《五十公里桃花坞》这档综艺节目自开播以来就话题不断，登上多条热搜。
其实这也是意料之中的事情，毕竟这档节目有十五位嘉宾，这么多明星聚在一起，怎么可能少得了话题呢？
其中热度最高的一个话题便是张翰被宋丹丹追问代表作的事，不得不说场面非常尴尬。
作为演员，张翰已经出道很多年了，也有过很多的代表作。
除了影视方面的成就之外，张翰在综艺节目中的表现也是相当优秀的。
几乎所有看过张翰综艺的观众都会夸赞他情商高。
相信很多观众纳闷的点就在这里，一个情商如此高的人，为什么会和宋丹丹搞这么僵呢？
在这件事情上，相信很多观众看完之后站谁的都有。
站在宋丹丹的角度来说，只不过是让张翰说一下自己的代表作而已，这样有助于大家更好地认识他。
但是站在张翰的角度，不愿意说也并没有错，毕竟谁能说自己的作品就多有名呢？
在宋丹丹和张翰的尴尬社交结束之后，大家采访时都说张翰的性格太硬了，但真的是这样吗？
张翰硬刚宋丹丹并非性格硬而是另有原因，他打破了娱乐圈的潜规则。
如果说张翰只是因为性格硬就这样不给宋丹丹面子的话，那他还真的配不上“高情商”三个字。
其实在这件事情上，张翰是最冤的，因为他受了委屈。
张翰和宋丹丹发生矛盾之后，所有观众的目光都被这两个人吸引了，因此没有人关注过其他嘉宾的表现。
所有人都觉得这件事的重点是宋丹丹不认识张翰，还要对他一再追问。
如果回过头来再重新看一遍节目的话会发现，其实不只是张翰没有介绍自己的作品，而是所有人都没有介绍自己的作品。
张翰为什么要硬刚宋丹丹呢？宋丹丹不认识张翰，难道说张翰也不认识宋丹丹吗？
作为一个高情商的人，张翰难道会轻易去和一个前辈硬刚吗？
在张翰前面介绍的有周杰、舒淇、宋丹丹、郭麒麟，试问谁说过自己的代表作呢？
宋丹丹追问张翰的代表作，那么她自己是怎么介绍自己的呢？
宋丹丹的介绍是“大家好，我叫宋丹丹，我今年六十一岁，二十岁进北京人艺，我出道四十一年，我就是一个小品演员，我也演过一些电视剧，演过电影”。
在整个介绍的过程中，宋丹丹说到自己演的小品名称了吗？电视剧和电影呢？
或许宋丹丹自己认为她的作品无人不知无人不晓，但真的是这样吗？
大家有没有考虑过年仅二十岁的小鲜肉赖冠霖的感受，他还真不一定知道宋丹丹的作品。
如果要介绍作品，大家就都说一下自己的代表作。
既然这个提议是宋丹丹提出来的，她就应该以身作则。
宋丹丹为什么不问周杰、舒淇、郭麒麟有什么代表作呢？为什么轮到张翰的时候就一定要追问呢？
实话实说，观众看节目的时候只关注到了张翰的锋芒，但是谁又想过他受到的委屈呢？
凭什么大家都不说代表作，轮到他就要说呢？这事换成谁也要正面硬刚的。
抛开这十五位嘉宾，对于观众来说，00后10后的不认识周杰、舒淇的应该大有人在吧！
相反，对于年轻人来说，更熟悉的应该是张翰、郭麒麟。
如果论资排辈，宋丹丹、舒淇、周杰，确实都是前辈，但前辈不代表流量。
要是离开这十五人的小圈子说的话，张翰其实反倒是更无须多做介绍的那个人。
张翰这次硬刚宋丹丹，可以说是打破了娱乐圈的“潜规则”。
相信喜欢看综艺的小伙伴都知道，在节目中经常有一种隐形的“潜规则”，那就是“谁是前辈谁最大”和“谁红谁有理”。
在这档节目的十五位嘉宾中，如果要说前辈的话，那绝对是宋丹丹、舒淇、周杰这样的排序。
如果要说谁最红的话，那必须是郭麒麟的第一。
正是因为这个“潜规则”，这几位都在张翰前面介绍却没人需要说代表作。
说实话，这样的“潜规则”其实是娱乐圈的毒瘤。
凭什么你是前辈你就是最大的官呢？凭什么你最红大家就都得围着你转呢？
在陈陈陈当选桃花坞的“坞长”之后，开会的时候谁的意见最多呢？
难道说不是宋丹丹、舒淇、周杰、苏芒这几位所谓的“前辈”吗？
如果要从能力方面来说的话，陈陈陈绝对是这十五个人当中最有说服力的。
