《短歌行》 (唐)李白
白日何短短，百年苦易满。
苍穹浩茫茫，万劫太极长。
麻姑垂两鬓，一半已成霜。
天公见玉女，大笑亿千场。
吾欲揽六龙，回车挂扶桑。
北斗酌美酒，劝龙各一觞。
富贵非所愿，与人驻颜光。
译文 白天何其太短暂，百年光阴很快就过去了。 苍穹浩渺无际，万劫之世实在是太长了。就连以长寿著名的仙女麻姑，头发也白了一半了。天公和玉女玩投壶的游戏，每中一次即大笑，也笑了千亿次了。我想驾日车揽六龙，转车东回，挂车于扶桑之上。 用北斗酌酒浆，每条龙都各劝其一觞酒，让它们都沉睡不醒，不能再驾日出发。富贵荣华非我所愿，只愿为人们留住光阴，永驻青春。
赏析 《短歌行》是乐府相和歌平调七曲之一。古乐府中有《长歌行》与《短歌行》之分，关于二者的 命意，《乐府解题》有两种说法：一是“言人寿命长短，有定分，不可妄求”；一是“歌声之长短耳，非 言寿命也”。在李白之前，以此题为诗者，多为慨叹人生短暂，主张及时行乐。李白的这首诗，却以乐观浪漫、昂扬奋发的精神，在喟叹生命短促的同时，表达了对人生的珍惜，对建功立业的渴望。 “白日何短短，百年苦易满。”时间本是个抽象的概念，用“白日”来指代，便成为具体可感的形象了。“短短”两个叠字，强调它稍纵即逝。由时光的流逝，自然联想到人生易老，年华难驻。这样，诗意自然而然地转到对光阴的珍惜。起首两句，貌似平平，实则恰到好处。既开门见山点明题意，又为诗 意的拓展预留地步，而且格调质补，语势流走，转承自然。时间永恒，无始无终，漫漫无垠；生命短暂，代谢荣衰，转瞬即逝。诗人正是抓住了这一强烈的 反差，进一步驰骋瑰丽神奇的想象。“苍穹浩茫茫，万劫太极长”。上句从“空间”角度极言天宇浩瀚无垠；下句则从“时间”角度感叹光阴的永恒漫长。“万劫太极”，何其久远！在这漫长的岁月里，那曾经见 过东海三次变为桑田的麻姑仙女，如今也已两鬓斑白了。这种浪漫的夸张只能出自李白的笔下。据传 为汉代东方朔所作的《神异经》里有这么一个故事：东王公常和玉女用箭作投壶游戏，每次要投一千 二百支，若未投中，天便开口大笑，这就是下界所见到的电光。如今这种电闪雷鸣已历成千上亿次 了。诗人巧妙地把这两个故事融入诗篇，将人们带进奇伟的神仙世界。这里有苍茫的穹宇，人世的兴 替，麻姑仙女蝉鬓染霜，天公玉女嬉戏作乐，倏忽又是雷鸣电闪，风雨将至……，多么光怪陆离，神奇而诡谲!这些奇异的境界，极其有力地渲染铺排了“万劫太极长”的内涵。至此，空间的浩渺、时间的 无垠，通过诗人大胆而奇特的想象，表达得淋漓尽致。继而，诗人笔锋一转，拓出另一番意境。 “吾欲揽六龙，回车挂扶桑。北斗酌美酒，劝龙各一觞。”诗人要揽住为太阳驾车的六条神龙，把太 阳所乘之车挂在东方“日出之所”的扶桑树上，用北斗作酒勺盛满美酒，请六龙各饮一杯。这样便会使时 光停歇下来，人生似乎便能得以长久。结尾二句道出诗人的意愿：“富贵非吾愿，为人驻颓光。”自古帝 王们，即使秦皇、汉武一代雄主，也无不遣人访神仙，求长生，无非为了富贵永久。诗人要揽六龙、 回朝日，“使之朝不得回，夜不得伏”，绝非为个人富贵。对他人，为的是“老者不死，少者不哭”（李贺 《苦昼短》）；对诗人自己，坚信“天生我材必有用”的李白，他渴望着有朝一日能“申管晏之谈，谋帝 王之术”，“使寰区大定，海县清一。”