【2021年荆门市迎接国家卫生城市复审第三次暗访调查报告】5月4日-6日，荆门市迎接国家卫生城市复审工作指挥部办公室委托第三方调查机构对城区各区、市直相关责任部门迎接国家卫生城市复审工作及群众满意度进行了第三次暗访调查，现将暗访调查情况报告如下。
一、 基本情况
本次调查为实地考察和问卷调查，调查范围为东宝区、荆门高新区·掇刀区、漳河新区。调查对象涉城区相关单位、公共场所以及城区常住居民、外地游客和出租车司机。实地考察以暗访形式进行，共暗访280个点位，满意度问卷调查以随机街访形式进行，共调查100份。
二、 测评结果
通过加权计算（实地调查权重90%，群众满意度权重10%），此次全市暗访调查综合得分为80.49分，其中,实地考察80.05分，群众满意度84.47分。
三、 尚存在的不足之处
自3月下旬全市迎国卫复审工作全面启动以来，在市委市政府的坚强领导下，上下齐动员、齐发力，对标对表国卫复审达标要求，深入开展大排查、大整治，特别是经过两次暗访调查后，对列出的问题清单进行了认真整改，取得了较好效果，与第一次暗访69.82分相比，提高了10.67分。在看到成绩的同时，此次暗访中依然发现了一些不容忽视和亟待解决的问题。一是国卫复审宣传仍存在盲区。健康宣传栏更新不及时较为普遍，公交车身、出租车等公共交通工具缺少国卫复审宣传标语或喷绘，个别单位、道路、城乡接合部等区域基本无任何宣传痕迹。二是公共卫生环境有待进一步改善。城市主次干道、背街小巷、社区、小区等区域垃圾乱扔乱丢、垃圾箱敞开、车辆乱停乱靠等现象较为普遍；部分出租车存在驾乘环境不优、司机不文明驾驶等现象；火车站厕所存在吸烟现象；部分广场公园整体环境不佳，存在噪音扰民问题；少数单位内部卫生环境不佳，绿化带种植农作物。三是公共健身设施尚不完善。部分社区、小区公共健身设施不完善，广场公园等健康步道标识不明或无健身步道的情况普遍存在。四是农贸市场、夜市管理还不够规范。农贸市场存在整体环境不够整洁、农药检测记录不规范、生鲜宰杀台不规范、公共厕所建设不达标等问题，如惠民菜场公共厕所由私人经营且未达到公厕二类标准，与熟食摊位直线距离不到25米；早夜市整体环境不佳，食物随意堆放、占道经营、现场烹饪等问题较多。五是“八小”行业问题依旧十分突出。如大部分小餐饮、小熟食店、小食品加工店卫生环境欠佳，从业人员基本未穿戴工作衣帽，未设置与食品供应方式和品种相适应的各种操作场所，缺少相应消毒设施，生熟食品、成品与半成品未分开储藏，防尘、防蝇、防鼠设施不全等问题依然普遍存在，个别门店经营环境不堪入目，荆门高新区·掇刀区地税路鱼悦龙门小餐饮店后厨脏乱不堪，厨余垃圾外溢，污水横流，几乎所有指标都不达标；部分小美发店染、烫发区未独立设置，排风设施不全、无理发工具消毒场所及器具；部分小旅馆未见健康教育宣传品，未设专用消毒间；小网吧、小歌舞厅依然存在吸烟现象。六是城中村及城乡接合部整体状况堪忧。城中村及城乡接合部在暗访中失分严重，得分居末，如荆门高新区·掇刀区江山社区未见国卫复审宣传痕迹，区域内未见公共厕所，社区整体环境较差，居民意见较大。七是旱厕问题仍然存在。旱厕对于国卫复审而言是十分严重的问题，是“硬伤”，但目前依然禁而不绝，漳河新区城中村凤凰村、荆门高新区·掇刀区月亮湖建筑工地依然存在旱厕。八是常态化疫情防控有所放松。市民进入公共场所不测温、不戴口罩现象十分普遍。
四、 全力整改，确保国卫复审高分通过
(一)对于整改成效较好的要做足绣花功夫，力争锦上添花。一是在营造宣传氛围上要全员知晓。国卫复审宣传标语、喷绘要随处可见，固定健康教育宣传栏要及时更新，有电子显示屏的单位、门店要长期滚动播放国卫复审宣传标语，报纸、电视、网络要循环播放国卫复审相关宣传内容，进一步提升群众知晓度、满意度。二是在清理卫生死角上要不留一处。进一步加大城区主次干道、背街小巷、社区、老旧小区、城中村、城乡接合部、单位、公共场所保洁力度，所有垃圾箱盖一律不能敞开，铁路沿线、河道、水体要坚持每天巡查、清理，共同维护干净、整洁的城市环境。三是在病媒生物防制上要规范达标。加大经费投入，对垃圾中转站等各类“四害”孳生地及重点场所消毒消杀、毒饵站的设置要规范达标；督促、指导小餐饮、小熟食店、小食品加工店、小旅馆及宾馆酒店的防尘、防蝇、防鼠设施安装使用到位；广泛动员干部、居民开展大扫除活动，减少“四害”侵害。四是在维护公共卫生秩序上要常抓不懈。对城市主次干道、背街小巷、农贸市场、社区、小区等区域内车辆乱停乱靠、占道经营等不文明现象要及时处理；对在车站、广场、公园等公共场所乱扔垃圾、吸烟、噪音扰民等不文明行为要及时制止。