然而，为什么几位前辈要提出各种反对意见呢？
很简单，这就是娱乐圈的“潜规则”，我是前辈你就要听我的。
在这种“潜规则”之下，才华真的是一文不值的。
当大家决定要选“坞长”的时候，所有人都推脱不干。
在这个时候，前辈的担当呢？
当陈陈陈毛遂自荐之后，前辈们带头举双手赞成，但最后呢？
陈陈陈说白了就是一个“傀儡坞长”而已，有谁真的尊重过一次他的意见呢？
“谁是前辈谁最大”这样的潜规则又何止是仅出现在娱乐圈呢？
难道说在日常的工作中不也是如此吗？
相信大家都听说过“官大一级压死人”，多少有能力的普通员工因为上司的问题而无法发挥自己的潜能呢？
当普通员工有问题的时候，又有多少人能直接把问题反馈到最高层呢？往往在最开始的时候就被直属上司压倒了。
为什么呢？很简单，因为“谁是领导谁最大”，这就是“职场潜规则”，因为你的直接上司能决定你在这家公司的去留。
张翰这次直接打破了这个“潜规则”，不得不说是应该被高兴的。
因为不管是在娱乐圈还是工作中，很少有人会有勇气站出来打破这种“潜规则”的。
不管是不是正确，是不是合理，一味地盲从，给人一种卑微而又没有主见的感觉。
张翰这种性格其实是相当好的，因为有些东西只有他这种性格的人才能做到，大家觉得呢？
其实这也是意料之中的事情，毕竟这档节目有十五位嘉宾，这么多明星聚在一起，怎么可能少得了话题呢？
其中热度最高的一个话题便是张翰被宋丹丹追问代表作的事，不得不说场面非常尴尬。
作为演员，张翰已经出道很多年了，也有过很多的代表作。
除了影视方面的成就之外，张翰在综艺节目中的表现也是相当优秀的。
几乎所有看过张翰综艺的观众都会夸赞他情商高。
相信很多观众纳闷的点就在这里，一个情商如此高的人，为什么会和宋丹丹搞这么僵呢？
在这件事情上，相信很多观众看完之后站谁的都有。
站在宋丹丹的角度来说，只不过是让张翰说一下自己的代表作而已，这样有助于大家更好地认识他。
但是站在张翰的角度，不愿意说也并没有错，毕竟谁能说自己的作品就多有名呢？
在宋丹丹和张翰的尴尬社交结束之后，大家采访时都说张翰的性格太硬了，但真的是这样吗？
张翰硬刚宋丹丹并非性格硬而是另有原因，他打破了娱乐圈的潜规则。
如果说张翰只是因为性格硬就这样不给宋丹丹面子的话，那他还真的配不上“高情商”三个字。
其实在这件事情上，张翰是最冤的，因为他受了委屈。
张翰和宋丹丹发生矛盾之后，所有观众的目光都被这两个人吸引了，因此没有人关注过其他嘉宾的表现。
所有人都觉得这件事的重点是宋丹丹不认识张翰，还要对他一再追问。
如果回过头来再重新看一遍节目的话会发现，其实不只是张翰没有介绍自己的作品，而是所有人都没有介绍自己的作品。
张翰为什么要硬刚宋丹丹呢？宋丹丹不认识张翰，难道说张翰也不认识宋丹丹吗？
作为一个高情商的人，张翰难道会轻易去和一个前辈硬刚吗？
在张翰前面介绍的有周杰、舒淇、宋丹丹、郭麒麟，试问谁说过自己的代表作呢？
宋丹丹追问张翰的代表作，那么她自己是怎么介绍自己的呢？
宋丹丹的介绍是“大家好，我叫宋丹丹，我今年六十一岁，二十岁进北京人艺，我出道四十一年，我就是一个小品演员，我也演过一些电视剧，演过电影”。
在整个介绍的过程中，宋丹丹说到自己演的小品名称了吗？电视剧和电影呢？
或许宋丹丹自己认为她的作品无人不知无人不晓，但真的是这样吗？
大家有没有考虑过年仅二十岁的小鲜肉赖冠霖的感受，他还真不一定知道宋丹丹的作品。
如果要介绍作品，大家就都说一下自己的代表作。
既然这个提议是宋丹丹提出来的，她就应该以身作则。
宋丹丹为什么不问周杰、舒淇、郭麒麟有什么代表作呢？为什么轮到张翰的时候就一定要追问呢？
实话实说，观众看节目的时候只关注到了张翰的锋芒，但是谁又想过他受到的委屈呢？
凭什么大家都不说代表作，轮到他就要说呢？这事换成谁也要正面硬刚的。
