这些烂大街的面试问题,你可就别问了!
人力部门的面试能力,经常拉后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意,虽然这里面也有一些管理和流程上的原因,但很致命的一点,其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、又没实际意义的问题。
举个例子:
有两位候选人竞争同一个职位:
第一位候选人Adam最近的三份工作都让他有些力不从心,因此他花了很多时间来寻找新工作。在过去的一个月中,他向你的公司投了两次简历。看着他那封认真斟酌过字句的cover letter,你决定给他一次机会。
第二位候选人Sue工作劲头十足,对自己要求很高,并带领团队在现在的公司取得了很不错的成绩。由于她一个朋友的强烈推荐,她决定试试你公司的这次机会。
你为他们俩安排了一次面试,然后你公司的面试官问了这3个问题:
1. 介绍一下你自己;
2. 为什么选择来我们公司?
为什么选择这个职位?
3. 工作开始的第一个月你有什么规划?
结果怎么样?
Adam超级喜欢这几个问题。
第一个问题简直so easy,想想看,过去的两年中,他已经参加过不下15个面试了。他的自我介绍已经经历过千锤百炼,简洁清楚、重点突出。第二个问题对他来说也是小菜一碟,他早知道你们会这么问,因此提前好几天就开始查找资料、排练准备。至于第三个嘛,就算过去经历了种种失败,他仍然能给你们描绘一幅完美的蓝图。
Sue的表现就不太一样了。
她忙于现在的工作,没有太多时间准备这个面试。同样,她也没有那么丰富的面试经验,最近的就只有拿到现职位的那一个。那一个面试特别轻松,因为这个机会是她的前任老板直接推荐的,他对sue非常满意。
第一个问题不太难,不过,让她这样的被动求职者讲一个令人印象深刻的故事,也不算容易。她很诚恳地回答了第二个问题,却不像Adam的回答那样契合企业文化和职位特点,一听就知道认真做过功课。第三个问题呢,她答得挺好,却在回答前尴尬地冷场了一会儿。虽然Sue职业经历十分出色,但要比面试经验,还真比不过Adam。
面试的结果会是怎样的呢?90%的可能,你会错失一位工作能力出色的候选人,而选择那位经历平平,却对答如流的选手。
为什么这几个面试问题不起作用?
候选人对它们真的太过熟悉了。
“为什么选择我们” 这个问题本身并不那么糟,不过你得到的很可能是一个早就准备好的、熟背过的答案。每一轮面试候选人都有可能被问到这个问题,而随着面试次数的增加,他们对公司和这个职位的了解也会增多,给出的回答当然越来越好。这个问题不是不能问,只是不要太看重候选人对它的回答。
很多公司喜欢用 “工作开始的第一个月你有什么规划?” 这类问题来面试中高层职位的候选人。如果我要去面试你公司的CFO,那我会这么回答你的这个问题:我打算建立更透明的财务制度、采用更先进的核算工具、尽力融到更多资本、增大营运现金流blabla…听起来不错吧,但事实上,我从来没有从事过金融方面的工作,上面这一堆听起来还不错的话,都是我瞎编的。
那么,这些问题不行,哪些问题值得提呢?
好问题其实非常多。最重要的是要保持面试问题的多样性,全力抓取你所需要的关键信息。一个好的问题,需要满足以下三个条件:
1. 题目简洁清晰
2. 答案是开放式的
3. 能引导候选人讲述过去的具体经历
“你上一段工作经历中最让你骄傲的成就是什么?”、“在上一段工作中有没有犯过让你后悔的错误?”,这样的问题就好很多,它们更能帮助你深入了解候选人。你能在他们的回答中了解到他们过去的表现怎样,有没有丰富的经验。这类问题有很多形式可以换用,候选人很难有针对性的准备,因此答案会比较诚实。在适当时候,你还应当提一些follow-up questions,引导候选人告诉你更多信息。
这样提问,你才可能得到相对真实的答案,在面试时更为快速有效地察看候选人的能力和性格,做出最明智的决断。#人力资源研究[超话]#
人力部门的面试能力,经常拉后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意,虽然这里面也有一些管理和流程上的原因,但很致命的一点,其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、又没实际意义的问题。
举个例子:
有两位候选人竞争同一个职位:
第一位候选人Adam最近的三份工作都让他有些力不从心,因此他花了很多时间来寻找新工作。在过去的一个月中,他向你的公司投了两次简历。看着他那封认真斟酌过字句的cover letter,你决定给他一次机会。
第二位候选人Sue工作劲头十足,对自己要求很高,并带领团队在现在的公司取得了很不错的成绩。由于她一个朋友的强烈推荐,她决定试试你公司的这次机会。
你为他们俩安排了一次面试,然后你公司的面试官问了这3个问题:
1. 介绍一下你自己;
2. 为什么选择来我们公司?
