【海外人才交流洽谈系统（EO系统）正式上线（中英俄三语）】为推动国际人才交流，中国国际人才交流大会组委会在官方网站上线了海外人才交流洽谈系统（以下称EO系统），为国内企业、科研院校、高校等单位与境外专家组织搭建中、英、俄多语种线上互动交流平台。在刚刚闭幕的第十九届中国国际人才交流大会上，通过EO系统开展了项目“张揭榜”活动，集中发布了来自多个省区市、副省级城市，以及企业的人才和项目需求。EO系统成为中外开展人才与项目务实合作的重要平台。

截止目前，EO系统注册用户数百家（含境外专家组织），发布人才和项目需求数千条，成功促成一批合作项目。https://t.cn/A6VtpEoY

电影开场前，资料馆门口有人在卖玫瑰：“来一朵吗？一朵十块钱。”

我：“宝贝想不想要？”
可：“宝贝呢？想不想要？”
我：“一般啦，可是我有点想送你诶。”
可：“我也是！……不过我觉得一朵十块钱，可以吃一顿饭了。”
我：“巧了！务实到一起去了！买什么买，恰饭！”

遂成为轻松的快乐观影人[兔子]

（是很一般的情节和很牛逼的电影镜头

在当今的的互联网创业大佬里，张一鸣是我最佩服的人之一，视野开阔、眼光长远、格局很大、性格果敢，技术及运营管理业务能力都很强，领导能力也很强，创新能力很强，人还低调务实，年纪轻轻在短短几年时间就创办起了字节跳动这样一个巨头企业，成为了青年企业家的楷模和偶像，这次他选择卸任CEO退居幕后，我觉得也是他经过思索很久做出的明智决策。

创业公司都有一个规律，越是在早期初创期，就越需要创始人亲力亲为，全身心没日没夜投入运营管理、产品研发、开拓市场，让企业在市场中生存下来，让企业逐渐走向发展正轨，产品越做越成熟越做越好，然后逐渐做大做强，因此在创业初期、早期和企业成长期的时候，企业发展好不好、运转得好不好，和创始人的个人性格、眼界、业务能力、资源有非常大的关系，核心团队直接决定企业的生死。

但是，当企业有了比较大的规模体量、已经成熟稳定发展、有了稳定成熟的模式和制度的时候，创始人已经远离了市场业务一线，而且市场环境形势也和最开始创业初期有了很大变化，这时候创始人的作用就会越来越被弱化，甚至可能会成为阻碍企业向前发展的重要因素。

这个时候，创始人及高层团队更多的职责，其实已经不是参与一线业务经营管理了，而是变成了制定战略、制定企业文化制度、制定长期规划、开拓更多大资源和大市场，为中下层的员工们指明方向。

在企业足够成熟稳定、足够强、遇到瓶颈的时候，其实创始人选择从CEO职务退出来，远离日常行政审批、开会讨论，以半参与者的角色参与企业的经营管理及决策，把更多时间拿出来思考、拿出来学新知识、拿出来制定战略、拿出来研究市场社会环境，其实是更合理的。

张这次离开字节CEO岗位，只是说不再做直接的行政管理事务了，重大决策权还是在他及创始人核心团队手中的，对企业发展来说，会有一定的影响，但是并不是颠覆性的影响，字节的日常运营应该不会受到太大的影响。

耿向顺
2021.5

（内部信全文：）

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