【美国的工会参加率】
东吴证券的一篇报告论及：20 世纪 60 年后期出现了工资-物价的螺旋式上涨，这一条件在当前并不具备。与 20 世纪 60 年代相比，当前美国工会的议价能力明显弱化，工会化率仅为 20 世纪 60 年代的三分之一（图 5）。而在当时，在工会大势力的影响下，更多的工人在订立合同时要求工资与通胀挂钩，使得通胀挂钩的工资合同从 20 世纪 60 年代后期开始盛行（图 6）。因此随着通胀的回升，出现了工资-物价螺旋式的上涨。
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《人民世界》[美国] 2018年1月19日
劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）宣布，去年全国工会会员增长了26.2万人，总人数达到1481.7万人，工会参加率达到10.7%。
私营部门的工会参加率提高了0.1个百分点，达到6.5%；同时，公共部门的工会参加率维持在34.4%。去年，公共部门的工会会员共有721.6万人，比去年增加9.6万人；而私营部门的工会会员共有760.1万人，比去年增加16.6万人。
劳工统计局称，在薪资方面，工会会员相较于非工会会员的优势再次增长。
调查显示，2017年每个工人周薪的中位数是860美元，工会会员周薪的中位数是1041美元，而非工会会员周薪的中位数是829美元。中位数是一组数据中居于中间位置的数，在这组数据中，有一半的数比它大，有一半的数比它小。
和过去一样，在工会会员中间，男女的薪资差异比较小。做着同样的一份工作，女性劳动者时薪的中位数只有男性的80%。但是在工会中，女性工会会员周薪的中位数（970美元）是男性工会会员（1102美元）的88%。没参加工会的女性劳动者周薪的中位数是746美元，只有女性工会会员的76.9%，只有男性工会会员的三分之二。
像过去一样，纽约州（23.8％）和夏威夷州（21.3％）是工会参加率最高的州。纽约州的工会会员增加了7.5万人，达到201.7万人；夏威夷州的工会会员增加了1万人，达到12.9万人。
南卡罗来纳州曾有一位被称作“工会克星”的劳工专员。该州政府几十年来一直敌视工会。最终在这位“工会克星”卸任时，南卡罗来纳州的工会参加率只有2.6%。2017年，该州工会会员数量没有变化。
在工会参加率方面，南卡罗来纳州2017年的数据非常糟糕，以至于被现在排名倒数第二的北卡罗来纳州超过。北卡罗来纳州的工会会员增加了1.6万人，达到14.5万人，工会参加率从3％提高到了3.4％。
劳工统计局称，工会会员仍然集中在东北部地区、五大湖地区和西海岸。加利福尼亚州以249.1万（比2016年减少1.6万）工会会员位列第一，紧随其后的是纽约州（201.7万，比2016年增加7.5万）、伊利诺斯州(82.7万，比2016年增加1.5万)、宾夕法尼亚州（66.5万，比2016年减少2万）、密歇根州（65.8万，比2016年增加5.2万），俄亥俄州（63.5万，比2016年增加1.8万）、新泽西州（63万，比2016年减少1.4万）。
尽管新制定了所谓“工作权法”，但密歇根州工会参加率的增幅仍然位列第二，仅次于纽约州，增幅为1.2个百分点，工会参加率达15.6％。夏威夷州工会参加率的增幅排名第一。密苏里州的工会会员减少了3.6万人，降至22.6万人（8.7％）。明尼苏达州的工会会员增加了4.6万人，达到41.1万人，工会参加率增长了1个百分点，达到15.2％。
在政府雇员中间，公共安全和教育部门是工会化程度最高的；而在私营部门，工厂、公用事业和建筑行业的工会化程度最高。
非裔美国人（占所有工人的12.6％）的工会参加率高于白人、西班牙裔（9.3％）或亚裔美国人（8.9％）。根据劳工统计局计算，西班牙裔工人的工会参加率在一年内提高了0.5个百分点。
美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）用积极的态度看待这些数字。它表示，工会会员人数的增加“反映了一系列行业的关键性组织胜利，而这些胜利为全国劳动人民带来了更高的工资、更好的福利和更安全的未来。”
“面对充满挑战的一年，劳动人民的力量不断上升！”劳联-产联（AFL-CIO）主席理查德·特拉姆卡（Richard Trumka）说：“我们一起组织了历史性的新工会，对抗势力强大的公司，为工人赢得了更高的工资。”
“今天的数据不仅是局限于纸面上的数字，而且是劳动人民运动的增长，这是不可估量的。当更多的工会会员填满权力的殿堂；当工资上涨，不平等缩小；当越来越多的人看到我们能够也必将改变经济规则——那时你就会知道工会正在崛起。”
东吴证券的一篇报告论及：20 世纪 60 年后期出现了工资-物价的螺旋式上涨，这一条件在当前并不具备。与 20 世纪 60 年代相比，当前美国工会的议价能力明显弱化，工会化率仅为 20 世纪 60 年代的三分之一（图 5）。而在当时，在工会大势力的影响下，更多的工人在订立合同时要求工资与通胀挂钩，使得通胀挂钩的工资合同从 20 世纪 60 年代后期开始盛行（图 6）。因此随着通胀的回升，出现了工资-物价螺旋式的上涨。
