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随着数字化经济的突飞猛进，成为自由职业者变成了越来越多人的目标。

2020年，对于全世界人民而言是一个特殊的年份，对于千千万万的职场人而言更是一份挑战。新冠疫情的爆发促使灵活用工市场用工激增，传统的全日制工作方式正在悄然发生改变。

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在互联网时代，“自由职业”、“灵活用工”渐渐成为众多行业的不二选择，特别是服务业、餐饮业、互联网企业中表现尤为明显。

由此可见，“灵活就业”、“灵活用工”已成为当今社会上的新型用工模式。据有关数据显示，54%的90后理想职业是网红主播、美妆博主等。这从侧面放映出了，选择灵活用工形式的务工人员和企业越来越多。
1、什么是灵活用工？灵活用工的定义是什么？

其实灵活用工不同于固定的全日制全职，它指的是用人单位或者个人根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式。

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灵活就业的用工形式通俗一些解释就是，用人单位对于人才的需求就像我们对生活刚需品食物和水一样，在任何时候都会根据实际需求使用。

只不过这种用工的模式更加灵活、便捷，通过灵活用工平台不需要支付额外的成本，也不需要复杂的手续流程，企业节约成本，务工人员的价值也可以充分发挥。

2、灵活用工模式的优势有什么？适用于哪些行业？

灵活用工帮助用人单位降低用人成本、优化税务流程、合规票据等问题，同时也帮助自由职业者解决税务法律风险问题，实现合法入税，同时还享受核定个税优惠税率、增加收入。

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随着用人市场需求的激增，在物流配送、互联网、销售行业、网约车平台、直播平台、家政服务等行业，对企业和自由职业者来说都是非常适用的。

3、找灵活用工，上云用工灵活用工平台！

随着灵活用工市场规模的高速增长，很多灵活用工平台的服务商也大量涌入市场。在国内目前共有超过2万家的服务供应商，质量参差不齐。

如何选择适合自己的优质服务商，成为大多数企业面临的新困扰。好的灵活用工服务商，才能精准匹配我们的具体需求、快速提升用工效率、推动企业转型、优化社会分工。

云用工平台通过垂直服务于灵活用工领域，帮助自由职业者和用人单位降低个税、社保以及成本的负担。自由职业者和用人单位都喜欢的用工方式，这种方式更能匹配双方的关系，同时也更能保障双方的合法权益。

当我享受着原本只属于我一个人的自由生活，却不知在“自由”中悄然发生着变化……这世界最难过的事莫过于原本孩子每日口中念叨着的“妈妈”、每日一起睡觉的“妈妈”、每日一起吃饭的“妈妈”、每日“妈妈”陪着洗澡……突然，嘴里的“妈妈”消失了，听说要和妈妈一起睡觉，头摇得像拨浪鼓……妈妈心碎了[泪][泪][泪][泪][泪][泪] https://t.cn/R2WxOja

希望IKUN是能像家人朋友一《YOUNG》陪伴KUN成长的“重要伙伴”，而不是成为束缚他追逐梦想的枷锁。粉圈就像是一个时刻都有人进出的大舞池，我们随时可以自由进出，喜欢他便为他留下，不爱了就悄然退出。但KUN不能，他似那捧着一颗赤子心在舞池中央的不停舞蹈的“人偶”，只要还有音乐和观众在，他就会一直一直跳下去……对这样的KUN，请IKUN们好好珍惜吧