同济护理站上全国医院管理的大舞台，与医疗、科研、药学、信息等领域的百余个案例同台PK，荣膺铜奖，体现了当代医院管理中护理管理的价值，展示了护理人的风采与面貌！
由中国管理科学学会主办、中国管理科学学会医疗健康管理专业委员会和健康界传媒联合承办的2017年中国医院管理奖分组决赛和总决赛近日在北京隆重举行，同济医院参赛案例“基于磁性医院文化的护理人力资源管理”一路过关斩将，从全国20多个省、市、自治区70多家医院的百余参赛案例中脱颖而出，荣膺总决赛铜奖！成为全场唯一来自护理领域的获奖案例！同济护理团队在全国医院管理的大舞台上为护理引领与发声！
同济医院另外一个参赛案例“生死竞速，铸造胸痛中心‘加速器’”同时被评为“十大价值案例”和“十大口碑案例”。
总决赛上，同济医院护理部王颖副主任和席新学护士长代表同济护理团队，以“转动磁性魔方，解码人力秘笈”为题，激情洋溢地报告了同济医院基于磁性医院文化的护理人力资源管理实践。
同济医院护理部于2012年引入磁性医院理念，不断变革，玩转磁性医院人力资源管理魔方的六大面：变角色（转变为变革型管理者），变方式（实行共享治理，鼓励护士参与医院发展及质量管理），变环境（多渠道多形式提供支持性工作环境），变结构（构建扁平化组织结构，鼓励护士加入四大委员会），变规划（从临床、教学、管理等不同发展方向，明确职业生涯规划和岗位进阶目标）和变能动（充分发挥护士专业自主性，充分展现专业能力与水平），构建以护士为中心的具有同济特色的磁性医院文化，实现护理团队的科学化管理，吸引了更多的专业人员加入护理团队，留住了更多的优秀护士专注于护理专业，激励更多的护士去实现自我价值。
同济护理团队的精彩报告获得全场的一致肯定。现场来自异省的护理同仁激动地说：“你们是我们护理的骄傲！也是我们学习的标杆！我们护理能打入全国医院管理总决赛并取得这么好的成绩，真的很不容易，为同济护理点赞！”
同济护理站上全国医院管理的大舞台，与医疗、科研、药学、信息等领域的百余个案例同台PK，荣膺铜奖，体现了当代医院管理中护理管理的价值，展示了护理人的风采与面貌，发出了强有力的同济护理之声！
“基于磁性医院文化的护理人力资源管理”荣获总决赛铜奖
“基于磁性医院文化的护理人力资源管理”同时被评为运营管理组十大价值案例
“基于磁性医院文化的护理人力资源管理”被评为运营管理组十大口碑案例
“生死竞速，铸造胸痛中心‘加速器’”被评为质量管理组十大价值案例