#桂林[超话]# #桂林# 【广西第三季度平均月薪5471元！桂林“打工人”你在哪个位置？】2020年第三季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为5471元/月，环比上升1.94%，同比增长1.50%。
(注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为16480元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。)
而求职者期望薪酬为5030元/月，环比增加1.62%，同比增长6.36%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的期望薪酬高。
2020年第三季度，在广西人才网中区内用人单位发布职位的平均薪酬为5749元/月。
各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平较高，达到5605元/月，环比增长2.34%，其求职者期望薪酬为5115元/月。
本季度桂林市用人单位提供的职位平均薪酬位居广西第二位，达到5376元/月，环比下滑4.58%，其求职者期望薪酬为5230元/月，其提供的职位中销售总监、市场/营销总监等高层管理类职位较多，因此平均薪酬水平较高。
另外，用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到13042元/月。本季度区外职位样本占总样本的比重依然较低，但平均薪酬均呈现不同程度的增长。
本季度区外职位样本主要集中在广东省，提供的职位平均薪酬达到16826元/月，职位平均薪酬水平较高，其提供的职位中多为高级建筑工程师、房地产评估师、注册城市规划工程师等建筑类高薪职位。
工作地为国外的用人单位主要集中在非洲和东南亚国家，平均薪酬水平达到14431元/月，其求职者期望薪酬为8377元/月。
(来源：广西人才网，930老友记）
(注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为16480元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。)
而求职者期望薪酬为5030元/月，环比增加1.62%，同比增长6.36%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的期望薪酬高。
2020年第三季度，在广西人才网中区内用人单位发布职位的平均薪酬为5749元/月。
各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平较高，达到5605元/月，环比增长2.34%，其求职者期望薪酬为5115元/月。
本季度桂林市用人单位提供的职位平均薪酬位居广西第二位，达到5376元/月，环比下滑4.58%，其求职者期望薪酬为5230元/月，其提供的职位中销售总监、市场/营销总监等高层管理类职位较多，因此平均薪酬水平较高。
另外，用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到13042元/月。本季度区外职位样本占总样本的比重依然较低，但平均薪酬均呈现不同程度的增长。
本季度区外职位样本主要集中在广东省，提供的职位平均薪酬达到16826元/月，职位平均薪酬水平较高，其提供的职位中多为高级建筑工程师、房地产评估师、注册城市规划工程师等建筑类高薪职位。
工作地为国外的用人单位主要集中在非洲和东南亚国家，平均薪酬水平达到14431元/月，其求职者期望薪酬为8377元/月。
(来源：广西人才网，930老友记）
为什么很多人找工作时“不敢谈钱”？
职场中有一种神奇的现象：有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满，期望跳槽涨薪，但等真正面试新工作的时候，又不敢说出真正的需求。
小王就属于典型的面试怯场型选手，每次跳槽前他总是信誓旦旦要找一份“高薪”工作，摆脱自己廉价劳动力的身份。
但无奈现实总是很残忍，即使毕业五年跳了四次，他的工资也没涨多少，对工作的信心却是越来越差。
他在反思为何薪资一直没起色的时候，猛然发现，似乎每次面试，自己都没有主动谈起过“期望薪资”，若是HR问到相关问题，回答也总是那么一句：“我听公司安排”。
为什么很多求职者“不敢谈钱”？
1、对个人能力不自信，从而回避谈钱
不自信不仅限于刚毕业没经验的职场新人，也包括很多职场老手。
在某个工作社群里，有一个在国企工作了十五年的姐姐李文向大家征集意见，“做了这么多年的档案整理工作，太压抑了，现在想跳出来重新找工作，有没有可能？”。
听完大家各抒己见之后，李文沉默良久。两个月之后她在群里说，“跟大家汇报一下，我找到新工作了，就是工资不高。不过，能有人要就不错了。”
面试时，若是把自己摆在过于弱势的地位，对自己的能力持怀疑态度，那么在“谈钱”这一点上，一般都会选择回避。
