【为了“平衡教师男女比例”，男性应聘者4分就能进复审？ 】近日，有网友反映称，长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有应聘者仅考取4分就进入了复审。网友质疑此举的公平性。对此，长沙市高新区教育局回应，同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。对于考取4分进入复审名单这一情况，教育局工作人员表示，目前没有联系到该名应聘者，拨打其留下的联系方式显示为空号。
对于为何分性别录取，当地教育局回应，同一岗位男女分开招聘是因为男女教师比例严重失调。近年来，这已成为一个社会性问题。严重失调，到底有多严重？根据教育部数据，2018年我国小学、初中和高中男教师的比例分别为31.25%、43.22%及46.11%，较20年前累计降低了近20个百分点。
近年来，讨论男孩子缺乏阳刚之气成为社会热点。归因到学校教育，则认为是男教师太少。社会认为，男教师阳刚、幽默、宽容、坚韧、大度等特点，本身就是教育学生的一个资源，能让学生性格发展在社会化过程中没有缺损。那么，就需要提升学校男性教师的占比。另一方面，学校女老师占比过高还存在一系列教育和管理上的问题。比如女老师扎堆怀孕生娃导致教学任务安排压力大。
中小学男教师是香馍馍，早已是公开的事实。可是，如此受重视，还是少有男生愿意当老师，甚至连师范都不愿意上。社会观念认为女性天然具有感情细腻、亲切温和等性别特质，更适宜于从事基础教育工作，男性则该去做更富挑战性的工作。
可即便男教师太少，“平衡教师男女性别比例”合理，也不能失了基本的公平原则。一旦放弃了唯才是举、唯能是用的原则，开始为了所谓的“平衡教师男女性别比例”的特定性别需求卡性别，这个“平衡教师男女性别比例”的初衷也将失去了其合理性。此事中，如何让招聘还保有相对的公平以及如何对学生和教育事业负责任，是组织者需要好好考虑的问题。而对于更高层面的教育主管部门，要想平衡中小学教师队伍男女比例，该好好考虑一下，如何增加教师待遇，如何创新师范男生招生、培养机制等问题。
对于为何分性别录取，当地教育局回应，同一岗位男女分开招聘是因为男女教师比例严重失调。近年来，这已成为一个社会性问题。严重失调，到底有多严重？根据教育部数据，2018年我国小学、初中和高中男教师的比例分别为31.25%、43.22%及46.11%，较20年前累计降低了近20个百分点。
近年来，讨论男孩子缺乏阳刚之气成为社会热点。归因到学校教育，则认为是男教师太少。社会认为，男教师阳刚、幽默、宽容、坚韧、大度等特点，本身就是教育学生的一个资源，能让学生性格发展在社会化过程中没有缺损。那么，就需要提升学校男性教师的占比。另一方面，学校女老师占比过高还存在一系列教育和管理上的问题。比如女老师扎堆怀孕生娃导致教学任务安排压力大。
中小学男教师是香馍馍，早已是公开的事实。可是，如此受重视，还是少有男生愿意当老师，甚至连师范都不愿意上。社会观念认为女性天然具有感情细腻、亲切温和等性别特质，更适宜于从事基础教育工作，男性则该去做更富挑战性的工作。
可即便男教师太少，“平衡教师男女性别比例”合理，也不能失了基本的公平原则。一旦放弃了唯才是举、唯能是用的原则，开始为了所谓的“平衡教师男女性别比例”的特定性别需求卡性别，这个“平衡教师男女性别比例”的初衷也将失去了其合理性。此事中，如何让招聘还保有相对的公平以及如何对学生和教育事业负责任，是组织者需要好好考虑的问题。而对于更高层面的教育主管部门，要想平衡中小学教师队伍男女比例，该好好考虑一下，如何增加教师待遇，如何创新师范男生招生、培养机制等问题。
【评论|为了“平衡教师男女比例”，男性应聘者4分就能进复审？ 】近日，有网友反映称，长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有应聘者仅考取4分就进入了复审。网友质疑此举的公平性。对此，长沙市高新区教育局回应，同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。对于考取4分进入复审名单这一情况，教育局工作人员表示，目前没有联系到该名应聘者，拨打其留下的联系方式显示为空号。
对于为何分性别录取，当地教育局回应，同一岗位男女分开招聘是因为男女教师比例严重失调。近年来，这已成为一个社会性问题。严重失调，到底有多严重？根据教育部数据，2018年我国小学、初中和高中男教师的比例分别为31.25%、43.22%及46.11%，较20年前累计降低了近20个百分点。
