#张店[超话]##淄博[超话]#随手一拍《季春之月》(二十)

（写自2021岁次辛丑季春月初二十日）

五 一 劳 动 节

五一劳动节
劳动者的节日
节日里选择了劳动
拍了几张图片
也是劳动的景色

生于劳动的年代
从小爱劳动
上学时的劳动课
很喜歡的一堂课
勤劳从那开始

十六岁走向田野
不壮的身体渐漸强壮
少年似壮年
人民公社里贡献
如今无怨无悔

国家，集体，个人
实为一家一体
精心耕种多打粮
修水利，修公路
真心实干

少年郎，壮年汉
一年一年又一年
思想觉悟劳动为荣
无私心正能量
年事虽高学廉頗不老 https://t.cn/A6ch3uWo

#生涯自助工具箱# -82

【如何选offer】-关于试用期，你所不知道的坑

每家公司在招聘新员工时都会约定试用期。很多求职者不懂《劳动法》，对于试用期内自己的权益保障没有概念，往往会在这个阶段踩坑。所以，关于试用期，你必须知道以下几点。

一、试用期应该设置多长？6个月试用期合理吗？

不同公司的试用期长度不同，短则1个月，最长达6个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

二、试用期薪资打折合理吗？

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，试用期薪资打折是合法的，而是否合情合理，则要具体情况具体对待。

三、试用期不缴纳社保，转正后才缴？

有些公司在招人时明确规定，试用期内是不为员工缴纳社保的。这种现象并不少见，但是《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期在劳动合同期限内，那么用人单位为劳动者办理和缴纳社保就是法定义务。

试用期内不为员工缴纳社保的公司，要么是不懂法律规定，要么是欺负员工不懂法。遇到这样的公司，建议避开。
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自己单干的卡车司机是底层小资产阶级，被资本主义折磨得厉害了，就可能自杀。小资产阶级有时候比无产阶级日子还难过——他们还经常被他们自己的发财梦折磨。
这是一个被资本主义折磨得发疯，最后选择自杀的小资产阶级劳动者——其实这样的小资产阶级劳动群众很多。
仔细看看卡车司机的绝笔信，每句话都充满了小资产阶级的个人主义精神。还有小资产阶级自欺欺人的虚伪——自称爱母亲，却51岁选择自杀！母亲的生活以后怎么办？自称爱孩子，却要孩子照顾这照顾那，难道这不是你壮年人的责任吗？最后骂自己没用——嗯嗯，这不就是认同了资产阶级对劳动人民的抹黑吗？