（《代寿山答孟少府移文书》）他要拯物济世，干一番轰轰烈烈 的事业，像大鹏一样要“扶摇直上九万里”，即使暂时受挫，也要“犹能簸却沧溟水”（《上李邕》）。这 也许就是诗人的弦外之音，味外之旨吧。唐司空图说：“辨于味而后可以言诗”（《与李生论诗书》）。 对诗人的意蕴似乎应作如是观。 纵观全诗，诗人在驰骋丰富的想象时，把美丽的神话传说融入瑰丽奇伟的艺术境界，塑造出瑰奇 壮观，多姿多彩的艺术形象，洋溢着浓郁而热烈的浪漫主义色彩。文辞如行云流水，极富表现力，体 现了诗人雄奇奔放，清新飘逸的风格。他以吞吐千古，囊括六合的胸襟和气魄，天马行空般地驰骋想 象，从思想到艺术都表现出极大的创造性，在继承借鉴前人的同时作了重大的突破，比如，“北斗酌美 酒”就是反用《诗·小雅·大东》“唯北有斗，不可以挹酒浆”的典故。前人的《短歌行》在慨叹人生短促 时，往往流露出一种及时行乐，纵情声色的颓废情绪。同样的歌题，在李白的笔下，虽也同样发出“百 年苦易满”的叹喟，然而，全诗贯穿的却是乐观浪漫、昂扬奋发的基调。这是诗人的个性及盛唐时代的 精神风貌使然。再如，屈原在《离骚》中唱道：“吾令曦和弭节兮，望崦嵫而勿迫”、“折若木以拂日 兮，聊逍遥以徜徉”。李白显然对此是有所借鉴的。但同样的素材到他手里，便刻意铺排为新颖、诡谲 的艺术境界、包蕴着更为深广的内涵。“真正的创造就是艺术想象力的活动。”（黑格尔语）李白的创作 实践证实了这一论断。正如皮日休对他的评价：“言出天地外，思出鬼神表，读之则神驰八极，测之则 心怀四溟，磊磊落落，真非世间语者”。李白是当之无愧的。
白日何短短，百年苦易满。
苍穹浩茫茫，万劫太极长。
麻姑垂两鬓，一半已成霜。
天公见玉女，大笑亿千场。
吾欲揽六龙，回车挂扶桑。
北斗酌美酒，劝龙各一觞。
富贵非所愿，与人驻颜光。
译文 白天何其太短暂，百年光阴很快就过去了。 苍穹浩渺无际，万劫之世实在是太长了。就连以长寿著名的仙女麻姑，头发也白了一半了。天公和玉女玩投壶的游戏，每中一次即大笑，也笑了千亿次了。我想驾日车揽六龙，转车东回，挂车于扶桑之上。 用北斗酌酒浆，每条龙都各劝其一觞酒，让它们都沉睡不醒，不能再驾日出发。富贵荣华非我所愿，只愿为人们留住光阴，永驻青春。
赏析 《短歌行》是乐府相和歌平调七曲之一。古乐府中有《长歌行》与《短歌行》之分，关于二者的 命意，《乐府解题》有两种说法：一是“言人寿命长短，有定分，不可妄求”；一是“歌声之长短耳，非 言寿命也”。在李白之前，以此题为诗者，多为慨叹人生短暂，主张及时行乐。李白的这首诗，却以乐观浪漫、昂扬奋发的精神，在喟叹生命短促的同时，表达了对人生的珍惜，对建功立业的渴望。 “白日何短短，百年苦易满。”时间本是个抽象的概念，用“白日”来指代，便成为具体可感的形象了。“短短”两个叠字，强调它稍纵即逝。由时光的流逝，自然联想到人生易老，年华难驻。这样，诗意自然而然地转到对光阴的珍惜。起首两句，貌似平平，实则恰到好处。既开门见山点明题意，又为诗 意的拓展预留地步，而且格调质补，语势流走，转承自然。时间永恒，无始无终，漫漫无垠；生命短暂，代谢荣衰，转瞬即逝。诗人正是抓住了这一强烈的 反差，进一步驰骋瑰丽神奇的想象。“苍穹浩茫茫，万劫太极长”。上句从“空间”角度极言天宇浩瀚无垠；下句则从“时间”角度感叹光阴的永恒漫长。“万劫太极”，何其久远！在这漫长的岁月里，那曾经见 过东海三次变为桑田的麻姑仙女，如今也已两鬓斑白了。