富贵不忘贫贱之交，但很多朋友，熬过了共患难，却终究无法无法同富贵。两个人在地位身份产生一定差距的时候，就彼此疏远了。但其实朋友是有相处之道的，懂得分寸可以让两个人的友谊长久而深厚。
但在娱乐圈中，有这么一对好朋友，黄渤和刘桦，他们的友谊并没有被岁月和差距所冲淡。刘桦是一个很懂得交朋友的人，更是一个很有分寸的人，让黄渤无论在什么时候，都不忘惦记自己这个好朋友，然而果真如此？
我们和某个人成为朋友，大多是机缘巧合之下，觉得对方可以相处的来。我们彼此有一些相似的地方，价值观相吻合。但想要让友谊长久，就必须能给对方带来什么。
其实朋友的本质是可以互相帮助的人，而只有我们自己也具有一定能力，才能给朋友带来帮助。而且你身上所拥有的这种能力，让对方能看到你未来的可能性，所以会不敢小看。
刘桦和黄渤相识是在拍摄《疯狂的石头》的时候，看过这部电影的人都知道，两个人的演技非常精湛。刘桦所扮演的黑社会老大道哥，形象逼真到让人以为是本色出演，而一直和刘桦搭戏的黄渤更清楚地看到了刘烨的才华。
刘桦和黄渤之间有太多共同点了，同样其貌不扬，戏路坎坷，人生充满失意和坎坷，但他们的演技让他们彼此认可，之后两个人都因为这部电影取得了一定的成就，刘桦被更多的人看到，接到了更多的戏。
多个朋友多条路，没有能力，一无所成的人，是很难有真心朋友的。就算有朋友，也可能只是表面上客气。只有能力和才华才能得到别人的尊重，而发自内心地彼此尊重和认可，才能让这段友谊走得更久。
刘桦和黄渤同台的时候，经常调侃黄渤，有些话甚至听起来甚至很冒犯，但其实说话是一门艺术，电影中看似凶悍的“道哥”，实际心思非常细腻，很懂得怎么说话，把话说好。
在一次综艺节目中，两个人一起同台，刘桦毫不留情地“爆料”黄渤。
刘桦吐槽到，在拍戏的时候，明明两个人长得都不怎么样，凭什么黄渤就那么受女孩子喜欢，而且，仔细看起来，自己长的明明还要比黄渤温柔一些。
短短的一句话就足以看出刘桦的情商，表面是调侃两个人相貌都不怎么样，来讨观众的嘲笑，实际就会让观众觉得，黄渤人品很好，人缘好，这种好品质完全掩盖了他容貌的缺陷，更何况，黄渤的气质那么好，和刘桦比，黄渤明明更好看。
而他送给黄渤的生日礼物，更是让所有人大吃一惊，居然是一个羊皮护膝，黄渤可素来有着“妻管严”的称号，表面嘲笑，但实际，肯对老婆好，听老婆话的男人，虽然别人表面会说他怕老婆，软弱，实际上，绝对会认为这是个好男人，好丈夫。
夸人也是一门艺术，直截了当地说这个人人好，只会让人觉得虚伪，而以这种明贬暗褒的调侃方式拐着弯夸人，真的是坦诚又真实了，黄渤在刘桦说话的时候脸上始终洋溢着灿烂的微笑。
黄渤的人气一路高涨，而刘桦却没太多人关注，很少看到他在影视中有什么作品了，但在一些综艺中也会露面，两个人的感情却没有因此而淡下去。
虽然两个人很少有合作的机会了，再加上黄渤工作比较忙，所以见面也少了，但私下里两个人经常聚餐，就算有人在背后采访，刘桦也不会说黄渤任何的坏话，经常提起黄渤对朋友有多好。
刘桦很会做人，黄渤经常惦记着自己这个朋友，黄渤在北极拍戏的时候，环境特别恶劣，但依旧想着刘桦喜欢喝茶，不辞辛苦的把北极的深层冰运回去给刘桦泡茶用。刘桦对此特别感动，把水放在床头柜舍不得喝，但一天晚上喝醉了，口渴，顺手就把水给喝掉了。
后来黄渤问起的时候，刘桦说茶没沏成，水让自己喝了，黄渤为了安慰刘桦，专门去台湾给刘桦弄顶级乌龙茶，又去云南弄茶茗，两个人之间真的是兄弟情深。
刘桦经常说起黄渤的好，即使两个人的关系已经到了特别深厚的地步了。时间长了，两个人之间的关系不维系就淡了，但刘桦对黄渤的良好评价也会时时让黄渤想着自己这位好朋友，友谊就不会变淡。
在综艺节目中刘桦虽然说黄渤火了，请不来了，但其实两个人的关系很好的，不然也不会这么大胆调侃，想和黄渤见面，让黄渤给他挑一个合适的角色，黄渤说没有，刘桦直接说让黄渤给他写一个。
黄渤也不是推脱，只不过刘桦的戏路真的比较窄，在出演《疯狂的石头》之后确实火了一把，但因为这个原因很难有合适的角色，黄渤对此也不生气，因为刘桦也只是多一点和自己相处的机会，反倒是这样的电话让两个人的感情维系的更好。
写在最后
虽然说朋友之间相处必须要真诚，但是也要有一定的距离和原则。朋友的相处之道，并不是对朋友有所算计，而是让两个人之间的相处更加长久。有时候我们彼此真心相待，但这段友谊并不能有很好的结果，就是因为在相处的过程中不太恰当。
刘桦是一个很会交朋友的人，所以才能够和黄渤一直保持良好的友谊，就算两个人后来有了一定的差距，这段感情也并没有因此淡下去，刘桦在交朋友的时候很有技巧，并不能说他对黄渤的友谊并不是真心，恰恰相反，他是一个对朋友很用心的人，所以才会在交朋友的时候更加仔细，更加珍惜。
谢谢观赏！
但在娱乐圈中，有这么一对好朋友，黄渤和刘桦，他们的友谊并没有被岁月和差距所冲淡。刘桦是一个很懂得交朋友的人，更是一个很有分寸的人，让黄渤无论在什么时候，都不忘惦记自己这个好朋友，然而果真如此？
我们和某个人成为朋友，大多是机缘巧合之下，觉得对方可以相处的来。我们彼此有一些相似的地方，价值观相吻合。但想要让友谊长久，就必须能给对方带来什么。
其实朋友的本质是可以互相帮助的人，而只有我们自己也具有一定能力，才能给朋友带来帮助。而且你身上所拥有的这种能力，让对方能看到你未来的可能性，所以会不敢小看。
刘桦和黄渤相识是在拍摄《疯狂的石头》的时候，看过这部电影的人都知道，两个人的演技非常精湛。刘桦所扮演的黑社会老大道哥，形象逼真到让人以为是本色出演，而一直和刘桦搭戏的黄渤更清楚地看到了刘烨的才华。
刘桦和黄渤之间有太多共同点了，同样其貌不扬，戏路坎坷，人生充满失意和坎坷，但他们的演技让他们彼此认可，之后两个人都因为这部电影取得了一定的成就，刘桦被更多的人看到，接到了更多的戏。
多个朋友多条路，没有能力，一无所成的人，是很难有真心朋友的。就算有朋友，也可能只是表面上客气。只有能力和才华才能得到别人的尊重，而发自内心地彼此尊重和认可，才能让这段友谊走得更久。
刘桦和黄渤同台的时候，经常调侃黄渤，有些话甚至听起来甚至很冒犯，但其实说话是一门艺术，电影中看似凶悍的“道哥”，实际心思非常细腻，很懂得怎么说话，把话说好。
在一次综艺节目中，两个人一起同台，刘桦毫不留情地“爆料”黄渤。
刘桦吐槽到，在拍戏的时候，明明两个人长得都不怎么样，凭什么黄渤就那么受女孩子喜欢，而且，仔细看起来，自己长的明明还要比黄渤温柔一些。
短短的一句话就足以看出刘桦的情商，表面是调侃两个人相貌都不怎么样，来讨观众的嘲笑，实际就会让观众觉得，黄渤人品很好，人缘好，这种好品质完全掩盖了他容貌的缺陷，更何况，黄渤的气质那么好，和刘桦比，黄渤明明更好看。