抛开这十五位嘉宾，对于观众来说，00后10后的不认识周杰、舒淇的应该大有人在吧！
相反，对于年轻人来说，更熟悉的应该是张翰、郭麒麟。
如果论资排辈，宋丹丹、舒淇、周杰，确实都是前辈，但前辈不代表流量。
要是离开这十五人的小圈子说的话，张翰其实反倒是更无须多做介绍的那个人。
张翰这次硬刚宋丹丹，可以说是打破了娱乐圈的“潜规则”。
相信喜欢看综艺的小伙伴都知道，在节目中经常有一种隐形的“潜规则”，那就是“谁是前辈谁最大”和“谁红谁有理”。
在这档节目的十五位嘉宾中，如果要说前辈的话，那绝对是宋丹丹、舒淇、周杰这样的排序。
如果要说谁最红的话，那必须是郭麒麟的第一。
正是因为这个“潜规则”，这几位都在张翰前面介绍却没人需要说代表作。
说实话，这样的“潜规则”其实是娱乐圈的毒瘤。
凭什么你是前辈你就是最大的官呢？凭什么你最红大家就都得围着你转呢？
在陈陈陈当选桃花坞的“坞长”之后，开会的时候谁的意见最多呢？
难道说不是宋丹丹、舒淇、周杰、苏芒这几位所谓的“前辈”吗？
如果要从能力方面来说的话，陈陈陈绝对是这十五个人当中最有说服力的。
然而，为什么几位前辈要提出各种反对意见呢？
很简单，这就是娱乐圈的“潜规则”，我是前辈你就要听我的。
在这种“潜规则”之下，才华真的是一文不值的。
当大家决定要选“坞长”的时候，所有人都推脱不干。
在这个时候，前辈的担当呢？
当陈陈陈毛遂自荐之后，前辈们带头举双手赞成，但最后呢？
陈陈陈说白了就是一个“傀儡坞长”而已，有谁真的尊重过一次他的意见呢？
“谁是前辈谁最大”这样的潜规则又何止是仅出现在娱乐圈呢？
难道说在日常的工作中不也是如此吗？
相信大家都听说过“官大一级压死人”，多少有能力的普通员工因为上司的问题而无法发挥自己的潜能呢？
当普通员工有问题的时候，又有多少人能直接把问题反馈到最高层呢？往往在最开始的时候就被直属上司压倒了。
为什么呢？很简单，因为“谁是领导谁最大”，这就是“职场潜规则”，因为你的直接上司能决定你在这家公司的去留。
张翰这次直接打破了这个“潜规则”，不得不说是应该被高兴的。
因为不管是在娱乐圈还是工作中，很少有人会有勇气站出来打破这种“潜规则”的。
不管是不是正确，是不是合理，一味地盲从，给人一种卑微而又没有主见的感觉。
张翰这种性格其实是相当好的，因为有些东西只有他这种性格的人才能做到，大家觉得呢？
当今时代，物质生活已经不再是衡量感情的重要标准，大家开始越来越注重精神世界。如果精神得不到满足，再多的付出可能都无法打动对方的心。#这届年轻人为什么不愿意生娃# 增加情绪价值远比物质上的付出更重要，保持自身的独立性，让对方觉得虽然你们拥有彼此，但又是独立的个体，你们可以很深入的交流彼此的心情而感受不到压力，这便情绪价值的意义。很多想要挽回前任的人找到我们的时候，都下定决心在短时间内挽回感情，但是这个过程其实需要很高的执行力才能达成。在挽回的同时，将自己的心态调整好也是一大难度，因为这决定着你们未来的感情生活不会再重蹈覆辙。所以时间的长短不能决定挽回的感情是否牢固，慢慢来将自己调整到一个最好的状态，努力将依附对方变成提升自己，挽回也只是感情经历中一个短暂过程的代名词。#如何挽回异地恋异国恋前男友前女友##有新欢该怎么办如何挽回# #分手失恋如何怎么挽回爱情婚姻#
新都区以清单制管理推进安全发展示范城市创建的探索与研究
