预告｜【国际妇女节 • 我们来谈谈性别与职场】

国际三八妇女节又到了。不管在中国还是美国、不管在学术界还是业界，职场的性别歧视和刻板印象一直为人诟病，但是现象背后的机制和结构性问题一直没有被厘清。

于是我请来了两位好朋友，SUNY Buffalo的董一格老师和UBC的钱岳老师，请她们基于在这个领域的长期研究来谈谈相关问题。

【嘉宾】
董一格博士@老晴表妹 ，纽约州立大学布法罗分校（SUNY Buffalo）社会学系助理教授
钱岳博士@只想做个女超人 ，英属哥伦比亚大学（UBC）社会学系助理教授

还是像之前一样，我做主持人提问，请专家来回答。

【内容概要】
我大概会和两位老师讨论下面这些问题：
一、职场性别歧视的现状
二、性别刻板印象的成因与干预措施
三、性别平等的未来

【时间】
2021年3月12日（周五），美东：晚10:00-11:30点；美西：晚7:00-8:30点
2021年3月13日（周六），北京：晨11:00-12:30点

【参与注册（Zoom）】
https://t.cn/A6tjMMTM

会议 ID：944 3496 0026
会议密码：139 817

欢迎感兴趣的朋友参加！
老徐@老徐快别打星际了

据#纽约州立大学布法罗分校# #University at Buffalo-SUNY# 管理学院的最新研究显示，一个表现出谦逊行为的领导者可以通过减少群体中的负面关系来提升团队绩效。该研究最近发表在 Human Relations期刊上，研究发现虽然群体中的负面关系比正面关系更罕见，但负面关系对团队效率和绩效的影响更大。#美本议事堂#

据#纽约州立大学布法罗分校# #University at Buffalo-SUNY# 管理学院的最新研究显示，一个表现出谦逊行为的领导者可以通过减少群体中的负面关系来提升团队绩效。该研究最近发表在 Human Relations期刊上，研究发现虽然群体中的负面关系比正面关系更罕见，但负面关系对团队效率和绩效的影响更大。#均融教育 美国留学#