而他送给黄渤的生日礼物，更是让所有人大吃一惊，居然是一个羊皮护膝，黄渤可素来有着“妻管严”的称号，表面嘲笑，但实际，肯对老婆好，听老婆话的男人，虽然别人表面会说他怕老婆，软弱，实际上，绝对会认为这是个好男人，好丈夫。
夸人也是一门艺术，直截了当地说这个人人好，只会让人觉得虚伪，而以这种明贬暗褒的调侃方式拐着弯夸人，真的是坦诚又真实了，黄渤在刘桦说话的时候脸上始终洋溢着灿烂的微笑。
黄渤的人气一路高涨，而刘桦却没太多人关注，很少看到他在影视中有什么作品了，但在一些综艺中也会露面，两个人的感情却没有因此而淡下去。
虽然两个人很少有合作的机会了，再加上黄渤工作比较忙，所以见面也少了，但私下里两个人经常聚餐，就算有人在背后采访，刘桦也不会说黄渤任何的坏话，经常提起黄渤对朋友有多好。
刘桦很会做人，黄渤经常惦记着自己这个朋友，黄渤在北极拍戏的时候，环境特别恶劣，但依旧想着刘桦喜欢喝茶，不辞辛苦的把北极的深层冰运回去给刘桦泡茶用。刘桦对此特别感动，把水放在床头柜舍不得喝，但一天晚上喝醉了，口渴，顺手就把水给喝掉了。
后来黄渤问起的时候，刘桦说茶没沏成，水让自己喝了，黄渤为了安慰刘桦，专门去台湾给刘桦弄顶级乌龙茶，又去云南弄茶茗，两个人之间真的是兄弟情深。
刘桦经常说起黄渤的好，即使两个人的关系已经到了特别深厚的地步了。时间长了，两个人之间的关系不维系就淡了，但刘桦对黄渤的良好评价也会时时让黄渤想着自己这位好朋友，友谊就不会变淡。
在综艺节目中刘桦虽然说黄渤火了，请不来了，但其实两个人的关系很好的，不然也不会这么大胆调侃，想和黄渤见面，让黄渤给他挑一个合适的角色，黄渤说没有，刘桦直接说让黄渤给他写一个。
黄渤也不是推脱，只不过刘桦的戏路真的比较窄，在出演《疯狂的石头》之后确实火了一把，但因为这个原因很难有合适的角色，黄渤对此也不生气，因为刘桦也只是多一点和自己相处的机会，反倒是这样的电话让两个人的感情维系的更好。
写在最后
虽然说朋友之间相处必须要真诚，但是也要有一定的距离和原则。朋友的相处之道，并不是对朋友有所算计，而是让两个人之间的相处更加长久。有时候我们彼此真心相待，但这段友谊并不能有很好的结果，就是因为在相处的过程中不太恰当。
刘桦是一个很会交朋友的人，所以才能够和黄渤一直保持良好的友谊，就算两个人后来有了一定的差距，这段感情也并没有因此淡下去，刘桦在交朋友的时候很有技巧，并不能说他对黄渤的友谊并不是真心，恰恰相反，他是一个对朋友很用心的人，所以才会在交朋友的时候更加仔细，更加珍惜。
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【月薪9万员工离职后被查出学历及工作经历造假，公司起诉返还工资！法院判了】月薪9万的总经理离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，这工资还能要回来吗？近日，广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例。
陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。
陆云生试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。
2019年9月12日，陆云生提出辞职， 9月26日起未有出勤。
陆云生离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。
公司的理由如下：
1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下，但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。
2、鉴于后续陆云生不提供学历证明，且工作表现极差，因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司，陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生，确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效，且其入职后给我公司造成巨额经济损失，故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分，属于欺诈所得，应予酌情退还。
员工理由如下：
1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，顺利通过多轮面试，最后经公司总裁亲自面试录用，通过微信工作聊天截屏显示，我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了，只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，我通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。
2、公司对我进行了面试，其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。
3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用，也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。
综上，尽管我存在虚构学历及工作经历的事实，但我通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据。
一审判决：
一审法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。
二审判决：
二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。
陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况，但其工作能力得到公司领导认可，完全能够胜任工作，且公司共支付陆云生工资114193.5元，陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此，法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。
