选错人是可怕的，但一个有能力的人不适合我们的公司同样是可怕的。我们对于外部人的判断可能没错，但外部人可能无法适应作为老板的你，也可能无法适应你给他配备的下属，他也不可能把所有人按他的想法换掉。
他可能不喜欢你的企业文化，也可能不适应你的经营模式，而你未必愿意和能够因为他而改变你的文化和模式。
他可能不赞同你的价值观，也可能不欣赏你的管理方式。你支付了自认为很高的报酬，而对他来说和以前相比只是一般般。
即使这样，老员工知道了也会有非常大的不满，因为和他们收入的差距太大了。所以我们看到太多我们“一见钟情”而选中的人，做不满一年就走掉了，而我们失去的不只是一年的时间，可能还有老员工的人心。

#举铁#
我真的不明白了，一个好演员不是本就应该为了扮演不同角色去不断改变自己适应贴合角色吗？这不是一个演员的基本素养吗？
莫非今天演军人我仍然一副花样美男的模样，明天演警察我还是一副羸弱公子哥的做派，后天演个工人农民我都是白白净净涂脂抹粉这就为人称道了？
这个世道我真的搞不会了！为黑而尬黑，简直颠倒黑白！ ​​​
而且我一个女人都在坚持健身锻炼好几年，从没听说过一个男人的正常适当健身会变丑？？这是什么畸形审美观念？？

#举铁#

我真的不明白了，一个好演员不是本就应该为了扮演不同角色去不断自己去改变适应贴合角色吗？这不是一个演员的基本素养吗？
莫非今天演军人我仍然一副花样美男的模样，明天演警察我还是一副羸弱公子哥的做派，后天演个工人农民我都是白白净净涂脂抹粉这就为人称道了？
这个世道我真的搞不会了！为黑而尬黑，简直颠倒黑白！