这种浪漫的夸张只能出自李白的笔下。据传 为汉代东方朔所作的《神异经》里有这么一个故事：东王公常和玉女用箭作投壶游戏，每次要投一千 二百支，若未投中，天便开口大笑，这就是下界所见到的电光。如今这种电闪雷鸣已历成千上亿次 了。诗人巧妙地把这两个故事融入诗篇，将人们带进奇伟的神仙世界。这里有苍茫的穹宇，人世的兴 替，麻姑仙女蝉鬓染霜，天公玉女嬉戏作乐，倏忽又是雷鸣电闪，风雨将至……，多么光怪陆离，神奇而诡谲!这些奇异的境界，极其有力地渲染铺排了“万劫太极长”的内涵。至此，空间的浩渺、时间的 无垠，通过诗人大胆而奇特的想象，表达得淋漓尽致。继而，诗人笔锋一转，拓出另一番意境。 “吾欲揽六龙，回车挂扶桑。北斗酌美酒，劝龙各一觞。”诗人要揽住为太阳驾车的六条神龙，把太 阳所乘之车挂在东方“日出之所”的扶桑树上，用北斗作酒勺盛满美酒，请六龙各饮一杯。这样便会使时 光停歇下来，人生似乎便能得以长久。结尾二句道出诗人的意愿：“富贵非吾愿，为人驻颓光。”自古帝 王们，即使秦皇、汉武一代雄主，也无不遣人访神仙，求长生，无非为了富贵永久。诗人要揽六龙、 回朝日，“使之朝不得回，夜不得伏”，绝非为个人富贵。对他人，为的是“老者不死，少者不哭”（李贺 《苦昼短》）；对诗人自己，坚信“天生我材必有用”的李白，他渴望着有朝一日能“申管晏之谈，谋帝 王之术”，“使寰区大定，海县清一。”（《代寿山答孟少府移文书》）他要拯物济世，干一番轰轰烈烈 的事业，像大鹏一样要“扶摇直上九万里”，即使暂时受挫，也要“犹能簸却沧溟水”（《上李邕》）。这 也许就是诗人的弦外之音，味外之旨吧。唐司空图说：“辨于味而后可以言诗”（《与李生论诗书》）。 对诗人的意蕴似乎应作如是观。 纵观全诗，诗人在驰骋丰富的想象时，把美丽的神话传说融入瑰丽奇伟的艺术境界，塑造出瑰奇 壮观，多姿多彩的艺术形象，洋溢着浓郁而热烈的浪漫主义色彩。文辞如行云流水，极富表现力，体 现了诗人雄奇奔放，清新飘逸的风格。他以吞吐千古，囊括六合的胸襟和气魄，天马行空般地驰骋想 象，从思想到艺术都表现出极大的创造性，在继承借鉴前人的同时作了重大的突破，比如，“北斗酌美 酒”就是反用《诗·小雅·大东》“唯北有斗，不可以挹酒浆”的典故。前人的《短歌行》在慨叹人生短促 时，往往流露出一种及时行乐，纵情声色的颓废情绪。同样的歌题，在李白的笔下，虽也同样发出“百 年苦易满”的叹喟，然而，全诗贯穿的却是乐观浪漫、昂扬奋发的基调。这是诗人的个性及盛唐时代的 精神风貌使然。再如，屈原在《离骚》中唱道：“吾令曦和弭节兮，望崦嵫而勿迫”、“折若木以拂日 兮，聊逍遥以徜徉”。李白显然对此是有所借鉴的。但同样的素材到他手里，便刻意铺排为新颖、诡谲 的艺术境界、包蕴着更为深广的内涵。“真正的创造就是艺术想象力的活动。”（黑格尔语）李白的创作 实践证实了这一论断。正如皮日休对他的评价：“言出天地外，思出鬼神表，读之则神驰八极，测之则 心怀四溟，磊磊落落，真非世间语者”。李白是当之无愧的。
最通俗易懂得解释下什么是犯太岁
最近很多人问我犯太岁是什么意思，我按照正常的意思给解释了一下，大家纷纷表示太复杂。所以我觉得有必要把这个犯太岁通俗化一下。既然写这篇文章的目的是为了让大家更容易理解犯太岁，所以有些比喻未必严谨，有明白的大神也请别较真。
首先，太岁是什么？
