吃瓜小事件
好久没写日记了，也懒得的动笔了，干脆就在备忘录草草写下吧，欢迎来到小眼睛的世界。
今晚路过街友的时候 看到这一幕，真的有点愣在那里，好多思绪瞬间就涌入脑海中。
想想也差不多有快十年了吧，好像说了这句话，显得历经风霜一样。但那得确是我曾厌恶的小镇生活，which我现在无比怀念却再也回去的安逸生活（非限制性定语从句哦）
那时候，空调并没有那么普及，村上大家基本上都是平房（一层楼），天气热的时候，屋子里基本上开着吊扇都能比外面热，如果房间的朝向还是向南的话，那下午基本上就没什么阴凉了，经过一下午的炙烤，屋子里像火炉一样，那时候我和我爸就会扯着水管子去平房上面，开着水阀对着楼顶一顿猛呲，这样整个屋子的温度就稍稍降低了，其实也是方便我们晚上去楼顶睡觉（不用担心滚下去，因为到了凌晨就会被冻醒，也会被蚊子叮醒）凌晨屋子里的温度也差不多凉快了，就可以会卧室睡觉啦。好家伙，我的前言好像说的有点多了。
真正的故事开始在早上，经过一晚上的辗转睡眠，我总会是家里面最后一个起床的，那时候一切都刚刚好，店里基本没有什么人，妈妈刚煮上米粥，我就蹲在门口的台阶上，努力从睡梦中变得清醒，不会很久我爸就会从集镇上进货回来，那时候家里有一台五菱之光（神车），夏天的话后备箱里装的都是从批发超市批发的青岛、银麦啤酒（那时候应该还有山水），从集市上批发来的新鲜蔬菜和肉类（尤其猪头肉），当然还有重要的西瓜（夏天的西瓜真的便宜又好吃），基本上西瓜都是从我大伯那里搞来的，也就是进货的最后一个步骤，所以西瓜基本上就零落的装在后备箱后面。
那时候，喜欢挑战有力量的事情，就比如帮我爸卸货：搬啤酒搬西瓜。那时候的五菱之光并没有现在的这么智能（和街友这个有一拼），后车门（后备箱）只能用手给掰开，而我偏偏喜欢做那个掰开的人，当然结果就像照片里一样，总会有一个不听话的西瓜从车厢里滚出来，重重的摔在地上，当然并不会像照片里摔得稀碎，基本上就是裂个大口或者变成两半，想想那时候光因为这个事情被我爸妈骂了好多次，其实有好多次也不能怪我，因为瓜熟的太好了，轻微的磕碰都容易裂开（我们那称为“炸”）。也正因为每次我帮父亲卸货，基本上夏天的每一天都会有一个裂口的西瓜可以吃（这不是我故意的，想想我当时是真的不记事，光知道挨骂，就是不长记性）。
到目前为止，在学校里也吃了很多次西瓜了吧，唯独这次没吃成的西瓜却勾起了好多的回忆。那时候每次搬西瓜，总想着能像我爸那样一手搬一个，每次都想挣着搬大的。每次搬啤酒也总想在箱子上再加一个，可疫情期间在家的时候，自己好像也没有再搬过西瓜和啤酒了，能搬两个三个了，却也不情愿搬了。那时候搬完啤酒，我妈基本上也把早饭弄得差不多了，我爸就把新鲜的蔬菜肉类的卸下来，一个个过秤，一个个对单子，那时候我也算一个知识分子，还能帮着算算价格，全都弄完了也总会得到点好处。比如上文提到的猪头肉，我爸总会偷偷割下来那块***递给我，新出的豆腐总会生吃一大块，腌的黄瓜总得配上刚煮好的米粥，新来的干酱豆和花生米也总得捏几个尝尝。想想现在家里的蒜薹应该也便宜了，又可以整个蒜薹炒肉片了，大蒜也跟着下来了，我妈又得拿出几个大盆帮人家剥生蒜来搞点外快了。
那时候总厌恶那样的生活，晚上睡不好，早上得早起看店，摊上不好的顾客，不是顺你盒烟，就是多给你讲讲价，我也有幸在年少的时候看到猖獗的邻居将花生米摔在我爸的脸上，把家里的货架全被踹到，那晚我喝了很多牛奶，是的他砸烂的漏的，扔掉也挺可惜的。冲突的那一瞬间我记得我还坐在钱柜上算鸡兔同笼的问题，我拉着我姐在那哭，是的眼泪遮盖了那个人猖獗的武艺。
那时候总想着努力离开这个小镇，努力摆脱这些生活，不再是写作业都得趴在钱柜上，也不用坐在鸡蛋框上吃面条，有个自己的卧室，有个吃饭的茶几。想想这可能真的是小时候上学的全部动力。可怎么现在就越发的喜欢懈怠，喜欢和周围的任何事情和解，变得越来越懒惰。我也不知道答案。
但回想这些经历，一切也都是我美好的财富。我也会记得每次打开后备箱是看看里面的东西，也会想着走在顾客的后面，不背对着他们，也会记得每次从兜里掏完钱结完账低头看看周围地面，也会记得坐在鸡蛋筐的筐脚处，也还记得看着北斗七星和猎户座腰带的三星而入睡。
凡是过往，皆为序章。碎了满地的西瓜也算是记忆里红红的宝石。人总会在不知不觉中长大，也在不知不觉的遗忘与被遗忘，可能未来的某一天再回首一些事情又是别种感慨吧，就像周老师上课说的，下次课就是你们大学四年最后一次在教室里上的课了，是的啊，人生又一个美好的时光也悄然间逝去了。
好久没写日记了，也懒得的动笔了，干脆就在备忘录草草写下吧，欢迎来到小眼睛的世界。
今晚路过街友的时候 看到这一幕，真的有点愣在那里，好多思绪瞬间就涌入脑海中。
想想也差不多有快十年了吧，好像说了这句话，显得历经风霜一样。但那得确是我曾厌恶的小镇生活，which我现在无比怀念却再也回去的安逸生活（非限制性定语从句哦）
