#姚凌宇频道[超话]#

真正成功的老板，应不惜一切代价聘用最优秀的员工。

优秀的标准与尺度往往难于把握，特别是体现在人才的招聘上：老板很难通过一次面试就能捕捉到他认为优秀的人才，这需要大量的时间、精力、金钱以及其他各种资源的投入。也就是说，招聘过程的缩短或仓促行事很有可能使你雇用到不合格的人员。

在这一点上来看，招聘是最具冒险性的工作。不管你聘用了哪个员工，都有可能对你的公司构成威胁，但你又不得不承担这种风险。花费尽可能多的时间了解每一位应聘者，了解他们的内心，他们在哪些方面擅长，以及他们的应聘目的。

在招聘员工时，还应该注意处理员工的技能与态度的关系。技能相对来说比较容易掌握，同样的，获取知识也不困难，困难的是如何改变一个人的态度。所以应聘用那些拥有积极态度、开明豁达的人员，同时，他们应诚实以及有勇气。工作经历是必需的，但重要的是他应有成功的渴望。这些条件可以从他以前的工作记录及面试中的表现来发现和挖掘。

在评价几个应聘人士时，参与的人越多，结果就越具代表性。最好不要依赖自己的判断，聆听你的同事、员工、部下的意见往往是大有好处的。
保证聘用最好员工的条件：
①保证你给员工的待遇是令人满意的；
②保证你所招聘的人员确属必需的；
③提供最好的培训；
④一经录用，保证给予他充分的发展空间；
⑤从尽可能广的范围中招聘（从各种媒体刊登招聘广告）；
⑥行动迅速；
⑦用最有能力的人去招聘最优秀的人员；
⑧通过其他最佳的外部途径。

招聘中还要掌握另一条最基本的原则：谁招聘人员，谁作决定。也就是说，其他任何人不可以为你作选择决定，你要为你所负责的工作范围承担责任，所以你有权选择将为你工作的人员。你可以利用其他人帮你作决定，但最后的决定还是由你自己作出。

寻找最适合的员工加入你的工作群体是你所面临的最大挑战之一。一方面，合适的员工可以使你感到轻松，同样对客户也有帮助；而另一方面，合适的员工又使你不断提高待遇标准，支付高额工资及其他福利，这往往是创业初期的企业所难以承受的。

最后一条是要留住最优秀的员工。或许你会因为一时困难而不惜血本挖到最好的员工，但事过境迁，度过危机的你可能不如以前那样重视这些人才，甚至导致他离职，这实在是用人方面的大忌，将对企业的发展造成一系列的消极影响。换言之，人才储备很重要，在招聘最好的员工时切忌目光短浅，不要只顾眼前利益。谨记，最好的员工需要用最诚挚的心去呵护，心诚才可得到千里马！#企业管理#

#天蝎座[超话]#天蝎座算得上是心思开明，他们在生活中为人处世也是豁达开明，因此在生活中也能吸引许多人都乐意和他们成为好朋友。

而养育自己长大成人的父母更是不在话下，天蝎座们看不得父母辛勤劳累，因此父母做什么事情他们都会尽力的帮忙。能够为父母做事情，就算是上刀山下火海也在所不辞，自己长大了就应该为父母做些事情。

#每日一善[超话]##阳光信用#
心存感恩之心，身行积德之善； 从善者吾近之，从恶者吾远之； 百年养善不足，一日毁之有余； 行善不必人知，积德无需他晓 。传播正能量是一份积极的心态，使自己的内心充满自信、豁达、愉悦、进取；使别人感到暖和、温馨、亲切、友善。 ​​​
#阳光信用# 今之国富民强，则民乐利主；得之文清开明，便和平谐爱。今之自律由己，则平静共等；得之公平正义，便法约治人。今之爱己推国，则敬民爱业；得之诚实守信，便友爱行善。