近年来，讨论男孩子缺乏阳刚之气成为社会热点。归因到学校教育，则认为是男教师太少。社会认为，男教师阳刚、幽默、宽容、坚韧、大度等特点，本身就是教育学生的一个资源，能让学生性格发展在社会化过程中没有缺损。那么，就需要提升学校男性教师的占比。另一方面，学校女老师占比过高还存在一系列教育和管理上的问题。比如女老师扎堆怀孕生娃导致教学任务安排压力大。
中小学男教师是香馍馍，早已是公开的事实。可是，如此受重视，还是少有男生愿意当老师，甚至连师范都不愿意上。社会观念认为女性天然具有感情细腻、亲切温和等性别特质，更适宜于从事基础教育工作，男性则该去做更富挑战性的工作。
可即便男教师太少，“平衡教师男女性别比例”合理，也不能失了基本的公平原则。一旦放弃了唯才是举、唯能是用的原则，开始为了所谓的“平衡教师男女性别比例”的特定性别需求卡性别，这个“平衡教师男女性别比例”的初衷也将失去了其合理性。此事中，如何让招聘还保有相对的公平以及如何对学生和教育事业负责任，是组织者需要好好考虑的问题。而对于更高层面的教育主管部门，要想平衡中小学教师队伍男女比例，该好好考虑一下，如何增加教师待遇，如何创新师范男生招生、培养机制等问题。#洞见计划#https://t.cn/A6VXyTKK
对于为何分性别录取，当地教育局回应，同一岗位男女分开招聘是因为男女教师比例严重失调。近年来，这已成为一个社会性问题。严重失调，到底有多严重？根据教育部数据，2018年我国小学、初中和高中男教师的比例分别为31.25%、43.22%及46.11%，较20年前累计降低了近20个百分点。
近年来，讨论男孩子缺乏阳刚之气成为社会热点。归因到学校教育，则认为是男教师太少。社会认为，男教师阳刚、幽默、宽容、坚韧、大度等特点，本身就是教育学生的一个资源，能让学生性格发展在社会化过程中没有缺损。那么，就需要提升学校男性教师的占比。另一方面，学校女老师占比过高还存在一系列教育和管理上的问题。比如女老师扎堆怀孕生娃导致教学任务安排压力大。
中小学男教师是香馍馍，早已是公开的事实。可是，如此受重视，还是少有男生愿意当老师，甚至连师范都不愿意上。社会观念认为女性天然具有感情细腻、亲切温和等性别特质，更适宜于从事基础教育工作，男性则该去做更富挑战性的工作。
可即便男教师太少，“平衡教师男女性别比例”合理，也不能失了基本的公平原则。一旦放弃了唯才是举、唯能是用的原则，开始为了所谓的“平衡教师男女性别比例”的特定性别需求卡性别，这个“平衡教师男女性别比例”的初衷也将失去了其合理性。此事中，如何让招聘还保有相对的公平以及如何对学生和教育事业负责任，是组织者需要好好考虑的问题。而对于更高层面的教育主管部门，要想平衡中小学教师队伍男女比例，该好好考虑一下，如何增加教师待遇，如何创新师范男生招生、培养机制等问题。#洞见计划#https://t.cn/A6VXyTKK
吃瓜爆料:
汪苏泷的综艺活动还是蛮多的，一是因为他参加任何综艺活动要求都不多，配合度很高。二是因为他确实情商挺高的，在圈内很多艺人都挺喜欢和他相处。
奚梦瑶现在最大的任务就是生孩子，结婚生娃之后她在娱乐圈的资源基本就断了，时尚圈那边就更别说了（可以说和时尚就say byebye了）。她婆婆家那边，也不希望她再继续抛头露面了。现在她就是在她老公有需要的时候露面撑撑场面，每个月拿七位数的零花钱，做个豪门的金丝雀。
吴磊得罪过鹅所以《星汉灿烂》拒绝不掉，一番没谈成功，鹅只给了平番，赵露思经纪人是鹅总制片人，鹅是一定要把她捧上去的，家庭作坊确实拖累他，他也没打算换。
杨幂现在亲自在带张云龙，张云龙拿的片酬或代言费她也能抽成一部分，最近她在帮张云龙撕一部耽改剧，那部剧张彬彬也去争取过，但没撕成功，是个大制作。
李雪琴是网红也是脱口秀艺人，她后面的路子铁定不会仅仅局限于此，随大流挤进演艺圈发展是很有可能的。最近，她团队就给她谈了一部电影本子，配角戏资源，可是要比客串酱油党戏份来的多，很快就要进组拍戏了。
汪苏泷的综艺活动还是蛮多的，一是因为他参加任何综艺活动要求都不多，配合度很高。二是因为他确实情商挺高的，在圈内很多艺人都挺喜欢和他相处。
奚梦瑶现在最大的任务就是生孩子，结婚生娃之后她在娱乐圈的资源基本就断了，时尚圈那边就更别说了（可以说和时尚就say byebye了）。她婆婆家那边，也不希望她再继续抛头露面了。现在她就是在她老公有需要的时候露面撑撑场面，每个月拿七位数的零花钱，做个豪门的金丝雀。
吴磊得罪过鹅所以《星汉灿烂》拒绝不掉，一番没谈成功，鹅只给了平番，赵露思经纪人是鹅总制片人，鹅是一定要把她捧上去的，家庭作坊确实拖累他，他也没打算换。
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