为了避免复杂，你只要知道他是一个神即可，一年里最有权力的一个神，掌管人们一年的祸福，主宰全年运程。所以太岁很厉害，不要冒犯不要招惹。
有的同学就要说了，我好无辜我好冤枉的，我也不想招惹太岁啊，我也不知道自己怎么的就成犯太岁了。
这就要讲到我们要说的第二个问题了，为什么会有犯太岁？
这里你要了解一个中国传统的纪年方式—干支纪年法，不用知道过多，你只要知道“六十一甲子”这个概念就行，就是说干支纪年法是60年一个周期，这60年中，每一年都会有一位不同的太岁来值班，这60位太岁大人脾气不同、性格不同，如果你是顺着他来呢，那就没事。如果你和他反着来呢，自然就是冒犯他了，就是犯太岁了，他就会让你今年好看。
关于犯太岁呢，有好几种情况，有值太岁、冲太岁、刑太岁、破太岁、害太岁。今年2018年是戊戌狗年，值班的是姜武大将军，他也就是今年的值班的岁神，我们就以2018年为例，讲讲这几种犯太岁是什么意思。
为了好理解，我们现在把人间比作一家公司，众生都是公司里的员工，而太岁呢就是这家公司的老大。
先说值太岁，今年戊戌狗年，所有属狗的都是本命年，本命年犯的太岁就叫值太岁，又称坐太岁。所谓“值”就是领导今年是“戌”，你也是“戌”，有跟领导平起平坐、冒犯领导的意思。就好比今天领导穿了一双乔丹十八代限量版钛金篮球鞋来上班了，来到一看发现你也穿着一双一模一样的，抢了领导的风头，你说领导会爽你么？所以就会给你穿小鞋咯，你今天上班就会不顺。
所以说值太岁就是这个意思，今年属狗的人都犯值太岁。
值太岁的人今年都有些什么特点呢？首先会面临一些举棋不定、犹豫两难的事情，面临的工作、事业、感情方面的压力会增大很多，并且今年会耗财破财很多，容易跟他人有钱财上的纠纷。健康方面也需要多注意，特别是注意肠胃问题、交通出行安全等。感情上今年也会出现诸多问题，有可能出现不结婚就分手的情况。
第二个说一下冲太岁，今年属龙者冲太岁，冲太岁什么意思呢，就是跟领导对着干的意思。举个例子，领导说今天大家都去西边搬砖去，你非得要去东边玩泥巴，这就是冲太岁，有冲击对抗、方向相反的意思，敢跟领导对着干，领导肯定要治你啊。所以在所有犯太岁的情形中，冲太岁是最严重的一种情况。
今年属龙的冲太岁会有什么特点呢？首先是今年变动会很大，工作上辞职、换工作，感情上有分手、离婚的情况。财运上起伏不定，并且容易大破财。我今年一个属龙的符主，前几天刚被人骗了30万，这会儿还不知立案了没有，所以她事后赶紧请了化太岁符。健康方面多注意可能会生大的疾病，或者反复生小毛病，也要多注意父母的身体情况。
第三个说一下刑太岁，今年属牛、羊者刑太岁，刑有抵触、刑伤的意思，又称“偏冲”，跟直接“冲太岁”不同，伤害和影响也要比“冲太岁”小一些，可以理解为虽有意见，但也不直接表现出来，或者说牛儿、羊儿更鸡贼一些。还是刚才的情景，领导说今天大家都去西边搬砖去，你不声不响地去西南搬了几块砖，虽然也是搬了砖了，但是没有完全按照领导的意思来，领导也还是会看在眼里的。
刑太岁者需要注意什么问题呢？以属牛的刑太岁者为例，今年会遇到鸡毛蒜皮的小的不顺特别多，小纠纷、小麻烦、小破财、犯小人，影响情绪和心情的事情多，就跟上面例子里的那个员工一样，虽然没什么大毛病，但是也没顺着你的心意来，此外还需要多注意诸如合同、履约、合作等细节方面的问题，容易因疏忽细节受损。另外还要特别注意容易惹官司。