关于工资款数额，陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。（文/潇湘晨报 图/视觉中国）
陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。
陆云生试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。
2019年9月12日，陆云生提出辞职， 9月26日起未有出勤。
陆云生离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。
公司的理由如下：
1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下，但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。
2、鉴于后续陆云生不提供学历证明，且工作表现极差，因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司，陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生，确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效，且其入职后给我公司造成巨额经济损失，故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分，属于欺诈所得，应予酌情退还。
员工理由如下：
1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，顺利通过多轮面试，最后经公司总裁亲自面试录用，通过微信工作聊天截屏显示，我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了，只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，我通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。
2、公司对我进行了面试，其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。
3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用，也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。
综上，尽管我存在虚构学历及工作经历的事实，但我通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据。
一审判决：
一审法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。
二审判决：
二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。
陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况，但其工作能力得到公司领导认可，完全能够胜任工作，且公司共支付陆云生工资114193.5元，陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此，法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。
关于工资款数额，陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。（文/潇湘晨报 图/视觉中国）
【月薪9万#离职后查出学历造假被判还工资30万#】
#学历造假被判返还工资30万#
月薪9万的总经理陆云生（化名）离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，要求其返还多付的工资款30万元，但公司未在《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名，这工资还能要回来吗？5月7日，广西高院公布了一起案例。
图1：案号：（2021）京03民终410号 图源：中国裁判文书网
陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司（化名），担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。
陆云生试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。
2019年9月12日，陆云生提出辞职， 9月26日起未有出勤。
陆云生离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。
公司的理由如下：
1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下，但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。
2、鉴于后续陆云生不提供学历证明，且工作表现极差，因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司，陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生，确认其试用期薪酬为税后72 800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效，且其入职后给我公司造成巨额经济损失，故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分，属于欺诈所得，应予酌情退还。
员工理由如下：
