敲黑板！公司对你的忽视和“放养”其实是一种管理学手段
职场新人刚踏入职场的时候，自信满满又懵懵懂懂，怀揣梦想，想着尽快表现自己，但是却做着打印、复印、收发文件、整理文件等杂活，还抱怨公司大材小用，开始怀疑自己的选择是不是错误的。
公司对你的忽视与“放养”，其实是一种管理学手段，叫做“蘑菇管理定律”。
“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
新人常被置于阴暗的角落，暂时不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被甩锅，受到无端的批评和指责;在一段时间内得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似:蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。
心理学范畴的蘑菇定律是指任何人在成长过程中都要经过苦难和荆棘，只有战胜困难突出重围，才能拥抱卓越;而管理学范畴的蘑菇定律是用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人常常被分配到不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
通常蘑菇管理对于职场新人很受用，能帮助“适应环境，努力工作”的平菇快速成长，而那些"眼高手低，不切实际”的菜菇将逐渐沦为平庸，最终会被淘汰出局。
职场“蘑菇”生存法则:
1、忌眼高手低，宜踏实勤奋
小萌新们都有一个普遍的问题，小事不想做，大事做不了，工作多点就抱怨，看领导不关注自己就辞职。
对于职场新人来说，工作环境内的杂事，很多都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是执行力强，行动及时。踏实则表现在不挑拣干活有始有终，圆满完成。先别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发邮件。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
2、忌急功近利，宜蛰伏待机
初来乍到，不要急于表现，首先要做的是熟悉工作流程，明确工作底线，适应组织环境。不求立功，但求别出错，尽快把自己的手头工作做到熟练，同时处理好与领导和同事的关系。
职场是江湖，江湖是非多。你唯一的选择是多看、多想、多做、少说;
首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，也无从做出正确判断。
其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。
最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
3、忌当巨婴，宜主动成长
从学校到职场，转换思维很重要。职场不是学校你不主动学，没人主动教。
好学非常重要，但别做只会伸手张嘴的巨婴。
有问题时，先界定好问题，再去自己查阅资料，然后带着思路和谦虚的态度去请教同事或者领导，请教问题不是转移问题，不能把自己的包袱扔给别人来背;不动脑、不思考就想"空手套白狼”，拿别人的思考成果来解决自己的难处，这不仅会让人对你的观感大打折扣，还会对你的工作能力和待人态度产生质疑。
如果一个人发现自己做了太长时间的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”的状态而没有改观，就应该考虑这份工作是不是真的适合自己。我一直强调，职场上一定要精准努力，找准自己的赛道，赛道错了越努力离成功越远，要学会用聪明的头脑去工作。
在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会成功。
职场新人刚踏入职场的时候，自信满满又懵懵懂懂，怀揣梦想，想着尽快表现自己，但是却做着打印、复印、收发文件、整理文件等杂活，还抱怨公司大材小用，开始怀疑自己的选择是不是错误的。
公司对你的忽视与“放养”，其实是一种管理学手段，叫做“蘑菇管理定律”。
“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
新人常被置于阴暗的角落，暂时不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被甩锅，受到无端的批评和指责;在一段时间内得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似:蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。
心理学范畴的蘑菇定律是指任何人在成长过程中都要经过苦难和荆棘，只有战胜困难突出重围，才能拥抱卓越;而管理学范畴的蘑菇定律是用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人常常被分配到不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
通常蘑菇管理对于职场新人很受用，能帮助“适应环境，努力工作”的平菇快速成长，而那些"眼高手低，不切实际”的菜菇将逐渐沦为平庸，最终会被淘汰出局。
职场“蘑菇”生存法则:
1、忌眼高手低，宜踏实勤奋
小萌新们都有一个普遍的问题，小事不想做，大事做不了，工作多点就抱怨，看领导不关注自己就辞职。
对于职场新人来说，工作环境内的杂事，很多都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是执行力强，行动及时。踏实则表现在不挑拣干活有始有终，圆满完成。先别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发邮件。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
2、忌急功近利，宜蛰伏待机
初来乍到，不要急于表现，首先要做的是熟悉工作流程，明确工作底线，适应组织环境。不求立功，但求别出错，尽快把自己的手头工作做到熟练，同时处理好与领导和同事的关系。
职场是江湖，江湖是非多。你唯一的选择是多看、多想、多做、少说;
首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，也无从做出正确判断。
其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。
最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
3、忌当巨婴，宜主动成长
从学校到职场，转换思维很重要。职场不是学校你不主动学，没人主动教。
好学非常重要，但别做只会伸手张嘴的巨婴。
有问题时，先界定好问题，再去自己查阅资料，然后带着思路和谦虚的态度去请教同事或者领导，请教问题不是转移问题，不能把自己的包袱扔给别人来背;不动脑、不思考就想"空手套白狼”，拿别人的思考成果来解决自己的难处，这不仅会让人对你的观感大打折扣，还会对你的工作能力和待人态度产生质疑。
如果一个人发现自己做了太长时间的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”的状态而没有改观，就应该考虑这份工作是不是真的适合自己。我一直强调，职场上一定要精准努力，找准自己的赛道，赛道错了越努力离成功越远，要学会用聪明的头脑去工作。
在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会成功。