(二)对于整改成效不明显的要下足苦功夫，确保立竿见影。一是抓紧时间对城市主次干道、背街小巷、社区的路面坑洼不平、破损的区域进行修补，避免形成积水，影响城市整体形象。对城市主次干道门面空调外机下沿高度低于2.5米的问题要及时解决。二是建筑工地围挡设置不合理、建筑垃圾随意堆放、黄土裸露等问题还需进一步整改到位。三是“八小”行业问题亟待全面整改，重点是证照不全、环境脏乱、无禁烟标识、吸烟、从业人员操作不规范以及相关设施不全的问题。四是相关部门要进一步加大对农贸市场、商场、超市、早夜市、出租车、废品回收等行业的监管和整治力度，督促其依规经营。五是社区、小区公共健身设施不足，广场公园等健康步道标识不明或缺少健康步道的问题，要按照建设标准整改到位。六是坚持公共场所测温、戴口罩进入，抓实抓细常态化疫情防控工作。七是旱厕问题必须引起高度重视，全面排查，坚决杜绝此类问题发生。八是城中村及城乡接合部要进行集中整治，有效解决基础设施不全、卫生环境不优的现状。
一、 基本情况
本次调查为实地考察和问卷调查，调查范围为东宝区、荆门高新区·掇刀区、漳河新区。调查对象涉城区相关单位、公共场所以及城区常住居民、外地游客和出租车司机。实地考察以暗访形式进行，共暗访280个点位，满意度问卷调查以随机街访形式进行，共调查100份。
二、 测评结果
通过加权计算（实地调查权重90%，群众满意度权重10%），此次全市暗访调查综合得分为80.49分，其中,实地考察80.05分，群众满意度84.47分。
三、 尚存在的不足之处
自3月下旬全市迎国卫复审工作全面启动以来，在市委市政府的坚强领导下，上下齐动员、齐发力，对标对表国卫复审达标要求，深入开展大排查、大整治，特别是经过两次暗访调查后，对列出的问题清单进行了认真整改，取得了较好效果，与第一次暗访69.82分相比，提高了10.67分。在看到成绩的同时，此次暗访中依然发现了一些不容忽视和亟待解决的问题。一是国卫复审宣传仍存在盲区。健康宣传栏更新不及时较为普遍，公交车身、出租车等公共交通工具缺少国卫复审宣传标语或喷绘，个别单位、道路、城乡接合部等区域基本无任何宣传痕迹。二是公共卫生环境有待进一步改善。城市主次干道、背街小巷、社区、小区等区域垃圾乱扔乱丢、垃圾箱敞开、车辆乱停乱靠等现象较为普遍；部分出租车存在驾乘环境不优、司机不文明驾驶等现象；火车站厕所存在吸烟现象；部分广场公园整体环境不佳，存在噪音扰民问题；少数单位内部卫生环境不佳，绿化带种植农作物。三是公共健身设施尚不完善。部分社区、小区公共健身设施不完善，广场公园等健康步道标识不明或无健身步道的情况普遍存在。四是农贸市场、夜市管理还不够规范。农贸市场存在整体环境不够整洁、农药检测记录不规范、生鲜宰杀台不规范、公共厕所建设不达标等问题，如惠民菜场公共厕所由私人经营且未达到公厕二类标准，与熟食摊位直线距离不到25米；早夜市整体环境不佳，食物随意堆放、占道经营、现场烹饪等问题较多。五是“八小”行业问题依旧十分突出。如大部分小餐饮、小熟食店、小食品加工店卫生环境欠佳，从业人员基本未穿戴工作衣帽，未设置与食品供应方式和品种相适应的各种操作场所，缺少相应消毒设施，生熟食品、成品与半成品未分开储藏，防尘、防蝇、防鼠设施不全等问题依然普遍存在，个别门店经营环境不堪入目，荆门高新区·掇刀区地税路鱼悦龙门小餐饮店后厨脏乱不堪，厨余垃圾外溢，污水横流，几乎所有指标都不达标；部分小美发店染、烫发区未独立设置，排风设施不全、无理发工具消毒场所及器具；部分小旅馆未见健康教育宣传品，未设专用消毒间；小网吧、小歌舞厅依然存在吸烟现象。六是城中村及城乡接合部整体状况堪忧。城中村及城乡接合部在暗访中失分严重，得分居末，如荆门高新区·掇刀区江山社区未见国卫复审宣传痕迹，区域内未见公共厕所，社区整体环境较差，居民意见较大。七是旱厕问题仍然存在。旱厕对于国卫复审而言是十分严重的问题，是“硬伤”，但目前依然禁而不绝，漳河新区城中村凤凰村、荆门高新区·掇刀区月亮湖建筑工地依然存在旱厕。八是常态化疫情防控有所放松。市民进入公共场所不测温、不戴口罩现象十分普遍。
四、 全力整改，确保国卫复审高分通过