随着新都区城市化进程加快，面临着安全生产基础薄弱、存量风险和增量风险叠加共存的城市安全严峻形势，按照《四川省安全生产委员会办公室关于印发2020年安全发展示范城市工作要点的通知》（川安办〔2020〕5号）文件要求，将新都区作为2020年四川省安全发展示范城市试点之一，新都区在省应急厅、市应急局的指导和支持下，确定了以清单制管理推进安全发展示范城市建设为总体思路，采取构建5+1+1城市安全框架的模式，即城市安全5大体系（安全生产责任体系、风险防控体系、监管执法体系、应急管理体系和社会共治体系）+1个基本手段清单制管理+1个落脚点信息化建设，形成全覆盖清单责任体系，推动安全发展示范城市建设，全面打造城市安全“新都模式”。
一、“支持+引领”，清单制管理创建工作思路清晰笃定
清单制管理不能解决所有的问题，而是要解决关键的问题，是针对重大风险源的精准管控，按照这一工作思路，新都区试点先行、重点示范、逐步推进。
一是区委区政府凝心聚智、整合资源，确定了新都区以清单制管理推进安全发展示范城市建设的总基调，成立了以区委书记、区长为组长，常务副区长、分管安全副区长为副组长的安全发展示范城市创建工作领导小组，并通过政府购买服务的方式引入第三方专业技术机构为创建工作提供专业支撑。区委常委会多次专题研究清单制管理工作，区政府把以清单制管理推进安全发展示范城市建设工作列为区长办公会议重要议事日程定期研究部署。
二是以《地方党政领导干部安全生产责任制规定》以及省、市实施细则和“一单一档”为编制依据，为区领导量身定制了责任清单，区委常委会审议通过区委、区政府领导班子成员安全生产责任清单，区委书记、区长带头认领责任清单，有效推动了清单制管理工作落实落地。
三是提炼了政府部门监管人员履职要务清单，组织18个区级部门制定各部门安全生产监管责任清单264份，9个镇街、3个产业功能区制定党委政府属地安全生产职责清单81份。理清了重点抓、重点盯、重点查的“三重点”履职关键要素，领导干部对照清单督促监管人员履职尽责。
二、“试点+推广”，行业领域清单制管理推进全覆盖
一是在按照省、市清单模板制定新都区22个行业领域清单模板1.0版，从中选取危险化学品、建筑施工、道路交通、工贸行业等14个重点行业领域的代表性企业，由区安办牵头，企业所属行业监管部门各负其责、属地参与，省安科院专家提供技术支撑，指导14家示范企业紧盯重点部位、重点时段、重要节点制定安全生产主体责任清单、重大安全风险管控清单、安全生产岗位责任清单等各类清单，统一“岗位责任清单+操作步骤清单”，坚持下穿三层、直达操作层面，细化形成新都区14个重点行业领域安全生产管理责任清单模板，为全行业、全领域、全面推广清单制管理打造标杆。
二是在完成14家标杆企业打造基础上，将全区14个重点行业领域清单制管理工作任务分解到各行业监管部门，由各行业监管部门对照标杆、对照模板，各司其职，指导14个重点行业领域460家企业编制完成了8000余份清单，形成了从主要负责人到基层监管末端和操作一线的清单体系。
三是为强化责任落实，严格过程管控，区安办制定了督导工作计划，对各镇（街道）、产业功能区和各行业监管部门安全生产清单制管理工作推进情况分组开展了3轮督查指导，将督导情况通报全区并报送至区委、区政府主要领导和分管领导。坚持以问题为导向，确保问题早发现、早整改，切实找准存在的突出问题和薄弱环节，以督查促进工作效率，以指导提高工作质量，推动新都区以清单制管理推进安全发展示范城市建设各项工作落地落实。
三、“落实+创新”，清单制管理焕发新的生命与活力
在具有重大危险源的华润雪花啤酒（四川）有限责任公司，企业紧盯涉氨制冷重点岗位制定完善清单：突出抓关键、抓重点、抓要害制定“重大风险管控清单”；将液氨卸车作业繁琐的操作规程提炼成5句简单明了、方便记忆的“岗位安全操作清单”；从厚厚的应急预案中提炼关键步骤，形成“应急清单”。通过一段时间的清单执行，企业员工彻底理解了清单制管理的核心价值并创新制定出“看、问、查”的工作清单。
