#职场日常#自打本月25号以来，厂里很多员工陆陆续续都离职了，线上的人越来越少，我所负责的一段线满编人力十个人，但现在包括我在内，就只剩下五个人了，而且有一个人确定下月要走，产能也随之下降，大概是正常时期的一半左右。
原因很简单，因为线上的人基本上全都是劳务派遣工，大都是今年春节过后，三月份四月份入职的。他们基本上都是小时工，要么就是返费工。劳务25号补差价，所以过了25号，差价一到，很多人都不去厂里上班了，我线上有个大哥在25号下午三点钟休息的时间，去了外面更衣柜，看了看了下手机，自己返费到账了就直接跑路了。
感觉现在的厂里越来越难招到人了，不像我刚出来打工的时候，那时候进工厂还要给中介交介绍费，我很清楚的记得啊，我2014年一个人去上海的时候，进了一个厂，给中介交了200块钱，当时身上也没钱，后来又被厂那边的人以体检费等各种名义骗走了800多块钱，当时身无分文，还欠别人钱，差点就露宿街头了。
现在形势完全变过来了，你进厂中介不仅不要钱，还要给你钱。很多人进厂就像体验生活那样干，一个月两个月都纷纷跑路了，很少有人选择留下来长期干的，所以现在的生产现场除了干部以外，作业员基本上全都是劳务派遣工。
为了让员工留下来，厂里也出台了很多的政策，比如说提前转正，以前是三个月转正，现在你只要干满两个月，公司帮你转正，转正之后就可以依法享受到社保，公积金等正式工的待遇，福利待遇还有留任奖，每个月700块钱，然后给到半年，半年之后每个月涨到900，如果工作满一年之后，每个月1100块，听着还是让人挺心动的，但即便是这样，我身边很多的人，他们在工期到了之后，都毅然决然的选择跑路。
我以前跟他们一样，也是到处的乱跑，要么是挣返费，要么干临时工，一年去好几个地方，但是现在年纪大了，不想再到处奔波折腾了，所以决定留下来，在这干个一年半载的攒一些钱，如果运气好的话，希望能在这里找一个对象，也不枉我在这儿来一趟 。
俗话说天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。这背后的一切，归根到底无非就是一个钱字闹的。他们干小时工的，很多人每个小时工价都在30块钱一个小时左右，还有更多的。我听过最多的35一个小时，这就意味着他们干一天十个小时的话，一天就是300到350，而我们正式工干一天，除了礼拜六，礼拜天加班以外，一天才100多块钱，这个差距很悬殊，他们一天挣300块钱，等他们干了两个月 ，恢复到同工同酬，一天也就100多块钱，加班的情况下，一天才有200多块，换作是任何一个人，估计心里都很难接受的，落差太大了。很多员工，他们两个月工期到了，那是一天都不愿意多干啊，25号当天就不来了，我线上就有好几个。
我现在也挺发愁的，因为线上几个能干活的人都走了，剩下的几个人既要保证产能还要保证良率，人手现在又紧缺，即便是由人力补充上，还要重新教，并且有的来厂就是混日子的，碰到这样的员工，真的是让人很难管理啊！
我此前也说过，像现在厂里的返费小时工模式，虽然说能在短时间之内解决厂里的用工问题，但是从长期来看，这些真是饮鸩止渴，很多人都不愿意干正式工了，都是从这个厂几个月，就跑去别的厂继续做小时工，直接导致员工流失率特别大。我来这个工厂还没有半年，身边都已经走了好几波人了，很多人刚认识，还不到一个月就突然不见了，不需要去问原因，大概都能猜到他们要么是工资到账了，或者是小时工的到期了，就选择不告而别了。
希望像这种返费现象能引起社会上的重视，因为制造业是一个国家的根本，现在社会比较浮躁，年轻人都不愿意进厂了，厂里即使通过这些手段也很难招到人，久而久之，这就形成了恶性循环，无返费不进厂，人们宁愿歇着，也不愿意去厂里做一个正式工，从长期来看， 这对于工业的发展是很不利的。
大家觉得工厂招工难吗？怎么解决这种困境呢？
原因很简单，因为线上的人基本上全都是劳务派遣工，大都是今年春节过后，三月份四月份入职的。他们基本上都是小时工，要么就是返费工。劳务25号补差价，所以过了25号，差价一到，很多人都不去厂里上班了，我线上有个大哥在25号下午三点钟休息的时间，去了外面更衣柜，看了看了下手机，自己返费到账了就直接跑路了。
感觉现在的厂里越来越难招到人了，不像我刚出来打工的时候，那时候进工厂还要给中介交介绍费，我很清楚的记得啊，我2014年一个人去上海的时候，进了一个厂，给中介交了200块钱，当时身上也没钱，后来又被厂那边的人以体检费等各种名义骗走了800多块钱，当时身无分文，还欠别人钱，差点就露宿街头了。
现在形势完全变过来了，你进厂中介不仅不要钱，还要给你钱。很多人进厂就像体验生活那样干，一个月两个月都纷纷跑路了，很少有人选择留下来长期干的，所以现在的生产现场除了干部以外，作业员基本上全都是劳务派遣工。
为了让员工留下来，厂里也出台了很多的政策，比如说提前转正，以前是三个月转正，现在你只要干满两个月，公司帮你转正，转正之后就可以依法享受到社保，公积金等正式工的待遇，福利待遇还有留任奖，每个月700块钱，然后给到半年，半年之后每个月涨到900，如果工作满一年之后，每个月1100块，听着还是让人挺心动的，但即便是这样，我身边很多的人，他们在工期到了之后，都毅然决然的选择跑路。