(一)对于整改成效较好的要做足绣花功夫，力争锦上添花。一是在营造宣传氛围上要全员知晓。国卫复审宣传标语、喷绘要随处可见，固定健康教育宣传栏要及时更新，有电子显示屏的单位、门店要长期滚动播放国卫复审宣传标语，报纸、电视、网络要循环播放国卫复审相关宣传内容，进一步提升群众知晓度、满意度。二是在清理卫生死角上要不留一处。进一步加大城区主次干道、背街小巷、社区、老旧小区、城中村、城乡接合部、单位、公共场所保洁力度，所有垃圾箱盖一律不能敞开，铁路沿线、河道、水体要坚持每天巡查、清理，共同维护干净、整洁的城市环境。三是在病媒生物防制上要规范达标。加大经费投入，对垃圾中转站等各类“四害”孳生地及重点场所消毒消杀、毒饵站的设置要规范达标；督促、指导小餐饮、小熟食店、小食品加工店、小旅馆及宾馆酒店的防尘、防蝇、防鼠设施安装使用到位；广泛动员干部、居民开展大扫除活动，减少“四害”侵害。四是在维护公共卫生秩序上要常抓不懈。对城市主次干道、背街小巷、农贸市场、社区、小区等区域内车辆乱停乱靠、占道经营等不文明现象要及时处理；对在车站、广场、公园等公共场所乱扔垃圾、吸烟、噪音扰民等不文明行为要及时制止。
(二)对于整改成效不明显的要下足苦功夫，确保立竿见影。一是抓紧时间对城市主次干道、背街小巷、社区的路面坑洼不平、破损的区域进行修补，避免形成积水，影响城市整体形象。对城市主次干道门面空调外机下沿高度低于2.5米的问题要及时解决。二是建筑工地围挡设置不合理、建筑垃圾随意堆放、黄土裸露等问题还需进一步整改到位。三是“八小”行业问题亟待全面整改，重点是证照不全、环境脏乱、无禁烟标识、吸烟、从业人员操作不规范以及相关设施不全的问题。四是相关部门要进一步加大对农贸市场、商场、超市、早夜市、出租车、废品回收等行业的监管和整治力度，督促其依规经营。五是社区、小区公共健身设施不足，广场公园等健康步道标识不明或缺少健康步道的问题，要按照建设标准整改到位。六是坚持公共场所测温、戴口罩进入，抓实抓细常态化疫情防控工作。七是旱厕问题必须引起高度重视，全面排查，坚决杜绝此类问题发生。八是城中村及城乡接合部要进行集中整治，有效解决基础设施不全、卫生环境不优的现状。
贵州财经大学2021年百万薪酬诚聘海内外英才。
贵州财经大学，创办于1958年，原名贵州财经学院，2012年，经教育部批准更为现名，是贵州省委、省政府重点建设的贵州省经济管理人才培养基地。著名经济学家、“孙冶方经济学奖”获得者、南京大学原党委书记洪银兴教授任贵州财经大学名誉校长。 建校以来，学校秉承“艰苦奋斗、严谨务实、负重致远”的贵财精神，恪守“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，坚持“立足贵州、面向西南、辐射全国”的服务定位，致力于“富民兴黔”，培养经世致用的“儒魂商才”，先后为国家和社会培养培训了10万余名优秀人才，为西南地区、“珠三角”“长三角”经济社会发展和中国证券业发展做出了积极贡献。学校现有花溪、鹿冲关两个校区，其中主校区位于国家级开发新区——贵安新区花溪大学城。学校占地总面积5029亩，总建筑面积1038372.67平方米，固定资产总值3.97亿元，图书馆馆藏纸质图书共247万余册，电子图书161万余册，电子期刊3.8万余种。学校承办有国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院1个。设有学院（部）18个，其中包含1个开放型的贵阳大数据金融学院，1个不具有法人资格的中外合作办学机构——西密歇根学院。现有全日制在校生2万余人，其中本科生1.7万余人，研究生2426人，留学生55人。有教职工1918人，专任教师1250人，其中高级职称教师838人，拥有博士学位教师601人，博士生导师22人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，享受省政府特殊津贴专家9人，核心专家2人，贵州省省管专家8人，黔灵学者2人，省级教学名师5人，省级优秀教师9人，全国优秀教师1人，“西部之光”访问学者17人；贵州省高层次创新型“百”层次人才2人，千层次人才12人。获批贵州省首批新型特色智库。获批贵州省第五批省级专业技术人员继续教育基地和第九批国家级专业技术人员继续教育基地。学校坚持学科专业建设协调发展，有1个博士后科研流动站，2个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别，3个国内一流建设学科群，6个区域内一流建设学科，6个省级特色重点学科，10个省级重点学科。有本科专业65个，涵盖8个学科门类，其中国家级一流本科专业10个，国家级特色专业6个，省级一流本科专业11个，省级示范专业9个，省级特色专业4个。有国家级经济管理实验教学示范中心1个，国家级经济管理虚拟仿真实验教学中心1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心3个，省级大学科技园1个，纳入省级众创空间管理的众创空间1个。