好公司并非是选出来的，而是长期跟踪下来的。通过跟踪会发现很多执行层面的问题，跟踪比预判更重要。通过不断的跟踪验证，把组合中不符合预期的公司拿掉，添进来一些更有潜质的公司，并坚信自己拿的公司是好公司，任何的10倍股都经历过无数次的腰斩。要做到不被市场风格所左右，最重要的是你对所持有的公司的理解程度。如果对价值的理解很深，对短期的波动不会那么在意，更多的以做一级市场的心态做投资。
在决策中关注的问题：行业空间有多大？公司天花板在哪里？用价值投资的标准看：一个小公司长大需要时间。选择优秀的成长股，以时间换空间，等待其业绩的兑现与市值的增长。 时间是每个人唯一稀缺的资产，要学会聚焦研究最重要的问题，要学会把握产业和企业的大方向，并在判断上与决策上获得大概率的正确。
选择一个好赛道，做自己擅长的事情。一定要把资源和精力聚焦在最好的赛道上，最对的事情远比如何做对更重要。做投资必须懂得选择，懂得放弃，有所为有所不为！
投资大师大卫·斯文森耶鲁大学演讲：投资的本质。https://t.cn/A6VZz7Nh
在决策中关注的问题：行业空间有多大？公司天花板在哪里？用价值投资的标准看：一个小公司长大需要时间。选择优秀的成长股，以时间换空间，等待其业绩的兑现与市值的增长。 时间是每个人唯一稀缺的资产，要学会聚焦研究最重要的问题，要学会把握产业和企业的大方向，并在判断上与决策上获得大概率的正确。
选择一个好赛道，做自己擅长的事情。一定要把资源和精力聚焦在最好的赛道上，最对的事情远比如何做对更重要。做投资必须懂得选择，懂得放弃，有所为有所不为！
投资大师大卫·斯文森耶鲁大学演讲：投资的本质。https://t.cn/A6VZz7Nh
【佛山招聘】斯丹诺公司-月薪5K-16K+社保+各种补贴+免费工作餐等福利，多个岗位等你加入！
联系方式
联系人：冯女士
联系电话：17342841426（微信同号）
或者直接扫一扫下面的图案加微信报名
斯丹诺数控装备（广东）有限公司
公司简介
斯丹诺公司成立于2015年，是一家集铝加工装备、铝合金模板生产设备、计算机集成系统、工厂信息化系统的多元化国家高新技术企业，公司旗下斯丹诺智能装备致力于铝模板行业智能制造，已成为铝模板设备领导品牌、行业标杆企业；斯丹诺数控装备专业从事铝加工中心、搅拌摩擦焊、全自动口罩生产线等数控自动化产品；下属公司——智瑞科技着力于计算机集成系统、制造业MAS系统、企业信息化管理系统等。
斯丹诺始终秉承“创新引领行业发展，服务成就企业价值”的经营理念，坚持“让铝制造更智能”为己任，凭借人才和科技两大优势，依托多年技术和行业经验，聚焦铝加工、制造行业，为客户提供从加工工艺到生产流程以及数据管控的整套系统解决方案。产品品质获得省级质量单位认可，深受客户的信赖与支持。
招聘信息
职位：装配电工，10名
工资：5K-7K
职责：
1、负责配电线路安装等工作；
2、对设备故障进行分析，并提出改善措施，预防设备故障反复发生；
3、新设备安装调试，参与工程与设备验收工作；
4、随时接受并完成上级交办的其它工作事项；
要求：
1.持有电工证，具有一年以上实操经验；
2.工作认真、责任感强、独立工作能力强。
3.电工学徒安排岗前培训要求工作认真负责，好学，吃苦耐劳及服从安排
职位：采购助理，2名
工资：4-5.5K
职责：
1.采购部各类文档的管理。
2.公司内部与采购有关的各项工作的协调沟通。
3.各类申购订单的制作。
4.跟进各类供应商的供货情况。
5.各类发票整理登记。
6.付款凭证填写记录，做好与财务的衔接工作。
要求：
大专及以上学历（优秀者可放宽学历条件），有1年采购相关经验优先
职位：生产经理，2名
工资：10K-15K
职责：
1、负责生产管理工作，对完成公司的生产计划、物料、安全生产负责；支持公司的技术、质量工作，对完成公司新产品开发计划，质量升级计划，质量管理体系审核计划，技术改进计划，技术进步创新计划负责；
2、领导、指导、监督、检查生产部的工作；
3、督促、布置、检查生产计划执行情况，定期主持召开生产会，发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题，确保均衡生产及生产计划的完成
要求：
相关管理经验5年以上，责任心强
职位：机械工程师，2名
工资：7K-10K
职责：
1.具备2年的机械专业理论知识基础，能从事机械结构设计工作；对机械加工设备、加工工艺有一定了解。
2.具有良好机械部件制图知识；了解机械设计制造知识；
3.精通机械编程、调试和相关技术；
4.熟悉机械的安装、调试、配置及使用；
5.具备需求分析和系统设计能力，及较强的逻辑分析和独立解决问题能力；
6.能够熟练应用CAD制图软件和机械强度仿真软件；至少会使用一种三维软件进行一般的三维建模，如Pro/E、Solidworks等。
7.熟悉机加流程及气动液压知识，具备现场分析解决研发机型问题的能力。
要求：
1、机械或相关专业大专以上学历；3年以上相关经验
2、熟练应用CAD、soildworks等软件及office办公软件；
