有十杯茶，人生不可不喝，且喝过的人，都看懂了幸福。
享受茶，除了对茶叶的喜爱、对文化的追随，更多是迎合自己的心境。
茶，就像人的充电器，给身体恢复元气，给心灵短暂休憩。
若你现在感到迷茫，不妨试试这十杯茶，希望能为你的未来指明方向；
若你遇到了“最好的自己”，也别错过这十杯茶，用感恩将这份好运传递。
第1杯茶，叫“孤独”
有人说，孤独的时候，才能认识真实的自己，优良的品质会像光芒，照亮独自前行的脚步。
人生总有一段路要自己走，离开父母、扎根陌生城市、等待有缘的人。独自上路，代表的是我们面对世界的勇气。
只有在孤独时保持清醒，才可在喧嚣中不被湮没。
别害怕，现在有茶陪你，以后有人陪你喝茶。
第2杯，叫“成长”
吱吱呀呀，才学会说话；跌跌撞撞，才学会走路。日复一日的改变可能并不明显，却在你某天的回首时，发现自己已经如此的老练。
没有谁的成长一路顺风顺水，但感谢自己，都熬过来了。
正是这些年吃过的苦，受过的累，泡在这不言不语的茶中，才有味道可寻。
第3杯茶，叫“相遇”
每个出现在你生命中的人，都是注定，用彼此间的关系，让你成长、教你成熟、带你观山、陪你听海。
可能不知不觉中，有些人走散了，消失在了生活里，但相遇那一瞬的感情，也千万别忘记。
哪怕是遗憾、伤害，如果来不及好好说再见，也不要否认这场相遇。
用这杯茶，感谢他们带你认识了全新的自己。
第4杯茶，叫“相知”
相遇的人很多，但真正能留在生命里的，是因为相知。
人的孤独感，不是因为独自生活或独自面对，而是身边围满了人，懂你的却一个都没有。
所以每一场相知的缘，都值得一杯好茶的温存。
用茶维系难得的知己，维护知遇之恩。
第5杯茶，叫“努力”
每一个成功的荣耀背后，都是砥砺前行的灵魂。
熬得住，出众；熬不住，出局。
相同的环境下，只有努力才是突破困境的钥匙。与其抱怨，不如改变努力的方向，让努力成就好运。
这杯茶虽苦，但最后的回甘却很值得。
第6杯茶，叫“命运”
命，是弱者的借口；运，是强者的谦词。
凡事全赖命运，命运也不会给你好的安排。你觉得天意难为，但有些人却能胜天半子。
命运背后是从容，只有真正尽力去拼搏过的人，才值得品尝到这杯茶的味道，也才知道无可奈何的滋味。
第7杯茶，叫“修为”
看不惯的事越少，能接受的事越多，说明你的修为正在不断提升。
不再想去改变世界、改变他人的看法，反而想着调整自己的心态，不为幡动，只为心动。
修为的茶，浓淡相宜，总能品出不一样的味道。
第8杯茶，叫“幸福”
一直以为，幸福在远方，等着以后再过好日子，却不曾停下脚步，欣赏沿途的芬芳。
别等到年华老去，才懂得享受幸福，每个当下，都值得珍惜。
在拥有的时候要珍惜。如果等到失去了才想去珍惜，那就算不上拥有。
茶要趁温喝，别等凉了，才可惜这杯茶香。
第9杯茶，叫“初心”
无论走了多远，都需要那么一根线、一丝情，牵引着你，不让你迷失自我，这就是初心。
最难忘的，永远是第一次。不忘初心，方得始终，记得来处，才知去向。
喝了初心这杯茶，前路清晰，来路也值当。
第10杯茶，叫“希望”
只有不忘初心，才能知道希望这杯茶有多甜，它代表了生生不息的力量。
对明天、未来还抱有希望的人，才能将一切变为可能。
你会发现那些披着希望上路的人，失败了还怀着重来的希望，错过了还怀着再见的希望，这种力量让他们无人能敌，带着霸气。
但愿这一杯茶，能唤醒你重新上路的激情。
十杯茶不多，却能给我们带来无限的能量.
