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《重生，神秘老公宠入怀》
加V一doog45全文阅读。 司北寒 ⛳ 云沐晚
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对于企业在日常人事管理中，虽然法律赋予企业有权应生产经营进行工作安排与调动，可是在企业因为生产经营需要，要安排部分或者个别员工调离相应工作岗位或工作地时，应当事先征得员工本人同意，并为其新的工作岗位或新工作环境创造好相应的帮助，如调离到相应新工作环境距离家较远时，要安排车辆或者予以交通补贴等，强行调离或因调离不服从为由开除员工，属于侵犯劳动者劳动权，劳动者有权向当地劳动仲裁部门提前仲裁，要求单位予以一定的经济补偿金。

一般这样的工作调离如果是涉及一部分员工同时调离与变得，那就是集体劳动仲裁案，将由所属地上一级劳动仲裁委员会直接受理或委托相应辖区内的仲裁委受理，单位一旦处理不妥，带来的不仅是仲裁案后的经济损失，还有就是来自合作伙伴企业及社会的不利后果！[允悲][思考][围观]#员工拒绝调离遭开除获赔45万##内行才知道##新星v计划#