3、有较强的机械设计理论水平，能够独立完成机械设备和零部件、模具、夹具设计工作；
职位：电气工程师，2名
工资：7K-12K
职责：
1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；
2、PLC编程、设备调试等工作；
3、编写相关技术文档；
要求：
1、电气自动化或相关专业，专科及以上学历；
2、两年以上非标设备行业实际设计工作经验；
3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；
4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实
5、适应出差
职位：销售总监（1名）及销售区域代表（5名）
工资：8K-16K
职责：
1、负责市场开发、客户维护等工作。
2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。
3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。
5、制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。
6、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。
7、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。
8、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。
要求：
1、相关工作经验2年（或优秀应届毕业生）
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
职位：会计
工资：5K-7K
职责：
1、每月完成合同订单出货统计汇总
2、核算每个订单的成本，做好每月的成本统计
3、每月与供应商和客户核对账单，并确认账单金额准确无误；
4、根据公司要求出具财务类相关报表
5、独立完成公司一般纳税人账务记账凭证处理、发票购买、开具、认证、库存台账登记、进销发票台账登记等及各项税务资料的归档保管工作；
6、定期编制资产负债表、损益表，做到数据准确、内容完整、报送及时；
7、熟悉国家税务法律法规，能熟练的进行各项税种申报
8、高新企业申报
9、完成公司领导交办的其他工作事项
要求：
1、大专及以上财务相关专业学历优先；具备制造业会计相关经验优先
2、持会计初级证书以上，有2年以上会计经验，工作踏实，服从安排
3、熟悉用友系统
职位：售后工程师，2人
工资：5K-7K
职责：
1、负责公司产品相关技术方面的咨询与解答；
2、负责经销商及新入职售后人员的培训；
3、涉及公司产品技术方面的疑难问题的支持与协调解决等；
要求：
1、年龄20-45岁，中专及以上学历；
2、有电工证/钳工证优先，2年以上维修机械工作经历，能适应出差；
3、有良好的沟通能力和亲和力，能和同事及客户之间保持良好的关系。
福利：
免费工作餐，社保，节日礼品，高温补贴，全勤奖，免费停车场，年度体检
上班时间：生产岗位单休，办公室岗位大小周
上班地址：佛山市顺德区伦教街道三洲社区振兴路17号
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斯丹诺公司成立于2015年，是一家集铝加工装备、铝合金模板生产设备、计算机集成系统、工厂信息化系统的多元化国家高新技术企业，公司旗下斯丹诺智能装备致力于铝模板行业智能制造，已成为铝模板设备领导品牌、行业标杆企业；斯丹诺数控装备专业从事铝加工中心、搅拌摩擦焊、全自动口罩生产线等数控自动化产品；下属公司——智瑞科技着力于计算机集成系统、制造业MAS系统、企业信息化管理系统等。
斯丹诺始终秉承“创新引领行业发展，服务成就企业价值”的经营理念，坚持“让铝制造更智能”为己任，凭借人才和科技两大优势，依托多年技术和行业经验，聚焦铝加工、制造行业，为客户提供从加工工艺到生产流程以及数据管控的整套系统解决方案。产品品质获得省级质量单位认可，深受客户的信赖与支持。
招聘信息
职位：装配电工，10名
工资：5K-7K
职责：
1、负责配电线路安装等工作；
2、对设备故障进行分析，并提出改善措施，预防设备故障反复发生；
3、新设备安装调试，参与工程与设备验收工作；
4、随时接受并完成上级交办的其它工作事项；
要求：
1.持有电工证，具有一年以上实操经验；
2.工作认真、责任感强、独立工作能力强。
3.电工学徒安排岗前培训要求工作认真负责，好学，吃苦耐劳及服从安排
职位：采购助理，2名
工资：4-5.5K
职责：
1.采购部各类文档的管理。
2.公司内部与采购有关的各项工作的协调沟通。
3.各类申购订单的制作。
4.跟进各类供应商的供货情况。
5.各类发票整理登记。
6.付款凭证填写记录，做好与财务的衔接工作。
要求：
大专及以上学历（优秀者可放宽学历条件），有1年采购相关经验优先
