#四川省第五届群众广场舞展演活动将于10月23日在遂宁市大英县举行。#
此次展演活动旨在围绕推进文化强省、旅游强省、体育强省建设，以“蜀美广场舞，脱贫奔小康”为主题，展现四川地方特点或民族特色，脱贫攻坚成效以及疫情防控常态化中生产、生活复苏新风貌。
活动由四川省委宣传部、四川省文化和旅游厅、四川省体育局主办，遂宁市文化和旅游局、遂宁市大英县人民政府、四川广播电视台、四川省文化馆、北京快手科技有限公司承办。
据介绍，来自全省各市州共22支参赛队伍将在大英县体育中心集中展演。活动采取短视频展示和现场集中展演方式呈现。评委将通过现场点评打分方式，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名。同时，活动将依托快手和“智游天府”等平台，联合对集中展演活动进行现场网络直播，并推出参赛作品线上展演展播。
据悉，近年来，大英县按照“文旅融合、全域发展”理念，加快建设“成遂协同发展先行区，全国知名旅游度假目的地”，以县主城区文旅景观建设提升为依托，着力构建“一城、四区、两带、多点”全域文旅发展新格局，先后成功创建全国文化先进县、全国绿化模范县、四川省首批天府旅游名县候选县，荣获联合国环境基金会“杰出绿色生态城市奖”、首批“国家旅游名片”、首批“省级旅游度假区”、“中国十大特色休闲基地”等荣誉。
来源：大英文旅
此次展演活动旨在围绕推进文化强省、旅游强省、体育强省建设，以“蜀美广场舞，脱贫奔小康”为主题，展现四川地方特点或民族特色，脱贫攻坚成效以及疫情防控常态化中生产、生活复苏新风貌。
活动由四川省委宣传部、四川省文化和旅游厅、四川省体育局主办，遂宁市文化和旅游局、遂宁市大英县人民政府、四川广播电视台、四川省文化馆、北京快手科技有限公司承办。
据介绍，来自全省各市州共22支参赛队伍将在大英县体育中心集中展演。活动采取短视频展示和现场集中展演方式呈现。评委将通过现场点评打分方式，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名。同时，活动将依托快手和“智游天府”等平台，联合对集中展演活动进行现场网络直播，并推出参赛作品线上展演展播。
据悉，近年来，大英县按照“文旅融合、全域发展”理念，加快建设“成遂协同发展先行区，全国知名旅游度假目的地”，以县主城区文旅景观建设提升为依托，着力构建“一城、四区、两带、多点”全域文旅发展新格局，先后成功创建全国文化先进县、全国绿化模范县、四川省首批天府旅游名县候选县，荣获联合国环境基金会“杰出绿色生态城市奖”、首批“国家旅游名片”、首批“省级旅游度假区”、“中国十大特色休闲基地”等荣誉。
来源：大英文旅
美国劳工优先，H-1B新规20年来最严格，预估紧缩三分之一中国，印度申请者影响大！
美国国土安全部和劳工部6日联合发布消息，大幅度提高外国技术工种非移民工作签证（H-1B）雇佣薪资要求，并要求企业雇用外国技术劳工需「专业对口」新规本周四（8日）开始执行，引起移民社区震动。
华裔律师表示新规预见未来H-1B的审核将会愈来愈严，申请人的准备工作需更加充分和谨慎。
华裔移民律师郝琦表示此一新规基本反映川普的一贯精神，即「美国劳工优先原则」，先用美国人。
政府认爲，H-1B近年被滥用，而且部分受益人实际薪水过低，抢占了美国人民就业市场。
从目前的新规大纲看，新规涉及可能包括较大幅度增加雇佣员工薪水，专业和专长的解释更加狭窄，以防H-1B被不同层次的人滥用。