有省级一流平台建设（培育）项目2个，一流专业建设项目4个，一流师资团队建设项目3个，一流教学管理团队建设项目1个，一流课程建设（培育）项目3个，5个省级教学团队，3门国家级一流本科课程，13门省级精品课程，获批第二批教育部深化创新创业教育改革示范高校。形成了以经济学、管理学为主体，以法学、工学为支撑，以文学、理学为基础，以教育学和艺术学为补充，多学科协调发展的学科专业体系。重视平台建设和科研服务，现设有省级重点实验室4个，省级协同创新中心2个，省级人才培养、培训基地7个，省级工程研究中心1个、省级创新团队5个、省级研究中心（院）5个。设置科研机构42个，初步形成了绿色发展、反贫困、生态经济、山地经济、经济史及农村金融等特色研究领域和人才培养特色。《贵州财经大学学报》入选中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）、中国人文社会科学期刊A刊核心、RCCSE中国核心学术期刊（A）、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。学校坚持开放办学，不断拓展国内外交流和研究的战略合作。先后与中央财经大学、南京大学等高校建立了科研教学合作伙伴关系；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国伯克莱学院、美国马歇尔大学、美国西密歇根大学、泰国北碧皇家大学等高校合作开展教师培训、教师互派。与匈牙利多瑙新城大学、乌拉圭奥特大学、马来西亚友尼达国际大学、拉曼大学、泰国北碧皇家大学、泰国四色菊皇家大学、澳门大学、日本大和语言学校等合作开展科研和留学生短期交流项目；与乌拉圭科技大学、德国欧洲应用科技大学、莫桑比克贵州商会等建立合作伙伴关系。与美国西密歇根大学合作举办的贵州财经大学西密歇根学院，是贵州省第一个普通本科高校中外合作办学机构，设有3个本科专业；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国马歇尔大学合作举办2个本科中外合作办学项目；与美国伯克莱学院合作举办4个专科中外合作办学项目；与国家留学基金管理委员会合作举办国际本科学术互认课程（ISEC）项目，设有4个本科专业；现有合作办学本专科学生5012人。积极参与中华文化传播和汉语国际推广工作，与非洲厄立特里亚高等教育与研究院合作建有1所孔子学院。在新的历史起点上，学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，聚焦第二次党代会提出的“一个中心、两大工程、三化同步”的发展战略，励精图治，奋发进取，不断提升人才培养水平，增强科学研究能力，积极服务经济社会发展，深入推进文化传承创新，不断扩大国际交流合作，努力把贵州财经大学全面建设成为有特色、高水平财经大学。我校公开招聘海内外杰出人才和博士，欢迎有志英才的加盟，共创贵州财经大学的美好明天。
一、岗位要求及人才需求层次应聘者原则上应具有博士学历学位，身体健康，具有高尚的师德和良好的学术道德，符合贵州财经大学工作岗位对学术水平的要求。我校人才需求分三个层次： 一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位； 二层次人才：年龄一般在40周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有副高职称(须符合我校评聘条件)和博士学历学位；三层次人才：年龄一般在35周岁以下，符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学历学位获得者。
二、相关待遇（一）引进博士的相关待遇
1.提供安家费和科研启动费：最高100万，最低60万起！
(1）学校提供安家费，具体标准见下表。签订工作合同后一次性发放。
人才层次
安家费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
80
65
二层次
75
60
三层次
70
55
（2）学校提供科研启动费，具体标准见下表。
人才层次
科研启动费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
20
15
二层次
15
10
三层次
10
5
