#红灯笼文学# 123期【青春之歌】「相遇不逢时的季节，沸沸扬扬，流光闪闪，汇成了这一季的离殇。无论是否在意，还是惯历锋芒，都实实在在地在轻舞，在岁月的眼眸里张望。留在笺上文字的温度，是否还可尽吐丽章，刹那只言片语的倾诉，早而渐散暖阳，虽見翩翩飞蝶，早已淡了浓香。总有一份坚持，如清风掠过高冈，难见波涛，却在心湖荡起层层坚强。如阳光轻抚笑颜，仍現灿烂美狂，留在眉间漾起的丝丝暖意，将缱绻指墨一一端祥，晕染成的安静，散发着醉人的芬芳，静静地在心底绽放成，英勇无敌的儿郎，让岁月的歌，快乐开心和弦地唱;让生命之花，海角天涯留下足印美美一行行。」#浪花# https://t.cn/RJycfbu

醫改之殤: 非公臨床醫療院長的迷惑與投資者的失落

老领导焕发青春，转掌医疗，恭喜！

访问由北向南，名曰向南方同志取经。行前布置“作业” —— 医改困局之“院长的迷茫与投资者的失落”。 昨日莅临羊城，卫计、医政、巡视员、三甲老院长、经济、非公医疗等领域一众大咖云集。 酒酣耳热之际，百家争鸣，由汇报而争论，参与其中，受益良多。

圍繞臨床醫療的非公模式，昨日議題頗多，就我能理解的两个方面总结大咖們的觀點如下。

一
正方：大三甲院长在非公中难再展雄姿甚至遭遇“滑铁卢”， 主要原因是资方过多以资本本质为导向干预医院经管，人心难聚，医院空心化严重；

反方： 离开国家几十年甚至上百年在人财物制四方面的投入所建立的拥有巨大商誉的公立医院，大院长們的 “光环” 在非公体系中其专业人才号召效应和患者源吸引效应远未达到投资初期设想目标；院长们体制下长期养成的思维和方法不能融入市场经济， 忽略或不能完整计算完全市场行为下的成本，以资方标准的全成本核算下长期亏损；

二
正方：多点执业在南方的开展程度较北方高原因在于南方的政策支持力度和灵活性以及院长们对经济基础决定上层建筑的深刻理解；

反方：虽然广州和广东省内其它城市早在80、90年代就以个人或单位组织形式开展专业技术人员非工作时间在外单位或本单位的外建点“炒更”， 但近五年来国家政策下全国各地均陆续开放多点执业。 导致多点执业参与度南北差异的主要原因除了上述主管部门和院长们的灵活性外， 还在于医师的个人态度和第二执业点平台的规范。

怎么说呢
这种前所未有的感觉
深深地种在我的脑海
久久无法消散
过了七月好多人就再也不会相见
不像是去年七月那种大环境下的离别之感
那是对校园，对宿舍，对楼管的怀恋
但现在是对人，对真正关系好的人
这才是真正的离别之殇
新的征途已经踏上
但我想时间慢一些，甚至停留
不想对这三年青春作出告别
不想对这些人讲出再见
因为我知道再见很有可能是再也不见
或是因为工作，亦是因为学业
但总之以后都是在天涯的一边
相聚甚难…
无论怎样，都希望你们能过的好
希望你们都能露出对生活的微笑
对世事的运筹帷幄
对自己人生的负责
愿好.✨

———致我大学三年的好友