职位：生产经理，2名
工资：10K-15K
职责：
1、负责生产管理工作，对完成公司的生产计划、物料、安全生产负责；支持公司的技术、质量工作，对完成公司新产品开发计划，质量升级计划，质量管理体系审核计划，技术改进计划，技术进步创新计划负责；
2、领导、指导、监督、检查生产部的工作；
3、督促、布置、检查生产计划执行情况，定期主持召开生产会，发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题，确保均衡生产及生产计划的完成
要求：
相关管理经验5年以上，责任心强
职位：机械工程师，2名
工资：7K-10K
职责：
1.具备2年的机械专业理论知识基础，能从事机械结构设计工作；对机械加工设备、加工工艺有一定了解。
2.具有良好机械部件制图知识；了解机械设计制造知识；
3.精通机械编程、调试和相关技术；
4.熟悉机械的安装、调试、配置及使用；
5.具备需求分析和系统设计能力，及较强的逻辑分析和独立解决问题能力；
6.能够熟练应用CAD制图软件和机械强度仿真软件；至少会使用一种三维软件进行一般的三维建模，如Pro/E、Solidworks等。
7.熟悉机加流程及气动液压知识，具备现场分析解决研发机型问题的能力。
要求：
1、机械或相关专业大专以上学历；3年以上相关经验
2、熟练应用CAD、soildworks等软件及office办公软件；
3、有较强的机械设计理论水平，能够独立完成机械设备和零部件、模具、夹具设计工作；
职位：电气工程师，2名
工资：7K-12K
职责：
1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；
2、PLC编程、设备调试等工作；
3、编写相关技术文档；
要求：
1、电气自动化或相关专业，专科及以上学历；
2、两年以上非标设备行业实际设计工作经验；
3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；
4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实
5、适应出差
职位：销售总监（1名）及销售区域代表（5名）
工资：8K-16K
职责：
1、负责市场开发、客户维护等工作。
2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。
3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。
5、制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。
6、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。
7、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。
8、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。
要求：
1、相关工作经验2年（或优秀应届毕业生）
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
职位：会计
工资：5K-7K
职责：
1、每月完成合同订单出货统计汇总
2、核算每个订单的成本，做好每月的成本统计
3、每月与供应商和客户核对账单，并确认账单金额准确无误；
4、根据公司要求出具财务类相关报表
5、独立完成公司一般纳税人账务记账凭证处理、发票购买、开具、认证、库存台账登记、进销发票台账登记等及各项税务资料的归档保管工作；
6、定期编制资产负债表、损益表，做到数据准确、内容完整、报送及时；
7、熟悉国家税务法律法规，能熟练的进行各项税种申报
8、高新企业申报
9、完成公司领导交办的其他工作事项
要求：
1、大专及以上财务相关专业学历优先；具备制造业会计相关经验优先
2、持会计初级证书以上，有2年以上会计经验，工作踏实，服从安排
3、熟悉用友系统
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职责：
1、负责公司产品相关技术方面的咨询与解答；
2、负责经销商及新入职售后人员的培训；
3、涉及公司产品技术方面的疑难问题的支持与协调解决等；
要求：
1、年龄20-45岁，中专及以上学历；
2、有电工证/钳工证优先，2年以上维修机械工作经历，能适应出差；
3、有良好的沟通能力和亲和力，能和同事及客户之间保持良好的关系。
福利：
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贵州财经大学2021年百万薪酬诚聘海内外英才。
