沟通中怎么说，才能让人特别想跟你聊下去？
升老师您好，我是您的老粉了，平时看您的微博真的是受益颇多，之前也参加过您的关系赢家训练营，我的性格一直是比较内向，以前甚至有点害怕跟人打交道，但是参加过您的训练营之后，现在跟人沟通真的是感觉自在了很多，真的特别感谢您！我现在还有一个小小的问题想要咨询，就是我想要在沟通中跟不太熟悉的人拉近关系，如何才避免陷入一问一答的尴尬，怎么说话才会让对方更想跟我聊下去呢？
答：
苏格拉底老先生有言：人类最高级的智慧就是向自己或向别人提问。
人际交往的过程中，一个好的问题，往往能促成一次愉快的沟通，拉近你和沟通对象的关系，建立人脉连接。一次愉快的聊天，既是一次很好的自我亮相，也能充分显示出沟通当事人情商的高低。那什么样的问题会让人更愿意跟你聊下去？
我总结为三点:
一是你的这个问题让对方觉得有启发性，和你讨论这个问题，他能收获新的见解或者得到知识面上的提升；
二是让对方获得成就感，就是要问一个对方比较懂的问题；
三是可以为对方提供认同感和情绪价值。
这三点总的来说，就是要让对方在跟你沟通的过程中，有获得感。想要实现这一点，就需要：
1、杜绝封闭式提问。
很多时候，沟通陷入一问一答的尴尬模式的原因，就是因为提出的问题都是封闭式的，问题的内容非常的具体，对方只能给出固定的正面或者反面的回答，而没有发挥的空间，所以沟通的方式就会有点类似于审问，比如“你工作做完了吗”，对方的回答就会只限于“做完”或者“没做完”，并不能直接引发对方就这个话题继续讨论的欲望。
当然，这种方式也不是完全没有用处，当你遇到别人在沟通的过程中总是跟你抛出一大堆废话的时候，你就可采用这种封闭式的提问方式，减少无用的时间，增加沟通的效率。所以，具体问题具体分析，如果你想要继续延续话题，那么最好杜绝这样的提问方式。
2、创造宽松的沟通氛围。
人越是在放松的状态下，越会有更多分享的欲望，也会更容易去接纳沟通对象。所以，创造一个轻松愉悦的沟通氛围是必不可少的。
首先，在沟通问题的选择上，建议采用娱乐型的问题，或者和自己切身利益没有直接联系的话题，才不会引起对方的紧张或者情绪对立。
另外，在问答的环境中，就对方的一些回应表现认同或者是赞美，也是一个很好的营造愉悦氛围的方式。发自内心的、真诚的赞美之词，往往会让人听完后心情愉悦，从而有兴趣有意愿继续跟你聊下去。在初期，你可以先赞美一些你眼睛看的到的东西，比如对方的穿着打扮、行为举止等等，不要觉得赞美是一件非常难的事情，只要细心观察，总会有所发现。
另外，心理学上有这样一个现象，当我们微笑的时候，对方也会很容易跟着笑起来，时间长了，他在心中会稍微有一种“我一看见谁谁谁心里就开心”的感觉，不仅对谈话有一个好印象，对你这个人的印象也会极佳。
3、开放式提问激发沟通兴趣。
开放式提问就是要摆脱所谓的条条框框，让对方回答的时候可以畅所欲言。这里给大家一个开放式问题模板：背景+冲突+问句。
这是一个非常好用的提问模板，如果你仔细观察那些全球顶级记者的提问的，会发现他们经常会用到这个模板，所以提出的问题都会让人忍不住想要回答。
具体如何运用呢？比如，你在跟人聊天的的时候，可以借助对方的一个特点展开提问，最近经常看到你背这个红色的包，（这是背景），觉得跟你之前的低调的风格不太一样啊（冲突），是不是最近遇到什么好事了呀？
当然，如果你和沟通对象之间还不是很熟悉，怕不小心触碰到隐私问题，也可以从你们当下所处的环境下手，也是不错的选择，比如天气、周围的建筑、植物、某处新开的店面、最近的热点事件等等，另外，当你先抛出一个话题之后，对方的回应也是你寻找下一个话题的有效地点。
即便有时候这样的问题只是出于礼貌，象征性地问一下，也可以借此试探一下对方交谈的兴趣：对方想说，就会长篇大论；不想说，就会做简短回答。另外，从对方的回答里，也可以发现新的话题，为接下来的谈话准备提问的素材。开放式问题可以环环相扣，这样一来，随着交流的深入，你获得的信息也会更加丰富。
4、负面背景下的提问，试着把假设情况放在问题里。
日常生活中，有时也不能避免会遇到一些负面的背景下的沟通，比如约会时朋友迟到了，点了外卖迟迟不来，这样你如果非常直接的去质疑，就很容易激起对方的防御心理，于是不愿意向你透露真实的信息。
这个时候，你就可以试着“给对方个台阶下”，把假设放在你的提问里，比如“堵车了还是遇到啥情况了？还要多久能来？”，你在提问的时候，先把糟糕的情况设定出来，减轻对方回答问题时的心理负担，那么对方会更愿意跟你吐露真实的心声。
升老师您好，我是您的老粉了，平时看您的微博真的是受益颇多，之前也参加过您的关系赢家训练营，我的性格一直是比较内向，以前甚至有点害怕跟人打交道，但是参加过您的训练营之后，现在跟人沟通真的是感觉自在了很多，真的特别感谢您！我现在还有一个小小的问题想要咨询，就是我想要在沟通中跟不太熟悉的人拉近关系，如何才避免陷入一问一答的尴尬，怎么说话才会让对方更想跟我聊下去呢？