在粉尘涉爆企业成都千树家具有限责任公司，企业瞄准中央吸尘器、带锯岗位、喷漆岗位等高风险点位，积极推进“清单制管理+双预控”体系建设，以压实岗位责任清单实践创新安全生产管理，在粉尘涉爆岗位升级粉尘防爆探测，降低粉尘爆炸风险；在木制加工岗位创新发明木制加工和粉尘收集两用装置并获得发明专利，示范引领家具企业安全管理提档升级。
在城市商业综合体新城市购物广场，结合城市商业综合体安全风险特点，指导企业量身定做企业安全生产主体责任清单、重大安全风险管控清单、安全生产岗位责任清单、日常安全检查清单、应急处置清单和标语清单6大类清单，涵盖从总经理到一线员工的12个重点岗位。创新将清单制管理延伸至餐饮、服装等8种业态116家商铺的店员岗位，将岗位责任、检查要点、应急措施清单化，提炼出简明扼要、朗朗上口的包括3种安全风险类别的商铺安全清单，让商铺员工也能熟知安全事故预防措施和应急处置程序。
在消防安全隐患突出的鸦雀口社区，将社区9组作为试点示范区域，将清单制管理的思路运用的基层社区安全隐患治理中，以村民自治为出发点，以建立长效机制为根本保障，配合技改和信息化，多举措并行推进试点区域消防安全隐患综合整治。一是引导村民自治。梳理鸦雀口社区存在的用电、用气、水源、管理等多方面的问题，充分考虑整治措施的经济适用性和防范事故的有效性，制定整治工作方案。在鸦雀口社区召开社员大会，制定消防安全村民公约。组织社员和辖区网格员开展消防安全培训。二是建立长效机制。指导编制街道、社区、网格员各层级安全生产职责清单。制定发布《斑竹园街道消防安全网格化管理制度》和《斑竹园街道消防安全工作日常管理办法》，做到“落实到岗、责任到人”。将网格员消防安全日常巡查纳入信息系统管理，确保整治效果得到长效维护。三是完善消防设施。利用现有水源改建消防取水点1个、新建市政消防栓1个、新增灭火器30个。新建停车场1处，疏堵结合，畅通消防通道。在社区关键通道，划设消防车道警示标志4处。四是落实技改措施。包括电气线路整改、燃气管道整改、通讯线路整改和增设火灾自动报警器，共安装剩余电流断路器13户、安装感烟感温报警器194个、更换燃气金属管35户、穿管整改室内外电线、理顺室外通讯线路1000余米。五是开展联合执法。取缔试点区域内3处非法重大消防安全隐患点，从源头上消除安全隐患。
四、“清单+信息”，助力城市安全管理规范化智能化
为了让清单制管理落地落实，研发了城市安全清单制管理系统，重点支撑“安全责任、监督检查、风险防控、应急能力”四大功能模块，着力解决了城市安全存在的突出问题。
一是解决了“边界不明晰，漫天论责任”的问题。安全监管人员通过系统实时掌握自己安全监管职责和履职情况，通过层级清单量化查看各层级人员的履职进度、履职情况，及时督促提醒相应人员照单履职尽责，做到城市安全监督管理不松懈。
二是解决了“检查不精准，遍地找隐患”的问题。通过系统凝聚了专业的指标数据库，针对不同安全类别的企业，自动匹配生成专业的安全检查清单。监管人员可直接调用，开展专业化检查。企业通过系统按照要求完成整改，完成隐患闭环。实现政企线上互动，打破政府和企业之间的壁垒。
三是解决了“风险找不准，管控不到位”的问题。根据专业化检查结果、企业整改落实的情况，系统动态呈现出全区重点企业红橙黄蓝的管控风险等级分布，准确反应城市安全状况。监管人员依据风险等级，明确了下一步监督检查的侧重方向，切实做到源头治理。
四是解决了“应急响应慢，应急资源散”的问题。系统将全区应急值守、应急专家、应急队伍、应急预案、应急避难场所等各类应急资源信息进行了整合。通过梳理提炼应急预案，形成“一图一表”，使应急响应人员随时查看应急程序及应急资源，有条不紊高效应对突发事件，切实提高保障能力和应急能力。
五、“指导+联动”，安全发展示范城市建设稳步推进
