｜那些答应入职又放鸽子的职场人，是怎么想的？
你遇到过答应入职，又被放鸽子的情况吗？我遇到过。有一年，招一个助理，学历、工作经历都挺棒，面试时，感觉专业知识、情商也不错，当即敲定了入职意向，并通知HR走入职流程。

可到了入职那天，人左等右等没等来。后来听HR，对方报道当天突然失联了。不来入职，也不说原因，更不接电话。

进入职场多年的我有些看不上这样的人，感觉这样的人缺乏做人的基本诚信。如果不能来入职，起码打电话通知一声。

资深职场人士都知道，遭遇答应入职又放鸽子的人并不罕见，还有的人来公司做几天又放鸽子。他们这些人心里都是怎么想的呢？

1.随口答应，选择太多给忘了。

虽然这种情况只是少数，但是有人会因为面试的太多而忘记了。大学时，一位室友就是这样。一天安排三四个面试，接到入职通知就说好的，但是自己并没有真的打算去。等到人家打电话给她的时候她才想起来，抱歉地跟人家说自己去不了。

2.有了更好的选择，不好意思说。

找工作的时候，总是希望不要错过机会。有公司让去入职，肯定先答应下来，之后如果有更好的选择就不去了，如果还是没有更合适的再去入职。

正常，如果不能去，应该给HR打个电话或者发个短信告知一下的。但很多人却不好意思说或者认为没必要说，

3.入职几天感觉不合适，干脆就不来了。

这种现象也比较普遍，一般企业都是入职一周内离职的话是不给算工资的，因为的确有很大一部分人在入职以后感觉不合适而离职。有可能是工作内容与自己想象中有偏差，也有可能是公司的人事没有给到新人足够的关怀，所以离职。

放鸽子的人理所应该被鄙视。职场最看重的品质，就是诚信。这样的人，遇到一次，就是永久性拉黑。

所以，小伙伴们在答应入职时，一定要慎重。如有改动，也一定要提前告知，以免给对方单位造成大损失，这是基本的同理心。

这样做，用人单位即便有万般不开心，但也会充分理解。这，总好过名声的污点、永久性黑名单吧。

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