贵州财经大学，创办于1958年，原名贵州财经学院，2012年，经教育部批准更为现名，是贵州省委、省政府重点建设的贵州省经济管理人才培养基地。著名经济学家、“孙冶方经济学奖”获得者、南京大学原党委书记洪银兴教授任贵州财经大学名誉校长。 建校以来，学校秉承“艰苦奋斗、严谨务实、负重致远”的贵财精神，恪守“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，坚持“立足贵州、面向西南、辐射全国”的服务定位，致力于“富民兴黔”，培养经世致用的“儒魂商才”，先后为国家和社会培养培训了10万余名优秀人才，为西南地区、“珠三角”“长三角”经济社会发展和中国证券业发展做出了积极贡献。学校现有花溪、鹿冲关两个校区，其中主校区位于国家级开发新区——贵安新区花溪大学城。学校占地总面积5029亩，总建筑面积1038372.67平方米，固定资产总值3.97亿元，图书馆馆藏纸质图书共247万余册，电子图书161万余册，电子期刊3.8万余种。学校承办有国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院1个。设有学院（部）18个，其中包含1个开放型的贵阳大数据金融学院，1个不具有法人资格的中外合作办学机构——西密歇根学院。现有全日制在校生2万余人，其中本科生1.7万余人，研究生2426人，留学生55人。有教职工1918人，专任教师1250人，其中高级职称教师838人，拥有博士学位教师601人，博士生导师22人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，享受省政府特殊津贴专家9人，核心专家2人，贵州省省管专家8人，黔灵学者2人，省级教学名师5人，省级优秀教师9人，全国优秀教师1人，“西部之光”访问学者17人；贵州省高层次创新型“百”层次人才2人，千层次人才12人。获批贵州省首批新型特色智库。获批贵州省第五批省级专业技术人员继续教育基地和第九批国家级专业技术人员继续教育基地。学校坚持学科专业建设协调发展，有1个博士后科研流动站，2个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别，3个国内一流建设学科群，6个区域内一流建设学科，6个省级特色重点学科，10个省级重点学科。有本科专业65个，涵盖8个学科门类，其中国家级一流本科专业10个，国家级特色专业6个，省级一流本科专业11个，省级示范专业9个，省级特色专业4个。有国家级经济管理实验教学示范中心1个，国家级经济管理虚拟仿真实验教学中心1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心3个，省级大学科技园1个，纳入省级众创空间管理的众创空间1个。有省级一流平台建设（培育）项目2个，一流专业建设项目4个，一流师资团队建设项目3个，一流教学管理团队建设项目1个，一流课程建设（培育）项目3个，5个省级教学团队，3门国家级一流本科课程，13门省级精品课程，获批第二批教育部深化创新创业教育改革示范高校。形成了以经济学、管理学为主体，以法学、工学为支撑，以文学、理学为基础，以教育学和艺术学为补充，多学科协调发展的学科专业体系。重视平台建设和科研服务，现设有省级重点实验室4个，省级协同创新中心2个，省级人才培养、培训基地7个，省级工程研究中心1个、省级创新团队5个、省级研究中心（院）5个。设置科研机构42个，初步形成了绿色发展、反贫困、生态经济、山地经济、经济史及农村金融等特色研究领域和人才培养特色。《贵州财经大学学报》入选中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）、中国人文社会科学期刊A刊核心、RCCSE中国核心学术期刊（A）、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。学校坚持开放办学，不断拓展国内外交流和研究的战略合作。先后与中央财经大学、南京大学等高校建立了科研教学合作伙伴关系；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国伯克莱学院、美国马歇尔大学、美国西密歇根大学、泰国北碧皇家大学等高校合作开展教师培训、教师互派。与匈牙利多瑙新城大学、乌拉圭奥特大学、马来西亚友尼达国际大学、拉曼大学、泰国北碧皇家大学、泰国四色菊皇家大学、澳门大学、日本大和语言学校等合作开展科研和留学生短期交流项目；与乌拉圭科技大学、德国欧洲应用科技大学、莫桑比克贵州商会等建立合作伙伴关系。与美国西密歇根大学合作举办的贵州财经大学西密歇根学院，是贵州省第一个普通本科高校中外合作办学机构，设有3个本科专业；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国马歇尔大学合作举办2个本科中外合作办学项目；与美国伯克莱学院合作举办4个专科中外合作办学项目；与国家留学基金管理委员会合作举办国际本科学术互认课程（ISEC）项目，设有4个本科专业；现有合作办学本专科学生5012人。积极参与中华文化传播和汉语国际推广工作，与非洲厄立特里亚高等教育与研究院合作建有1所孔子学院。在新的历史起点上，学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，聚焦第二次党代会提出的“一个中心、两大工程、三化同步”的发展战略，励精图治，奋发进取，不断提升人才培养水平，增强科学研究能力，积极服务经济社会发展，深入推进文化传承创新，不断扩大国际交流合作，努力把贵州财经大学全面建设成为有特色、高水平财经大学。我校公开招聘海内外杰出人才和博士，欢迎有志英才的加盟，共创贵州财经大学的美好明天。