郝琦表示事实上最近一两年H-1B的申请已受到类似影响，对申请人的学历、经验、职务、背景等审查更加严格，可以预见未来H-1B的审核愈来愈难，条件愈来愈严峻。
郝琦表示新规有关薪水方面的要求对申请案会影响较大，特别是员工薪水要求增加，对雇主负担增加，可能迫使雇主更多雇佣当地劳工。
另一方面，哪怕是现在的H-1B持有人，也可能会受到影响，因爲当他们要去延期时，每次都要重做一次劳工证明，新政策执行之后，任何申请延期的人以及更换雇主的申请人，都将受到薪水要求评估的影响。
坊间报告全美有50万外国人抢占美国人的就业位置。
郝琦认爲，这些年确实有人通过申请H-1B，但并非是真实雇佣。
所以未来任何雇主以及任何办H-1B的申请人，受到审查的可能性非常大，劳工局和移民局都可能加强人力，到企业和公司审查，看其雇佣的外国劳工薪资是否符合工作要求。
移民律师许俊良表示新规到底如何落实到具体，目前尚不清楚，但他认爲，新规在具体执行中将会出现很多不切实际的瓶颈。
他表示劳工部有四层薪水级别，外国技术劳工的雇佣要求已是中间平均值，这个薪水值高于全国半数人口。
换言之，严格来説就算雇主使用的第一阶梯的薪水要求雇佣外国技术劳工，也已不是最低薪水。
新规要求部分专业的外国劳工的雇用水平，从目前的17%提高到45%。
许俊良质疑，新规并未对提高薪资的基准明确界定，有的时候一个职位的薪水很低或也可以很高，但新规没有明确它的取样基数以什么作标准，17%是什么标准？
令人费解。
因爲每个人被雇佣的公司和企业的实力，或对员工的工作要求都不同，怎么可能一刀切要求相同的工资待遇？
许俊良认爲，新规另一个值得观察的是要求「专业对口」及雇佣从事的工作必须与其所学专业对口。
比如要去做社会工作，专业必须与社会学、心理学有关；
学历史的人可能做不了教师，机电专业毕业生不能去应聘软件工程师，这将意味著未来职场就业的选择就会窄很多。
他认爲，因爲新规许多地方含糊其辞，未来很可能形成上有政策下有对策的状态。
他表示如果劳工部资料库的数据都无法让人信服的话，新规在未来执行中会受到很多挑战「美国的传统是没有规定说不行，实际上就是行，所以只要我在你规定的范围外做的事情，就可以算是对的，但现在的问题是新规看不到范围」。
郝琦表示通常移民局和劳工局在发表新消息或新规定时，都会有一定时间留给业界发表看法和回馈。
但这次可能是因爲疫情当中的关係，省去很多中间环节，8日马上执行。
不过她认爲，好在外国技术劳工雇佣相关的大方向和法律并没有改变，以后要申请H-1B准备时要更加充分，工作选择和学位利用要充分考量，有经验的律师还是可以解决问题。
H-1B签证估紧缩三分之一 中国、印度申请者影响大
川普政府6日宣布将严格限制核发海外专业技术人员来美签证，指新冠病毒疫情导致就业机会大量流失，必须优先採取此措施。
国土安全部代理副部长古奇内利(Ken Cuccinelli)指出新规定估计会拒绝三分之一申请者，可申请H-1B签证的专业职位数量也将设限。
有关谁能申请上述签证及申请者薪水多寡等限制使用H-1B签证新规定，很快会对外宣布。
劳工部规定将在本周稍晚公布且立即生效，国土安全部规定将在公众意见徵询期后通过实施。
劳工部副部长皮兹拉(Patrick Pizzella)表示其中一项未来几天就会生效的新规定，将要求雇主对外籍聘雇人员支付更高现行工资，以协助就业市场从疫情大封锁中复原。
皮兹拉说：「数以百万美国人在找工作，在经济继续复甦之际，我们必须立即採取行动，以防范低成本外籍劳工可能给美国劳工带来的风险，」
川普总统6月已发布行政命令，暂停核发H-1B签证计画至12月底。
