#小遇小课堂#
今天小遇给大家介绍一位CBA辽宁队的球员——郭艾伦，他是中国国家队的主力控卫。
郭艾伦司职组织后卫，臂展很宽，在防守端能利用较快的速度和臂展筑起大面积的防守区，虽然相对瘦弱，但不畏惧身体对抗，防守作风顽强、凶悍、十分积极[兔子]。基本功扎实，控运技术不错，尤其擅长运球突破，突破分球能力强，同时他是一个很好的团队球员，传球意识和视野很不错，乐于为队友助攻多于自己得分[haha]。
郭艾伦是新一代后卫苗子中很出色和上升空间很大的一位[打call]，他身在盛产后卫群的辽宁队，延续着辽宁浓厚的后卫传统和底蕴[喵喵]，闪烁着耀眼的光芒，这天赋，如箭在弦，等待爆发[加油]。
今天小遇给大家介绍一位CBA辽宁队的球员——郭艾伦，他是中国国家队的主力控卫。
郭艾伦司职组织后卫，臂展很宽，在防守端能利用较快的速度和臂展筑起大面积的防守区，虽然相对瘦弱，但不畏惧身体对抗，防守作风顽强、凶悍、十分积极[兔子]。基本功扎实，控运技术不错，尤其擅长运球突破，突破分球能力强，同时他是一个很好的团队球员，传球意识和视野很不错，乐于为队友助攻多于自己得分[haha]。
郭艾伦是新一代后卫苗子中很出色和上升空间很大的一位[打call]，他身在盛产后卫群的辽宁队，延续着辽宁浓厚的后卫传统和底蕴[喵喵]，闪烁着耀眼的光芒，这天赋，如箭在弦，等待爆发[加油]。
#人缘好可以带来多大的帮助#好人缘，直接影响职场规则，我们所说的职场潜规则，说到底就是人缘高于制度催生出来的。
那么常见的职场潜规则有哪些？
1、所有的职场里，只有“一把手”可以在公司拥有绝对的人事决定权，其他领导只有建议权。
不要因为二把手特别赏识你，又经常在一把手面前夸奖你，你就觉得自己提拔有望了。
大多数领导都是面和心不和，二把手太喜欢的人，反而很难晋升。
2、在职场里，太“干净”的人很危险。
因为他们不拿公司一分一毫，也没有任何小辫子，说跟谁撕逼，就跟谁撕逼。
你要有一点小把柄在他们手里，那你就得小心点。
3、无论哪个职场里，一定有一个软柿子/老实人/背锅侠。
出现问题后，大家就会心照不宣的把锅甩给Ta。
而且在出现问题之后，大家的第一反应不是怎么解决问题，而是——这事儿由谁来背锅。
4、在任何一个职场当中，升职最快的那个人，肯定都不是干净的。
道理很简单，有两个原因：
一是：晋升需要给领导提供好处，你不弄点灰色的东西，怎么上贡；
二是：太干净的人很危险。刚正不阿的，随时可能跟领导撕逼，领导会觉得这个人不易掌控。
所以，学会观察别人的性格，是能让你在职场中更好生存下去的最佳手段。
5、任何一个人当上领导之后，都会把稳定两个字放在最首位，所以他们最怕闹，经常按闹分配。
6、赚钱的本质，是利用人性的堕落，抓住人们的需求，帮他们解决问题，你就能成功。
男人好色：遍地的按摩店，洗浴中心，交友APP，屡见不鲜；
女人爱美：遍地美容整形医院，接踵而至；
老人怕死：各类保健品，层出不穷；
小孩怕笨：早教、兴趣、培训班、如火如荼；
人人贪财：P2P、币圈、圈了群众几千亿；
7、老板的秘书颜值越高，公司的发展前景越好。
8、如果老板对你的评价仅仅是“努力”，那段时间内你就别想着晋升了。
9、公司里的升职加薪，项目奖金，没有一样是埋头苦干赚来的。
你得会卖惨，会邀功，会用人脉，会迎合领导喜好。
只要你勤勤恳恳、兢兢业业、默默无闻，那你肯定能当一辈子老实人。
10、要想动点手脚，弄点账目，要学会分摊风险，多拉几个人进来。
千万别吃独食，太危险了，被谁发现都是个死。
但是你多弄几个领导进来，利益纠葛一多了，这事儿可就不那么好处理了。
11、遇到那些突然对你很好，但是没有任何血缘关系的异性领导，一定要谨慎。
12、越擅长撕逼，你能拿到的资源就越多。
在职场，除了小部分的知识和技能资源，其他资源都具有高度的排他性。
举个例子，
资本，投了这个项目，就不能投那个项目。
土地，建了住宅，就不能建商业大厦
人力，做了这件事，就做不了那件事。
