优化营商环境，宁波五种创业扶持政策了解下。
网友shizhangwansui: 宁波有没有对互联网行业新公司的补贴或者福利政策？小公司起步难。
宁波市人力资源和社会保障局: 网友您好，我市创业扶持政策属于普惠性质，未对互联网行业存在特殊政策。创业扶持政策主要有以下几项：
1.创业担保贷款及贴息：在劳动年龄段内且个人信用记录良好的创业者，在我市行政区域内初次创办创业实体5年内可申请最高不超过50万元的创业担保贷款，借款人属就业困难人员、毕业5年内高校毕业生（含高校在校生）的给予全额贴息；其余人员LPR下浮150个基点部分由个人承担，剩余部分给予贴息。正常经营且按期还本付息的可最多续贷2次。
2.创业者社保补贴：在宁波初次登记注册创办创业实体3年内的创业者。正常经营并依法参加社会保险，连续缴纳职工基本养老、职工基本医疗和失业保险费满1年。且申报期月均实缴纳税额500元（含）以上（毕业5年内高校毕业生不受本款限制）。可享受标准为每人每年10000元的创业者社保补贴，享受期限最长不超过3年。
3.创业带动就业补贴：在我市登记注册3年内的创业实体（创业者），招用本市户籍劳动者、毕业5年内高校毕业生，签订1年以上劳动合同、办理就业登记并按规定为其缴纳职工基本养老、职工基本医疗和失业保险费满1年。可享受每带动1 人就业满1年给予2000 元补贴，最高不超过10万元。享受期限最长不超过3年。
4.创业场租补贴：在宁波初次登记注册创办创业实体3年内的创业者。在各类创业园区、孵化基地等创业平台外租赁经营场地，签订1年以上期限租赁协议，营业执照住所地址、租赁经营地址、实际经营地址一致且实际经营满1年。可享受标准为经营场地年租金的20%，每年最高不超过6000元。享受期限每次不超过12个月，享受期限不超过3年。
5.中小微企业吸纳就业贷款贴息：在我市登记注册的中小微企业。满足1.贷款到期办理还本付息；2.2020年8月17日后新招用本市户籍劳动者和毕业5年内高校毕业生比例达到申报贴息时用人单位职工总数15%以上（其中超过100人用人单位达到8%以上），并按规定为其连续缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费满1年。可申请贴息额度为每招用1人不超过20万元，最高不超过300万元贷款的贴息。贴息标准为符合贴息条件贷款额的当期LPR的50%，其中市级以上科技孵化器内科技型中小微企业为符合贴息条件贷款额的当期LPR的100%。贴息贷款期限每次不超过12个月，最长不超过3年。
以上五项政策均可向营业执照住所所在地街道（乡镇）公共就业服务机构申报。
如有需要，可咨询89583255。
谢谢您对人社工作的关注和支持!
#宁波# #部门回复#
网友shizhangwansui: 宁波有没有对互联网行业新公司的补贴或者福利政策？小公司起步难。
宁波市人力资源和社会保障局: 网友您好，我市创业扶持政策属于普惠性质，未对互联网行业存在特殊政策。创业扶持政策主要有以下几项：
1.创业担保贷款及贴息：在劳动年龄段内且个人信用记录良好的创业者，在我市行政区域内初次创办创业实体5年内可申请最高不超过50万元的创业担保贷款，借款人属就业困难人员、毕业5年内高校毕业生（含高校在校生）的给予全额贴息；其余人员LPR下浮150个基点部分由个人承担，剩余部分给予贴息。正常经营且按期还本付息的可最多续贷2次。
2.创业者社保补贴：在宁波初次登记注册创办创业实体3年内的创业者。正常经营并依法参加社会保险，连续缴纳职工基本养老、职工基本医疗和失业保险费满1年。且申报期月均实缴纳税额500元（含）以上（毕业5年内高校毕业生不受本款限制）。可享受标准为每人每年10000元的创业者社保补贴，享受期限最长不超过3年。
3.创业带动就业补贴：在我市登记注册3年内的创业实体（创业者），招用本市户籍劳动者、毕业5年内高校毕业生，签订1年以上劳动合同、办理就业登记并按规定为其缴纳职工基本养老、职工基本医疗和失业保险费满1年。可享受每带动1 人就业满1年给予2000 元补贴，最高不超过10万元。享受期限最长不超过3年。
4.创业场租补贴：在宁波初次登记注册创办创业实体3年内的创业者。在各类创业园区、孵化基地等创业平台外租赁经营场地，签订1年以上期限租赁协议，营业执照住所地址、租赁经营地址、实际经营地址一致且实际经营满1年。可享受标准为经营场地年租金的20%，每年最高不超过6000元。享受期限每次不超过12个月，享受期限不超过3年。
5.中小微企业吸纳就业贷款贴息：在我市登记注册的中小微企业。满足1.贷款到期办理还本付息；2.2020年8月17日后新招用本市户籍劳动者和毕业5年内高校毕业生比例达到申报贴息时用人单位职工总数15%以上（其中超过100人用人单位达到8%以上），并按规定为其连续缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费满1年。可申请贴息额度为每招用1人不超过20万元，最高不超过300万元贷款的贴息。贴息标准为符合贴息条件贷款额的当期LPR的50%，其中市级以上科技孵化器内科技型中小微企业为符合贴息条件贷款额的当期LPR的100%。贴息贷款期限每次不超过12个月，最长不超过3年。