为什么选择这个职位?
3. 工作开始的第一个月你有什么规划?
结果怎么样?
Adam超级喜欢这几个问题。
第一个问题简直so easy,想想看,过去的两年中,他已经参加过不下15个面试了。他的自我介绍已经经历过千锤百炼,简洁清楚、重点突出。第二个问题对他来说也是小菜一碟,他早知道你们会这么问,因此提前好几天就开始查找资料、排练准备。至于第三个嘛,就算过去经历了种种失败,他仍然能给你们描绘一幅完美的蓝图。
Sue的表现就不太一样了。
她忙于现在的工作,没有太多时间准备这个面试。同样,她也没有那么丰富的面试经验,最近的就只有拿到现职位的那一个。那一个面试特别轻松,因为这个机会是她的前任老板直接推荐的,他对sue非常满意。
第一个问题不太难,不过,让她这样的被动求职者讲一个令人印象深刻的故事,也不算容易。她很诚恳地回答了第二个问题,却不像Adam的回答那样契合企业文化和职位特点,一听就知道认真做过功课。第三个问题呢,她答得挺好,却在回答前尴尬地冷场了一会儿。虽然Sue职业经历十分出色,但要比面试经验,还真比不过Adam。
面试的结果会是怎样的呢?90%的可能,你会错失一位工作能力出色的候选人,而选择那位经历平平,却对答如流的选手。
为什么这几个面试问题不起作用?
候选人对它们真的太过熟悉了。
“为什么选择我们” 这个问题本身并不那么糟,不过你得到的很可能是一个早就准备好的、熟背过的答案。每一轮面试候选人都有可能被问到这个问题,而随着面试次数的增加,他们对公司和这个职位的了解也会增多,给出的回答当然越来越好。这个问题不是不能问,只是不要太看重候选人对它的回答。
很多公司喜欢用 “工作开始的第一个月你有什么规划?” 这类问题来面试中高层职位的候选人。如果我要去面试你公司的CFO,那我会这么回答你的这个问题:我打算建立更透明的财务制度、采用更先进的核算工具、尽力融到更多资本、增大营运现金流blabla…听起来不错吧,但事实上,我从来没有从事过金融方面的工作,上面这一堆听起来还不错的话,都是我瞎编的。
那么,这些问题不行,哪些问题值得提呢?
