好‮欢喜‬摄影‮拍师‬摄‮风的‬格呀！

之前‮品产‬的图片‮部大‬分都‮我是‬自己‮摄拍‬的，最‮有近‬想释‮自放‬己的精‮做力‬更多的事，因为本身身是学‮计设‬的要‮略求‬高 ，找‮一了‬圈都是浓‮的浓‬淘宝“专业”风，没‮我有‬想要‮那的‬种自然极‮的简‬风格，快‮放要‬弃的时候，幸‮地运‬找到了‮聊很‬得来，而‮拍且‬摄技‮很术‬好的‮影摄‬师，给100个Like都‮为不‬过，太感谢啦！

【腾讯领投！全球IOT云平台第一股涂鸦智能会是大牛股吗？】编者注：涂鸦智能（代码“TUYA”）预计今日（3月18日）在纽交所挂牌上市，美国IPO发行价定为21美元。这家提供一站式物联网PaaS解决方案的云平台基本面有何亮点，物联网PaaS市场未来发展空间还有多大全球IoT云平台涂鸦智预计今晚以“TUYA”为证券代码在纽交所挂牌上市，主要承销商为摩根士丹利、美银证券及中金公司。据媒体报道，涂鸦智能计划将美国IPO发行价定为21美元，此前的发行价指导区间设在每份ADS17-20美元，预计发行4359万ADS；每ADS相当于1股普通股，按最高端定价且全额行使“绿鞋机制”后，本次IPO募集资金规模将达到10亿美元，而涂鸦智能拟将募集资金用于研究、开发、技术基础设施投资等。来源：招股书赴美IPO让涂鸦智能的估值高达126亿美元，按照2020年赋能的智能设备数量计算，其已是全球市场上最大的IoT PaaS平台。目前涂鸦智能有望以百亿独角兽的姿态成为登录纽交所的全球IoT云第一股，究竟这家获得腾讯、高瓴、GIC等知名机构看好投资的公司基本面如何，未来成为牛股可能性有多大，我们来详细看看。一、阿里云“第一代掌门”创立，支持全球超1.17亿台终端涂鸦智能创立于2014年6月，但仅仅7个年头过去就成为了全球市场上最大的IoT PaaS平台，这与其创始人息息相关。涂鸦智能的两位创始人王学集、陈燎罕此前均为阿里巴巴的前高管，两人经历相近也颇有渊源。2004年，同为浙江理工大学学生的王学集和陈燎罕合伙成立公司，并发布PH。2008年，公司被阿里巴巴收购后，两人加入阿里巴巴。王学集后来成为阿里云的第一任掌舵者，并曾在阿里资本与手机淘宝担任重要职位；陈燎罕则先后任阿里巴巴运营总监，云OS运营总监以及淘宝无线O2O项目联合创始人。2014年，两人再续前缘，离开阿里巴巴联合创立了涂鸦智能。来源：网络，图为涂鸦智能两位创始人招股书显示涂鸦智能是物联网时代的软件平台。传统上，企业提供的是静态的、互不相连的设备，限制了他们与终端用户建立和维护长期关系的能力。涂鸦智能建立了一个中立的、全面的、云原生的、对开发者友好的平台，在这个平台上，企业和开发者可以开发软件应用，将传统设备变成互联的、活跃的设备，在整个产品生命周期中与终端用户互动，并创造新的收入机会。涂鸦智能的产品能够让客户跨越广泛的行业垂直领域，如智能家居、智能商业、医疗、教育和农业，其多云平台允许客户在亚马逊网络服务、微软Azure和腾讯云等主要云基础设施提供商之间切换，并整合亚马逊Alexa、谷歌助手和三星SmartThings等主流第三方技术，使智能设备更加智能化。来源：招股书根据招股书显示，2020年，涂鸦智能拥有26.2万开发者，其面对超过5000名客户，主要包括品牌、原始设备制造商（OEM）、行业运营商和系统集成商。同期，该公司的物联网PaaS（平台即服务）使2700多个品牌能够开发其智能设备，其中包括Calex、飞利浦和施耐德电气等领先品牌，其物联网PaaS目前能让企业和开发者开发1100多个类别的智能设备，并在全球220多个国家和地区进行销售。根据CIC的数据，在2020年，涂鸦智能为超过1.165亿台智能设备提供支持，这使其成为全球物联网PaaS市场上最大的公司。   来源：招股书涂鸦智能通过基于消费的营收模式，将物联网PaaS部署到客户开发的更多智能设备上，帮助客户成功，公司也从客户的成长中获益。截至2020年底，涂鸦拥有188家优质物联网PaaS客户（定义为在紧接的前12个月期间单独贡献超过10万美元收入的物联网PaaS客户）。