第二个2，是两天两夜，1600公里，资规90后干部吴子豪用实际行动助力企业复产复工。两辆大巴，八名随从人员，白加黑，风加雨，没有停止，一路前行，吴子豪作为刚入职的青年干部，这两天的夜对他特别漫长，他不敢有丝毫的松懈，不敢熟睡，三餐变两餐，泡面解决，这对他是刻骨的经历，也是铭心的挑战，但是他依旧扛起重任，勇毅前行，以最快的速度到达河北接回33名复工人员，2月26日上午6时，专车顺利抵达龙游。第二天，他继续投身到“战时服务团中”，和工作人员一起走访企业。这就是资规青年的力量，坚定而又无畏。#疫情防控##身边的党员#

#基金[超话]#看了下新浪证券截得网友们说诺安的段子截图确实挺好笑的。90后们开始看抖音，刷B站来买基金其实很容易被收智商税的。资管行业一直如此，玩法很简单。很多基金的存活靠的主要还是营销，我只要在很短的时间里，暂时表现出我是盈利的，然后马上去投广告，让大家都觉得买我的基金能赚钱，都过来买，不管结果怎么样，手续费先按1.5%给收了，不管怎么样，我稳赚。而且不是谁赚的多手续费收的就多，投资理论那么复杂，你也不能上来就说谁的投资理论不行，所以也没有谁赚的多手续费就收的价格高一些这一说，在散户看来大家收费都是一样的，所以很难直接判断哪个投资经理就优秀。很容易就被社交媒体忽悠着买了垃圾基金，看着抖音买投资产品的人不亏，谁亏呀。

企智·学道 张英 ·员工：时代不同，企业员工的从业需求也不同。职业经理人要的是有成就感的平台、尊重、信任和薪酬（股权），员工要的是平台、成长、尊重及薪酬，而90后、00后员工的特点是平台、成长、开心与薪酬，以及良好的人文环境；这就需要企业核心管理者和人资部门调整招人、用人观念，做到与员工和时代一起成长，共同进步，在完善良好的运行机制、企业文化及生态的人文环境中，赢得职业经理人和员工的忠诚才是正道！