像这种高排他性的资源，在职场非常多，这也就导致了有人得利，必然有人吃亏的情况。
所以，有时候你不想去害人，但是也要提防着别人害你。
13、离权利的中心越近，利益纠纷就越明显。
如果你还在为自己每天的小日子平静且滋润窃喜，那我只能告诉你“别傻乐了，你被边缘化了。”
14、开会的时候，千万管住自己的嘴，别瞎发表意见。
因为大多数会议，都只是个流程化的东西而已，真正的决策，都不是会议上敲定的。
大事儿开小会，小事儿开大会，重要的事情不开会。
15、老板提拔下属，最核心的决定因素不是下属的能力强弱，而是这个下属能不能贯彻自己的意图。
你能力再强，不听他的话，不是他的人，跟他走的不近，他提拔你作甚？造反？
16、刚到一个职场当中，发现什么问题，别急着说出来。
你以为大家都发现不了？你一个刚来的能发现的别人都瞎？
很多事情大家都知道，只不过心照不宣而已。
比如有个人天天迟到，你去老板那打小报告，最后发现人家是老板的小秘，尴尬不？
在职场有一条不成文的规定：谁先发现谁解决，谁提的问题谁解决，实在解决不了，就解决提出问题的人。
17、你千万别觉得自己能力强，公司就离不开你。
你真错了，在老板眼里，你不过是个工具而已，就像一个扳手一个螺丝刀一样。
你就是再好用，效率在高，公司也不至于离不开你，大不了用两个人代替你一个人。
公司真正离不开的，是核心技术的掌握者，而且是那种不可替代的技术。
18、大部分领导都把压榨诡辩成一种情怀，或者一种福报。
他们能把一件普通的事吹成你的“一技之长”，把对你的刁难和利用说成是“人才培养”，把让你背锅说成是“器重”……
其实，你只不过是一个一无是处的小小员工，凭什么让他们这么大费周章张，毫无底线的夸奖你呢？
说白了，就是因为他们想让你多干活，多吃亏，还不想你反抗。
19、有些同事说话伤人，不是他情商低，而是他懒得尊重你。
他对其他重要的人绝对不会这样的，他和他的直属领导说话，至少会在脑子里过三遍，每一句话都反复斟酌，生怕哪句话说的不好。
不用着急反驳，职场就是有这么多的势利眼。
20、一定不要得罪领导的马屁精，因为他们这种人帮不上你什么忙，但是如果想使坏的话，一句话就能让你所有的努力都付之东流。
21、求人办事一定要有态度，不要请别人帮忙还一副高高在上的样子。
那么常见的职场潜规则有哪些？
1、所有的职场里，只有“一把手”可以在公司拥有绝对的人事决定权，其他领导只有建议权。
不要因为二把手特别赏识你，又经常在一把手面前夸奖你，你就觉得自己提拔有望了。
大多数领导都是面和心不和，二把手太喜欢的人，反而很难晋升。
2、在职场里，太“干净”的人很危险。
因为他们不拿公司一分一毫，也没有任何小辫子，说跟谁撕逼，就跟谁撕逼。
你要有一点小把柄在他们手里，那你就得小心点。
3、无论哪个职场里，一定有一个软柿子/老实人/背锅侠。
出现问题后，大家就会心照不宣的把锅甩给Ta。
而且在出现问题之后，大家的第一反应不是怎么解决问题，而是——这事儿由谁来背锅。
4、在任何一个职场当中，升职最快的那个人，肯定都不是干净的。
道理很简单，有两个原因：
一是：晋升需要给领导提供好处，你不弄点灰色的东西，怎么上贡；
二是：太干净的人很危险。刚正不阿的，随时可能跟领导撕逼，领导会觉得这个人不易掌控。
所以，学会观察别人的性格，是能让你在职场中更好生存下去的最佳手段。
5、任何一个人当上领导之后，都会把稳定两个字放在最首位，所以他们最怕闹，经常按闹分配。
6、赚钱的本质，是利用人性的堕落，抓住人们的需求，帮他们解决问题，你就能成功。
男人好色：遍地的按摩店，洗浴中心，交友APP，屡见不鲜；
女人爱美：遍地美容整形医院，接踵而至；
老人怕死：各类保健品，层出不穷；
小孩怕笨：早教、兴趣、培训班、如火如荼；
人人贪财：P2P、币圈、圈了群众几千亿；
7、老板的秘书颜值越高，公司的发展前景越好。
8、如果老板对你的评价仅仅是“努力”，那段时间内你就别想着晋升了。
9、公司里的升职加薪，项目奖金，没有一样是埋头苦干赚来的。
