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重月迷城 By 祁沇
悬疑,灵魂转换,重生
女主是一家娱乐公司老板的千金,“意外”死于整容手术,死后灵魂重生到自家公司的艺人身上,而这个身体刚遭遇车祸,并且卷入了一桩自sha案件中。
男主是负责这起自sha案的刑警,从种种迹象看这个自sha更像是被逼迫zi'sha,而女主重生的身体曾是最后一个联络过zisha者。女主看到男主第一眼就认出了,男主是10年前那起绑架案里救过自己的jc。
女主的性格与原身的性格差别很大,火辣、怼天怼地、很会撩男主,还以自身安全和案件信息互换为名,住到男主家。
原本以为,以女主这个强烈差别的性格,很快就会掉马,结果居然是最后主动向男主承认的。
两个人都不是会被爱情冲昏头脑的人,不会无脑信任对方,都是靠自己,在这个案件里,找出突破点。两个人的博弈和案件一起相辅相成,最后成功绊倒大boss。

领导微信安排工作,回复“好的”“收到”都不对,这样回复更加分!

前段时间“员工群回复OK手势被开除”上了热搜后,微信回复领导“嗯”也被批评没礼貌,可见,职场的微信礼仪也是一门精深的学问。

那么一句“好的”,到底有多大的错呢?领导布置任务,我们该如何正确回复领导的消息呢?

1、回复“好的”,为什么领导会生气

(1)回复过于随意,感觉自己没有被尊重

当领导布置任务时,你的回复字数都没有领导的多,会让领导感觉被轻视。不管工作能力是否强,但是工作的态度一定要端正。只回复好的,会显得极其不情愿,像是领导在逼迫你工作,领导自然不会开心。

(2)平时工作态度不认真,领导在借题发挥

有时候领导发脾气其实就是在“敲打”你。提醒你该重视工作了。因为在工作时,难免会遇到一些“闷葫芦”,分配的工作永远不知道汇报,而且常常拿不出好的结果,面对这样的人,领导只能找准时间,借题发挥,让员工认识到重要性。

(3)领导掌控欲作祟,希望任务随时可控

许多老板有着非常强的控制欲,有时候领导在意的不是结果,而是可控的过程,如果一个企业,员工做什么老板都不知道,那是很危险的。所以当你没有给自己的老板极度的安全感时,就别怪他像一个无理取闹的“小媳妇”。

2、回复领导消息,做到这3步,更受领导重用

(1)确认消息,说明行动

我们在收到领导的消息后,要及时回复领导,确认消息,后面接上你下一步的动作,让领导放心。比如:

通知型消息:“下午4点,全体员工到1会议室开会讨论项目方案。”

你的回复应该是:“收到,下午我会带着此次项目的资料准时参加。”

安排任务型消息:“小李,下午有客户到访,你做下人员接待。”

你的回复是:“好的领导,我会做好接待,你放心。”

(2)重要任务,给出方案

很多时候,领导在下达任务性的工作时,期待的是你可以立刻给他一个初步的解决方案,这样领导会知道你的任务思路,从而判断你是否足够的明白他的意思。

比如领导让你接待客户。你应该给出具体动作:“好的领导,稍后我会将此次项目整理好的资料发您邮箱。然后对方确定位置和到达时间,以便提前预定茶歇、做好布置、下楼接待,你放心,如果有什么突发情况我再向您汇报。”

这样领导可以从你的汇报中获取3点信息:

你的后续工作是什么

你的安排是否还须有什么补充的点

遇到问题时他是否可以第一时间掌握

如果领导同意了,你便可以放心执行,另外,职场中,面对一些模糊性问题的时候,我们也需要提前和领导确定。

(3)确认任务,及时反馈

工作中,当你领取到任务后,一定要做到及时汇报和反馈。让领导知道你的工作进度,即使面临难题时,领导也可以即使知晓,给予你人力或资金上的支持。反之,什么都自己做,一声不吭,导致没有完成任务的行为,才是最可怕的。

职场上,一定要做到“事事有回应,件件有着落。”你给领导吃了定心丸,领导自然会更加信任你,重用你。让领导掌握你的工作进度,才能不过无用功,也让自己的工作能及时被“看见”。

3、写在最后

有句话说:被误解是表达者的宿命。但是【翰遴院】认为,稍微往前多想一步,“被误解”的宿命就能离我们远一步。回复一句“好的”,不如往前多走一步“如何是好的,你做了什么”。简单一步,减少误解,做让领导放心的成熟职场人。前段时间“员工群回复OK手势被开除”上了热搜后,微信回复领导“嗯”也被批评没礼貌,可见,职场的微信礼仪也是一门精深的学问。

那么一句“好的”,到底有多大的错呢?领导布置任务,我们该如何正确回复领导的消息呢?