如今政府扩大限制相关签证，显示川普将扩大遏制合法及非法移民来美。
H-1B签证计画在布希总统(George H.W. Bush)任内开创，当时基于科技业蓬勃发展、寻找合格劳工困难，此计画目的是帮助企业找到合适专业人才。
许多公司至今坚称还是需要该计画来填补关键职缺。
但古奇内利和皮兹拉表示H-1B计画已被滥用，让许多公司得以聘用来自海外的廉价员工，取代美国工人。
皮兹拉表示「美国工人被非美国工人取代，拿不到高薪中产阶级工作，有些情况还导致美国工资停滞不前。那是不对的」。
新规定特别对「不在厂区内工作」的公司实施重大限制，因为它们会产生大量H-1B签证持有人，这些合约工人往往再被外包给其他公司，形成欺诈和滥用签证漏洞。
古奇内利表示新规定另将增加工作场所检查，并加强监管H-1B计画。
美国每年为诸如电脑程式员、会计师、建筑师和资料库管理员等工作，签发多达8万5000份H-1B签证；
通常效期三年并可展延。
总计约50万名H-1B签证持有人中，来自印度和中国的占大多数。
美国国土安全部和劳工部6日联合发布消息，大幅度提高外国技术工种非移民工作签证（H-1B）雇佣薪资要求，并要求企业雇用外国技术劳工需「专业对口」新规本周四（8日）开始执行，引起移民社区震动。
华裔律师表示新规预见未来H-1B的审核将会愈来愈严，申请人的准备工作需更加充分和谨慎。
华裔移民律师郝琦表示此一新规基本反映川普的一贯精神，即「美国劳工优先原则」，先用美国人。
政府认爲，H-1B近年被滥用，而且部分受益人实际薪水过低，抢占了美国人民就业市场。
从目前的新规大纲看，新规涉及可能包括较大幅度增加雇佣员工薪水，专业和专长的解释更加狭窄，以防H-1B被不同层次的人滥用。
郝琦表示事实上最近一两年H-1B的申请已受到类似影响，对申请人的学历、经验、职务、背景等审查更加严格，可以预见未来H-1B的审核愈来愈难，条件愈来愈严峻。
郝琦表示新规有关薪水方面的要求对申请案会影响较大，特别是员工薪水要求增加，对雇主负担增加，可能迫使雇主更多雇佣当地劳工。
另一方面，哪怕是现在的H-1B持有人，也可能会受到影响，因爲当他们要去延期时，每次都要重做一次劳工证明，新政策执行之后，任何申请延期的人以及更换雇主的申请人，都将受到薪水要求评估的影响。
坊间报告全美有50万外国人抢占美国人的就业位置。
郝琦认爲，这些年确实有人通过申请H-1B，但并非是真实雇佣。
所以未来任何雇主以及任何办H-1B的申请人，受到审查的可能性非常大，劳工局和移民局都可能加强人力，到企业和公司审查，看其雇佣的外国劳工薪资是否符合工作要求。
移民律师许俊良表示新规到底如何落实到具体，目前尚不清楚，但他认爲，新规在具体执行中将会出现很多不切实际的瓶颈。
他表示劳工部有四层薪水级别，外国技术劳工的雇佣要求已是中间平均值，这个薪水值高于全国半数人口。
换言之，严格来説就算雇主使用的第一阶梯的薪水要求雇佣外国技术劳工，也已不是最低薪水。
新规要求部分专业的外国劳工的雇用水平，从目前的17%提高到45%。
许俊良质疑，新规并未对提高薪资的基准明确界定，有的时候一个职位的薪水很低或也可以很高，但新规没有明确它的取样基数以什么作标准，17%是什么标准？
令人费解。
因爲每个人被雇佣的公司和企业的实力，或对员工的工作要求都不同，怎么可能一刀切要求相同的工资待遇？
许俊良认爲，新规另一个值得观察的是要求「专业对口」及雇佣从事的工作必须与其所学专业对口。
比如要去做社会工作，专业必须与社会学、心理学有关；
