#职场# 【车间要安排夜班，第一天有2个人要辞工，第二天又有4个人交了辞工单，第三天车间主管直接怕了】我们公司车间已经有好长一段时间都是只开白班，没有开夜班，这期间有好多新招进来的员工看到只上白班，觉得还可以，就留下来做了，毕竟对于一个普通员工来说，要进厂找一个只上白班的工作，还是不太好找的。

这些员工专门只找常白班的工作，她们是派遣公司送来的，当初派遣公司就跟她们说了，这里只上白班，没有夜班，她们进厂一看，确实也是这样。没想到还没做多长时间工厂又要安排上夜班，觉得派遣公司当初没有告诉她们实情，早知道会这样，就不进这个厂了，于是就写了辞工单。

其实我们工厂也是根据订单多少来安排生产的，不会一直白班，也不会一直夜班，白班能满足生产就尽量不安排夜班，也是考虑到员工都不想上夜班的实际情况。工厂现在也是很无奈，订单量增加，白班已经满足不了出货需求，不开夜班不行了。

第三天交辞工单的人又有4个，连续三天已经有10个人了，这样下去后面不知道还会有多少人呢。本来我们车间总共就几十个人，这辞工的比例有点大，会严重影响生产。

拿着一叠辞工单，车间主管有点后怕，立即把几个要辞工的员工找来谈话，说现在上夜班只是暂时的，等这批货做完了，就不会安排夜班，坚持坚持就过去了。她们说夜班太伤身体，白天又睡不好，坚持不下去，再说谁知道夜班要上多久，如果要连续几个月谁受得了。其实，主管也不知道夜班要安排多长时间，因为订单难以预料，她这样跟员工讲，也只是希望把她们留下来做事，毕竟人走了也不好招人。

看那几个员工还是要辞工，主管又说，那你们能不能不要马上辞工，你们走了，事情没人做了，等我们招到了人，你们走可以吗？也就是晚个几天的事情。她们说不行，一天夜班也不想上，说要上夜班就立即走人，如果上白班就不走。

主管也没办法，就征求了一下老板的意见，决定暂时不安排夜班，先把人招进厂再说，那时就不怕她们辞工了。#公司白班改夜班10名员工辞职索赔# #职场有话说#

【大喇叭 有话说】
企业管理智慧分享
 
对企业来说，比起科学技术，比起经营战略等，人心才是最根本的问题。
心在哪里呢？我也不知道，但心的本质就是真善美。人生的一切，都始于心，终于心。
人生的一切，都是自己内心的投射。不管境遇是好是坏，都要感谢。常怀谦卑之心，才能萌生感谢之心。埋头工作，就能触及“宇宙真理”。在“利他”的地基上，才能建立成功的大厦。大自然教给我们“知足”的生存方式。觉得"不行"的时候，才是工作真正的开始。“愿望之力”，能成就伟大的事业。将做人的“正道”，作为经营的“原点”。面对两难选择，不以得失为标准，正确的判断源自“灵魂”。是否适合当领导者，由“心根”来决定。组织的好坏，取决于领导者的“心”。

#新传考研[超话]##胡师姐有话说#
家里的有些朋友在尝试做网络女主播，从与朋友的交流中获知，她们根本没有外界所说的那那么光鲜亮丽。一般情况下，女主播要么签约直播平台，要么签约经纪公司。每个公司根据自身的实力与平台展开商业合作，进驻直播平台后俗称公会。
 
女主播们在商业资本逻辑的操控下，必须要有意识地、充满情感地表演和作秀，引导观众打赏，进而获得人气流量和物质回报。数字资本主义环境下，女主播或多或少地付出自己的情感能量，开播前要花2、3h化妆是常态，一开播保持“正能量”，保持“端庄与得体”，一个不小心，还会被投诉或举报。
 
工作性质决定了工作时间的特殊性和不确定性，直播让女主播们牺牲了日常社交活动，不敢有休息时间，担心粉丝流失，也对身体健康造成一定影响。那么，网络直播是如何让女主播们心悦诚服，并投入生产的力量呢？在这个生产过程中，又是如何被剥削的呢？
 
第一，对“盛世红颜”的追崇。对美的追求，每个女主播一点也不含糊，似乎女主播就应该是美的。在直播劳动过程中，女主播主动会购买大量化妆品、衣服或装饰品，这些经济开支无法报销。为了迎合粉丝喜好，凸显直播间权利地位，她们仍乐此不疲地投入到变美行动中，甚至不惜借贷超额消费来整容。部分直播平台与公会会以吃回扣的形式，在私下与整容公司有利益合作，女主播就成为固定的“盘中餐”和被剥削者，她们既是公司的“打工人”，又是医美整容手术台上的“韭菜”。
 
第二，公司用一种“明星艺人”的身份去定位这些刚入职的年轻女主播，为她们制造出了一种明星身份的幻想，让其更加乐于投入劳动生产。资方粉饰、利用与放大了草根女主播的演艺明星梦。直播行业逐渐成为贩卖“明星”及“网红”意识形态的平台和影视文娱的“网红梦工厂”。
 
无论是对盛世美颜的追逐，还是“丑小鸭变白天鹅”的传奇励志故事，都烙印在女主播的意识中，这也是她们心悦诚服地投入劳动的原因之一。