科研启动费按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处终期检查合格后拨付剩余的50％。
2.提供住房补贴：服务期限为8年的提供10万元住房补贴，服务期限为10年的提供15万元住房补贴，上述住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元。
3.学校发展急需的特别优秀的高层次人才的相关待遇待遇可面议，采取“一事一议”原则。
（二）引进全职杰出人才的待遇
引进全职杰出人才的待遇杰出人才分为4类，年薪从35万至150万元不等，采取年薪制全职引进形式，具体待遇（含科研启动费、安家费和年薪）可面议。
1.首席教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币；安家费300万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪150万元人民币。
（4）围绕实际工作，提供相应科研团队建设支持。
2.领衔教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币；安家费80万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪110万元人民币。
3.青年创新人才岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币；安家费60万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪72万元人民币。
4.青年学者岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币；安家费40万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪35万元人民币。
三、应聘注意事项应聘者提供的材料须真实准确，贵州财经大学将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。请应聘的博士高层次人才认真填写《贵州财经大学博士高层次人才引进申请表》，附相关材料发送至各学院联系人邮箱（标题：姓名+学历学位+所学专业+应聘学院+高层次人才招聘网），我们将尽快与您联系。
四、联系方式通讯地址：贵阳市花溪区花溪大学城贵州财经大学人事处邮政编码：550025联 系 人：温老师 孙老师 联系电话：0851-88510353 88510351传 真：0851-88510351电子邮箱：gzifersc@126.com抄送rsczpw@163.com贵州财经大学人事处网页：https://t.cn/A6ce4VnA 附 件：贵州财经大学人才引进申请表
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贵州财经大学，创办于1958年，原名贵州财经学院，2012年，经教育部批准更为现名，是贵州省委、省政府重点建设的贵州省经济管理人才培养基地。著名经济学家、“孙冶方经济学奖”获得者、南京大学原党委书记洪银兴教授任贵州财经大学名誉校长。 建校以来，学校秉承“艰苦奋斗、严谨务实、负重致远”的贵财精神，恪守“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，坚持“立足贵州、面向西南、辐射全国”的服务定位，致力于“富民兴黔”，培养经世致用的“儒魂商才”，先后为国家和社会培养培训了10万余名优秀人才，为西南地区、“珠三角”“长三角”经济社会发展和中国证券业发展做出了积极贡献。学校现有花溪、鹿冲关两个校区，其中主校区位于国家级开发新区——贵安新区花溪大学城。学校占地总面积5029亩，总建筑面积1038372.67平方米，固定资产总值3.97亿元，图书馆馆藏纸质图书共247万余册，电子图书161万余册，电子期刊3.8万余种。学校承办有国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院1个。设有学院（部）18个，其中包含1个开放型的贵阳大数据金融学院，1个不具有法人资格的中外合作办学机构——西密歇根学院。现有全日制在校生2万余人，其中本科生1.7万余人，研究生2426人，留学生55人。