当你在路上走累了，不妨泡出这十杯茶，仔细品味一番，相信能给你带来一些思考。
也请你把这十杯茶，送给最珍惜的人，告诉他们，前路有我有茶，凡事不必害怕。
享受茶，除了对茶叶的喜爱、对文化的追随，更多是迎合自己的心境。
茶，就像人的充电器，给身体恢复元气，给心灵短暂休憩。
若你现在感到迷茫，不妨试试这十杯茶，希望能为你的未来指明方向；
若你遇到了“最好的自己”，也别错过这十杯茶，用感恩将这份好运传递。
第1杯茶，叫“孤独”
有人说，孤独的时候，才能认识真实的自己，优良的品质会像光芒，照亮独自前行的脚步。
人生总有一段路要自己走，离开父母、扎根陌生城市、等待有缘的人。独自上路，代表的是我们面对世界的勇气。
只有在孤独时保持清醒，才可在喧嚣中不被湮没。
别害怕，现在有茶陪你，以后有人陪你喝茶。
第2杯，叫“成长”
吱吱呀呀，才学会说话；跌跌撞撞，才学会走路。日复一日的改变可能并不明显，却在你某天的回首时，发现自己已经如此的老练。
没有谁的成长一路顺风顺水，但感谢自己，都熬过来了。
正是这些年吃过的苦，受过的累，泡在这不言不语的茶中，才有味道可寻。
第3杯茶，叫“相遇”
每个出现在你生命中的人，都是注定，用彼此间的关系，让你成长、教你成熟、带你观山、陪你听海。
可能不知不觉中，有些人走散了，消失在了生活里，但相遇那一瞬的感情，也千万别忘记。
哪怕是遗憾、伤害，如果来不及好好说再见，也不要否认这场相遇。
用这杯茶，感谢他们带你认识了全新的自己。
第4杯茶，叫“相知”
相遇的人很多，但真正能留在生命里的，是因为相知。
人的孤独感，不是因为独自生活或独自面对，而是身边围满了人，懂你的却一个都没有。
所以每一场相知的缘，都值得一杯好茶的温存。
用茶维系难得的知己，维护知遇之恩。
第5杯茶，叫“努力”
每一个成功的荣耀背后，都是砥砺前行的灵魂。
熬得住，出众；熬不住，出局。
相同的环境下，只有努力才是突破困境的钥匙。与其抱怨，不如改变努力的方向，让努力成就好运。
这杯茶虽苦，但最后的回甘却很值得。
第6杯茶，叫“命运”
命，是弱者的借口；运，是强者的谦词。
凡事全赖命运，命运也不会给你好的安排。你觉得天意难为，但有些人却能胜天半子。
命运背后是从容，只有真正尽力去拼搏过的人，才值得品尝到这杯茶的味道，也才知道无可奈何的滋味。
第7杯茶，叫“修为”
看不惯的事越少，能接受的事越多，说明你的修为正在不断提升。
不再想去改变世界、改变他人的看法，反而想着调整自己的心态，不为幡动，只为心动。
修为的茶，浓淡相宜，总能品出不一样的味道。
第8杯茶，叫“幸福”
一直以为，幸福在远方，等着以后再过好日子，却不曾停下脚步，欣赏沿途的芬芳。
别等到年华老去，才懂得享受幸福，每个当下，都值得珍惜。
在拥有的时候要珍惜。如果等到失去了才想去珍惜，那就算不上拥有。
茶要趁温喝，别等凉了，才可惜这杯茶香。
第9杯茶，叫“初心”
无论走了多远，都需要那么一根线、一丝情，牵引着你，不让你迷失自我，这就是初心。
最难忘的，永远是第一次。不忘初心，方得始终，记得来处，才知去向。
喝了初心这杯茶，前路清晰，来路也值当。
第10杯茶，叫“希望”
只有不忘初心，才能知道希望这杯茶有多甜，它代表了生生不息的力量。
对明天、未来还抱有希望的人，才能将一切变为可能。
你会发现那些披着希望上路的人，失败了还怀着重来的希望，错过了还怀着再见的希望，这种力量让他们无人能敌，带着霸气。
但愿这一杯茶，能唤醒你重新上路的激情。
十杯茶不多，却能给我们带来无限的能量.