好问题其实非常多。最重要的是要保持面试问题的多样性,全力抓取你所需要的关键信息。一个好的问题,需要满足以下三个条件:
1. 题目简洁清晰
2. 答案是开放式的
3. 能引导候选人讲述过去的具体经历
“你上一段工作经历中最让你骄傲的成就是什么?”、“在上一段工作中有没有犯过让你后悔的错误?”,这样的问题就好很多,它们更能帮助你深入了解候选人。你能在他们的回答中了解到他们过去的表现怎样,有没有丰富的经验。这类问题有很多形式可以换用,候选人很难有针对性的准备,因此答案会比较诚实。在适当时候,你还应当提一些follow-up questions,引导候选人告诉你更多信息。
这样提问,你才可能得到相对真实的答案,在面试时更为快速有效地察看候选人的能力和性格,做出最明智的决断。#人力资源研究[超话]#
神準!农历出生月看你的【爱情脾气】
农历十月生
恬静安逸个性老成天涯海角相伴相依
农历十月份出生的你,喜欢讲大道理,个性老成,不会被小情小爱所打动,你追求的是深远丶深刻丶稳定丶踏实的爱情关系。你觉得缘分一旦约定后,便要随着对方天涯海角,两人相伴相依的关系是你们所追求的。你们不怕爱情所带来的辛苦,就算辛苦丶困难都要相守,扶持陪着对方。两人牵手走过小街道,这样恬静安逸的生活,就是你觉得最浪漫的事。
农历十一月生
异性缘旺招蜂引蝶个性贪玩要有人管
农历十一月份出生的你,异性缘很旺却不懂得约束自己,明知道有时因自己个性的关系会容易招来是非丶烂桃花,却又克制不住地被花花世界所吸引,非要等到有一个人来管自己,你才会心甘情愿地收心。但是这样的情况没过几个月又会故态复萌,其实你们明明自己能自制,但又想等着另一半来收服自己。
农历十二月生
年轻爱玩婚后收心家庭价值努力守护
农历十二月份出生的你,在年轻时比较贪玩,会认外人觉得你好像很花心爱玩,要到结婚后才会懂得收心,才懂得家庭的价值,才体认到要为家庭付出。你们只有在有了家庭之后才知道,原来爱情不只是谈情说爱,更有一份承诺丶责任跟义务,这个感受在婚后或是有孩子之后你才会比较深刻感受到。
更多招好运、招桃花秘法,现在就到老师的官方-信-微【a529597】输入关键字【元宵节】观看&收藏! !
农历十月生
恬静安逸个性老成天涯海角相伴相依
农历十月份出生的你,喜欢讲大道理,个性老成,不会被小情小爱所打动,你追求的是深远丶深刻丶稳定丶踏实的爱情关系。你觉得缘分一旦约定后,便要随着对方天涯海角,两人相伴相依的关系是你们所追求的。你们不怕爱情所带来的辛苦,就算辛苦丶困难都要相守,扶持陪着对方。两人牵手走过小街道,这样恬静安逸的生活,就是你觉得最浪漫的事。
农历十一月生
异性缘旺招蜂引蝶个性贪玩要有人管
农历十一月份出生的你,异性缘很旺却不懂得约束自己,明知道有时因自己个性的关系会容易招来是非丶烂桃花,却又克制不住地被花花世界所吸引,非要等到有一个人来管自己,你才会心甘情愿地收心。但是这样的情况没过几个月又会故态复萌,其实你们明明自己能自制,但又想等着另一半来收服自己。
农历十二月生
年轻爱玩婚后收心家庭价值努力守护
农历十二月份出生的你,在年轻时比较贪玩,会认外人觉得你好像很花心爱玩,要到结婚后才会懂得收心,才懂得家庭的价值,才体认到要为家庭付出。你们只有在有了家庭之后才知道,原来爱情不只是谈情说爱,更有一份承诺丶责任跟义务,这个感受在婚后或是有孩子之后你才会比较深刻感受到。
更多招好运、招桃花秘法,现在就到老师的官方-信-微【a529597】输入关键字【元宵节】观看&收藏! !
#Yings#
今天中午吃了难吃的炒饭
让一个不喜欢吃米饭也不喜欢吃油的东西的人太痛苦了
拖了很久的企划今天一会儿就写完了 结束工作
下午打麻将喝了两大杯饮料
手气很仙基本撑住了我超烂的技术 赢了9rmb
和uu们晚饭去吃了我一直想吃的海傍陈记
结果那个什么招牌锅底由于太油我根本就没怎么吃
p8这个测试准疯了
p9 我突然意识到 这个家伙老问我在干嘛 但是我能耐心回他 在心里已经比较认同他了 可能吧
今天中午吃了难吃的炒饭
让一个不喜欢吃米饭也不喜欢吃油的东西的人太痛苦了
拖了很久的企划今天一会儿就写完了 结束工作
下午打麻将喝了两大杯饮料
手气很仙基本撑住了我超烂的技术 赢了9rmb
和uu们晚饭去吃了我一直想吃的海傍陈记
结果那个什么招牌锅底由于太油我根本就没怎么吃
p8这个测试准疯了
p9 我突然意识到 这个家伙老问我在干嘛 但是我能耐心回他 在心里已经比较认同他了 可能吧
✋热门推荐