新闻速递：16日下午，由北京城市发展研究院与北京东亚汇智经济咨询中心联合举办的“智慧医疗（城市急救大脑）产业发展研讨会”在京举行，来自工信部、科技部及中国电子信息产业研究院、中国信息通信研究院、东亚智库、北京城市发展研究院等机构专家参加研讨会，并对“城市急救大脑一一5G物联网智慧急救解决方案”与苏州精致医疗技术有限公司发展进行了现场分析研讨。

#劳动合同法实务#

劳动者在关联企业订立劳动合同次数不可当然累计计算

陈某诉中科智库物联网科技研究院江苏有限公司劳动合同案

江苏省无锡市中级人民法院（2018）苏02民终4912号民事判决书

在处理是否应当签订无固定期限劳动合同的情形时，劳动者在关联企业签订的劳动合同次数不能当然地累计。主要基于以下理由：

一、要求累计没有明确法律依据。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，其原单位的工作年限可以累计，但不能以此比照适用于签订劳动合同次数的计算，劳动者在关联企业签订劳动合同的次数累计问题，则没有相关法律依据。

二、要求累计忽略了企业的独立性。对相互关联的企业，既要认清其关联性，又要正视其独立性，不能将其当然地视为同一企业。劳动合同法关于订立劳动合同的次数，应理解为劳动者与本单位即最后用人单位订立劳动合同的次数，作为生产、管理、财务、人员均相互独立的企业，人为地将其同一化，违背了独立法人制度的初衷，也没有法律依据。

三、要求累计未考虑劳动者的选择性。在市场经济下，用人单位与劳动者对劳动合同的订立是双方选择的结果，劳动者并非一定处于被动状态。有些情况是劳动者自己主动在前合同到期后，与关联的另一企业订立新合同，有些情况是前合同到期后，新旧用人单位与劳动者协商一致，劳动者出于各种考虑（如职务、薪酬、工作内容、个人发展等），自愿终止原合同，与新用人单位订立新合同，不应机械理解 为非劳动 者本人原因。

对劳动者在关联企业签订的劳动合同次数是否累计，应当综合考虑劳动关系变动 的原因、双方对前合同和新合同的处理方式及具体约定、原用人单位和新用人单位的经营管理紧密程度等因素，既应保障劳动者合法权利，又不损害用人单位的用工自主权、不增加企业负担。

江苏省无锡市新吴区人民法院 程加干

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