当你在路上走累了，不妨泡出这十杯茶，仔细品味一番，相信能给你带来一些思考。
也请你把这十杯茶，送给最珍惜的人，告诉他们，前路有我有茶，凡事不必害怕。
#Seulrene[超话]#我的cp不管是从过去到现在还是从现在到以后，都是陪在对方身边最像家人的存在，就算以后不在同一个公司甚至有了各自的事业，她们也会约着一起聊天，等到老年也会一起出去旅游，一直陪在对方身边的！70永远szd[泪]我今天真的太感动了，原来在那段姐姐很艰难的时间她们都是一起度过的，我真的太感动了[泪]
#今日看盘#
优秀的投资理念
原创微信公众号：大白点基
今天今天周六，A股和我们一样，也是双休，
今天也不聊市场了，就简单和大家聊聊投资理念，
其实目前公募市场里，优秀的基金经理屈指可数，
我所指的优秀，是那种从业超过十年，年化收益20%左右的那种，年化20%平均下来的话，每个月赚1.5%就可以了，大家是不是觉得太少了？平均到每天都看不到，
实际上就这样的收益没几个经理敢拍着胸脯保证，
在中国，目前能达到这个条件的也就朱少醒、付鹏博几个人，
大家熟知的董承非够牛了吧？年化16%，
不是说他不够优秀，也很优秀，一流的明星经理，这是和他的投资风格理念有关系，老董是那种很稳的风格。有的人说张坤为啥没上榜？因为没到十年从业8年，年化22.48%，
也很优秀，比朱少醒年化还高出0.4%左右。
其实，每个优秀的基金经理的投资风格都不一样，
投资理念也都不一样，之前和大家交流的时候，我也提到，大家选基金，不光只是选跨牛熊的明星基金和经理，也要研究这个经理的投资风格理念是否和你一致，
如果你是那种激进型的风格，想短期赚一波就跑的，那么如果你选那些坚持长期价值投资的经理，
你觉得你合拍嘛？之前打过比方，选经理就跟谈恋爱一样，要合拍。
虽然说每个优秀的基金经理的投资风格不一样，但是我觉得，优秀的基金经理一定有一些共同点，下面我们聊聊我所认为的优秀投资理念。
1、首先一定是坚持长期投资价值投资理念。
我们所熟知的一些优秀基金经理，那个不是百亿级别？
如果不是坚持长期理念，这么大的规模频繁换手，
这样一定会得不偿失。另外，经理的换手率越高，往往是被看做投机行为，或者是说明经常决策失误导致。而坚持长期投资价值投资的优秀经理团队，一定是对重仓个股做出深度的研究，
对公司基本面、价值面研究都是最基础的，对价值型成长型的公司做了多维度的研究挖掘，
采集、汇集各方面数据加以分析，在决定投入这家公司前，都会对这家企业做出未来10年的价值业绩预测。
这类经理做的是要赚长期的钱，除非出现大的系统性风险，不然不会轻易做大的仓位操作。
那有人要问，市场风格变化的时候，
这类经理怎么做？那也只会通过调整持仓的结构来应对风格的变化。
在市场风格突变时，小规模的基金有体量优势，
直接卖出个股就行，这种规模百亿几百亿的，不可能快速撤出，想全部撤出市场也接不住，
比如易方达的白酒规模之大，
如果全部撤出白酒，整个白酒板块都会“地震”。所以这种百亿几百亿级别的优秀经理，
一定是坚持长期价值投资，不可能频繁换手，
所以那些只看短期的，像这类优秀的经理基金可能你就拿不住。
所以选基金，大家也要根据自己的风格和实际情况，
选择合适的基金规模以及合适的经理风格。
2、优秀的经理不惧“抱团”。
为什么会出现抱团？还不是因为这家公司优秀嘛，
导致抱团结果的，一定是说明被抱团的个股公司，在竞争上有优势，在商业模式上先进，在未来发展趋势上有前景，所以才会出现抱团，劣质公司为什么没人抱团？机构的眼光比普通人好太多，也是经过各方面深度研究，
才决定投入这家公司，那这时候眼光类似的机构都看好这家公司，
不就出现抱团了么。其实关注的还是企业业绩问题，有业绩有趋势才会抱团。那为什么说优秀的基金经理不惧抱团？