有教职工1918人，专任教师1250人，其中高级职称教师838人，拥有博士学位教师601人，博士生导师22人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，享受省政府特殊津贴专家9人，核心专家2人，贵州省省管专家8人，黔灵学者2人，省级教学名师5人，省级优秀教师9人，全国优秀教师1人，“西部之光”访问学者17人；贵州省高层次创新型“百”层次人才2人，千层次人才12人。获批贵州省首批新型特色智库。获批贵州省第五批省级专业技术人员继续教育基地和第九批国家级专业技术人员继续教育基地。学校坚持学科专业建设协调发展，有1个博士后科研流动站，2个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别，3个国内一流建设学科群，6个区域内一流建设学科，6个省级特色重点学科，10个省级重点学科。有本科专业65个，涵盖8个学科门类，其中国家级一流本科专业10个，国家级特色专业6个，省级一流本科专业11个，省级示范专业9个，省级特色专业4个。有国家级经济管理实验教学示范中心1个，国家级经济管理虚拟仿真实验教学中心1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心3个，省级大学科技园1个，纳入省级众创空间管理的众创空间1个。有省级一流平台建设（培育）项目2个，一流专业建设项目4个，一流师资团队建设项目3个，一流教学管理团队建设项目1个，一流课程建设（培育）项目3个，5个省级教学团队，3门国家级一流本科课程，13门省级精品课程，获批第二批教育部深化创新创业教育改革示范高校。形成了以经济学、管理学为主体，以法学、工学为支撑，以文学、理学为基础，以教育学和艺术学为补充，多学科协调发展的学科专业体系。重视平台建设和科研服务，现设有省级重点实验室4个，省级协同创新中心2个，省级人才培养、培训基地7个，省级工程研究中心1个、省级创新团队5个、省级研究中心（院）5个。设置科研机构42个，初步形成了绿色发展、反贫困、生态经济、山地经济、经济史及农村金融等特色研究领域和人才培养特色。《贵州财经大学学报》入选中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）、中国人文社会科学期刊A刊核心、RCCSE中国核心学术期刊（A）、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。学校坚持开放办学，不断拓展国内外交流和研究的战略合作。先后与中央财经大学、南京大学等高校建立了科研教学合作伙伴关系；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国伯克莱学院、美国马歇尔大学、美国西密歇根大学、泰国北碧皇家大学等高校合作开展教师培训、教师互派。与匈牙利多瑙新城大学、乌拉圭奥特大学、马来西亚友尼达国际大学、拉曼大学、泰国北碧皇家大学、泰国四色菊皇家大学、澳门大学、日本大和语言学校等合作开展科研和留学生短期交流项目；与乌拉圭科技大学、德国欧洲应用科技大学、莫桑比克贵州商会等建立合作伙伴关系。与美国西密歇根大学合作举办的贵州财经大学西密歇根学院，是贵州省第一个普通本科高校中外合作办学机构，设有3个本科专业；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国马歇尔大学合作举办2个本科中外合作办学项目；与美国伯克莱学院合作举办4个专科中外合作办学项目；与国家留学基金管理委员会合作举办国际本科学术互认课程（ISEC）项目，设有4个本科专业；现有合作办学本专科学生5012人。积极参与中华文化传播和汉语国际推广工作，与非洲厄立特里亚高等教育与研究院合作建有1所孔子学院。在新的历史起点上，学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，聚焦第二次党代会提出的“一个中心、两大工程、三化同步”的发展战略，励精图治，奋发进取，不断提升人才培养水平，增强科学研究能力，积极服务经济社会发展，深入推进文化传承创新，不断扩大国际交流合作，努力把贵州财经大学全面建设成为有特色、高水平财经大学。我校公开招聘海内外杰出人才和博士，欢迎有志英才的加盟，共创贵州财经大学的美好明天。