第四个说一下破太岁，属羊者今年破太岁，“破”有损耗、破坏之意，伤害和影响也要比“冲太岁”小一些。破太岁该怎么理解呢，领导说，今天大家都去西边搬砖去，你也去了，搬了两块砖便一口老血吐在了砖头上，心里苦：领导，我这是在用生命在搬砖啊！或者是搬着搬着，“啪”一块砖头被你搬坏了，被领导看见了。领导心想：浪费了我一块转，我给你记着了。
那么这个属羊的今年破太岁有什么特点呢？按理说属羊的虽然在今年属于兢兢业业搬砖的那种，自己有损耗或者领导有不悦，但来自太岁的压力都不会特别大。但是上面也提到了，属羊的今年惨就惨在不仅破太岁，还刑太岁，所以属羊的今年问题并不少。这刑和破加在一起，导致属羊者今年会特别忙碌、特别累，并且身体容易出问题，小病小灾什么的。在财运方面，容易丢东西，并且容易有大的破财。感情上也会遇到不少波折，工作上也容易出现小人。
第五说一下害太岁，今年属鸡者害太岁，“害”有相害、陷害的意思，并且容易牵连上家人，也指容易被朋友、家人陷害。还是上面的情景，领导说：今天大家都去西边搬砖去。大家说，好。领导又补充道：对了，那个小鸡，有人说你最近说我坏话了，把你全家都喊来搬砖吧。
所以小鸡一家人都只好来搬砖。
这就是害太岁，从影响程度上来讲，害太岁是这五种犯太岁中比较轻的一种，不过小鸡比较惨的是，刚从2017年值太岁的阴影中走出来，又接着害太岁，只是今年的压力会比去年略小一些。
属鸡的今年害太岁有什么特点呢？前面说了，通常会容易影响到家人，特别是父母的身体、配偶的身体健康等，要多注意。另外一个就是感情上容易跟另一半起冲突，出现挫折等，要注意多多沟通。
了解完以上，总体看起来，犯太岁对人一年里的影响还是很大的，可以说是一年运势里的第一大阻碍。最后来说说大家最关心的问题，怎么化解犯太岁。以下三点可参考。
第一，正月里可以去附近的庙里、观里拜太岁，但是切记太岁有60位，不要胡乱拜，你需要拜的有两位，一位是你出生那年值班的太岁，称为本命太岁。另一位是当前这年值班的太岁，称为轮值太岁。反正不要拜错，拜错了不好，你自己想象一下，你领导远远看见你来拜了，正高兴呢，结果发现你没到他这里来拜，拜了别人，他会高兴不？
第二，请太岁符化解。需注意的是，太岁符是需要具有相当功力的专业人士通过特定的法事恭请，某宝上批量印刷的是否有效不予置评。
第三，以上两点可能对很多人并不方便，再介绍几个简单可行居家必备的化解小贴士。1，太岁之年多献血（貌似最多一年也只能献两次哎）、多洗洗牙什么的，其精髓就是主动放血，出血免灾；2，多捐款、主动花钱、买固定产之类的，其精髓是主动把钱花出去，以避免意想不到的破财；3，多做善事，其精髓是为自己积累福报和善缘。
以上呢，算是简单地跟大家科普了一下什么是犯太岁，怎么化解犯太岁，算是一个扫盲贴吧。当然如果细分起来还有很多复杂的东西，比如我们这里只提到了年柱犯太岁，其实还有月柱、日柱、时柱犯太岁；比如今年戊戌狗年是姜武大将军值班，其实所有凡人里带“姜”字“武”字的，都有犯值太岁之嫌；还有犯太岁就一定不好么，也会有特别好的情况，但是极少，大部分还是不顺多。这就不细说了。
最近很多人问我犯太岁是什么意思，我按照正常的意思给解释了一下，大家纷纷表示太复杂。所以我觉得有必要把这个犯太岁通俗化一下。既然写这篇文章的目的是为了让大家更容易理解犯太岁，所以有些比喻未必严谨，有明白的大神也请别较真。
