大学同学亲身经历的事情。大学毕业那年，他去某保险公司应聘外勤岗位，所谓的外勤其实就是干销售。

面试完以后给我打了一个电话，吐槽这家到底有多么奇葩，招员工不给底薪（只有600元的补贴），干出了业绩才有钱。

这在我看来非常不可思议，员工提供了正常的劳动，公司就应该给工资，现在还有企业这么黑吗？经过这么些年的职场经历，菜菜才发现有些公司的套路是真的多。

01
企业有三种隐蔽的“偷钱”方式

劳动法规定，员工在法定工作时间内提供了正常的劳动，企业给员工发放的工资就不得低于当地的最低工资标准。

像我同学面试的那家保险公司，没有底薪，干不出业绩就只有600元的补助，这明显地违反了法律规定。

不过像这种明着挑战劳动法的公司还是很少见，600元就想忽悠人家去干活，那这个成本也太低了，人人都可以去做老板。

明着不行，有一些企业就暗地里“使阴招”，通过一些手段偷偷地吸员工的血，就如下面这三个比较隐蔽的方式。

第一，稀释工资。现在有一些企业在招保洁或者是临时工的时候，往往只会按照最低工资标准来定薪，但他们会在劳动时间上做手脚。

打个比方，当地最低工资标准是2000元，他就规定员工朝九晚五，但只能周休一天。工资是给你2000，但一个月加了4天班被他们选择性无视了。

第二个，自愿放弃社保的员工有补贴。不交社保是违法行为，公司竟然还会对不交社保的员工进行补贴，你会相信这是正常人会做的事情吗？

事实上，员工交的社保企业出大头，就算有补贴，一般也就补个几百元，比帮员工上社保划算多了。员工没交社保，影响还是很大的，养老医疗都不能享受到。

第三个，按照最低工资水平缴社保。既然不缴社保违法，那我就按最低水平来缴，这样也能省钱。

在有些职场人看来，认为公司缴了社保就没问题，但却不知道，社保缴费应该要按照员工上一年度的月均工资来计算。

这三个手段是一些企业比较常见的“偷钱”方式，非常隐蔽，没有经验的朋友很容易被蒙在鼓里。

02
如果被企业“偷钱”应该怎么办？

有一些人会吐槽现在的员工不好管理，基本上不会从公司的角度考虑问题，好像公司做不好问题都出在员工身上。

但换位思考一下，大家上班赚得辛苦钱还被公司吸走，换谁心里面都会不高兴，正常的权益都保证不了，何来专心工作呢？

如果大家在工作当中，发现了公司在偷偷摸摸的损害自己的权益，那又该怎么办呢？其实有以下两个处理办法。

首先就是与公司进行协商处理了，一些问题能通过协商来解决的就通过协商来解决。

当然，有些企业既然选择这么做了，哪怕最后员工发现了去协商，可能也不会有什么结果，那么这种就只能用第二个方法了。

协商不成就通过法律的手段解决问题。对社保缴费有疑问，可以申请社保稽核，怀疑工资被稀释了，在保存好有关证据的前提下向有关部门反映。

如果确实是公司的问题，那么大家的诉求只要不过分一般也能得到满足。不过走法律途径的话，耗时较长，维权的成本高，可能到最后就不是很划算了。

另外，走法律途径也就意味着你与当前的工作彻底决裂，如果还未做好有关准备，大家也不愿意走到这一步，毕竟现如今的生活压力可不小。

职场不能说到处都是坑，但有一些方面确实在非常隐蔽地损害咱们职场人的利益，需要特别注意。#人力资源研究[超话]#

江南，乍暖还轻冷...

重读青年德意志派代表作家海涅，清新柔美、民歌色彩浓郁的《乘着歌声的翅膀》，＂拆桐花烂漫，乍疏雨、洗清明。＂

乘着歌声的翅膀，

　　心爱的人，我带你飞翔，

　　向着恒河的原野，

　　那里有最美的地方。

　　一座红花盛开的花园，

　　笼罩着寂静的月光;

　　莲花在那儿等待

　　它们亲密的姑娘。

　　紫萝兰轻笑调情，

　　抬头向星星仰望;

　　玫瑰花把芬芳的童话

　　偷偷地在耳边谈讲。

　　跳过来暗地里倾听

　　是善良聪颖的羚羊;

　　在远的地方喧腾着

　　圣洁的河水的波浪。

　　我们要在那里躺下，

　　在那棕榈树的下边，

　　吸饮爱情和寂静，

　　沉入幸福的梦幻。

有人问陈冠希：“你是哪里人？”，他回答：“我事实是加拿大出生的，但我告诉人们我是中国人”。
而陈冠希的实际行动也一直在证明自己中国人的身份！[微笑]
做潮牌的时候，陈冠希一直强调中国制造，中国创造的理念，并且还说过这么一句话：“有些世界上最好的球鞋，都是在中国制造的”
当疫情最严重的时候，陈冠希在社交平台怼带偏见泼脏水的外国人。
在这一次的棉花事件中，本来与耐克一直有合作的陈冠希直接下架了所有自己与耐克联名的产品并删除了相关内容！[微笑]
耐克那边也取消了与陈冠希联名款球鞋的销售，两边彻底划清界限。
陈冠希无法选择自己出生的国籍，但是他用实际行动证明了自己一直爱国，反观娱乐圈不少名人嘴上说爱国，暗地里偷偷就移民改国籍了。[微笑]#陈冠希与nike终止合作#