因为人家做过深度研究调查，确定了这家公司未来长期的价值才会买入，
比如年后这波大跌20%，
如果这些抱团股业绩达到预期的话，那么-20%很快就会涨上来，
如果业绩不达预期，那么这个-20%才刚开始，
所以，只要决定性因素还是业绩价值增长。
而对持仓企业做过深入研究的优秀经理，
一定是相信这家公司的内在价值和业绩的，所以才会不惧抱团，像这类企业越跌反而持长期的优秀经理越会买入。
抱团没分化以前，大家眼光一致，照着抄作业就能赚钱，
抱团分化以后，才是正真考验经理能力的时候。
3、震荡行情不断优化自己的持仓股票
前面说过，优秀的经理不会频繁换手，
只会在风格切换时优化持仓结构，
遇到风格切换时，还是会不断去研究，
关注持仓企业的年报啊季度报啊，
加仓业绩超预期的个股，减仓不达预期的公司等等。不断不定时不定期研究重仓企业，研究其估值与业绩增长是否匹配，
研究其未来几年超预期业绩的可能性等等。或者就是持有不同行业的优秀公司，通分散持仓行业分布，从而达到均衡配置来控制回撤。
这也是为什么主题类基金回撤非常大，
行业单一具有一致性风格，没有均衡配置分摊风险。
所以主题类基金是风险与收益都较高的一类。
4、研究盈利的可持续性
这还是从长期思维出发，
优秀的经理会聚焦长期的价值成长，去投资那些最优秀最有价值的企业，而不是为了赚短期、赌方向。
优秀的百亿级经理肯定不是为了赚个20%、30%就跑路的，
人家追求的是年化20%的复合增长，
赚的是可持续的钱，而不是从股价波动中赚取收益。
所以，大家选基金前提一定是选经理，选好你认为的优秀经理，你有什么理由不去相信他？毕竟专业的事交给专业的人，
而你，只需要给些时间，
所以，我们再来看看我之前说过的一句话:十年十倍基金不是没有，而是你拿不住；年化20%的经理不是没有，而是你不能陪他跨牛熊。
共勉！！！
这些就是我认为的优秀基金经理的一些共同点，
大家也可以对照自己的投资理念，思考一下是否会给你一些新的启发。
好了，今晚就到这，
原创威公号：大白点基
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优秀的投资理念
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今天今天周六，A股和我们一样，也是双休，
今天也不聊市场了，就简单和大家聊聊投资理念，
其实目前公募市场里，优秀的基金经理屈指可数，
我所指的优秀，是那种从业超过十年，年化收益20%左右的那种，年化20%平均下来的话，每个月赚1.5%就可以了，大家是不是觉得太少了？平均到每天都看不到，
实际上就这样的收益没几个经理敢拍着胸脯保证，
在中国，目前能达到这个条件的也就朱少醒、付鹏博几个人，
大家熟知的董承非够牛了吧？年化16%，
不是说他不够优秀，也很优秀，一流的明星经理，这是和他的投资风格理念有关系，老董是那种很稳的风格。有的人说张坤为啥没上榜？因为没到十年从业8年，年化22.48%，
也很优秀，比朱少醒年化还高出0.4%左右。
其实，每个优秀的基金经理的投资风格都不一样，
投资理念也都不一样，之前和大家交流的时候，我也提到，大家选基金，不光只是选跨牛熊的明星基金和经理，也要研究这个经理的投资风格理念是否和你一致，
如果你是那种激进型的风格，想短期赚一波就跑的，那么如果你选那些坚持长期价值投资的经理，
你觉得你合拍嘛？之前打过比方，选经理就跟谈恋爱一样，要合拍。
虽然说每个优秀的基金经理的投资风格不一样，但是我觉得，优秀的基金经理一定有一些共同点，下面我们聊聊我所认为的优秀投资理念。
1、首先一定是坚持长期投资价值投资理念。
我们所熟知的一些优秀基金经理，那个不是百亿级别？
如果不是坚持长期理念，这么大的规模频繁换手，
