#钝感力# 奇葩说最新一期更新的关于职场的，“作为职场新人，老板不喜欢我，要不要辞职？”这个辩题，印象最深的是马东关于钝感力的一个阐释
第一：迅速忘却不快之事
第二：认定目标，即使失败仍要继续挑战
第三：坦然面对流言蜚语
第四：对嫉妒讽刺常怀感谢之心
第五：面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形
对于职场新人来说，这五点真的无比重要

昨天的奇葩说大家看了吗？

“作为职场新人，怎么做能让自己有安全感？”，杨天真的回答是：

第一，理解公司文化，知道这家公司最在意什么、不能容忍什么。第二，正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。第三，主动汇报工作进度，不要老板问你一句你答一句。第四，复盘工作结果，不要怕犯错。但是，不要白犯错。

《三联生活周刊》2021年第3期《如何找到好工作》同样对“求职”、“新人”、“成长”进行了大量讨论。企业高管喜欢什么样的年轻人？如何在激烈的竞争中做一个情绪稳定的“成年人”？是否应该迷恋大厂...... 来看看受访者的观点吧。

今天欣赏奇葩说最新一期结束春节：
辩题：老板明显不喜欢我要不要辞职？
第一辩手颜如晶：要辞职，老板不辞退你无非是想省下辞退员工要付出的赔偿金。
五位导师：不辞职。
见马东引用钝感力的以下五项铁律：
1.迅速忘却不快之事。
消极情绪的自我消化能力。
2.认定目标。
即使失败仍要继续挑战。
3.坦然面对流言蜚语。
流言止于智者，无视它。
4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心。
珍视别人对你的这份重视和关注。
5.面对表扬，“得寸进尺”，“得意忘形”。
让赞赏成为勇往直前、朝着光明和未来展翅高飞的一种了不起的动力。
我的结论：辞职与否及何时辞职应综合利弊科学处理，不变的是要坚定斗志，要掌控方向。
春节结束，2021的战斗刚刚开始，目标明确[鲜花] https://t.cn/RyhYNv0