#泡泡玛特面试让女性填生育计划##泡泡玛特致歉#【招聘时不得询问女性婚育情况！】近日，有网友爆料，称泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性。网友提供的照片显示，面试单上有一项为：近期是否有生育计划（限女性），并要求填写计划时间。那么，用人单位在招用人员过程中可以询问女性婚育情况吗？#法报君说#我国妇女权益保障法明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。2019年2月，人力资源部等九部门就联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定：不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。（全媒体记者 罗聪冉）

#公司回应招聘男性优先#【#公司招聘男性优先#引争议，回应称：有的工作“不太适合女生”】6月4日，有微博网友发文称，山西路桥建设集团有限公司近日发布了一则招聘公告，招聘财务人员、行政人员等职位时全部优先男性。招聘公告中对于性别的这一要求引发网友争议。极目新闻记者联系上该公司的招聘人员于先生，于先生解释，公司有的工作确实“不太适合女生做”。据他介绍，公司的部分工作环境是在荒山里的工地，之前公司也招过女性员工，这些女性员工入职后，因为无法适应工作环境就离职了。考虑到这样的情况，公司在招聘员工时会考虑优先选择男性。

极目新闻记者查询发现，2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知中规定，各类用人单位在招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

#公司回应招聘男性优先#【#公司招聘男性优先#引争议，回应称：有的工作“不太适合女生”】6月4日，有微博网友发文称，山西路桥建设集团有限公司近日发布了一则招聘公告，招聘财务人员、行政人员等职位时全部优先男性。招聘公告中对于性别的这一要求引发网友争议。极目新闻记者联系上该公司的招聘人员于先生，于先生解释，公司有的工作确实“不太适合女生做”。据他介绍，公司的部分工作环境是在荒山里的工地，之前公司也招过女性员工，这些女性员工入职后，因为无法适应工作环境就离职了。考虑到这样的情况，公司在招聘员工时会考虑优先选择男性。

极目新闻记者查询发现，2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知中规定，各类用人单位在招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得差别化地提高对妇女的录用标准。