美国从阿富汗撤军,实际是宣告了美国的大中东战略破产,真实的阿富汗反恐战争,在2001年911事件之后,其实只用了三个月时间,美国就推翻了塔利班政府,但是美军停留的时间却达到了二十年,就是因为阿富汗,是美国大中东战略的关键一步。
所谓大中东战略,最核心的部分就是最后拿下伊朗,这样整个中东,最重要的三个国家,以色列,沙特和伊朗,就都处于美国的控制之下,再没有人可以撼动石油美元的地位。
所以虽然短时间就推翻了塔利班政府,但是美军却一直留在阿富汗,包括后来发动伊拉克战争和叙利亚战争期间,驻阿富汗的部队,曾是最精锐第10山地师和101空降师,他们留在阿富汗,就是因为伊拉克是攻打伊朗的前进基地,而叙利亚和巴基斯坦则是伊朗获得俄中战略支持的两翼。
如果叙利亚被拿下,那么驻阿富汗的美军就会以反恐之名前出到巴基斯坦,这样会切断我们通过巴基斯坦这个为伊朗提供物资支持的陆上通道,等到了这个时候,伊朗就被团团包围,这才是美国敢真正动手的时候,而不是像很多人说的那样,美国想打就打。
4月14日,美国总统拜登正式宣布,将于5月1日开始从阿富汗撤军。他计划在今年9月11日前,撤出在阿富汗的所有2500名美军。拜登在讲话中表示,每年花费数十亿美元、让数以千计的军队驻扎并集中在一个国家并没有什么意义。
这个事怎么就变得没意义了呢?还不是因为叙利亚都拿不下,现在大中东战略基本上已经破产,拿下伊朗已经不可能,所以阿富汗的部队留着确实意义不大了。
我倒是觉得这是对伊核协议谈判做的一个最新的回应,但是光从阿富汗撤军应该是不够的,既然大中东战略破产,那叙利亚和伊拉克的驻军其实已经失去意义,不如也撤了,展现点诚意。
所谓大中东战略,最核心的部分就是最后拿下伊朗,这样整个中东,最重要的三个国家,以色列,沙特和伊朗,就都处于美国的控制之下,再没有人可以撼动石油美元的地位。
所以虽然短时间就推翻了塔利班政府,但是美军却一直留在阿富汗,包括后来发动伊拉克战争和叙利亚战争期间,驻阿富汗的部队,曾是最精锐第10山地师和101空降师,他们留在阿富汗,就是因为伊拉克是攻打伊朗的前进基地,而叙利亚和巴基斯坦则是伊朗获得俄中战略支持的两翼。
如果叙利亚被拿下,那么驻阿富汗的美军就会以反恐之名前出到巴基斯坦,这样会切断我们通过巴基斯坦这个为伊朗提供物资支持的陆上通道,等到了这个时候,伊朗就被团团包围,这才是美国敢真正动手的时候,而不是像很多人说的那样,美国想打就打。
4月14日,美国总统拜登正式宣布,将于5月1日开始从阿富汗撤军。他计划在今年9月11日前,撤出在阿富汗的所有2500名美军。拜登在讲话中表示,每年花费数十亿美元、让数以千计的军队驻扎并集中在一个国家并没有什么意义。
这个事怎么就变得没意义了呢?还不是因为叙利亚都拿不下,现在大中东战略基本上已经破产,拿下伊朗已经不可能,所以阿富汗的部队留着确实意义不大了。
我倒是觉得这是对伊核协议谈判做的一个最新的回应,但是光从阿富汗撤军应该是不够的,既然大中东战略破产,那叙利亚和伊拉克的驻军其实已经失去意义,不如也撤了,展现点诚意。
HR必修课:企业用工中必须熟知的支付经济补偿金的情形
我们都知道劳动合同的解除有辞职和辞退2种,辞职是员工提出,而辞退是企业提出,其中企业辞退又有过错型解除与非过错型解除。
员工辞职绝大多数情况下都不需要企业支付经济补偿金,过错型解除也不需要企业支付经济补偿金,但如果是非过错型解除则必须要支付经济补偿金。所谓的非过错型解除是指被解除的员工并非其本人存在过错而因企业原因由企业提出的单方面解除劳动关系。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》规定,用人单位因以下几种情形,解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金:
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
切记,以上都会涉及到用人单位向劳动者支付经济补偿金。当然HR为企业减少经济补偿金是义不容辞的责任,能减少多少全靠HR的专业能力和沟通技巧了,这个道道就深了,慢慢摸索,多研究人性多掌握心理学,慢慢就能了然于胸。
#互联网时代的企业管理##互联网时代的HR应该怎么做##人力资源实务#
我们都知道劳动合同的解除有辞职和辞退2种,辞职是员工提出,而辞退是企业提出,其中企业辞退又有过错型解除与非过错型解除。
员工辞职绝大多数情况下都不需要企业支付经济补偿金,过错型解除也不需要企业支付经济补偿金,但如果是非过错型解除则必须要支付经济补偿金。所谓的非过错型解除是指被解除的员工并非其本人存在过错而因企业原因由企业提出的单方面解除劳动关系。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》规定,用人单位因以下几种情形,解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金:
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
切记,以上都会涉及到用人单位向劳动者支付经济补偿金。当然HR为企业减少经济补偿金是义不容辞的责任,能减少多少全靠HR的专业能力和沟通技巧了,这个道道就深了,慢慢摸索,多研究人性多掌握心理学,慢慢就能了然于胸。
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#罗永浩被逼签流氓协议##罗永浩称遭遇流氓股东# 4月15日,罗永浩本人发文称自己为了给公司续命,曾遇到流氓股东,被逼迫强制签署回购股份协议。从锤子科技股权结构并结合历史资料分析,罗永浩所曝光企业为中信证券投资有限公司,涉及人员大概率为该公司内部人员方浩。
企查查APP显示,方浩目前担任该公司董事兼总经理职务,并担任星星冷链、中国黄金、华大智造、爱玛电动车关联公司董事职务。
从锤子宣告失败,让他欠下6亿多巨款,罗永浩欣然接受这一切,没有去宣告破产,而是不惧公众的嘲讽,出来做直播带货去还债,并且一直在告诉大家,他在努力的还债中!
债主们应该庆幸你们的欠债人是罗老师,他一直努力还债让人敬佩,请给他一些时间,坚信他会信守承诺的! #罗永浩再回应被强制执行#
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