以上五项政策均可向营业执照住所所在地街道（乡镇）公共就业服务机构申报。
如有需要，可咨询89583255。
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【宁波“宝贝集市”为孩子的旧物找到了新主人】
六一儿童节快到了，宁波市分类办日前在鼓楼以一场特殊的“宝贝集市”为孩子们带来一份别开生面的礼物。
“宝贝集市、绿色生活”主要针对亲子家庭产生的儿童玩具或书籍等进行旧物置换及义卖，义卖所得款项将汇入宁波垃圾分类公益基金，让闲置物品也可实现循环再利用，让孩子们亲身体会从源头减少垃圾产生的意义。结合每月21日的有害垃圾收集日，活动现场同时进行有害垃圾的兑换抽奖和相关知识科普。（记者梁瑾，通讯员吴秉承、范奕齐）
点击下方链接收听记者报道
https://t.cn/A6VMKgJm
【宁波“宝贝集市”为孩子的旧物找到了新主人】
六一儿童节快到了，宁波市分类办日前在鼓楼以一场特殊的“宝贝集市”为孩子们带来一份别开生面的礼物。
“宝贝集市、绿色生活”主要针对亲子家庭产生的儿童玩具或书籍等进行旧物置换及义卖，义卖所得款项将汇入宁波垃圾分类公益基金，让闲置物品也可实现循环再利用，让孩子们亲身体会从源头减少垃圾产生的意义。结合每月21日的有害垃圾收集日，活动现场同时进行有害垃圾的兑换抽奖和相关知识科普。（记者梁瑾，通讯员吴秉承、范奕齐）
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HR法律须知：特殊岗位员工违纪，未经健康检查解聘涉嫌违法
【情景介绍】
何某三年前入职宁波市一家生产休闲旅游产品的企业，按照双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为喷漆车间喷漆工，合同期限两年。
去年9月，何某在工作时违反工序规定，造成一批产品报废，公司因此损失5万多元。为此，企业决定按照劳动合同的约定，立即解聘何某，并提前向他发出了通知。
何某同意公司的决定，但同时提出，喷漆工是一种特殊岗位，在正式离职前公司必须为其做一次全面的健康检查，以确定是否患有职业病，如果公司拒绝，将通过法律程序维护自身权益。
【法律辨析】
公司的法律顾问陈律师了解到这一情况后，立即向公司负责人建议：对何某的处理应慎重，如果真的要解聘，必须为其提供全面的健康检查。
因为《职业病防治法》明确规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”
此外，根据相关劳动法律，对从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因为喷漆车间具有较大的职业危害，这就决定了公司虽然有充足理由与何某解除劳动合同，但必须为其进行离岗前的职业健康检查。否则，可能给公司带来法律纠纷和不必要的经济损失。
【总结】
公司负责人承认，原来以为何某违反劳动纪律，给公司造成损失，解除与他的劳动合同不存在任何障碍，现在看来，公司对法律的认知不够全面，幸亏律师及时予以提醒，才避免了可能的违法后果。
【情景介绍】
何某三年前入职宁波市一家生产休闲旅游产品的企业，按照双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为喷漆车间喷漆工，合同期限两年。
去年9月，何某在工作时违反工序规定，造成一批产品报废，公司因此损失5万多元。为此，企业决定按照劳动合同的约定，立即解聘何某，并提前向他发出了通知。
何某同意公司的决定，但同时提出，喷漆工是一种特殊岗位，在正式离职前公司必须为其做一次全面的健康检查，以确定是否患有职业病，如果公司拒绝，将通过法律程序维护自身权益。
【法律辨析】
公司的法律顾问陈律师了解到这一情况后，立即向公司负责人建议：对何某的处理应慎重，如果真的要解聘，必须为其提供全面的健康检查。
因为《职业病防治法》明确规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”
此外，根据相关劳动法律，对从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因为喷漆车间具有较大的职业危害，这就决定了公司虽然有充足理由与何某解除劳动合同，但必须为其进行离岗前的职业健康检查。否则，可能给公司带来法律纠纷和不必要的经济损失。
【总结】
公司负责人承认，原来以为何某违反劳动纪律，给公司造成损失，解除与他的劳动合同不存在任何障碍，现在看来，公司对法律的认知不够全面，幸亏律师及时予以提醒，才避免了可能的违法后果。
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