学历史的人可能做不了教师，机电专业毕业生不能去应聘软件工程师，这将意味著未来职场就业的选择就会窄很多。
他认爲，因爲新规许多地方含糊其辞，未来很可能形成上有政策下有对策的状态。
他表示如果劳工部资料库的数据都无法让人信服的话，新规在未来执行中会受到很多挑战「美国的传统是没有规定说不行，实际上就是行，所以只要我在你规定的范围外做的事情，就可以算是对的，但现在的问题是新规看不到范围」。
郝琦表示通常移民局和劳工局在发表新消息或新规定时，都会有一定时间留给业界发表看法和回馈。
但这次可能是因爲疫情当中的关係，省去很多中间环节，8日马上执行。
不过她认爲，好在外国技术劳工雇佣相关的大方向和法律并没有改变，以后要申请H-1B准备时要更加充分，工作选择和学位利用要充分考量，有经验的律师还是可以解决问题。
H-1B签证估紧缩三分之一 中国、印度申请者影响大
川普政府6日宣布将严格限制核发海外专业技术人员来美签证，指新冠病毒疫情导致就业机会大量流失，必须优先採取此措施。
国土安全部代理副部长古奇内利(Ken Cuccinelli)指出新规定估计会拒绝三分之一申请者，可申请H-1B签证的专业职位数量也将设限。
有关谁能申请上述签证及申请者薪水多寡等限制使用H-1B签证新规定，很快会对外宣布。
劳工部规定将在本周稍晚公布且立即生效，国土安全部规定将在公众意见徵询期后通过实施。
劳工部副部长皮兹拉(Patrick Pizzella)表示其中一项未来几天就会生效的新规定，将要求雇主对外籍聘雇人员支付更高现行工资，以协助就业市场从疫情大封锁中复原。
皮兹拉说：「数以百万美国人在找工作，在经济继续复甦之际，我们必须立即採取行动，以防范低成本外籍劳工可能给美国劳工带来的风险，」
川普总统6月已发布行政命令，暂停核发H-1B签证计画至12月底。
如今政府扩大限制相关签证，显示川普将扩大遏制合法及非法移民来美。
H-1B签证计画在布希总统(George H.W. Bush)任内开创，当时基于科技业蓬勃发展、寻找合格劳工困难，此计画目的是帮助企业找到合适专业人才。
许多公司至今坚称还是需要该计画来填补关键职缺。
但古奇内利和皮兹拉表示H-1B计画已被滥用，让许多公司得以聘用来自海外的廉价员工，取代美国工人。
皮兹拉表示「美国工人被非美国工人取代，拿不到高薪中产阶级工作，有些情况还导致美国工资停滞不前。那是不对的」。
新规定特别对「不在厂区内工作」的公司实施重大限制，因为它们会产生大量H-1B签证持有人，这些合约工人往往再被外包给其他公司，形成欺诈和滥用签证漏洞。
古奇内利表示新规定另将增加工作场所检查，并加强监管H-1B计画。
美国每年为诸如电脑程式员、会计师、建筑师和资料库管理员等工作，签发多达8万5000份H-1B签证；
通常效期三年并可展延。
总计约50万名H-1B签证持有人中，来自印度和中国的占大多数。
人民日报:【 外交部回应美扬言建反华全球网络：痴人说梦】据报道，美国务卿蓬佩奥27日接受采访时称，美国面临的中长期最大外部威胁来自中共政权。特朗普与他本人回调美方自尼克松和基辛格访华以来50年的对华政策，在战略上终止对华“绥靖政策”，美方正构建全球联盟来对冲中国影响。外交部发言人汪文斌表示：蓬佩奥扬言构建反华全球网络，这是痴人说梦。他是等不到那一天了，他的继任者们也等不到那一天，因为那一天就不会到来。https://t.cn/A6bwV3PG
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