敲黑板！公司对你的忽视和“放养”其实是一种管理学手段
职场新人刚踏入职场的时候，自信满满又懵懵懂懂，怀揣梦想，想着尽快表现自己，但是却做着打印、复印、收发文件、整理文件等杂活，还抱怨公司大材小用，开始怀疑自己的选择是不是错误的。
公司对你的忽视与“放养”，其实是一种管理学手段，叫做“蘑菇管理定律”。
“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
新人常被置于阴暗的角落，暂时不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被甩锅，受到无端的批评和指责;在一段时间内得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似:蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。
心理学范畴的蘑菇定律是指任何人在成长过程中都要经过苦难和荆棘，只有战胜困难突出重围，才能拥抱卓越;而管理学范畴的蘑菇定律是用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人常常被分配到不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
通常蘑菇管理对于职场新人很受用，能帮助“适应环境，努力工作”的平菇快速成长，而那些"眼高手低，不切实际”的菜菇将逐渐沦为平庸，最终会被淘汰出局。
职场“蘑菇”生存法则:
1、忌眼高手低，宜踏实勤奋
小萌新们都有一个普遍的问题，小事不想做，大事做不了，工作多点就抱怨，看领导不关注自己就辞职。
对于职场新人来说，工作环境内的杂事，很多都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是执行力强，行动及时。踏实则表现在不挑拣干活有始有终，圆满完成。先别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发邮件。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
2、忌急功近利，宜蛰伏待机
初来乍到，不要急于表现，首先要做的是熟悉工作流程，明确工作底线，适应组织环境。不求立功，但求别出错，尽快把自己的手头工作做到熟练，同时处理好与领导和同事的关系。
职场是江湖，江湖是非多。你唯一的选择是多看、多想、多做、少说;
首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，也无从做出正确判断。
其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。
最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
3、忌当巨婴，宜主动成长
从学校到职场，转换思维很重要。职场不是学校你不主动学，没人主动教。
好学非常重要，但别做只会伸手张嘴的巨婴。
有问题时，先界定好问题，再去自己查阅资料，然后带着思路和谦虚的态度去请教同事或者领导，请教问题不是转移问题，不能把自己的包袱扔给别人来背;不动脑、不思考就想"空手套白狼”，拿别人的思考成果来解决自己的难处，这不仅会让人对你的观感大打折扣，还会对你的工作能力和待人态度产生质疑。
如果一个人发现自己做了太长时间的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”的状态而没有改观，就应该考虑这份工作是不是真的适合自己。我一直强调，职场上一定要精准努力，找准自己的赛道，赛道错了越努力离成功越远，要学会用聪明的头脑去工作。
在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会成功。#谜之微笑#
职场新人刚踏入职场的时候，自信满满又懵懵懂懂，怀揣梦想，想着尽快表现自己，但是却做着打印、复印、收发文件、整理文件等杂活，还抱怨公司大材小用，开始怀疑自己的选择是不是错误的。
公司对你的忽视与“放养”，其实是一种管理学手段，叫做“蘑菇管理定律”。
“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
新人常被置于阴暗的角落，暂时不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被甩锅，受到无端的批评和指责;在一段时间内得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似:蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。
心理学范畴的蘑菇定律是指任何人在成长过程中都要经过苦难和荆棘，只有战胜困难突出重围，才能拥抱卓越;而管理学范畴的蘑菇定律是用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人常常被分配到不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
通常蘑菇管理对于职场新人很受用，能帮助“适应环境，努力工作”的平菇快速成长，而那些"眼高手低，不切实际”的菜菇将逐渐沦为平庸，最终会被淘汰出局。
职场“蘑菇”生存法则:
1、忌眼高手低，宜踏实勤奋
小萌新们都有一个普遍的问题，小事不想做，大事做不了，工作多点就抱怨，看领导不关注自己就辞职。
对于职场新人来说，工作环境内的杂事，很多都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是执行力强，行动及时。踏实则表现在不挑拣干活有始有终，圆满完成。先别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发邮件。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
2、忌急功近利，宜蛰伏待机
初来乍到，不要急于表现，首先要做的是熟悉工作流程，明确工作底线，适应组织环境。不求立功，但求别出错，尽快把自己的手头工作做到熟练，同时处理好与领导和同事的关系。
职场是江湖，江湖是非多。你唯一的选择是多看、多想、多做、少说;
首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，也无从做出正确判断。
其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。
最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
3、忌当巨婴，宜主动成长
从学校到职场，转换思维很重要。职场不是学校你不主动学，没人主动教。
好学非常重要，但别做只会伸手张嘴的巨婴。
有问题时，先界定好问题，再去自己查阅资料，然后带着思路和谦虚的态度去请教同事或者领导，请教问题不是转移问题，不能把自己的包袱扔给别人来背;不动脑、不思考就想"空手套白狼”，拿别人的思考成果来解决自己的难处，这不仅会让人对你的观感大打折扣，还会对你的工作能力和待人态度产生质疑。
如果一个人发现自己做了太长时间的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”的状态而没有改观，就应该考虑这份工作是不是真的适合自己。我一直强调，职场上一定要精准努力，找准自己的赛道，赛道错了越努力离成功越远，要学会用聪明的头脑去工作。