一是优化方案明确任务。按照成都市创建国家安全发展示范城市的工作部署，结合安全生产清单制管理工作，区安办多次组织区级有关部门交流研讨，在2019年已分解《成都市建设国家安全发展示范城市“六大行动”分解方案》的基础上，对照国家及四川省安全发展示范城市评分相关要求，对城市安全各项工作任务逐项明确责任单位和时间节点，制定印发了《新都区以清单制管理推进安全发展示范城市建设2020工作方案》。
二是强化统筹和指导。2020年，区安办先后召开工作推进会8次，对新都区创建工作进行安排部署、专题培训、答疑解惑，指导相关区级部门、镇（街道）、产业功能区共同推进各项创建工作、准备佐证资料。区安办会同省安科院专业团队，对照《四川省安全发展示范城市评价细则（2020版）》，对新都区创建省级安全发展示范城市具体工作任务资料进行了多轮专项检查，逐一审核创建资料，提出整改要求，指导相关责任单位不断完善新都区创建工程中存在的短板，为创建工作圆满完成打下坚实基础。
三是深度开展城市安全“体检”。依托省安科院专家团队开展全行业、全领域、全产业、全链条安全风险普查，由各行业主管部门提供重点企业名单，对危险化学品、建筑施工、商业综合体、道路运输、仓储物流等14个重点行业领域进行安全普查，保障新都区城市安全运行。
四是推进城市安全风险评估。企业端形成了安全风险评估报告、应急资源调查报告和应急能力评估报告“三大报告”，区级部门和属地政府形成了年度风险评估分析报告。
新都区将持续把安全生产清单制管理科学地运用到城市安全管理工作中，为城市安全筑起坚实屏障，力争把新都区建设成为全省安全发展示范城市典范。
随着新都区城市化进程加快，面临着安全生产基础薄弱、存量风险和增量风险叠加共存的城市安全严峻形势，按照《四川省安全生产委员会办公室关于印发2020年安全发展示范城市工作要点的通知》（川安办〔2020〕5号）文件要求，将新都区作为2020年四川省安全发展示范城市试点之一，新都区在省应急厅、市应急局的指导和支持下，确定了以清单制管理推进安全发展示范城市建设为总体思路，采取构建5+1+1城市安全框架的模式，即城市安全5大体系（安全生产责任体系、风险防控体系、监管执法体系、应急管理体系和社会共治体系）+1个基本手段清单制管理+1个落脚点信息化建设，形成全覆盖清单责任体系，推动安全发展示范城市建设，全面打造城市安全“新都模式”。
一、“支持+引领”，清单制管理创建工作思路清晰笃定
清单制管理不能解决所有的问题，而是要解决关键的问题，是针对重大风险源的精准管控，按照这一工作思路，新都区试点先行、重点示范、逐步推进。
一是区委区政府凝心聚智、整合资源，确定了新都区以清单制管理推进安全发展示范城市建设的总基调，成立了以区委书记、区长为组长，常务副区长、分管安全副区长为副组长的安全发展示范城市创建工作领导小组，并通过政府购买服务的方式引入第三方专业技术机构为创建工作提供专业支撑。区委常委会多次专题研究清单制管理工作，区政府把以清单制管理推进安全发展示范城市建设工作列为区长办公会议重要议事日程定期研究部署。
二是以《地方党政领导干部安全生产责任制规定》以及省、市实施细则和“一单一档”为编制依据，为区领导量身定制了责任清单，区委常委会审议通过区委、区政府领导班子成员安全生产责任清单，区委书记、区长带头认领责任清单，有效推动了清单制管理工作落实落地。
三是提炼了政府部门监管人员履职要务清单，组织18个区级部门制定各部门安全生产监管责任清单264份，9个镇街、3个产业功能区制定党委政府属地安全生产职责清单81份。理清了重点抓、重点盯、重点查的“三重点”履职关键要素，领导干部对照清单督促监管人员履职尽责。
二、“试点+推广”，行业领域清单制管理推进全覆盖
