【一本不讨好女性，更不讨好男性的书】
娜奥米·阿尔德曼《力量》
是一本为女性赋权的科幻小说，讲述女性获得力量打败男人统治世/界的故事。

设定很带感，内容却很伤感。
我作为女性也并没有在阅读中获得任何爽的体验。获得力量前，她们是弱势群体，获得力量后，她们是恐怖主义。

大概作者想要凸显“jue对的权力无论掌握在哪一方手中，对于世/界都是一场浩劫”，因而将女性刻画得过于冷血残暴，男性则过于温和无助。
有点失望这样好的故事设定，没有写出更具真实性的众生相以及男女阵营间的博弈与思考。

谈到《力量》便不得不提起《使女的故事》。内容上《力量》几乎是性转版《使女的故事》，讽刺的是《使女的故事》真实发生过，《力量》却没有。女性处于弱势仿佛“天经地义”，而女性占据上/风只能在科幻作品中发生“变异”才能实现。

没有人希望《使女的故事》再度出现，却有人真的祈祷获得《力量》保护自己。虽然真实世界里女性没有闪电的异能，但可以有“girls help girls”的独特力量[心]

#伊能静说母亲有权利选择当母亲的方式#虽然我从来没有体会到分娩的痛苦 但是仅仅从某些片段都可以有所感触 分娩相当于女性经历了一次生死 甚至有人真的会付出生命代价 无论是以哪种方式生出的孩子都是自己的孩子怎么可能不会爱自己的孩子！不要做懂事的人 我们要掌握自己的身体自主权！#伊能静说懂事的人比较辛苦#

#人缘好可以带来多大的帮助#好人缘，直接影响职场规则，我们所说的职场潜规则，说到底就是人缘高于制度催生出来的。
那么常见的职场潜规则有哪些？
1、所有的职场里，只有“一把手”可以在公司拥有绝对的人事决定权，其他领导只有建议权。
不要因为二把手特别赏识你，又经常在一把手面前夸奖你，你就觉得自己提拔有望了。
大多数领导都是面和心不和，二把手太喜欢的人，反而很难晋升。
2、在职场里，太“干净”的人很危险。
因为他们不拿公司一分一毫，也没有任何小辫子，说跟谁撕逼，就跟谁撕逼。
你要有一点小把柄在他们手里，那你就得小心点。
3、无论哪个职场里，一定有一个软柿子/老实人/背锅侠。
出现问题后，大家就会心照不宣的把锅甩给Ta。
而且在出现问题之后，大家的第一反应不是怎么解决问题，而是——这事儿由谁来背锅。
4、在任何一个职场当中，升职最快的那个人，肯定都不是干净的。
道理很简单，有两个原因：
一是：晋升需要给领导提供好处，你不弄点灰色的东西，怎么上贡；
二是：太干净的人很危险。刚正不阿的，随时可能跟领导撕逼，领导会觉得这个人不易掌控。
所以，学会观察别人的性格，是能让你在职场中更好生存下去的最佳手段。
5、任何一个人当上领导之后，都会把稳定两个字放在最首位，所以他们最怕闹，经常按闹分配。
6、赚钱的本质，是利用人性的堕落，抓住人们的需求，帮他们解决问题，你就能成功。
男人好色：遍地的按摩店，洗浴中心，交友APP，屡见不鲜；
女人爱美：遍地美容整形医院，接踵而至；
老人怕死：各类保健品，层出不穷；
小孩怕笨：早教、兴趣、培训班、如火如荼；
人人贪财：P2P、币圈、圈了群众几千亿；
7、老板的秘书颜值越高，公司的发展前景越好。
8、如果老板对你的评价仅仅是“努力”，那段时间内你就别想着晋升了。
9、公司里的升职加薪，项目奖金，没有一样是埋头苦干赚来的。
你得会卖惨，会邀功，会用人脉，会迎合领导喜好。
只要你勤勤恳恳、兢兢业业、默默无闻，那你肯定能当一辈子老实人。
10、要想动点手脚，弄点账目，要学会分摊风险，多拉几个人进来。
千万别吃独食，太危险了，被谁发现都是个死。
但是你多弄几个领导进来，利益纠葛一多了，这事儿可就不那么好处理了。
11、遇到那些突然对你很好，但是没有任何血缘关系的异性领导，一定要谨慎。
12、越擅长撕逼，你能拿到的资源就越多。
在职场，除了小部分的知识和技能资源，其他资源都具有高度的排他性。
举个例子，
资本，投了这个项目，就不能投那个项目。
土地，建了住宅，就不能建商业大厦
人力，做了这件事，就做不了那件事。
像这种高排他性的资源，在职场非常多，这也就导致了有人得利，必然有人吃亏的情况。
所以，有时候你不想去害人，但是也要提防着别人害你。
13、离权利的中心越近，利益纠纷就越明显。
如果你还在为自己每天的小日子平静且滋润窃喜，那我只能告诉你“别傻乐了，你被边缘化了。”
14、开会的时候，千万管住自己的嘴，别瞎发表意见。
因为大多数会议，都只是个流程化的东西而已，真正的决策，都不是会议上敲定的。
大事儿开小会，小事儿开大会，重要的事情不开会。
15、老板提拔下属，最核心的决定因素不是下属的能力强弱，而是这个下属能不能贯彻自己的意图。
你能力再强，不听他的话，不是他的人，跟他走的不近，他提拔你作甚？造反？
16、刚到一个职场当中，发现什么问题，别急着说出来。
你以为大家都发现不了？你一个刚来的能发现的别人都瞎？
很多事情大家都知道，只不过心照不宣而已。
比如有个人天天迟到，你去老板那打小报告，最后发现人家是老板的小秘，尴尬不？
在职场有一条不成文的规定：谁先发现谁解决，谁提的问题谁解决，实在解决不了，就解决提出问题的人。
17、你千万别觉得自己能力强，公司就离不开你。
你真错了，在老板眼里，你不过是个工具而已，就像一个扳手一个螺丝刀一样。
你就是再好用，效率在高，公司也不至于离不开你，大不了用两个人代替你一个人。
公司真正离不开的，是核心技术的掌握者，而且是那种不可替代的技术。
18、大部分领导都把压榨诡辩成一种情怀，或者一种福报。
他们能把一件普通的事吹成你的“一技之长”，把对你的刁难和利用说成是“人才培养”，把让你背锅说成是“器重”……
其实，你只不过是一个一无是处的小小员工，凭什么让他们这么大费周章张，毫无底线的夸奖你呢？
说白了，就是因为他们想让你多干活，多吃亏，还不想你反抗。
19、有些同事说话伤人，不是他情商低，而是他懒得尊重你。
他对其他重要的人绝对不会这样的，他和他的直属领导说话，至少会在脑子里过三遍，每一句话都反复斟酌，生怕哪句话说的不好。
不用着急反驳，职场就是有这么多的势利眼。
20、一定不要得罪领导的马屁精，因为他们这种人帮不上你什么忙，但是如果想使坏的话，一句话就能让你所有的努力都付之东流。
21、求人办事一定要有态度，不要请别人帮忙还一副高高在上的样子。