很多人在职场都容易因为无关痛痒的人事物而纠结苦恼，比如这个案例。销售主管打小报告，是给你打，还是针对你们整个部门？

如果针对整个部门，有你们部门领导顶着，关你什么事？

如果只针对你一个人，同时她又是大老板面前红人，那很简单——从善如流，立刻变脸捧臭脚。

如果都不是，那你看不惯什么？

她嚣张跋扈影响你领工资吗？影响你拿年终奖吗？

学会“课题分离”，人的很多烦闷，都是自找的。

#陌川聊职场[超话]#

那天穿湖蓝色旗袍的非洲男生给留了门，因为见我拖着行李箱飞奔
我说 Thank you 说完觉得很标准，说完觉得为什么看法一定有个标准，这样就会形成成见
如果他没有礼貌拉门，我会不会觉得他很奇怪
而他表示出善意后，才发觉自己才带了有色眼镜
“学会勇敢里，还要有敢于被人讨厌的勇气”
所以还是应该把课题分离做到足够清晰
我还不够宽容，狭窄到自己一个人通行都磕磕碰碰
更要保持平和，紧皱着的眉头时常封印在脑门上
第二十三天 坚持过来了，我想比以前好了那么一些，果然也算恋爱脑，那又有什么坏，总归会留下更多美好的回忆，它们在人生里闪闪发光。

#图管书摘记[超话]##图管书摘记#
✨打卡第18天
✨打卡书籍《被讨厌的勇气》
❄️书摘：

1⃣️“请你不要忘记，在人际交往中根本不可能不受伤。只要涉入人际关系就会或多或少地受伤，也会伤害到别人。”

2⃣️人生就像是在每一个瞬间不停旋转起舞的连续的刹那。并且，暮然四顾时常常会惊觉:"已经来到这里了吗？”
关于自己的人生你能做到的就只有“选择自己认为最好的道路”。另一方面，别人如何评价你的选择，那是别人的课题，你根本无法左右。

基本上，一切人际关系矛盾都起因于对别人的课题妄加干涉或者自己的课题被别人妄加干涉。只要能够进行课题分离，人际关系就会发生巨大改变。

辨别究竟是谁的课题的方法非常简单，只需要考虑一下“某种选择所带来的的结果最终要由谁来承担?"
❄️感悟：

很喜欢《我看见我知道我思考》里的一句话“我是为了做只有我才能做到的事情才出生在这个世界上的，我是个小孩，可能会被别人批评吧，但是我要做只有我才能做到的事情。”

没有人会是一座孤岛，书中提到，“人的一切烦恼，皆来自于人际关系”，所以，如何把握与他人相处的关系距离，亲疏远近是一门重要的课题。当我们能感受到“与这个人在一起无拘无束”，既没有自卑感，也不必炫耀优越性，这样的相处才会是愉快的。我们要学会不再把世界当成危险的所在，也不再活在不必要的猜忌之中，那么我们眼中的世界就会成为一个安全舒适的地方。 https://t.cn/A6LakfTN