一、岗位要求及人才需求层次应聘者原则上应具有博士学历学位，身体健康，具有高尚的师德和良好的学术道德，符合贵州财经大学工作岗位对学术水平的要求。我校人才需求分三个层次： 一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位； 二层次人才：年龄一般在40周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有副高职称(须符合我校评聘条件)和博士学历学位；三层次人才：年龄一般在35周岁以下，符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学历学位获得者。
二、相关待遇（一）引进博士的相关待遇
1.提供安家费和科研启动费：最高100万，最低60万起！
(1）学校提供安家费，具体标准见下表。签订工作合同后一次性发放。
人才层次
安家费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
80
65
二层次
75
60
三层次
70
55
（2）学校提供科研启动费，具体标准见下表。
人才层次
科研启动费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
20
15
二层次
15
10
三层次
10
5
科研启动费按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处终期检查合格后拨付剩余的50％。
2.提供住房补贴：服务期限为8年的提供10万元住房补贴，服务期限为10年的提供15万元住房补贴，上述住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元。
3.学校发展急需的特别优秀的高层次人才的相关待遇待遇可面议，采取“一事一议”原则。
（二）引进全职杰出人才的待遇
引进全职杰出人才的待遇杰出人才分为4类，年薪从35万至150万元不等，采取年薪制全职引进形式，具体待遇（含科研启动费、安家费和年薪）可面议。
1.首席教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币；安家费300万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪150万元人民币。
（4）围绕实际工作，提供相应科研团队建设支持。
2.领衔教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币；安家费80万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪110万元人民币。
3.青年创新人才岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币；安家费60万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪72万元人民币。
4.青年学者岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币；安家费40万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪35万元人民币。
三、应聘注意事项应聘者提供的材料须真实准确，贵州财经大学将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。请应聘的博士高层次人才认真填写《贵州财经大学博士高层次人才引进申请表》，附相关材料发送至各学院联系人邮箱（标题：姓名+学历学位+所学专业+应聘学院+高层次人才招聘网），我们将尽快与您联系。
四、联系方式通讯地址：贵阳市花溪区花溪大学城贵州财经大学人事处邮政编码：550025联 系 人：温老师 孙老师 联系电话：0851-88510353 88510351传 真：0851-88510351电子邮箱：gzifersc@126.com抄送rsczpw@163.com贵州财经大学人事处网页：https://t.cn/A6ce4VnA 附 件：贵州财经大学人才引进申请表