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《人民世界》[美国] 2018年1月19日
劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）宣布，去年全国工会会员增长了26.2万人，总人数达到1481.7万人，工会参加率达到10.7%。
私营部门的工会参加率提高了0.1个百分点，达到6.5%；同时，公共部门的工会参加率维持在34.4%。去年，公共部门的工会会员共有721.6万人，比去年增加9.6万人；而私营部门的工会会员共有760.1万人，比去年增加16.6万人。
劳工统计局称，在薪资方面，工会会员相较于非工会会员的优势再次增长。
调查显示，2017年每个工人周薪的中位数是860美元，工会会员周薪的中位数是1041美元，而非工会会员周薪的中位数是829美元。中位数是一组数据中居于中间位置的数，在这组数据中，有一半的数比它大，有一半的数比它小。
和过去一样，在工会会员中间，男女的薪资差异比较小。做着同样的一份工作，女性劳动者时薪的中位数只有男性的80%。但是在工会中，女性工会会员周薪的中位数（970美元）是男性工会会员（1102美元）的88%。没参加工会的女性劳动者周薪的中位数是746美元，只有女性工会会员的76.9%，只有男性工会会员的三分之二。
像过去一样，纽约州（23.8％）和夏威夷州（21.3％）是工会参加率最高的州。纽约州的工会会员增加了7.5万人，达到201.7万人；夏威夷州的工会会员增加了1万人，达到12.9万人。
南卡罗来纳州曾有一位被称作“工会克星”的劳工专员。该州政府几十年来一直敌视工会。最终在这位“工会克星”卸任时，南卡罗来纳州的工会参加率只有2.6%。2017年，该州工会会员数量没有变化。
在工会参加率方面，南卡罗来纳州2017年的数据非常糟糕，以至于被现在排名倒数第二的北卡罗来纳州超过。北卡罗来纳州的工会会员增加了1.6万人，达到14.5万人，工会参加率从3％提高到了3.4％。
劳工统计局称，工会会员仍然集中在东北部地区、五大湖地区和西海岸。加利福尼亚州以249.1万（比2016年减少1.6万）工会会员位列第一，紧随其后的是纽约州（201.7万，比2016年增加7.5万）、伊利诺斯州(82.7万，比2016年增加1.5万)、宾夕法尼亚州（66.5万，比2016年减少2万）、密歇根州（65.8万，比2016年增加5.2万），俄亥俄州（63.5万，比2016年增加1.8万）、新泽西州（63万，比2016年减少1.4万）。
尽管新制定了所谓“工作权法”，但密歇根州工会参加率的增幅仍然位列第二，仅次于纽约州，增幅为1.2个百分点，工会参加率达15.6％。夏威夷州工会参加率的增幅排名第一。密苏里州的工会会员减少了3.6万人，降至22.6万人（8.7％）。明尼苏达州的工会会员增加了4.6万人，达到41.1万人，工会参加率增长了1个百分点，达到15.2％。
在政府雇员中间，公共安全和教育部门是工会化程度最高的；而在私营部门，工厂、公用事业和建筑行业的工会化程度最高。
非裔美国人（占所有工人的12.6％）的工会参加率高于白人、西班牙裔（9.3％）或亚裔美国人（8.9％）。根据劳工统计局计算，西班牙裔工人的工会参加率在一年内提高了0.5个百分点。
美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）用积极的态度看待这些数字。它表示，工会会员人数的增加“反映了一系列行业的关键性组织胜利，而这些胜利为全国劳动人民带来了更高的工资、更好的福利和更安全的未来。”
“面对充满挑战的一年，劳动人民的力量不断上升！”劳联-产联（AFL-CIO）主席理查德·特拉姆卡（Richard Trumka）说：“我们一起组织了历史性的新工会，对抗势力强大的公司，为工人赢得了更高的工资。”
“今天的数据不仅是局限于纸面上的数字，而且是劳动人民运动的增长，这是不可估量的。当更多的工会会员填满权力的殿堂；当工资上涨，不平等缩小；当越来越多的人看到我们能够也必将改变经济规则——那时你就会知道工会正在崛起。”
中美战略博弈将进一步激化。2020年2月，美国的失业率仅为3.5%，是50年来的最低水平，但受疫情影响，4月失业率已高达14.7%，是大萧条以来的最高水平。根据OECD全球价值链数据统计，美国制造业产量有6.5%从中国进口。美国近年来一直推行制造业回流战略，在美国从亚洲进口的制造业产品中，中国的份额由2013年的67%降至2019年的56%，并在东南亚和拉美等地寻求替代进口市场。东亚国家在抗疫中表现出的文化共性，令美国产生了危机感。
【江苏雷利：拟推出800万股股权激励计划】财联社5月13日讯，江苏雷利发布股权激励计划，拟授予限制性股票800万股，其中首次授予727.03万股，首次授予激励对象不超过248人，首次授予价格10.25元/股。业绩考核目标为：以2018-2020年营收平均值为基数，2021-2023年营收增长率不低于10%、20%、30%，或以2018-2020年净利润平均值为基数，2021-2023年净利润增长率不低于15%、25%、35%。
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