接招吧前辈这个节目对小孩们真的很有帮助哎 可以遇到各个领域的前辈 请教他们关于自己现在困惑的问题 这是很难得的事情 现实中 我时常觉得 能够引领我的前辈太少了 因此自我焦虑和怀疑的时刻非常非常多 每到这种时候我都会想 啊 要是有个前辈来点拨我几句 该有多好啊！

所以小孩们要充分把握机会 利用资源啊！

为什么职场中受伤的总是老实人？

去年，张文宏主任一句“不能欺负老实人”火遍全网。这句话之所以传播如此广泛，能引起这么大的共鸣，是因为现实中很多老实人吃了亏。

老实人只懂默默干活，领导安排就干了，辛苦也不懂哭诉，有成绩也不懂邀功。

这种只知道埋头干活，不知道多向领导请示汇报的老实人，在领导面前一般也是没有多少存在感的。领导也不知道你付出了多少艰辛，论功行赏时很容易想不到你，可能就没你的份。

这时候老实人可能就觉得委屈了，可能终于忍不住表现出委屈。但领导也可能用他的领导艺术一句话就给打发回去了：“你怎么不早说？”

最后还成了你自己的锅，怪你自己不及时汇报工作。

害，要是知道这种事还要自己说，那还是老实人吗？

有的老实人成绩比较耀眼，大家都看到了，领导自然也能看到，不能再假装视而不见。所以就各种表扬啊，大会小会地表扬。搞得大家以为你也不老实嘛，不然领导为什么会那么“欣赏”，觉得你肯定没少拍马屁。但是殊不知，领导真正欣赏、想要重用的人，是不会轻易公开表扬的，因为枪打出头鸟，想重用的人要低调保护。

因为老实人不懂得平时要多联络感情，领导自然也不会对你有多少体恤之情，甚至还可能觉得你看不上他才不主动联络。因此，你成绩再好可能也入不了他眼。

对待这些不贴心的老实人取得的成绩，给你表扬就已经是对你的肯定了，就别惦记什么实质好处了。都已经表扬你了，还想要实质好处，也太贪心了吧？实质好处要留给那些没得到表扬的人。大家都是同事，应该分一分。

下次有工作需要用着老实人的时候又故伎重施，口口声声喊着你是个人才啊，表达各种重视你的想法。但是到了选拔晋升时，又优先考虑其他人，干活时的“人才”靠边站。

这样次数多了，老实人也彻底寒了心，跳了槽或者干脆变成了“老油条”。

我想说，只有干活时才“重视”是“伪重视”，只使唤人干活又不给人应有的待遇是耍流氓。

其实职场中很多人都是老实本分之人，在一个单位上班也不指望受偏袒、占便宜，只希望自己的付出和成绩能受到相对公平的对待。但是本分不代表好拿捏，不代表永远任人欺负。不要逼老实人变成“老油条”，不要等人离职了才发现其价值。

我知道这个世界上没有绝对的公平，每个人的职场生涯不可能时时处处都受到公平对待。我也相信偶尔的不公平、小小的吃亏，很多人都可以理解和接受。但是不公平得有一个度，不能突破大多数人的底线，不能惹了众怒，也不能每次就可着一个人不公平。

每个人的心中都有一杆秤，看似对某一个人的不公平，其实其他人都看在眼里。即便其他人出于种种原因不敢站出来仗义执言，但心中也会保留自己的不认同，甚至可能产生同病相怜的共鸣或者唇亡齿寒的担忧。

不患寡而患不均，不公平的用人环境对于一个单位工作氛围的影响极其恶劣。

当然，我不是说这种不公平的现象普遍存在，只是想说在职场中存在这么一种现象。

我写这篇文章的目的也不是为了挑起老实人的不满情绪，只是希望老实人在找到共鸣的同时思考一下，为什么受伤的总是你？知道是个什么套路了，下次能不能变聪明一回，让自己的努力不再被辜负？

此外必须强调的是，本文不针对任何人，请不要随意对号入座。觉得说的对要听听也行，觉得说的不对就当我胡说八道。

最后，希望无论是哪种正当职业，职场环境都可以越来越公平。

#职场百问#

在家看了一部没敢去电影院看的片子，韦一航是幸运的，他有马小远，他有为他筹钱的家人。而现实中韦一航是逢人就丧言丧语，封闭自己，看遍了所有搞笑视频努力让自己快乐起来，还攒了三年钱还手术费，每天怕睡着了就醒不过来，天天熬夜到太阳升起，看着和自己一个病房的病友的QQ头像变成了永远的灰色。生活比戏惨多了，好在都过去了。