批评与自我批评，是个人和团体进步的动力。
不批评，怎么知道哪里不足哪里有问题呢？
不发现不足和问题，怎么去针对性改善？
不改善又怎么进步呢？

既然要批评，怎么能保证批评的声音都是正确的，都是对的？我们有民主集中制，大家各抒己见，畅所欲言，完了求同存异，民主集中嘛。

要是害怕有错误的批评，而禁止批评，那就是因噎废食，谁敢保证自己说的就是真理？既然不能保证是真理，谁又敢随便说话？大家都不说话，噤若寒蝉，又如何批评？

父母爱子女，所以子女都是对的，没有任何错误，不能批评，不能质疑，那不是爱子，是惯子，惯子如杀子。

中国人爱中国，所以不能说中国不好，中国所有都好，所有都对，那是爱国吗？那不过是做给别人看，告诉别人自己爱国，是伪爱国。

你要真的爱国，就想办法帮助这个国家变得更好更强大。整天喊口号搞意识形态，能让一个国家变强大吗？世界上有哪一个国家是通过喊口号而变得富强的？

五千年文明，960万平方公里陆疆，56个名族，13亿人口，这样一个大国，我们应该有自信，有度量，我们要自信，这样一个伟大的国家，不是一两个人，一两句话就可以扰乱可以颠覆的，我们要有这个制度自信，也要有这个文化自信。

五年前去世的曲艺理论家薛宝琨，曾颇富预言式地分析了当下社会相声没落的原因。薛氏认为，相声的没落在于"纯娱乐化"，刻意扮傻虽能引得一时发笑，却没有内在，观众迟早会生厌。相声失去讽刺，特别是对当下的讽刺，是相声式微的原因。相声的讽刺是善意而包容的，是洗脸不是杀头，是人掉下去后拉他一把，而不是落井下石。此外，相声讽刺的是丑而不是恶，恶只能用证据的批判和悲剧的控诉，丑则是人类共同的通病，如自私、虚伪、贪婪、麻木等。如果认为讽刺是畏途，噤若寒蝉，选择保险系数最大的歌颂进行相声创作，尤其是对触及当下社会的讽刺持钝化态度，相声的没落也就难以逆转了。

【员工因没抢高管红包差点被辞，网友：太难了】有网友在网上晒图显示，一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威，让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。起因是该名副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包，但细心的副总裁第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领，这还了得，该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。

这位副总裁指出，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？该名副总裁强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。

最后，该名副总裁也给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

一些网友看到这样的信息后纷纷表示，这是卖身给公司的节奏吗，24小时不看群消息也要被罚，这是在是让人难以理解。

对于这样的处理方式，你怎么看呢？