这样一定会得不偿失。另外，经理的换手率越高，往往是被看做投机行为，或者是说明经常决策失误导致。而坚持长期投资价值投资的优秀经理团队，一定是对重仓个股做出深度的研究，
对公司基本面、价值面研究都是最基础的，对价值型成长型的公司做了多维度的研究挖掘，
采集、汇集各方面数据加以分析，在决定投入这家公司前，都会对这家企业做出未来10年的价值业绩预测。
这类经理做的是要赚长期的钱，除非出现大的系统性风险，不然不会轻易做大的仓位操作。
那有人要问，市场风格变化的时候，
这类经理怎么做？那也只会通过调整持仓的结构来应对风格的变化。
在市场风格突变时，小规模的基金有体量优势，
直接卖出个股就行，这种规模百亿几百亿的，不可能快速撤出，想全部撤出市场也接不住，
比如易方达的白酒规模之大，
如果全部撤出白酒，整个白酒板块都会“地震”。所以这种百亿几百亿级别的优秀经理，
一定是坚持长期价值投资，不可能频繁换手，
所以那些只看短期的，像这类优秀的经理基金可能你就拿不住。
所以选基金，大家也要根据自己的风格和实际情况，
选择合适的基金规模以及合适的经理风格。
2、优秀的经理不惧“抱团”。
为什么会出现抱团？还不是因为这家公司优秀嘛，
导致抱团结果的，一定是说明被抱团的个股公司，在竞争上有优势，在商业模式上先进，在未来发展趋势上有前景，所以才会出现抱团，劣质公司为什么没人抱团？机构的眼光比普通人好太多，也是经过各方面深度研究，
才决定投入这家公司，那这时候眼光类似的机构都看好这家公司，
不就出现抱团了么。其实关注的还是企业业绩问题，有业绩有趋势才会抱团。那为什么说优秀的基金经理不惧抱团？
因为人家做过深度研究调查，确定了这家公司未来长期的价值才会买入，
比如年后这波大跌20%，
如果这些抱团股业绩达到预期的话，那么-20%很快就会涨上来，
如果业绩不达预期，那么这个-20%才刚开始，
所以，只要决定性因素还是业绩价值增长。
而对持仓企业做过深入研究的优秀经理，
一定是相信这家公司的内在价值和业绩的，所以才会不惧抱团，像这类企业越跌反而持长期的优秀经理越会买入。
抱团没分化以前，大家眼光一致，照着抄作业就能赚钱，
抱团分化以后，才是正真考验经理能力的时候。
3、震荡行情不断优化自己的持仓股票
前面说过，优秀的经理不会频繁换手，
只会在风格切换时优化持仓结构，
遇到风格切换时，还是会不断去研究，
关注持仓企业的年报啊季度报啊，
加仓业绩超预期的个股，减仓不达预期的公司等等。不断不定时不定期研究重仓企业，研究其估值与业绩增长是否匹配，
研究其未来几年超预期业绩的可能性等等。或者就是持有不同行业的优秀公司，通分散持仓行业分布，从而达到均衡配置来控制回撤。
这也是为什么主题类基金回撤非常大，
行业单一具有一致性风格，没有均衡配置分摊风险。
所以主题类基金是风险与收益都较高的一类。
4、研究盈利的可持续性
这还是从长期思维出发，
优秀的经理会聚焦长期的价值成长，去投资那些最优秀最有价值的企业，而不是为了赚短期、赌方向。
优秀的百亿级经理肯定不是为了赚个20%、30%就跑路的，
人家追求的是年化20%的复合增长，
赚的是可持续的钱，而不是从股价波动中赚取收益。
所以，大家选基金前提一定是选经理，选好你认为的优秀经理，你有什么理由不去相信他？毕竟专业的事交给专业的人，
而你，只需要给些时间，
所以，我们再来看看我之前说过的一句话:十年十倍基金不是没有，而是你拿不住；年化20%的经理不是没有，而是你不能陪他跨牛熊。
共勉！！！
这些就是我认为的优秀基金经理的一些共同点，
大家也可以对照自己的投资理念，思考一下是否会给你一些新的启发。
好了，今晚就到这，
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