同事问你工资多少,该怎么回答?
如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度;但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你该如何回答?
在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。
在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。
所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。
接下来我们再来说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定。因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:
踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答,那么就这个话题终结;如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高:明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。
如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。
但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱;然后就和我说起来,自己的工资总是不够用;问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说:“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。
最后,我们再来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?
04
薪酬保密的作用
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置;由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二:方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。
例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。
员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。
第三:对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群,
其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。#职场那些事儿#
如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度;但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你该如何回答?
在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。
在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。
所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。
接下来我们再来说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定。因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:
踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答,那么就这个话题终结;如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高:明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。
如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。
但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱;然后就和我说起来,自己的工资总是不够用;问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说:“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。
最后,我们再来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?
04
薪酬保密的作用
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置;由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二:方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。
例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。
员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。
第三:对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群,
其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。#职场那些事儿#
在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。
1一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过:
“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?” 每当这时,我就会反问他们:
“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?”
我发现,大部分人都回答不上来我的问题,因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。
那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于“做”,却忽略了做的“结果”? 虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。 而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视“做好”这一结果,所以,如果各位想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。 既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。
2没有结果的事等于没做
有一年年终,我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会,当然不是表彰我,而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。 在表彰过程中,我发现那些获得奖励的员工,无一例外地是出色完成任务的人,而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人,就只能眼睁睁地看着别人领奖了。 很明显,同事对于我的解释很不满意:“99.9%和100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?”
“不,你错了!我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。这就像比赛一样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢? 这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。
所以,我们看到,在一场比赛中,平局的现象毕竟是少数的,大多数的比赛还是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释,他却突然打断了我:“哦,您这么一说,我想起一件事,前不久我们主管辞掉了一位助理,原因是主管让助理给客户打电话,结果没人接,助理也没再去理会,当时我还想至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果……”
没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?
但不幸的是,在企业中,和同事最初的想法一致的员工大有人在,在他们看来:
我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。 所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3执行落地三法则
法则1:纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。 我曾去到过一个知名的大企业,我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册,光一项流程就有好几十页,这说明了什么?
在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2:在执行中树立个人品牌
在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。 既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。
所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3:对自己和结果负责
执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在“做完”的基础上“做好”,逐渐提高自己的核心竞争力。
1一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过:
“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?” 每当这时,我就会反问他们:
“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?”
我发现,大部分人都回答不上来我的问题,因为他们“心虚”——只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。
那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中执行任务时,是否也只是满足于“做”,却忽略了做的“结果”? 虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位,只是走过场或者是纯粹地应付了事;而后者不但执行了,而且到位了,它代表着对自我目标负责、对上级组织负责,对公司利益负责。 而一名员工是否有较高的执行力,关键就在于他重视“做好”这一结果,所以,如果各位想要提高执行力,千万不可自我满足,更不可自欺欺人,明明是自己一开始就没有执行到位,最后却把责任怪在别人头上。 既然执行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出满意结果,否则拖延到最后不合格,老板就可能反反复复地要求你重新执行,直到符合要求为止,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。
2没有结果的事等于没做
有一年年终,我收到一家公司邀请前去参加年终表彰大会,当然不是表彰我,而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。 在表彰过程中,我发现那些获得奖励的员工,无一例外地是出色完成任务的人,而台下那些没有出色完成任务甚至没有完成任务的人,就只能眼睁睁地看着别人领奖了。 很明显,同事对于我的解释很不满意:“99.9%和100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?”
“不,你错了!我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点,虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。这就像比赛一样,最终总要分出个胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢? 这就要看最后那0.1%了,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。
所以,我们看到,在一场比赛中,平局的现象毕竟是少数的,大多数的比赛还是分出了胜负,因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释,他却突然打断了我:“哦,您这么一说,我想起一件事,前不久我们主管辞掉了一位助理,原因是主管让助理给客户打电话,结果没人接,助理也没再去理会,当时我还想至于么,但现在我算是明白了,因为他电话虽然打了,但却没有任何结果……”
没错,一件没有结果的事,做是做了,但是它有什么意义呢?
但不幸的是,在企业中,和同事最初的想法一致的员工大有人在,在他们看来:
我只是企业雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行得如何,企业有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。 所以,大部分人都只是像没有得奖的同事那样只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后,企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的。
3执行落地三法则
法则1:纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业,为什么它们的牌子百年屹立不倒,经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精,对于人的管理也更加精益求精,他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。 我曾去到过一个知名的大企业,我发现他们每个员工手里都有一个比中华字典还厚的工作手册,光一项流程就有好几十页,这说明了什么?
在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己,这也是把事情做好的保证,如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2:在执行中树立个人品牌
在如今这个年代,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生的工具那么简单,每个人都渴望在职场中闯出一片天地,业绩出色,有所作为。所以,很多人对于职业的情感都是神圣的,工作更多地成了一种精神支柱。 既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你渐渐树立其自己的品牌,产生源源不断的工作动力。
所以,既然做就做好,这样一来,你的整个工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。
法则3:对自己和结果负责
执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力,执行不到位,甚至谬以千里,你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在“做完”的基础上“做好”,逐渐提高自己的核心竞争力。
同事问你工资多少,该怎么回答?
如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度;但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你该如何回答?
在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。
在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。
所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。
接下来我们再来说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定。因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:
踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答,那么就这个话题终结;如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高:明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。
如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。
但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱;然后就和我说起来,自己的工资总是不够用;问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说:“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。
最后,我们再来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?
04
薪酬保密的作用
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置;由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二:方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。
例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。
员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。
第三:对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群,
其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。#人力资源研究[超话]#
如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度;但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你该如何回答?
在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。
在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资,一旦发现甚至可能会被开除。
所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。
接下来我们再来说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定。因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:
踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答,那么就这个话题终结;如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高:明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。
如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。
但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱;然后就和我说起来,自己的工资总是不够用;问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说:“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。
最后,我们再来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?
04
薪酬保密的作用
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置;由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二:方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。
例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。
员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。
第三:对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群,
其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。#人力资源研究[超话]#
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