【996的过错在996之外】假定白领工作也存在一个行业平均劳动力日产出指数，设定这个值是100%。完全自由竞争条件下，行业的头部公司，肯定管理更加优秀，产出效率更高。头部公司通过给出行业平均2倍以上的薪资，获得较为优秀的人力，加之公司内部设计合理的层级体系和分工，以及校招、社招的985211名校生源，优质劳动力工作效率更高一些。2-3倍行业平均工资，名校背景以及优秀的管理，使得头部公司的劳动力平均日产出至少可以达到标准值300%以上。我们知道，不同的人的效率是不同的，10分钟的ppt，有人1个小时足矣完成，有的员工要做好几天。因此，我们所有假定的前提是，头部公司2-3倍工资获得3倍以上的劳动力日产出。

不幸的是，2倍甚至3倍4倍行业平均工资下的头部企业，996成为其默认规则，同时被劳资双方认同。高薪被鹅厂或者鹅厂类企业录用，同时意味着996成为常态。

行业头部企业高薪必须获得更高的劳动力日产出，否则这种高薪意味着自杀。高效的管理，员工优异的教育背景或者更高IQ，意味着更有效的沟通和更少犯错，辅以996做为催化剂。头部企业的劳动力日产出很可能是行业平均的5倍甚至更高。3倍的工资，5倍的人均产出，试问追赶者在人力配置上如何赶超头部企业，在工作效率上接近如何对标？在薪酬上如何设计？最后，在每日工作时长上做什么要求？

你不996马上死，你996了也不一定能活。

显然，一个10万人的头部企业，通过这种人力资源加工作时长的优化，雇佣9万人就可以胜任。追赶企业想复制其成功，至少需要12万人，也未必比对手9万人做得好。

996之根源在于我们的职场尤其是职场精英的工作文化，流行依靠个人奋斗出人头地，不鼓励享乐主义。头部企业的集中了更多的精英，精英们高薪的同时，接受996的工作理念。希望通过勤奋的工作，在30岁或者35岁之前，获得更多的财富积累。我们知道，大厂的中高层跨地区工作会议，通常是周六或者周日举行，与会者事后不可能有倒休或者加班补助。越高薪的公司，越盛行996，晚上9、10点钟开个视频工作会议是家常便饭。社会舆论可以谴责996，但是法律不能禁止员工自愿996，法律不能禁止员工通过勤奋工作获得更高的收入。

精英圈拼搏的拉动下，形成整个职场流行996工作文化。

欧美是什么情况呢？欧美的精英圈盛行享乐文化，认为任何金钱不能代替和家人在一起的时间，不能代替每年的例行休假。因欧美的头部公司未能流行加班文化，google这样的大公司，只能通过网罗更多的天才，来加强自身的竞争力，他们愿意聚集智商150或者更高的天才，通过调动这些人的灵感，获得对更长期未来竞争局面的预判，同时在近期商业竞争中采纳更好的策略。

身为富国的日本，却和我们一样，盛行996，东亚青年的价值观更为接近。而贫困地区的非洲，996无法实施。非洲人虽然物质匮乏，在对待享乐的态度上，比白人还要过。

做为笔者个人，对996持中立态度。坚决反对在低附加值的服务性工种实施无偿996，如餐饮快递以及出租车、滴滴等行业。

#福利挡不住 2元就起步#【《强档好莱坞》专区 活动惊喜价2元/首月】无论您是有个超级英雄梦，还是每年奥斯卡必打卡的资深电影爱好者，《强档好莱坞》一定符合您的口味，网罗最优质欧美大片、票房佳作、获奖经典一网打尽，好莱坞六大影业公司强强联手，六大分类，满足各类人群观影需求。
活动时间：2020.11.18-11.30
活动期内2元/首月，次月原价自动续订
活动路径：
高清智能机顶盒：首页—点播—《强档好莱坞》
高清互动机顶盒：首页—点播电视—《强档好莱坞》

#618年中大促#【《强档好莱坞》专区 活动惊喜价2元/首月】无论您是有个超级英雄梦，还是每年奥斯卡必打卡的资深电影爱好者，《强档好莱坞》一定符合您的口味，网罗最优质欧美大片、票房佳作、获奖经典一网打尽，好莱坞六大影业公司强强联手，六大分类，满足各类人群观影需求。
活动时间：即日起至6月30日
活动期内订购2元/首月，次月原价自动续订。
通过天津有线官方微信公众平台“618限时优惠2元专区”立即订购！
活动路径：
高清智能机顶盒：首页—感恩20年—《强档好莱坞》
高清互动机顶盒：首页—直播电视—感恩20年—《强档好莱坞》