人才流失的主要原因还是吸引力不够，城市和企业不外如是。一个企业培养的人才相对其他企业应当对原来的企业怀有更深的感情，一个城市也这样。南京留不住人才的根本原因在于房价和薪资待遇的落差，相比其他经济发达的地区如苏州，武汉和成都没有房价的优势，相比同房价的区域又没有经济和薪资待遇上的优势。
一个企业培养人才也是，如果一个企业始终是人才的黄埔军校，这并不是一个太好的消息。它体现了这家企业招聘的时候只能吸引到不合格的人才，而经过培养的能够胜任的职工能够在市场上找到更有竞争力的薪酬。吸引不了人才留下来主要两点。短期利益来看是薪资待遇不足，长期利益来看的话是发展前景有限。更细微的还有企业文化，领导风格的影响。

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