我以前跟他们一样，也是到处的乱跑，要么是挣返费，要么干临时工，一年去好几个地方，但是现在年纪大了，不想再到处奔波折腾了，所以决定留下来，在这干个一年半载的攒一些钱，如果运气好的话，希望能在这里找一个对象，也不枉我在这儿来一趟 。
俗话说天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。这背后的一切，归根到底无非就是一个钱字闹的。他们干小时工的，很多人每个小时工价都在30块钱一个小时左右，还有更多的。我听过最多的35一个小时，这就意味着他们干一天十个小时的话，一天就是300到350，而我们正式工干一天，除了礼拜六，礼拜天加班以外，一天才100多块钱，这个差距很悬殊，他们一天挣300块钱，等他们干了两个月 ，恢复到同工同酬，一天也就100多块钱，加班的情况下，一天才有200多块，换作是任何一个人，估计心里都很难接受的，落差太大了。很多员工，他们两个月工期到了，那是一天都不愿意多干啊，25号当天就不来了，我线上就有好几个。
我现在也挺发愁的，因为线上几个能干活的人都走了，剩下的几个人既要保证产能还要保证良率，人手现在又紧缺，即便是由人力补充上，还要重新教，并且有的来厂就是混日子的，碰到这样的员工，真的是让人很难管理啊！
我此前也说过，像现在厂里的返费小时工模式，虽然说能在短时间之内解决厂里的用工问题，但是从长期来看，这些真是饮鸩止渴，很多人都不愿意干正式工了，都是从这个厂几个月，就跑去别的厂继续做小时工，直接导致员工流失率特别大。我来这个工厂还没有半年，身边都已经走了好几波人了，很多人刚认识，还不到一个月就突然不见了，不需要去问原因，大概都能猜到他们要么是工资到账了，或者是小时工的到期了，就选择不告而别了。
希望像这种返费现象能引起社会上的重视，因为制造业是一个国家的根本，现在社会比较浮躁，年轻人都不愿意进厂了，厂里即使通过这些手段也很难招到人，久而久之，这就形成了恶性循环，无返费不进厂，人们宁愿歇着，也不愿意去厂里做一个正式工，从长期来看， 这对于工业的发展是很不利的。
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#仙家军的家[超话]#沈阳博林工程技术有限公司长期招工
一、工作内容
工地、楼宇对讲监控，智能化布线。
二、任职资格
有电工工作经验即可。
三、工作时间及福利待遇
1、早8到晚18:00，供吃供住。
2、第一个月底薪4000（含满勤奖200元），第二个月4500-7000（含满勤奖200元）
3、第二个月开始月休4天，如果没有休息，算加班，能够独立带项目有奖金。
四、招聘人数
3人。
五、工作地点及联系方式
沈阳市沈北新区七星大街12号3号楼215室，13898814341 高先生
一、工作内容
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二、任职资格
有电工工作经验即可。
三、工作时间及福利待遇
1、早8到晚18:00，供吃供住。
2、第一个月底薪4000（含满勤奖200元），第二个月4500-7000（含满勤奖200元）
3、第二个月开始月休4天，如果没有休息，算加班，能够独立带项目有奖金。
四、招聘人数
3人。
五、工作地点及联系方式
沈阳市沈北新区七星大街12号3号楼215室，13898814341 高先生
#李亚倪[超话]#沈阳博林工程技术有限公司长期招工
一、工作内容
工地、楼宇对讲监控，智能化布线。
二、任职资格
有电工工作经验即可。
三、工作时间及福利待遇
1、早8到晚18:00，供吃供住。
2、第一个月底薪4000（含满勤奖200元），第二个月4500-7000（含满勤奖200元）
3、第二个月开始月休4天，如果没有休息，算加班，能够独立带项目有奖金。
四、招聘人数
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五、工作地点及联系方式
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一、工作内容
工地、楼宇对讲监控，智能化布线。
二、任职资格
有电工工作经验即可。
三、工作时间及福利待遇
1、早8到晚18:00，供吃供住。
2、第一个月底薪4000（含满勤奖200元），第二个月4500-7000（含满勤奖200元）
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四、招聘人数
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五、工作地点及联系方式
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