同期，涂鸦智能的优质物联网PaaS客户贡献了来自物联网PaaS的收入的约87%。截至2020全年，公司基于美元的物联网PaaS净扩张率为181%，表明现有客户群内的强劲增长。二、营收高速增长，大部分来源于PaaS根据招股书来看，过去两年涂鸦智能实现了营收方面的高速增长，而亏损方面也在逐步缩窄。财务数据显示，2020年，涂鸦智能营收增长至1.799亿美元，与2019年相比增长70%。与此同时，涂鸦智能2019年和2020年的净亏损分别为7050万美元和6690万美元。来源：招股书涂鸦智能营收主要来自三个组成部分，即IoT PaaS、分发智能设备、SaaS和其他服务收入。截止2020年，IoT PaaS、分发智能设备、SaaS和其他服务收入分别为1.52亿美元，2207.1万美元和612.6万美元；占比营收分别为84.3%，12.3%及3.4%。三、万亿物联网市场，PaaS市场增速前景看好终端用户对智能设备的需求不断增长，在经济性提高和用户体验改善的推动下，促使品牌商在产品中拥抱物联网，开发商创造出以用户为中心的新一代创新软件应用，这反过来又带来更多的用例，对物联网的需求进一步增加。这种良性循环推动了物联网设备数量的大幅增长。在PASS市场成长性方面，2019年物联网PaaS市场为722亿美元，其中266亿美元归属于智能家居和智能商业用例，456亿美元归属于智能行业用例。从2019年到2024年，整体物联网PaaS市场将以18.9%的年复合增长率增长，达到1717亿美元，其中579亿美元归属于智能家居和智能商业，1138亿美元归属于智能行业。从国内市场来看，2019年到2024年，中国分别占整个物联网PaaS市场的189亿美元和497亿美元，年均复合增长率为21.3%。    来源：招股书而整体物联网市场空间未来也将超过万亿规模。根据IDC的数据，2019年物联网软件支出已达到1292亿美元，预计到2024年将增长到2370亿美元，年均复合增长率为12.9%。2019年和2024年，软件分别占物联网总支出的19.6%和21.3%。预计2019年中国物联网软件支出为215亿美元，2024年为429亿美元，年均复合增长率为14.8%。在物联网软件中，有应用软件、分析软件、安全软件等一系列类别。下图为2019年和2024年物联网软件的市场机会。    来源：招股书四、高瓴等六大机构做基石，未来前景值得期待从本次更新的招股书中公布的基石投资人阵容，能看出机构投资人们对涂鸦智能所处的赛道预期乐观。它们分别为CPPIB（加拿大养老基金）、Dragoneer、GIC（新加坡政府投资公司）、老虎环球基金（Tiger Group）、腾讯投资及高瓴资本，均为国际知名顶级投资机构，合计意向认购5亿美元。来源：招股书其中腾讯自2019年以来两次投资涂鸦智能，其通过投资认购的总额约2.5亿美元，持有涂鸦智能10.8%的股份。不过，从股权分配来看，NEA恩颐项目投资凭借23.9%的股权占比，成为涂鸦最大的机构投资人。根据IDC的数据，2019年物联网软件支出已达到1292亿美元，预计到2024年将增长到2370亿美元。从当前物联网产业的商业应用场景来看，智慧城市(26%)、工业物联网(24%)、健康物联网(20%)、智能家居(14%)以及车联网(7%)是当前物联网的前五大应用场景。而据涂鸦智能的招股书，目前公司应用场景主要以智能家居为主，部分涉及智能医疗和智能制造。虽然集中在智能家居领域，但涂鸦智能显然也在努力拓展应用领域。创始人王学集表示，“除了制造业，我们希望能赋能更多行业，很多行业的智能场景才刚刚起步，未来将会迎来新一轮的AI+IOT的技术与体验升级。”作为率先登录美股市场的IOT PaaS第一股，涂鸦智能占领了融资先机，未来的表现值得投资者期待。让我们密切关注涂鸦智能的最新IPO消息进展。风险及免责提示：以上内容仅代表作者的个人立场和观点，不代表华盛的任何立场，华盛亦无法证实上述内容的真实性、准确性和原创性。投资者在做出任何投资决定前，应结合自身情况，考虑投资产品的风险。必要时，请咨询专业投资顾问的意见。华盛不提供任何投资建议，对此亦不做任何承诺和保证。

