救命
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大学同学亲身经历的事情。大学毕业那年，他去某保险公司应聘外勤岗位，所谓的外勤其实就是干销售。

面试完以后给我打了一个电话，吐槽这家到底有多么奇葩，招员工不给底薪（只有600元的补贴），干出了业绩才有钱。

这在我看来非常不可思议，员工提供了正常的劳动，公司就应该给工资，现在还有企业这么黑吗？经过这么些年的职场经历，菜菜才发现有些公司的套路是真的多。

01
企业有三种隐蔽的“偷钱”方式

劳动法规定，员工在法定工作时间内提供了正常的劳动，企业给员工发放的工资就不得低于当地的最低工资标准。

像我同学面试的那家保险公司，没有底薪，干不出业绩就只有600元的补助，这明显地违反了法律规定。

不过像这种明着挑战劳动法的公司还是很少见，600元就想忽悠人家去干活，那这个成本也太低了，人人都可以去做老板。

明着不行，有一些企业就暗地里“使阴招”，通过一些手段偷偷地吸员工的血，就如下面这三个比较隐蔽的方式。

第一，稀释工资。现在有一些企业在招保洁或者是临时工的时候，往往只会按照最低工资标准来定薪，但他们会在劳动时间上做手脚。

打个比方，当地最低工资标准是2000元，他就规定员工朝九晚五，但只能周休一天。工资是给你2000，但一个月加了4天班被他们选择性无视了。

第二个，自愿放弃社保的员工有补贴。不交社保是违法行为，公司竟然还会对不交社保的员工进行补贴，你会相信这是正常人会做的事情吗？

事实上，员工交的社保企业出大头，就算有补贴，一般也就补个几百元，比帮员工上社保划算多了。员工没交社保，影响还是很大的，养老医疗都不能享受到。

第三个，按照最低工资水平缴社保。既然不缴社保违法，那我就按最低水平来缴，这样也能省钱。

在有些职场人看来，认为公司缴了社保就没问题，但却不知道，社保缴费应该要按照员工上一年度的月均工资来计算。

这三个手段是一些企业比较常见的“偷钱”方式，非常隐蔽，没有经验的朋友很容易被蒙在鼓里。

02
如果被企业“偷钱”应该怎么办？

有一些人会吐槽现在的员工不好管理，基本上不会从公司的角度考虑问题，好像公司做不好问题都出在员工身上。

但换位思考一下，大家上班赚得辛苦钱还被公司吸走，换谁心里面都会不高兴，正常的权益都保证不了，何来专心工作呢？

如果大家在工作当中，发现了公司在偷偷摸摸的损害自己的权益，那又该怎么办呢？其实有以下两个处理办法。

首先就是与公司进行协商处理了，一些问题能通过协商来解决的就通过协商来解决。

当然，有些企业既然选择这么做了，哪怕最后员工发现了去协商，可能也不会有什么结果，那么这种就只能用第二个方法了。

协商不成就通过法律的手段解决问题。对社保缴费有疑问，可以申请社保稽核，怀疑工资被稀释了，在保存好有关证据的前提下向有关部门反映。

如果确实是公司的问题，那么大家的诉求只要不过分一般也能得到满足。不过走法律途径的话，耗时较长，维权的成本高，可能到最后就不是很划算了。

另外，走法律途径也就意味着你与当前的工作彻底决裂，如果还未做好有关准备，大家也不愿意走到这一步，毕竟现如今的生活压力可不小。

职场不能说到处都是坑，但有一些方面确实在非常隐蔽地损害咱们职场人的利益，需要特别注意。#人力资源研究[超话]#

江南，乍暖还轻冷...

重读青年德意志派代表作家海涅，清新柔美、民歌色彩浓郁的《乘着歌声的翅膀》，＂拆桐花烂漫，乍疏雨、洗清明。＂

乘着歌声的翅膀，

　　心爱的人，我带你飞翔，

　　向着恒河的原野，

　　那里有最美的地方。

　　一座红花盛开的花园，

　　笼罩着寂静的月光;

　　莲花在那儿等待

　　它们亲密的姑娘。

　　紫萝兰轻笑调情，

　　抬头向星星仰望;

　　玫瑰花把芬芳的童话

　　偷偷地在耳边谈讲。

　　跳过来暗地里倾听

　　是善良聪颖的羚羊;

　　在远的地方喧腾着

　　圣洁的河水的波浪。

　　我们要在那里躺下，

　　在那棕榈树的下边，

　　吸饮爱情和寂静，

　　沉入幸福的梦幻。