首先，太岁是什么？
为了避免复杂，你只要知道他是一个神即可，一年里最有权力的一个神，掌管人们一年的祸福，主宰全年运程。所以太岁很厉害，不要冒犯不要招惹。
有的同学就要说了，我好无辜我好冤枉的，我也不想招惹太岁啊，我也不知道自己怎么的就成犯太岁了。
这就要讲到我们要说的第二个问题了，为什么会有犯太岁？
这里你要了解一个中国传统的纪年方式—干支纪年法，不用知道过多，你只要知道“六十一甲子”这个概念就行，就是说干支纪年法是60年一个周期，这60年中，每一年都会有一位不同的太岁来值班，这60位太岁大人脾气不同、性格不同，如果你是顺着他来呢，那就没事。如果你和他反着来呢，自然就是冒犯他了，就是犯太岁了，他就会让你今年好看。
关于犯太岁呢，有好几种情况，有值太岁、冲太岁、刑太岁、破太岁、害太岁。今年2018年是戊戌狗年，值班的是姜武大将军，他也就是今年的值班的岁神，我们就以2018年为例，讲讲这几种犯太岁是什么意思。
为了好理解，我们现在把人间比作一家公司，众生都是公司里的员工，而太岁呢就是这家公司的老大。
先说值太岁，今年戊戌狗年，所有属狗的都是本命年，本命年犯的太岁就叫值太岁，又称坐太岁。所谓“值”就是领导今年是“戌”，你也是“戌”，有跟领导平起平坐、冒犯领导的意思。就好比今天领导穿了一双乔丹十八代限量版钛金篮球鞋来上班了，来到一看发现你也穿着一双一模一样的，抢了领导的风头，你说领导会爽你么？所以就会给你穿小鞋咯，你今天上班就会不顺。
所以说值太岁就是这个意思，今年属狗的人都犯值太岁。
值太岁的人今年都有些什么特点呢？首先会面临一些举棋不定、犹豫两难的事情，面临的工作、事业、感情方面的压力会增大很多，并且今年会耗财破财很多，容易跟他人有钱财上的纠纷。健康方面也需要多注意，特别是注意肠胃问题、交通出行安全等。感情上今年也会出现诸多问题，有可能出现不结婚就分手的情况。
第二个说一下冲太岁，今年属龙者冲太岁，冲太岁什么意思呢，就是跟领导对着干的意思。举个例子，领导说今天大家都去西边搬砖去，你非得要去东边玩泥巴，这就是冲太岁，有冲击对抗、方向相反的意思，敢跟领导对着干，领导肯定要治你啊。所以在所有犯太岁的情形中，冲太岁是最严重的一种情况。
今年属龙的冲太岁会有什么特点呢？首先是今年变动会很大，工作上辞职、换工作，感情上有分手、离婚的情况。财运上起伏不定，并且容易大破财。我今年一个属龙的符主，前几天刚被人骗了30万，这会儿还不知立案了没有，所以她事后赶紧请了化太岁符。健康方面多注意可能会生大的疾病，或者反复生小毛病，也要多注意父母的身体情况。
第三个说一下刑太岁，今年属牛、羊者刑太岁，刑有抵触、刑伤的意思，又称“偏冲”，跟直接“冲太岁”不同，伤害和影响也要比“冲太岁”小一些，可以理解为虽有意见，但也不直接表现出来，或者说牛儿、羊儿更鸡贼一些。还是刚才的情景，领导说今天大家都去西边搬砖去，你不声不响地去西南搬了几块砖，虽然也是搬了砖了，但是没有完全按照领导的意思来，领导也还是会看在眼里的。
刑太岁者需要注意什么问题呢？以属牛的刑太岁者为例，今年会遇到鸡毛蒜皮的小的不顺特别多，小纠纷、小麻烦、小破财、犯小人，影响情绪和心情的事情多，就跟上面例子里的那个员工一样，虽然没什么大毛病，但是也没顺着你的心意来，此外还需要多注意诸如合同、履约、合作等细节方面的问题，容易因疏忽细节受损。另外还要特别注意容易惹官司。