1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，顺利通过多轮面试，最后经公司总裁亲自面试录用，通过微信工作聊天截屏显示，我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了，只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，我通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。
2、公司对我进行了面试，其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。
3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用，也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。
综上，尽管我存在虚构学历及工作经历的事实，但我通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据。
一审判决：
一审法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。
二审判决：
二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。
陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况，但其工作能力得到公司领导认可，完全能够胜任工作，且公司共支付陆云生工资114193.5元，陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此，法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。
关于工资款数额，陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。
#学历造假被判返还工资30万#
月薪9万的总经理陆云生（化名）离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，要求其返还多付的工资款30万元，但公司未在《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名，这工资还能要回来吗？5月7日，广西高院公布了一起案例。
图1：案号：（2021）京03民终410号 图源：中国裁判文书网
陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司（化名），担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。
陆云生试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。
2019年9月12日，陆云生提出辞职， 9月26日起未有出勤。
陆云生离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。
公司的理由如下：
1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下，但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。
2、鉴于后续陆云生不提供学历证明，且工作表现极差，因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司，陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。
3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生，确认其试用期薪酬为税后72 800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效，且其入职后给我公司造成巨额经济损失，故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分，属于欺诈所得，应予酌情退还。
员工理由如下：
1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，顺利通过多轮面试，最后经公司总裁亲自面试录用，通过微信工作聊天截屏显示，我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了，只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，我通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。
2、公司对我进行了面试，其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。
3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用，也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。
综上，尽管我存在虚构学历及工作经历的事实，但我通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据。
一审判决：
一审法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。
二审判决：
二审法院认为，公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。
陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况，但其工作能力得到公司领导认可，完全能够胜任工作，且公司共支付陆云生工资114193.5元，陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此，法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。
关于工资款数额，陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。
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