你得会卖惨，会邀功，会用人脉，会迎合领导喜好。
只要你勤勤恳恳、兢兢业业、默默无闻，那你肯定能当一辈子老实人。
10、要想动点手脚，弄点账目，要学会分摊风险，多拉几个人进来。
千万别吃独食，太危险了，被谁发现都是个死。
但是你多弄几个领导进来，利益纠葛一多了，这事儿可就不那么好处理了。
11、遇到那些突然对你很好，但是没有任何血缘关系的异性领导，一定要谨慎。
12、越擅长撕逼，你能拿到的资源就越多。
在职场，除了小部分的知识和技能资源，其他资源都具有高度的排他性。
举个例子，
资本，投了这个项目，就不能投那个项目。
土地，建了住宅，就不能建商业大厦
人力，做了这件事，就做不了那件事。
像这种高排他性的资源，在职场非常多，这也就导致了有人得利，必然有人吃亏的情况。
所以，有时候你不想去害人，但是也要提防着别人害你。
13、离权利的中心越近，利益纠纷就越明显。
如果你还在为自己每天的小日子平静且滋润窃喜，那我只能告诉你“别傻乐了，你被边缘化了。”
14、开会的时候，千万管住自己的嘴，别瞎发表意见。
因为大多数会议，都只是个流程化的东西而已，真正的决策，都不是会议上敲定的。
大事儿开小会，小事儿开大会，重要的事情不开会。
15、老板提拔下属，最核心的决定因素不是下属的能力强弱，而是这个下属能不能贯彻自己的意图。
你能力再强，不听他的话，不是他的人，跟他走的不近，他提拔你作甚？造反？
16、刚到一个职场当中，发现什么问题，别急着说出来。
你以为大家都发现不了？你一个刚来的能发现的别人都瞎？
很多事情大家都知道，只不过心照不宣而已。
比如有个人天天迟到，你去老板那打小报告，最后发现人家是老板的小秘，尴尬不？
在职场有一条不成文的规定：谁先发现谁解决，谁提的问题谁解决，实在解决不了，就解决提出问题的人。
17、你千万别觉得自己能力强，公司就离不开你。
你真错了，在老板眼里，你不过是个工具而已，就像一个扳手一个螺丝刀一样。
你就是再好用，效率在高，公司也不至于离不开你，大不了用两个人代替你一个人。
公司真正离不开的，是核心技术的掌握者，而且是那种不可替代的技术。
18、大部分领导都把压榨诡辩成一种情怀，或者一种福报。
他们能把一件普通的事吹成你的“一技之长”，把对你的刁难和利用说成是“人才培养”，把让你背锅说成是“器重”……
其实，你只不过是一个一无是处的小小员工，凭什么让他们这么大费周章张，毫无底线的夸奖你呢？
说白了，就是因为他们想让你多干活，多吃亏，还不想你反抗。
19、有些同事说话伤人，不是他情商低，而是他懒得尊重你。
他对其他重要的人绝对不会这样的，他和他的直属领导说话，至少会在脑子里过三遍，每一句话都反复斟酌，生怕哪句话说的不好。
不用着急反驳，职场就是有这么多的势利眼。
20、一定不要得罪领导的马屁精，因为他们这种人帮不上你什么忙，但是如果想使坏的话，一句话就能让你所有的努力都付之东流。
21、求人办事一定要有态度，不要请别人帮忙还一副高高在上的样子。
【关于#M8#】
姓名：Message8
年龄：5岁
性别：中性 #AI#
出生地：中国香港
性格：成熟稳重，冷静过人，机敏果敢
爱好：24小时蹲守外汇交易市场，观察行情
特长：在外汇交易中具备智能便捷、收益稳定、低风险等优势，擅长大数据分析及AI人工智能超能力。
成长经历 ：由香港八分堂公司众多技术专家和交易分析师，经5年多时间反复修改和验证，经历了8次发布而最终成型。
姓名：Message8
年龄：5岁
性别：中性 #AI#
出生地：中国香港
性格：成熟稳重，冷静过人，机敏果敢
爱好：24小时蹲守外汇交易市场，观察行情
特长：在外汇交易中具备智能便捷、收益稳定、低风险等优势，擅长大数据分析及AI人工智能超能力。
成长经历 ：由香港八分堂公司众多技术专家和交易分析师，经5年多时间反复修改和验证，经历了8次发布而最终成型。
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