答：
苏格拉底老先生有言：人类最高级的智慧就是向自己或向别人提问。
人际交往的过程中，一个好的问题，往往能促成一次愉快的沟通，拉近你和沟通对象的关系，建立人脉连接。一次愉快的聊天，既是一次很好的自我亮相，也能充分显示出沟通当事人情商的高低。那什么样的问题会让人更愿意跟你聊下去？
我总结为三点:
一是你的这个问题让对方觉得有启发性，和你讨论这个问题，他能收获新的见解或者得到知识面上的提升；
二是让对方获得成就感，就是要问一个对方比较懂的问题；
三是可以为对方提供认同感和情绪价值。
这三点总的来说，就是要让对方在跟你沟通的过程中，有获得感。想要实现这一点，就需要：
1、杜绝封闭式提问。
很多时候，沟通陷入一问一答的尴尬模式的原因，就是因为提出的问题都是封闭式的，问题的内容非常的具体，对方只能给出固定的正面或者反面的回答，而没有发挥的空间，所以沟通的方式就会有点类似于审问，比如“你工作做完了吗”，对方的回答就会只限于“做完”或者“没做完”，并不能直接引发对方就这个话题继续讨论的欲望。
当然，这种方式也不是完全没有用处，当你遇到别人在沟通的过程中总是跟你抛出一大堆废话的时候，你就可采用这种封闭式的提问方式，减少无用的时间，增加沟通的效率。所以，具体问题具体分析，如果你想要继续延续话题，那么最好杜绝这样的提问方式。
2、创造宽松的沟通氛围。
人越是在放松的状态下，越会有更多分享的欲望，也会更容易去接纳沟通对象。所以，创造一个轻松愉悦的沟通氛围是必不可少的。
首先，在沟通问题的选择上，建议采用娱乐型的问题，或者和自己切身利益没有直接联系的话题，才不会引起对方的紧张或者情绪对立。
另外，在问答的环境中，就对方的一些回应表现认同或者是赞美，也是一个很好的营造愉悦氛围的方式。发自内心的、真诚的赞美之词，往往会让人听完后心情愉悦，从而有兴趣有意愿继续跟你聊下去。在初期，你可以先赞美一些你眼睛看的到的东西，比如对方的穿着打扮、行为举止等等，不要觉得赞美是一件非常难的事情，只要细心观察，总会有所发现。
另外，心理学上有这样一个现象，当我们微笑的时候，对方也会很容易跟着笑起来，时间长了，他在心中会稍微有一种“我一看见谁谁谁心里就开心”的感觉，不仅对谈话有一个好印象，对你这个人的印象也会极佳。
3、开放式提问激发沟通兴趣。
开放式提问就是要摆脱所谓的条条框框，让对方回答的时候可以畅所欲言。这里给大家一个开放式问题模板：背景+冲突+问句。
这是一个非常好用的提问模板，如果你仔细观察那些全球顶级记者的提问的，会发现他们经常会用到这个模板，所以提出的问题都会让人忍不住想要回答。
具体如何运用呢？比如，你在跟人聊天的的时候，可以借助对方的一个特点展开提问，最近经常看到你背这个红色的包，（这是背景），觉得跟你之前的低调的风格不太一样啊（冲突），是不是最近遇到什么好事了呀？
当然，如果你和沟通对象之间还不是很熟悉，怕不小心触碰到隐私问题，也可以从你们当下所处的环境下手，也是不错的选择，比如天气、周围的建筑、植物、某处新开的店面、最近的热点事件等等，另外，当你先抛出一个话题之后，对方的回应也是你寻找下一个话题的有效地点。
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#一起同感##同感在现场#
阿感听说很多小伙伴有时想记录感受，不仅仅是关于看过的现场，可能只是关于某种情绪，某个夜晚，或者有意思的日常生活（和糗事（不是[喵喵]
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诸位吉祥，
正如芥川龙之介说的那样：
“决定命运的，
四分之一是血统、
四分之一是境遇、
四分之一是偶然，
自己能担当的只剩四分之一。
就这四分之一也经常被我们的情绪、天气、别人的脸色支离得七零八碎……”
所以有时，
该认命的事就得认命，
别跟自己过不去。
曲黎敏表示，
既然生命有限，
唯有在人生中懂得规划、不断反省、总结和改变，
才能一步步达成心灵觉悟，
走向成功，获得幸福。
口碑是金行天下，
利益相同载九州，
安然若泰撒甘露，
知恩图报播祥云！
正如芥川龙之介说的那样：
“决定命运的，
四分之一是血统、
四分之一是境遇、
四分之一是偶然，
自己能担当的只剩四分之一。
就这四分之一也经常被我们的情绪、天气、别人的脸色支离得七零八碎……”
所以有时，
该认命的事就得认命，
别跟自己过不去。
曲黎敏表示，
既然生命有限，
唯有在人生中懂得规划、不断反省、总结和改变，
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