【台湾篮球名人堂正式成立 王信良当理事长】由篮坛人士发起的台湾篮球名人堂协会，27日在体育署大楼3楼举行第一届第一次会员大会，不少篮球界人士齐聚一堂，期许为台湾篮坛历史文化传承尽一份心力，经过票选产生15名理事、5名监事，随后进行第一届第一次理监事联席会，由资深篮球媒体人王信良获选为第一届理事长。更多详情：https://t.cn/A6chppEJ

【麋先生登南湖大山超惊险！雾中落单差点回不来】麋先生去年11月参加田中马拉松全员完赛，更在去年3月也在登山向导普鲁图、资深媒体人詹伟雄陪伴下，带着好奇心和好胜心前进南湖大山，以登山初心者的视角，体悟山给予的感动，同时完成了纪录片《嗜爱动物山部曲》。日前麋先生和两位登山大前辈一同出席Rockland x 麋先生【岭悟】登山初心者的第一堂课分享会，聊到登南湖大山的经验，麋先生吉他手喆安惊险回忆，当时一度落单并遇到大雾，差点“回不来”。还好有惊无险！更多详情：https://t.cn/A6ch6ImR

我觉得好的老板、领导吧，就像好的旅游同伴：你要么全盘定出规划，要求别人乖乖跟着玩；要么给个大概希望，乖乖跟着别人玩。
就怕划不清线的。

我上一份正儿八经的工作是兼职文案，之所以选择薪酬低、无社保的兼职方式，就是我不想通勤不想开会——这是前提。
我是挺典型的80后传统媒体人，自主性非常高：给我一个大概要求，我准时保质保量给你弄出成品。接受修改意见，但不提倡事后的修改意见。
遇上90后新媒体出身的老板，完犊子了。

首先是老板自己不在线，我一个写文案的，收到任务时含糊其辞，临到截稿了老板还没主意，结果我自己拿着写文案的钱，在写策划案。

给派活儿时不说清你要的黑是什么黑你说的白是什么白，出成品后一次次改，说想要更五彩斑斓的黑。无效工作量大增，成果无几。

然后是新媒体人的新毛病：分不清工作和生活，或者说，刻意去模糊工作和个人生活的界限，把它美化成“团队凝结力”（比如前面说的那个下班后非把员工都留下来吃盒饭玩桌游的。老板他还认为这是玩儿啊，大家多开心啊）。
我那个老板，咱工作就工作对吧，必要时间聊点工作要求就够了吧？nope，新媒体人就爱通过开会、对话、天南海北侃大山来代替安静思考。她要想辙了，就必须抓个人陪聊，大晚上的聊上两个钟头，她终于有思路了，社交要求也被满足了，灵魂也妥贴了。
可我没收到这份儿工钱啊？？？

干了两个月，我多年未见的抑郁症状都抬头了。最后没办法，辞职了。