吐槽槽槽槽槽槽
深夜不回微信就开除？！
微信的出现，让我们的工作更便捷快捷。但是，也让很多职场人的休息时间被“绑架了”。
互联网技术的发展为工作增添不少便利，但也带来了不少烦恼。
近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。
尽管在宁波市总工会的帮助下，王女士失败维权拿到了应得的赔偿金，但这一事件所引发的网络热议却未降温。
单位无权要求职工下班后有事必回
事情是这样的↓↓↓
7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。
10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已经被辞退了”。
工会出手，单位赔偿18000元
愤怒的王小姐带着一肚子委屈找到了宁波市总工会职工服务中心，中心为其聘请律师提供了法律援助。
在刘律师的庇护下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。
很快，王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解，在律师的帮助下王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。
深夜不回微信就开除？！
对于这么霸道无理的做法
许多网友表示很有看法！！
@小英
现在一见微信消息就精神紧张，特别见到工作群里@我的，生怕是工作上的事。
@猩猩不怕黑
最惨的是公司还发了人手一台笔记本电脑，让你无论身处天涯海角都能办公，即使是节假日外出都不敢不带上电脑。
@奈奈
对付这种单位的做法就是，下班后就屏蔽工作群！
@沧海
下了班电话不关机，但微信不上线。因为有急事的都会打电话，有时间发微信说明事情根本不重要！
不可否认，微信的出现，让我们的工作更便利快捷。但是，也让很多职场人的休息时间被“绑架了”。
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
用下班时间完成工作任务应属加班
另外一方面，更多网友热议职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”？
下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？
加班工资怎么算？
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又没法安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
下班时间回复工作微信算不算加班？！