那时候，空调并没有那么普及，村上大家基本上都是平房（一层楼），天气热的时候，屋子里基本上开着吊扇都能比外面热，如果房间的朝向还是向南的话，那下午基本上就没什么阴凉了，经过一下午的炙烤，屋子里像火炉一样，那时候我和我爸就会扯着水管子去平房上面，开着水阀对着楼顶一顿猛呲，这样整个屋子的温度就稍稍降低了，其实也是方便我们晚上去楼顶睡觉（不用担心滚下去，因为到了凌晨就会被冻醒，也会被蚊子叮醒）凌晨屋子里的温度也差不多凉快了，就可以会卧室睡觉啦。好家伙，我的前言好像说的有点多了。
真正的故事开始在早上，经过一晚上的辗转睡眠，我总会是家里面最后一个起床的，那时候一切都刚刚好，店里基本没有什么人，妈妈刚煮上米粥，我就蹲在门口的台阶上，努力从睡梦中变得清醒，不会很久我爸就会从集镇上进货回来，那时候家里有一台五菱之光（神车），夏天的话后备箱里装的都是从批发超市批发的青岛、银麦啤酒（那时候应该还有山水），从集市上批发来的新鲜蔬菜和肉类（尤其猪头肉），当然还有重要的西瓜（夏天的西瓜真的便宜又好吃），基本上西瓜都是从我大伯那里搞来的，也就是进货的最后一个步骤，所以西瓜基本上就零落的装在后备箱后面。
那时候，喜欢挑战有力量的事情，就比如帮我爸卸货：搬啤酒搬西瓜。那时候的五菱之光并没有现在的这么智能（和街友这个有一拼），后车门（后备箱）只能用手给掰开，而我偏偏喜欢做那个掰开的人，当然结果就像照片里一样，总会有一个不听话的西瓜从车厢里滚出来，重重的摔在地上，当然并不会像照片里摔得稀碎，基本上就是裂个大口或者变成两半，想想那时候光因为这个事情被我爸妈骂了好多次，其实有好多次也不能怪我，因为瓜熟的太好了，轻微的磕碰都容易裂开（我们那称为“炸”）。也正因为每次我帮父亲卸货，基本上夏天的每一天都会有一个裂口的西瓜可以吃（这不是我故意的，想想我当时是真的不记事，光知道挨骂，就是不长记性）。
到目前为止，在学校里也吃了很多次西瓜了吧，唯独这次没吃成的西瓜却勾起了好多的回忆。那时候每次搬西瓜，总想着能像我爸那样一手搬一个，每次都想挣着搬大的。每次搬啤酒也总想在箱子上再加一个，可疫情期间在家的时候，自己好像也没有再搬过西瓜和啤酒了，能搬两个三个了，却也不情愿搬了。那时候搬完啤酒，我妈基本上也把早饭弄得差不多了，我爸就把新鲜的蔬菜肉类的卸下来，一个个过秤，一个个对单子，那时候我也算一个知识分子，还能帮着算算价格，全都弄完了也总会得到点好处。比如上文提到的猪头肉，我爸总会偷偷割下来那块***递给我，新出的豆腐总会生吃一大块，腌的黄瓜总得配上刚煮好的米粥，新来的干酱豆和花生米也总得捏几个尝尝。想想现在家里的蒜薹应该也便宜了，又可以整个蒜薹炒肉片了，大蒜也跟着下来了，我妈又得拿出几个大盆帮人家剥生蒜来搞点外快了。
那时候总厌恶那样的生活，晚上睡不好，早上得早起看店，摊上不好的顾客，不是顺你盒烟，就是多给你讲讲价，我也有幸在年少的时候看到猖獗的邻居将花生米摔在我爸的脸上，把家里的货架全被踹到，那晚我喝了很多牛奶，是的他砸烂的漏的，扔掉也挺可惜的。冲突的那一瞬间我记得我还坐在钱柜上算鸡兔同笼的问题，我拉着我姐在那哭，是的眼泪遮盖了那个人猖獗的武艺。
那时候总想着努力离开这个小镇，努力摆脱这些生活，不再是写作业都得趴在钱柜上，也不用坐在鸡蛋框上吃面条，有个自己的卧室，有个吃饭的茶几。想想这可能真的是小时候上学的全部动力。可怎么现在就越发的喜欢懈怠，喜欢和周围的任何事情和解，变得越来越懒惰。我也不知道答案。
但回想这些经历，一切也都是我美好的财富。我也会记得每次打开后备箱是看看里面的东西，也会想着走在顾客的后面，不背对着他们，也会记得每次从兜里掏完钱结完账低头看看周围地面，也会记得坐在鸡蛋筐的筐脚处，也还记得看着北斗七星和猎户座腰带的三星而入睡。
凡是过往，皆为序章。碎了满地的西瓜也算是记忆里红红的宝石。人总会在不知不觉中长大，也在不知不觉的遗忘与被遗忘，可能未来的某一天再回首一些事情又是别种感慨吧，就像周老师上课说的，下次课就是你们大学四年最后一次在教室里上的课了，是的啊，人生又一个美好的时光也悄然间逝去了。
辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#谜之微笑#
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#谜之微笑#
辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#人力资源研究[超话]#
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#人力资源研究[超话]#
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