一是在按照省、市清单模板制定新都区22个行业领域清单模板1.0版，从中选取危险化学品、建筑施工、道路交通、工贸行业等14个重点行业领域的代表性企业，由区安办牵头，企业所属行业监管部门各负其责、属地参与，省安科院专家提供技术支撑，指导14家示范企业紧盯重点部位、重点时段、重要节点制定安全生产主体责任清单、重大安全风险管控清单、安全生产岗位责任清单等各类清单，统一“岗位责任清单+操作步骤清单”，坚持下穿三层、直达操作层面，细化形成新都区14个重点行业领域安全生产管理责任清单模板，为全行业、全领域、全面推广清单制管理打造标杆。
二是在完成14家标杆企业打造基础上，将全区14个重点行业领域清单制管理工作任务分解到各行业监管部门，由各行业监管部门对照标杆、对照模板，各司其职，指导14个重点行业领域460家企业编制完成了8000余份清单，形成了从主要负责人到基层监管末端和操作一线的清单体系。
三是为强化责任落实，严格过程管控，区安办制定了督导工作计划，对各镇（街道）、产业功能区和各行业监管部门安全生产清单制管理工作推进情况分组开展了3轮督查指导，将督导情况通报全区并报送至区委、区政府主要领导和分管领导。坚持以问题为导向，确保问题早发现、早整改，切实找准存在的突出问题和薄弱环节，以督查促进工作效率，以指导提高工作质量，推动新都区以清单制管理推进安全发展示范城市建设各项工作落地落实。
三、“落实+创新”，清单制管理焕发新的生命与活力
在具有重大危险源的华润雪花啤酒（四川）有限责任公司，企业紧盯涉氨制冷重点岗位制定完善清单：突出抓关键、抓重点、抓要害制定“重大风险管控清单”；将液氨卸车作业繁琐的操作规程提炼成5句简单明了、方便记忆的“岗位安全操作清单”；从厚厚的应急预案中提炼关键步骤，形成“应急清单”。通过一段时间的清单执行，企业员工彻底理解了清单制管理的核心价值并创新制定出“看、问、查”的工作清单。
在粉尘涉爆企业成都千树家具有限责任公司，企业瞄准中央吸尘器、带锯岗位、喷漆岗位等高风险点位，积极推进“清单制管理+双预控”体系建设，以压实岗位责任清单实践创新安全生产管理，在粉尘涉爆岗位升级粉尘防爆探测，降低粉尘爆炸风险；在木制加工岗位创新发明木制加工和粉尘收集两用装置并获得发明专利，示范引领家具企业安全管理提档升级。
在城市商业综合体新城市购物广场，结合城市商业综合体安全风险特点，指导企业量身定做企业安全生产主体责任清单、重大安全风险管控清单、安全生产岗位责任清单、日常安全检查清单、应急处置清单和标语清单6大类清单，涵盖从总经理到一线员工的12个重点岗位。创新将清单制管理延伸至餐饮、服装等8种业态116家商铺的店员岗位，将岗位责任、检查要点、应急措施清单化，提炼出简明扼要、朗朗上口的包括3种安全风险类别的商铺安全清单，让商铺员工也能熟知安全事故预防措施和应急处置程序。
在消防安全隐患突出的鸦雀口社区，将社区9组作为试点示范区域，将清单制管理的思路运用的基层社区安全隐患治理中，以村民自治为出发点，以建立长效机制为根本保障，配合技改和信息化，多举措并行推进试点区域消防安全隐患综合整治。一是引导村民自治。梳理鸦雀口社区存在的用电、用气、水源、管理等多方面的问题，充分考虑整治措施的经济适用性和防范事故的有效性，制定整治工作方案。在鸦雀口社区召开社员大会，制定消防安全村民公约。组织社员和辖区网格员开展消防安全培训。二是建立长效机制。指导编制街道、社区、网格员各层级安全生产职责清单。制定发布《斑竹园街道消防安全网格化管理制度》和《斑竹园街道消防安全工作日常管理办法》，做到“落实到岗、责任到人”。将网格员消防安全日常巡查纳入信息系统管理，确保整治效果得到长效维护。三是完善消防设施。利用现有水源改建消防取水点1个、新建市政消防栓1个、新增灭火器30个。新建停车场1处，疏堵结合，畅通消防通道。在社区关键通道，划设消防车道警示标志4处。四是落实技改措施。包括电气线路整改、燃气管道整改、通讯线路整改和增设火灾自动报警器，共安装剩余电流断路器13户、安装感烟感温报警器194个、更换燃气金属管35户、穿管整改室内外电线、理顺室外通讯线路1000余米。五是开展联合执法。取缔试点区域内3处非法重大消防安全隐患点，从源头上消除安全隐患。