图片1、回复“好的”,为什么领导会生气

(1)回复过于随意,感觉自己没有被尊重

当领导布置任务时,你的回复字数都没有领导的多,会让领导感觉被轻视。不管工作能力是否强,但是工作的态度一定要端正。只回复好的,会显得极其不情愿,像是领导在逼迫你工作,领导自然不会开心。

(2)平时工作态度不认真,领导在借题发挥

有时候领导发脾气其实就是在“敲打”你。提醒你该重视工作了。因为在工作时,难免会遇到一些“闷葫芦”,分配的工作永远不知道汇报,而且常常拿不出好的结果,面对这样的人,领导只能找准时间,借题发挥,让员工认识到重要性。

(3)领导掌控欲作祟,希望任务随时可控

许多老板有着非常强的控制欲,有时候领导在意的不是结果,而是可控的过程,如果一个企业,员工做什么老板都不知道,那是很危险的。所以当你没有给自己的老板极度的安全感时,就别怪他像一个无理取闹的“小媳妇”。

图片2、回复领导消息,做到这3步,更受领导重用

(1)确认消息,说明行动

我们在收到领导的消息后,要及时回复领导,确认消息,后面接上你下一步的动作,让领导放心。比如:

通知型消息:“下午4点,全体员工到1会议室开会讨论项目方案。”

你的回复应该是:“收到,下午我会带着此次项目的资料准时参加。”

安排任务型消息:“小李,下午有客户到访,你做下人员接待。”

你的回复是:“好的领导,我会做好接待,你放心。”

(2)重要任务,给出方案

很多时候,领导在下达任务性的工作时,期待的是你可以立刻给他一个初步的解决方案,这样领导会知道你的任务思路,从而判断你是否足够的明白他的意思。

比如领导让你接待客户。你应该给出具体动作:“好的领导,稍后我会将此次项目整理好的资料发您邮箱。然后对方确定位置和到达时间,以便提前预定茶歇、做好布置、下楼接待,你放心,如果有什么突发情况我再向您汇报。”

这样领导可以从你的汇报中获取3点信息:

你的后续工作是什么

你的安排是否还须有什么补充的点

遇到问题时他是否可以第一时间掌握

如果领导同意了,你便可以放心执行,另外,职场中,面对一些模糊性问题的时候,我们也需要提前和领导确定。

(3)确认任务,及时反馈

工作中,当你领取到任务后,一定要做到及时汇报和反馈。让领导知道你的工作进度,即使面临难题时,领导也可以即使知晓,给予你人力或资金上的支持。反之,什么都自己做,一声不吭,导致没有完成任务的行为,才是最可怕的。

职场上,一定要做到“事事有回应,件件有着落。”你给领导吃了定心丸,领导自然会更加信任你,重用你。让领导掌握你的工作进度,才能不过无用功,也让自己的工作能及时被“看见”。

3、写在最后

有句话说:被误解是表达者的宿命。但是【翰遴院】认为,稍微往前多想一步,“被误解”的宿命就能离我们远一步。回复一句“好的”,不如往前多走一步“如何是好的,你做了什么”。简单一步,减少误解,做让领导放心的成熟职场人。

综合自公务员关注

睡前大脑走马灯

(一)
幼儿园睡前担心口水不咽会溢出来
总是不停地主动咽口水以至于睡不着

(二)
小学鬼片看多了
在床上睡觉窗户没拉窗帘
总是在思考:
是不拉窗帘窗外出现一个人恐怖
还是拉上窗帘出现一个人影恐怖
陷入起鸡皮疙瘩的纠结

(三)
高中时间紧张逼迫自己快速入睡妙招
闭上眼睛想象自己用黑色油漆刷墙
从而使眼前全部是黑色
摒弃一切声音和杂念专注在黑色上
如果破功就重新刷一遍墙
可以快速入睡

(四)
青春期时
在脑中写花式偶遇男神剧本
在粉色泡泡中入睡

(五)
现在
正在想象如果自己突然去世周围人的反应
虽然我的求生欲很强
但真的想有机会能看到自己的葬礼


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