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贵州财经大学，创办于1958年，原名贵州财经学院，2012年，经教育部批准更为现名，是贵州省委、省政府重点建设的贵州省经济管理人才培养基地。著名经济学家、“孙冶方经济学奖”获得者、南京大学原党委书记洪银兴教授任贵州财经大学名誉校长。 建校以来，学校秉承“艰苦奋斗、严谨务实、负重致远”的贵财精神，恪守“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，坚持“立足贵州、面向西南、辐射全国”的服务定位，致力于“富民兴黔”，培养经世致用的“儒魂商才”，先后为国家和社会培养培训了10万余名优秀人才，为西南地区、“珠三角”“长三角”经济社会发展和中国证券业发展做出了积极贡献。学校现有花溪、鹿冲关两个校区，其中主校区位于国家级开发新区——贵安新区花溪大学城。学校占地总面积5029亩，总建筑面积1038372.67平方米，固定资产总值3.97亿元，图书馆馆藏纸质图书共247万余册，电子图书161万余册，电子期刊3.8万余种。学校承办有国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院1个。设有学院（部）18个，其中包含1个开放型的贵阳大数据金融学院，1个不具有法人资格的中外合作办学机构——西密歇根学院。现有全日制在校生2万余人，其中本科生1.7万余人，研究生2426人，留学生55人。有教职工1918人，专任教师1250人，其中高级职称教师838人，拥有博士学位教师601人，博士生导师22人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，享受省政府特殊津贴专家9人，核心专家2人，贵州省省管专家8人，黔灵学者2人，省级教学名师5人，省级优秀教师9人，全国优秀教师1人，“西部之光”访问学者17人；贵州省高层次创新型“百”层次人才2人，千层次人才12人。获批贵州省首批新型特色智库。获批贵州省第五批省级专业技术人员继续教育基地和第九批国家级专业技术人员继续教育基地。学校坚持学科专业建设协调发展，有1个博士后科研流动站，2个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别，3个国内一流建设学科群，6个区域内一流建设学科，6个省级特色重点学科，10个省级重点学科。有本科专业65个，涵盖8个学科门类，其中国家级一流本科专业10个，国家级特色专业6个，省级一流本科专业11个，省级示范专业9个，省级特色专业4个。有国家级经济管理实验教学示范中心1个，国家级经济管理虚拟仿真实验教学中心1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心3个，省级大学科技园1个，纳入省级众创空间管理的众创空间1个。有省级一流平台建设（培育）项目2个，一流专业建设项目4个，一流师资团队建设项目3个，一流教学管理团队建设项目1个，一流课程建设（培育）项目3个，5个省级教学团队，3门国家级一流本科课程，13门省级精品课程，获批第二批教育部深化创新创业教育改革示范高校。形成了以经济学、管理学为主体，以法学、工学为支撑，以文学、理学为基础，以教育学和艺术学为补充，多学科协调发展的学科专业体系。重视平台建设和科研服务，现设有省级重点实验室4个，省级协同创新中心2个，省级人才培养、培训基地7个，省级工程研究中心1个、省级创新团队5个、省级研究中心（院）5个。设置科研机构42个，初步形成了绿色发展、反贫困、生态经济、山地经济、经济史及农村金融等特色研究领域和人才培养特色。《贵州财经大学学报》入选中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）、中国人文社会科学期刊A刊核心、RCCSE中国核心学术期刊（A）、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。学校坚持开放办学，不断拓展国内外交流和研究的战略合作。先后与中央财经大学、南京大学等高校建立了科研教学合作伙伴关系；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国伯克莱学院、美国马歇尔大学、美国西密歇根大学、泰国北碧皇家大学等高校合作开展教师培训、教师互派。与匈牙利多瑙新城大学、乌拉圭奥特大学、马来西亚友尼达国际大学、拉曼大学、泰国北碧皇家大学、泰国四色菊皇家大学、澳门大学、日本大和语言学校等合作开展科研和留学生短期交流项目；与乌拉圭科技大学、德国欧洲应用科技大学、莫桑比克贵州商会等建立合作伙伴关系。与美国西密歇根大学合作举办的贵州财经大学西密歇根学院，是贵州省第一个普通本科高校中外合作办学机构，设有3个本科专业；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国马歇尔大学合作举办2个本科中外合作办学项目；与美国伯克莱学院合作举办4个专科中外合作办学项目；与国家留学基金管理委员会合作举办国际本科学术互认课程（ISEC）项目，设有4个本科专业；现有合作办学本专科学生5012人。积极参与中华文化传播和汉语国际推广工作，与非洲厄立特里亚高等教育与研究院合作建有1所孔子学院。在新的历史起点上，学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，聚焦第二次党代会提出的“一个中心、两大工程、三化同步”的发展战略，励精图治，奋发进取，不断提升人才培养水平，增强科学研究能力，积极服务经济社会发展，深入推进文化传承创新，不断扩大国际交流合作，努力把贵州财经大学全面建设成为有特色、高水平财经大学。我校公开招聘海内外杰出人才和博士，欢迎有志英才的加盟，共创贵州财经大学的美好明天。
