【区人力社保局打造区域人力资源服务业新高地】

随着北京城市副中心行政办公、商务服务、文化旅游、科技创新主导产业的推进，人力资源服务业逐步呈现出专业化、产业化、品牌化、信息化和规范化发展趋势，通州区人力社保局紧紧围绕“创新、发展、共享”主题，探寻区域人力资源服务产业发展新路径，促进人力资源产业集聚发展，加快推动区域人力资源市场稳定发展。

一、处置预案+结对共享 驾稳求职招聘“双需桥
一是建立处置预案。自4月1日有序恢复组织开展现场招聘会以来，区人力社保局第一时间制定了《通州区2021年街乡和相关单位专场招聘会工作方案暨应急突发事件处置预案》，并严格落实现场巡查制度，委派专人对招聘会现场安全、疫情防控、招聘信息等内容进行检查确认。二是定期举办招聘会。我区公共服务中心与中智（北京）人力资源外包服务有限公司建立长期合作关系，每周五举办中国北京人力资源服务产业园通州园日常现场招聘会。三是京津冀结对共享。为发挥副中心人力资源市场辐射作用，联合天津、河北的人力资源机构进行结对共享活动，开展专家讲座、互学互访、论坛沙龙、业务对接。截至目前，已有10对人力资源机构达成了长期的业务合作意向。

二、告知承诺+马上就办 搭建审批许可“快车道”
“真是太感谢咱们人力社保局了，没想到这么快就能把人力资源服务许可证办下来，可帮了我们大忙了！”职优库（北京）科技有限公司的业务负责人王经理看着手里的人力资源服务许可证，跟就业科的工作人员说道。职优库公司因为业务拓展，急需办理人力资源服务许可证，因为担心客户在等待许可证的时间里流失，特向区人力社保局就业科寻求帮助，询问加快审批的办法。就业科工作人员向其介绍了“告知承诺制”申请方式，并在了解情况后，为其办理了审批手续，使职优库公司在申请当天就取得了许可证。

根据北京市“证照分离”改革全覆盖试点工作安排，自2020年6月开始，经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可被纳入了第一批告知承诺事项。优化了人力资源服务许可证的办理流程，将“批前审查”改为“批后监管”，申请人书面承诺其符合条件，即可当场取证，审批时限由之前的20日变为4个小时，大大缩减了办理时间，为经营性机构提供优质便利的服务，企业市场准入成本也进一步降低。

三、专项检查+法人约谈，构建监督管理“防火墙”
为确保人力资源市场安全，更好地掌握人力资源服务行业安全发展底数，切实解决危害行业安全的隐患问题，通州区人力社保局聚焦规定明确的重点、风险防范的难点、问题隐患的堵点，按照“边排查、边整治”的原则，通过自查、复查、抽查三个阶段，从行业安全、信息审查、活动管理、安全教育、疫情防控等多个方面针对全区165家人力资源机构开展专项检查，检查率达100%。此外，针对制度不合理、管理不规范、疫情防控不到位的机构，采用法人约谈的办法，将大量人力资源市场管理问题化解在基层和萌芽状态，营造出“求职者赢得规范岗位、用人单位赢得健康发展、人力资源机构赢得和谐稳定”的三方共赢新格局。

四、制式台账+奖优惩劣，筑牢免疫屏障“保护圈”
向辖区内139家人力资源服务机构发布《倡议书》，倡导各机构积极接种新冠疫苗，履行社会责任。建立人力资源服务机构疫苗接种台账，实行实名制清单化管理，做到“底数清、数字准、情况明”；以就近原则逐个确定疫苗接种点，主动协助联系疫苗接种点帮助预约；安排专人每日统计各机构接种情况，针对未接种人员，详细了解原因，帮助协调解决疑难问题。

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