2、展示工作热情，实为刻意示好
有经验的HR其实会一眼识破一种面试假象：求职者只谈工作，不谈薪资，表达对工作的热情极大，对金钱不屑一顾，来面试纯属源于是对公司的热爱和对职位的向往。
持这种说辞表达工作态度的面试者，绝大多数在内心都是对薪资有要求的。只不过想以虚假热情换去HR的满意，从而获得offer。
这种情况下，要么是公司听信了求职者的说辞，开出的薪资过低，浪费彼此时间精力；要么是求职者被HR因为“态度不真诚”这一项划出局。
3、缺乏谈判经验，只想听天由命
都说职场如战场，而面试就像是一场谈判。甲乙双方互相审视，亮出条件，互相切磋。有的求职者是天生的谈判家，和HR可以在交谈中不断交锋，展示自我的同时争取最大利益。
但更多人对于谈判完全没有经验，在面试场上也都是被HR牵着鼻子走，完全没有自主权。虽然也怀抱“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望，但等真正谈到薪资的那一刻，就会自动退缩到，“都行都好都可以，一切都听您安排”这样的无奈境况。
虽说听话在职场上也算是小小的优点，但不敢谈钱不仅会拿不到满意的报酬，还会在一定程度上向HR传达“不自信”、“不靠谱”、“能力一般”这样的不良信息。
怎么谈薪资
才能令面试双方都满意？
1、确定目标薪资范围，按行情去谈
刘维是拿完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。辞职之后她整理了这几年在公司带过的团队和项目资料，以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。
由于她在行业内也做出了一些成绩，有好几个公司想要挖她过去做项目经理。她研究了目标公司的行业规模、地位，确定了预期薪资和福利。
等到与其中一家公司负责人面谈的时候，刘维拿出了准备充分的资料，提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。公司负责人像是早有准备一样，当场就给出了offer，期待她的加入。
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”，做好充分准备，瞄准行情，在面试上即使主动提高薪，取胜的概率也比较大。
2、确定个人能力和责任，用真诚去谈
曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人，一个只谈情怀不谈钱，具备高度的工作热情，甚至表达不给钱都愿意来上班；另一个只谈钱不谈情怀，还明确说明不接受加班，却具备公司急需的工作能力和过往经验。
公司同时录用了这两个人，原因是他们都有打动HR的地方。但随着时间的推移，只谈情怀的人做起工作来，热情却不是很高，没几个月便主动离职了；谈钱的那个，遇到必要的加班也会跟着去做，笑谈说“拿钱办事而已“。
只谈情怀，有时只是追逐HR的满意度;；主动谈钱，却更明确了需要担负的责任。能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来的工作负责。
3、确定目标职位价值，用实力去谈
职位价值评估是指在工作分析的基础上，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值。
这种评估一般都是公司在决策薪酬体系时所做的分析，但如果求职者能把“职位价值评估”用在求职谈薪上，便会取得事半功倍的效果。
宋齐先后在三家金融公司做了十多年的精算师，算是行业比较资深的人员了。之前他跳槽一般都是被猎头挖过去，薪酬和职位有一定的增长，但也没有特别大的飞跃。
在这个行业待久了，他知道了行业前十的公司分布，以及深入了解了各公司精算部门的设置。
这次他准备跳槽到一家行业规模前三的公司，预知到这家公司精算部门的工作量和工作难度会比现在加倍，但前景也更好，所以他带着薪资是之前1.8到2.2倍这样的目标去谈。两个月后，他被目标公司通知入职。
对目标职位进行价值评估，结合自身能力和实力，成功的概率会很高。
按常理说，工作与薪资是密不可分的两项，只谈工作不谈钱，绝对不是一件好事。
虽然人们常说谈钱会伤感情，但在职场上，只谈感情，伤的不仅是钱，还有工作的前景。#鞍山爆料# #招聘#
职场中有一种神奇的现象：有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满，期望跳槽涨薪，但等真正面试新工作的时候，又不敢说出真正的需求。
小王就属于典型的面试怯场型选手，每次跳槽前他总是信誓旦旦要找一份“高薪”工作，摆脱自己廉价劳动力的身份。
但无奈现实总是很残忍，即使毕业五年跳了四次，他的工资也没涨多少，对工作的信心却是越来越差。
他在反思为何薪资一直没起色的时候，猛然发现，似乎每次面试，自己都没有主动谈起过“期望薪资”，若是HR问到相关问题，回答也总是那么一句：“我听公司安排”。
为什么很多求职者“不敢谈钱”？
1、对个人能力不自信，从而回避谈钱
不自信不仅限于刚毕业没经验的职场新人，也包括很多职场老手。
