「诚信杂谈」#你对得起自己的工资吗？#

#昌言# #北京市社会公信建设促进会#

文/昌言

滥竽充数危害巨大

中国古代有个故事叫滥竽充数，说的是有个叫南郭先生的人，本人虽不会吹芋，但每次都混在300人的乐队中，假装为国王吹竽混日子。后来，新国王喜欢单独演奏，南郭先生再也混不下去了，只好连夜收拾行李逃走了。这个故事说明，不学无术靠蒙骗混饭吃的人，骗得了一时，骗不了一世。假的就是假的，最终逃不过实践的检验而被揭穿伪装。

然而，在现实社会中，滥竽充数的怪象无处不在。如某企业党办+行政办主任一职，却由一个不会起草文件、不会做会议记录及会议纪要、连普通办公软件都不熟练的人担任，据说只值4000元的身价却明码要价10000元的薪酬，是不是在滥竽充数？

滥竽充数者一般都是混入内行，冒充有本事而无真才实学，本身未达到一定水平，却硬撑着，就只好施展娇柔做作的姿态到处求人代劳。滥竽充数危害巨大，一是占着位子不顶用，糟蹋银子；二是造成内部薪酬不公平，带来团队恶劣影响；三是挡了能者的道，影响整个事业的发展。

说你行你就行，不行也行

滥竽充数的问题到底出在哪？从人力资源管理角度看，显然，问题出在“说你行你就行，不行也行”上，要么，用人者被滥竽充数者的某一特点（如口齿伶俐）一叶障目；要么，用人者为了满足个人喜好（如聊得来）以一概全；要么，用人者别有用心（以制衡“说不行就不行，行也不行”的人）有意为之。

总之，这是一个违背企业用人原则的问题，一是违背了“能力重于学历”原则，能力比学历更重要。二是违背了“适才”原则，把适当的人安排在适当的位置上是用人的最高准则。

最起码对得起自己的工资

张旭东认识不？河南洛阳伊滨区诸葛镇镇长助理，人称“拼命三郎”。《洛阳日报》近日相关报道勾画出这样一个他：干起工作来，可以两天一夜不合眼；帮起困难群众来，可以心细如发、柔情似水；为了工作，连开家长会的时间都没有。近日在电视上又见张旭东了，面对镜头，他说曾有人问他这样工作有没有意义，他的回答是：“有意义。咱不说大道理，咱最起码对得起自己的工资吧！”

相比之下，请问某企业党办+行政办主任，你对得起自己那“不行也行”的10000元工资吗？

今年实施用人单位诚信等级评价

日前，从哈尔滨市人力资源和社会保障局获悉，今年，哈市将推行多种劳动保障监察制度，用人单位年度诚信等级评价覆盖率将达到92.5%以上。用人单位劳动保障守法诚信等级分为A、B、C三个等级，对被列入“黑名单”的用人单位或个人，将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面依法依规予以限制。

总之，企业用人，是诚信优先还是能力优先？滥竽充数者既缺诚信，又失能力，用人单位实施诚信等级评价后，滥竽充数者还有生存空间吗？

「公促会动态」#中国艺术类社会培训机构“诚信品牌”创建活动筹委会第三次会议召开#
文/昌言

7月28日，由#中国市场学会信用工作委员会#、#北京市社会公信建设促进会#联合主办的#中国艺术类社会培训机构“诚信品牌”创建活动筹备委员会第三次会议#在北京市丰台区#中都科技大厦#14层召开。#北京创艺天下国际传媒有限公司#等相关承办和协办单位参加。

会议由北京市社会公信建设促进会#信用与法研究院#副院长林鹏举主持，北京市社会公信建设促进会会长英伟作重要讲话。会议就活动名称、宣传片拍摄、诚信倡议词等七个议题展开了热烈的讨论。明确了8-9月份活动开展工作内容。（摄影/穆秀秀）

#北京市社会公信建设促进会海淀代表处7月12日成立#
文/昌言

北京市社会公信建设促进会（简称公促会）为了更好地为#中小微创业企业#提供法律援助，发挥第三方信用监督职能，在位于北京市海淀区悦秀路27号的#西三旗生态科技园#设立海淀代表处，#李瑛女士#（#美中英才国际教育研究院#创始人，#中融华信国际投资<北京>有限公司#副总裁，#人民大学哲学院女子研究所#副所长，#北大青鸟#职业讲师，#正禾同源健康科技有限公司#创始人，#《职业生涯开发与管理》#、#《风口》#、#《社群思维》#联合出版人）出任公促会副秘书长，#牛怀东先生#（原#《首都市民文明手册》#编辑中心主任、副主编，#北京全融汇森商贸有限公司#副总经理，#北京绿源方舟环保科技有限公司#合伙人，#正和同源健康科技有限公司#合伙人）担任代表处主任。

7月12日在公促会举行#授牌仪式#。

图为#英伟会长#（右）为#李瑛女士#（左）授牌。（摄影 / #王大飞#）