一、岗位要求及人才需求层次应聘者原则上应具有博士学历学位，身体健康，具有高尚的师德和良好的学术道德，符合贵州财经大学工作岗位对学术水平的要求。我校人才需求分三个层次： 一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位； 二层次人才：年龄一般在40周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有副高职称(须符合我校评聘条件)和博士学历学位；三层次人才：年龄一般在35周岁以下，符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学历学位获得者。
二、相关待遇（一）引进博士的相关待遇
1.提供安家费和科研启动费：最高100万，最低60万起！
(1）学校提供安家费，具体标准见下表。签订工作合同后一次性发放。
人才层次
安家费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
80
65
二层次
75
60
三层次
70
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（2）学校提供科研启动费，具体标准见下表。
人才层次
科研启动费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
20
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二层次
15
10
三层次
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科研启动费按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处终期检查合格后拨付剩余的50％。
2.提供住房补贴：服务期限为8年的提供10万元住房补贴，服务期限为10年的提供15万元住房补贴，上述住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元。
3.学校发展急需的特别优秀的高层次人才的相关待遇待遇可面议，采取“一事一议”原则。
（二）引进全职杰出人才的待遇
引进全职杰出人才的待遇杰出人才分为4类，年薪从35万至150万元不等，采取年薪制全职引进形式，具体待遇（含科研启动费、安家费和年薪）可面议。
1.首席教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币；安家费300万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪150万元人民币。
（4）围绕实际工作，提供相应科研团队建设支持。
2.领衔教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币；安家费80万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪110万元人民币。
3.青年创新人才岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币；安家费60万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪72万元人民币。
4.青年学者岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币；安家费40万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪35万元人民币。
三、应聘注意事项应聘者提供的材料须真实准确，贵州财经大学将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。请应聘的博士高层次人才认真填写《贵州财经大学博士高层次人才引进申请表》，附相关材料发送至各学院联系人邮箱（标题：姓名+学历学位+所学专业+应聘学院+高层次人才招聘网），我们将尽快与您联系。
四、联系方式通讯地址：贵阳市花溪区花溪大学城贵州财经大学人事处邮政编码：550025联 系 人：温老师 孙老师 联系电话：0851-88510353 88510351传 真：0851-88510351电子邮箱：gzifersc@126.com抄送rsczpw@163.com贵州财经大学人事处网页：https://t.cn/A6ce4VnA 附 件：贵州财经大学人才引进申请表
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