评判别人是一种企图改变世界，或者重新安排它以让它得到你认同的方法。

它是能量的大出血，或者说是一种力量的丧失。

你将力量给了那些你所评判的人和情境，他们占据了你的思想和注意力。

他们让你入迷，就像一部占据了你注意力的电影一样。 

当你评判别人的时候，你就忘记了自己是谁，忘记你的目标和你的愿望，还有更重要的，你忘记了你的感受。#人生感悟##spa能量#

先弄清楚自己是谁，怎样才能得到进步，关心自己的内心需求是什么。以此反驳那些反面思想：“我有什么筹码”、“我能够匹配什么人”、“我的狩猎目标是谁”。

当你准备进入一段亲密关系的时候，你首先需要思考的就是自己和自己的关系，男女关系其实是一面镜子，帮助你从另一个视角去探索自我。如果你连自己都没理解清楚，很难长期维持一段长久的亲密关系。无论你选择的是凤凰男还是优质男，都无法过好自己的生活。#泰国情降和合##柬埔寨法事##泰国佛牌-阴牌##情降反馈#

营销每日分享
《销售就是要玩转情商》
 
第九章 情商销售文化的几个关键特征
 
二、团队中不能有“我”。
 
鼓励自我提升的销售文化会让人明白一点，就是企业内的每个员工都能对企业的整体发展贡献自己的力量。他们提倡每个人都要为同一个团队进行合作的思想。当你去对优秀的团队，无论是销售团队还是体育团队进行研究时，都可以发现他们中绝大多数人都非常享受成功带来的喜悦，因为他们像迈克尔•乔 丹——这位NBA历史上最伟大的篮球运动员那样不断进行训练，宣扬这样一条信条：“团队中不能有“我”，而只有共同的胜利！”
 
情商销售文化提倡团队合作与共同协作。然而，还是有很多销售组织持这样一种观点，即极为优秀的销售员是可以游离在销售团队之外的。他们提倡这样一种精神，即认为极为优秀的销售员天生就是很难管理的，所以他们特立独行的行为应该得到谅解。“这只是工作的一部分。”这句话就说明了这个问题。
 
我们将这些特立独行的销售员称为“孤独的销售游侠”。这些销售员并不在意他们的行为给其他部门造成的影响，他们所关心的只是如何与客户达成合作协议。他们经常承诺可以提前交货日期，给其他部门带来不必要的压力。他们不喜欢参加销售会议或是与他人分享经验，因为他们只关心一件事情：自己。
 
在信息时代到来之前，销售组织是可以雇佣这些“孤独的销售游侠”，但互联网的发展已经改变了这场游戏的格局。今天，销售员面对着一个竞争更加激烈的市场环境。公司的规模再也不是问题：规模较小的公司通过制作精良的网站或是积极主动的社交媒体宣传，也会给人规模庞大的印象。竞争再也不是局限于本土或是当地，而是具有区域性、国家性与国际性——所有这一切竞争都因为互联网的发展而出现。最后，正如我们在第一章里所提到的，客户现在掌握着比以往更多的资讯。他们在决定进行交谈或是会面之前，都会对你以及你们的产品进行详细的了解。
 
想要在这种竞争激烈的商业环境谋求生存发展的销售组织，是绝对不能承受团队里有“孤独的销售游侠”所带来的后果的。他们应该雇佣与吸引具有团队合作精神的销售员，彼此分享销售经验，指导新来的销售代表，帮助团队的其他成员达成合作。这样的销售组织及其团队成员都明白一点，那就是要想在今天的商业环境下取得胜利，必须要一个“销售村”齐心协力，共同合作。