第四个说一下破太岁，属羊者今年破太岁，“破”有损耗、破坏之意，伤害和影响也要比“冲太岁”小一些。破太岁该怎么理解呢，领导说，今天大家都去西边搬砖去，你也去了，搬了两块砖便一口老血吐在了砖头上，心里苦：领导，我这是在用生命在搬砖啊！或者是搬着搬着，“啪”一块砖头被你搬坏了，被领导看见了。领导心想：浪费了我一块转，我给你记着了。
那么这个属羊的今年破太岁有什么特点呢？按理说属羊的虽然在今年属于兢兢业业搬砖的那种，自己有损耗或者领导有不悦，但来自太岁的压力都不会特别大。但是上面也提到了，属羊的今年惨就惨在不仅破太岁，还刑太岁，所以属羊的今年问题并不少。这刑和破加在一起，导致属羊者今年会特别忙碌、特别累，并且身体容易出问题，小病小灾什么的。在财运方面，容易丢东西，并且容易有大的破财。感情上也会遇到不少波折，工作上也容易出现小人。
第五说一下害太岁，今年属鸡者害太岁，“害”有相害、陷害的意思，并且容易牵连上家人，也指容易被朋友、家人陷害。还是上面的情景，领导说：今天大家都去西边搬砖去。大家说，好。领导又补充道：对了，那个小鸡，有人说你最近说我坏话了，把你全家都喊来搬砖吧。
所以小鸡一家人都只好来搬砖。
这就是害太岁，从影响程度上来讲，害太岁是这五种犯太岁中比较轻的一种，不过小鸡比较惨的是，刚从2017年值太岁的阴影中走出来，又接着害太岁，只是今年的压力会比去年略小一些。
属鸡的今年害太岁有什么特点呢？前面说了，通常会容易影响到家人，特别是父母的身体、配偶的身体健康等，要多注意。另外一个就是感情上容易跟另一半起冲突，出现挫折等，要注意多多沟通。
了解完以上，总体看起来，犯太岁对人一年里的影响还是很大的，可以说是一年运势里的第一大阻碍。最后来说说大家最关心的问题，怎么化解犯太岁。以下三点可参考。
第一，正月里可以去附近的庙里、观里拜太岁，但是切记太岁有60位，不要胡乱拜，你需要拜的有两位，一位是你出生那年值班的太岁，称为本命太岁。另一位是当前这年值班的太岁，称为轮值太岁。反正不要拜错，拜错了不好，你自己想象一下，你领导远远看见你来拜了，正高兴呢，结果发现你没到他这里来拜，拜了别人，他会高兴不？
第二，请太岁符化解。需注意的是，太岁符是需要具有相当功力的专业人士通过特定的法事恭请，某宝上批量印刷的是否有效不予置评。
第三，以上两点可能对很多人并不方便，再介绍几个简单可行居家必备的化解小贴士。1，太岁之年多献血（貌似最多一年也只能献两次哎）、多洗洗牙什么的，其精髓就是主动放血，出血免灾；2，多捐款、主动花钱、买固定产之类的，其精髓是主动把钱花出去，以避免意想不到的破财；3，多做善事，其精髓是为自己积累福报和善缘。
以上呢，算是简单地跟大家科普了一下什么是犯太岁，怎么化解犯太岁，算是一个扫盲贴吧。当然如果细分起来还有很多复杂的东西，比如我们这里只提到了年柱犯太岁，其实还有月柱、日柱、时柱犯太岁；比如今年戊戌狗年是姜武大将军值班，其实所有凡人里带“姜”字“武”字的，都有犯值太岁之嫌；还有犯太岁就一定不好么，也会有特别好的情况，但是极少，大部分还是不顺多。这就不细说了。
你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
✋热门推荐