四、“清单+信息”，助力城市安全管理规范化智能化
为了让清单制管理落地落实，研发了城市安全清单制管理系统，重点支撑“安全责任、监督检查、风险防控、应急能力”四大功能模块，着力解决了城市安全存在的突出问题。
一是解决了“边界不明晰，漫天论责任”的问题。安全监管人员通过系统实时掌握自己安全监管职责和履职情况，通过层级清单量化查看各层级人员的履职进度、履职情况，及时督促提醒相应人员照单履职尽责，做到城市安全监督管理不松懈。
二是解决了“检查不精准，遍地找隐患”的问题。通过系统凝聚了专业的指标数据库，针对不同安全类别的企业，自动匹配生成专业的安全检查清单。监管人员可直接调用，开展专业化检查。企业通过系统按照要求完成整改，完成隐患闭环。实现政企线上互动，打破政府和企业之间的壁垒。
三是解决了“风险找不准，管控不到位”的问题。根据专业化检查结果、企业整改落实的情况，系统动态呈现出全区重点企业红橙黄蓝的管控风险等级分布，准确反应城市安全状况。监管人员依据风险等级，明确了下一步监督检查的侧重方向，切实做到源头治理。
四是解决了“应急响应慢，应急资源散”的问题。系统将全区应急值守、应急专家、应急队伍、应急预案、应急避难场所等各类应急资源信息进行了整合。通过梳理提炼应急预案，形成“一图一表”，使应急响应人员随时查看应急程序及应急资源，有条不紊高效应对突发事件，切实提高保障能力和应急能力。
五、“指导+联动”，安全发展示范城市建设稳步推进
一是优化方案明确任务。按照成都市创建国家安全发展示范城市的工作部署，结合安全生产清单制管理工作，区安办多次组织区级有关部门交流研讨，在2019年已分解《成都市建设国家安全发展示范城市“六大行动”分解方案》的基础上，对照国家及四川省安全发展示范城市评分相关要求，对城市安全各项工作任务逐项明确责任单位和时间节点，制定印发了《新都区以清单制管理推进安全发展示范城市建设2020工作方案》。
二是强化统筹和指导。2020年，区安办先后召开工作推进会8次，对新都区创建工作进行安排部署、专题培训、答疑解惑，指导相关区级部门、镇（街道）、产业功能区共同推进各项创建工作、准备佐证资料。区安办会同省安科院专业团队，对照《四川省安全发展示范城市评价细则（2020版）》，对新都区创建省级安全发展示范城市具体工作任务资料进行了多轮专项检查，逐一审核创建资料，提出整改要求，指导相关责任单位不断完善新都区创建工程中存在的短板，为创建工作圆满完成打下坚实基础。
三是深度开展城市安全“体检”。依托省安科院专家团队开展全行业、全领域、全产业、全链条安全风险普查，由各行业主管部门提供重点企业名单，对危险化学品、建筑施工、商业综合体、道路运输、仓储物流等14个重点行业领域进行安全普查，保障新都区城市安全运行。
四是推进城市安全风险评估。企业端形成了安全风险评估报告、应急资源调查报告和应急能力评估报告“三大报告”，区级部门和属地政府形成了年度风险评估分析报告。
新都区将持续把安全生产清单制管理科学地运用到城市安全管理工作中，为城市安全筑起坚实屏障，力争把新都区建设成为全省安全发展示范城市典范。
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