#努金牛策# #努金牛股# #电声股份# [公告]电声股份:董事会薪酬与考核委员会议事规则

广东电声市场营销股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会议事规则

第一章 总 则

第一条 为进一步建立健全广东电声市场营销股份有限公司（以下简称 “公司”）
董事（不包括独立董事）及高级管理人员的薪酬与考核管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《广东电声市场营销股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），参照《上市公司治理准则》、《上市公司章程指引》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及其它有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本议事规则。

第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事
及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。

第二章 人员组成

第三条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事占多数。

第四条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的
三分之一以上提名，并由董事会选举产生。

第五条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负
责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报董事会备案。

第六条 薪酬与考核委员会委员全部为公司董事，其在委员会的任职期限与其董事
任职期限相同，连选可以连任。如有委员因辞职或其他原因不再担任公司董事职务，其委员资格自其不再担任董事之时自动丧失。董事会应根据《公司章程》及本规则增补新的委员。

第七条 公司董事会办公室承担薪酬与考核委员会的日常事务。

第三章 职责权限

第八条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：

（一）研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；

（二）研究和审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案；

（三）审阅公司董事及高级管理人员提交的述职报告，对公司董事及高级管理人员的职责履行情况进行考评并提出建议；

（四）监督公司薪酬制度及决议的执行；

（五）提出对董事、高级管理人员激励计划的建议及方案；

（六）董事会授权的其他事宜。

第九条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的考评结果，报经董事会同意后，可作
为股东大会审议是否续聘董事的依据；薪酬与考核委员会提出的高管人员的考评结果，可作为董事会是否续聘高管人员的依据。

第十条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，提
交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。

第四章 决策程序

第十一条 董事会办公室应协同公司各相关部门为薪酬与考核委员会做好薪酬与考
核委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：

（一）公司主要财务指标和经营目标完成情况；

（二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

（三）董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；

（四）董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；

（五）按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。

第十二条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：

（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；

（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进行绩效评价；

（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会审议。

第五章 议事细则

第十三条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开三天前通知全
体委员，但特殊或紧急情况下召开薪酬与考核委员会会议可不受前述通知时限限制。会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员（独立董事）主持。

第十四条 薪酬与考核委员会会议应由半数以上的委员出席方可举行；每一名委员
有一票的表决权；会议作出的决议，必须经全体委员的过半数通过。

薪酬与考核委员会会议应由委员本人出席，委员本人因故不能出席时，可以书面形式委托其他委员代为出席；委员未出席薪酬与考核委员会会议，也未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

第十五条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；会议可以采取
通讯表决的方式召开。

第十六条 薪酬与考核委员会会议讨论与委员会成员有关联关系的议题时，该关联
委员应回避。该薪酬与考核委员会会议由过半数的无关联关系委员出席即可举行，会议所作决议须经无关联关系的委员过半数通过；若出席会议的无关联委员人数不足薪酬与考核委员会无关联委员总数的二分之一时，应将该事项提交董事会审议。

第十七条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及高级管理人员
列席会议。

第十八条 薪酬与考核委员会在必要时可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，
费用由公司支付。

第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。

第二十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与
分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本规则的规定。

第二十一条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录
上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。

第二十二条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司
董事会。

第二十三条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，在信息尚未公开披露
之前，不得擅自披露有关信息。

第六章 附 则

第二十四条 本规则所称“以上”含本数，“过半”不包括本数。

第二十五条 本议事规则未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、部门规章、深圳
证券交易所业务规则、其他规范性文件和《公司章程》的规定执行。本规则如与国家颁布的法律、行政法规、部门规章、深圳证券交易所业务规则、其他规范性文件或《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、行政法规、部门规章、深圳证券交易所业务规则、其他规范性文件和《公司章程》的规定执行。

第二十六条 本议事规则解释权归属公司董事会，自董事会批准后实施。~百度或淘宝搜索“努金牛股”领取牛股牛策。用努金牛股牛策操盘电声股份(300805.SZ)收益率高达41.3%https://t.cn/A6G8wo4k