一、岗位要求及人才需求层次应聘者原则上应具有博士学历学位，身体健康，具有高尚的师德和良好的学术道德，符合贵州财经大学工作岗位对学术水平的要求。我校人才需求分三个层次： 一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位； 二层次人才：年龄一般在40周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有副高职称(须符合我校评聘条件)和博士学历学位；三层次人才：年龄一般在35周岁以下，符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学历学位获得者。
二、相关待遇（一）引进博士的相关待遇
1.提供安家费和科研启动费：最高100万，最低60万起！
(1）学校提供安家费，具体标准见下表。签订工作合同后一次性发放。
人才层次
安家费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
80
65
二层次
75
60
三层次
70
55
（2）学校提供科研启动费，具体标准见下表。
人才层次
科研启动费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
20
15
二层次
15
10
三层次
10
5
科研启动费按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处终期检查合格后拨付剩余的50％。
2.提供住房补贴：服务期限为8年的提供10万元住房补贴，服务期限为10年的提供15万元住房补贴，上述住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元。
3.学校发展急需的特别优秀的高层次人才的相关待遇待遇可面议，采取“一事一议”原则。
（二）引进全职杰出人才的待遇
引进全职杰出人才的待遇杰出人才分为4类，年薪从35万至150万元不等，采取年薪制全职引进形式，具体待遇（含科研启动费、安家费和年薪）可面议。
1.首席教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币；安家费300万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪150万元人民币。
（4）围绕实际工作，提供相应科研团队建设支持。
2.领衔教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币；安家费80万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪110万元人民币。
3.青年创新人才岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币；安家费60万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪72万元人民币。
4.青年学者岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币；安家费40万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪35万元人民币。
三、应聘注意事项应聘者提供的材料须真实准确，贵州财经大学将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。请应聘的博士高层次人才认真填写《贵州财经大学博士高层次人才引进申请表》，附相关材料发送至各学院联系人邮箱（标题：姓名+学历学位+所学专业+应聘学院+高层次人才招聘网），我们将尽快与您联系。
四、联系方式通讯地址：贵阳市花溪区花溪大学城贵州财经大学人事处邮政编码：550025联 系 人：温老师 孙老师 联系电话：0851-88510353 88510351传 真：0851-88510351电子邮箱：gzifersc@126.com抄送rsczpw@163.com贵州财经大学人事处网页：https://t.cn/A6ce4VnA 附 件：贵州财经大学人才引进申请表
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