一眼看出团队里谁是人物、人财、人才、人材、人渣！

1. 【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人！

2. 【人财】人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。

3.【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道单位的事做好了，受益的是大家和自己，同时真心为单位操心的人。图片

4.【人材】人材是指人的基本素质很好，还没有转化企业需要的才能，当然更没有为企业带来财富效益。

5.【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。图片

6.【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。

7.【人灾】人灾是指为企业带来麻烦的人。这类人只要在企业里存在，就会使企业事故不断、麻烦丛生，最终导致企业经济性损失。

8.【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派、挑起事端，品德低下的破坏分子。 https://t.cn/R2WxpQa

富家女，切记不要招上门女婿。
有感于上门女婿杀妻。

世人多愚钝，不知道怎么分辨人。见人高帅就心喜之。只会从表面观察人，即使是经商从政多年的老狐狸仍然也会掉进认知陷阱。

岂不知，危机感，责任感，雄心壮志，才是一个美男子的内核。美不美，不能光看，徒有其表。

什么样的男人会去做上门女婿？在男人群中竞争失败的男人。

你不要光看他有很好的职位，他985，他211，他国企高管，他是公务y，他180身高，你就以为他是强者。你看哪个身价几百亿的男人去做上门女婿？

你如果欣赏这个一个小伙子能力强，你可以栽培，给期权，算股份，但是不要搭一个女儿进去。

你如果只是就是招一个上门女婿，不如去买个精子。圈内很多精子都是免费提供的。特别是有钱企业家的精子，你也可以考虑一下。

不要贪图把上门女婿当做佣人和免费劳动力来用，犯不着。你就缺一个员工吗？

什么事情都有代价，

对了，招上门女婿，代表着你家在走下坡路。代表着你女儿找的男人，配不上你女儿。

宁做英雄妾，不做庸人妻。

抄写在墙上。

一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；

【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才，与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活员工的源源不断的动力，为老板干就等于为自己干！