在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会成功。#谜之微笑#
敲黑板！公司对你的忽视和“放养”其实是一种管理学手段
职场新人刚踏入职场的时候，自信满满又懵懵懂懂，怀揣梦想，想着尽快表现自己，但是却做着打印、复印、收发文件、整理文件等杂活，还抱怨公司大材小用，开始怀疑自己的选择是不是错误的。
公司对你的忽视与“放养”，其实是一种管理学手段，叫做“蘑菇管理定律”。
“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
新人常被置于阴暗的角落，暂时不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被甩锅，受到无端的批评和指责;在一段时间内得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似:蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。
心理学范畴的蘑菇定律是指任何人在成长过程中都要经过苦难和荆棘，只有战胜困难突出重围，才能拥抱卓越;而管理学范畴的蘑菇定律是用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人常常被分配到不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
通常蘑菇管理对于职场新人很受用，能帮助“适应环境，努力工作”的平菇快速成长，而那些"眼高手低，不切实际”的菜菇将逐渐沦为平庸，最终会被淘汰出局。
职场“蘑菇”生存法则:
1、忌眼高手低，宜踏实勤奋
小萌新们都有一个普遍的问题，小事不想做，大事做不了，工作多点就抱怨，看领导不关注自己就辞职。
对于职场新人来说，工作环境内的杂事，很多都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是执行力强，行动及时。踏实则表现在不挑拣干活有始有终，圆满完成。先别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发邮件。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
2、忌急功近利，宜蛰伏待机
初来乍到，不要急于表现，首先要做的是熟悉工作流程，明确工作底线，适应组织环境。不求立功，但求别出错，尽快把自己的手头工作做到熟练，同时处理好与领导和同事的关系。
职场是江湖，江湖是非多。你唯一的选择是多看、多想、多做、少说;
首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，也无从做出正确判断。
其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。
最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
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好学非常重要，但别做只会伸手张嘴的巨婴。
有问题时，先界定好问题，再去自己查阅资料，然后带着思路和谦虚的态度去请教同事或者领导，请教问题不是转移问题，不能把自己的包袱扔给别人来背;不动脑、不思考就想"空手套白狼”，拿别人的思考成果来解决自己的难处，这不仅会让人对你的观感大打折扣，还会对你的工作能力和待人态度产生质疑。
如果一个人发现自己做了太长时间的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”的状态而没有改观，就应该考虑这份工作是不是真的适合自己。我一直强调，职场上一定要精准努力，找准自己的赛道，赛道错了越努力离成功越远，要学会用聪明的头脑去工作。
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公司对你的忽视与“放养”，其实是一种管理学手段，叫做“蘑菇管理定律”。
“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
新人常被置于阴暗的角落，暂时不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被甩锅，受到无端的批评和指责;在一段时间内得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似:蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。
心理学范畴的蘑菇定律是指任何人在成长过程中都要经过苦难和荆棘，只有战胜困难突出重围，才能拥抱卓越;而管理学范畴的蘑菇定律是用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人常常被分配到不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
通常蘑菇管理对于职场新人很受用，能帮助“适应环境，努力工作”的平菇快速成长，而那些"眼高手低，不切实际”的菜菇将逐渐沦为平庸，最终会被淘汰出局。
职场“蘑菇”生存法则:
1、忌眼高手低，宜踏实勤奋
小萌新们都有一个普遍的问题，小事不想做，大事做不了，工作多点就抱怨，看领导不关注自己就辞职。
对于职场新人来说，工作环境内的杂事，很多都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是执行力强，行动及时。踏实则表现在不挑拣干活有始有终，圆满完成。先别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发邮件。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
2、忌急功近利，宜蛰伏待机
初来乍到，不要急于表现，首先要做的是熟悉工作流程，明确工作底线，适应组织环境。不求立功，但求别出错，尽快把自己的手头工作做到熟练，同时处理好与领导和同事的关系。
职场是江湖，江湖是非多。你唯一的选择是多看、多想、多做、少说;
首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，也无从做出正确判断。
其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。
最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
3、忌当巨婴，宜主动成长
从学校到职场，转换思维很重要。职场不是学校你不主动学，没人主动教。
好学非常重要，但别做只会伸手张嘴的巨婴。
有问题时，先界定好问题，再去自己查阅资料，然后带着思路和谦虚的态度去请教同事或者领导，请教问题不是转移问题，不能把自己的包袱扔给别人来背;不动脑、不思考就想"空手套白狼”，拿别人的思考成果来解决自己的难处，这不仅会让人对你的观感大打折扣，还会对你的工作能力和待人态度产生质疑。
如果一个人发现自己做了太长时间的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”的状态而没有改观，就应该考虑这份工作是不是真的适合自己。我一直强调，职场上一定要精准努力，找准自己的赛道，赛道错了越努力离成功越远，要学会用聪明的头脑去工作。
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