在某个工作社群里，有一个在国企工作了十五年的姐姐李文向大家征集意见，“做了这么多年的档案整理工作，太压抑了，现在想跳出来重新找工作，有没有可能？”。
听完大家各抒己见之后，李文沉默良久。两个月之后她在群里说，“跟大家汇报一下，我找到新工作了，就是工资不高。不过，能有人要就不错了。”
面试时，若是把自己摆在过于弱势的地位，对自己的能力持怀疑态度，那么在“谈钱”这一点上，一般都会选择回避。
2、展示工作热情，实为刻意示好
有经验的HR其实会一眼识破一种面试假象：求职者只谈工作，不谈薪资，表达对工作的热情极大，对金钱不屑一顾，来面试纯属源于是对公司的热爱和对职位的向往。
持这种说辞表达工作态度的面试者，绝大多数在内心都是对薪资有要求的。只不过想以虚假热情换去HR的满意，从而获得offer。
这种情况下，要么是公司听信了求职者的说辞，开出的薪资过低，浪费彼此时间精力；要么是求职者被HR因为“态度不真诚”这一项划出局。
3、缺乏谈判经验，只想听天由命
都说职场如战场，而面试就像是一场谈判。甲乙双方互相审视，亮出条件，互相切磋。有的求职者是天生的谈判家，和HR可以在交谈中不断交锋，展示自我的同时争取最大利益。
但更多人对于谈判完全没有经验，在面试场上也都是被HR牵着鼻子走，完全没有自主权。虽然也怀抱“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望，但等真正谈到薪资的那一刻，就会自动退缩到，“都行都好都可以，一切都听您安排”这样的无奈境况。
虽说听话在职场上也算是小小的优点，但不敢谈钱不仅会拿不到满意的报酬，还会在一定程度上向HR传达“不自信”、“不靠谱”、“能力一般”这样的不良信息。
怎么谈薪资
才能令面试双方都满意？
1、确定目标薪资范围，按行情去谈
刘维是拿完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。辞职之后她整理了这几年在公司带过的团队和项目资料，以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。
由于她在行业内也做出了一些成绩，有好几个公司想要挖她过去做项目经理。她研究了目标公司的行业规模、地位，确定了预期薪资和福利。
等到与其中一家公司负责人面谈的时候，刘维拿出了准备充分的资料，提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。公司负责人像是早有准备一样，当场就给出了offer，期待她的加入。
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”，做好充分准备，瞄准行情，在面试上即使主动提高薪，取胜的概率也比较大。
2、确定个人能力和责任，用真诚去谈
曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人，一个只谈情怀不谈钱，具备高度的工作热情，甚至表达不给钱都愿意来上班；另一个只谈钱不谈情怀，还明确说明不接受加班，却具备公司急需的工作能力和过往经验。
公司同时录用了这两个人，原因是他们都有打动HR的地方。但随着时间的推移，只谈情怀的人做起工作来，热情却不是很高，没几个月便主动离职了；谈钱的那个，遇到必要的加班也会跟着去做，笑谈说“拿钱办事而已“。
只谈情怀，有时只是追逐HR的满意度;；主动谈钱，却更明确了需要担负的责任。能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来的工作负责。
3、确定目标职位价值，用实力去谈
职位价值评估是指在工作分析的基础上，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值。
这种评估一般都是公司在决策薪酬体系时所做的分析，但如果求职者能把“职位价值评估”用在求职谈薪上，便会取得事半功倍的效果。
宋齐先后在三家金融公司做了十多年的精算师，算是行业比较资深的人员了。之前他跳槽一般都是被猎头挖过去，薪酬和职位有一定的增长，但也没有特别大的飞跃。
在这个行业待久了，他知道了行业前十的公司分布，以及深入了解了各公司精算部门的设置。
这次他准备跳槽到一家行业规模前三的公司，预知到这家公司精算部门的工作量和工作难度会比现在加倍，但前景也更好，所以他带着薪资是之前1.8到2.2倍这样的目标去谈。两个月后，他被目标公司通知入职。
对目标职位进行价值评估，结合自身能力和实力，成功的概率会很高。
按常理说，工作与薪资是密不可分的两项，只谈工作不谈钱，绝对不是一件好事。
虽然人们常说谈钱会伤感情，但在职场上，只谈感情，伤的不仅是钱，还有工作的前景。#鞍山爆料# #招聘#
为什么很多人找工作时“不敢谈钱”？
职场中有一种神奇的现象：有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满，期望跳槽涨薪，但等真正面试新工作的时候，又不敢说出真正的需求。
小王就属于典型的面试怯场型选手，每次跳槽前他总是信誓旦旦要找一份“高薪”工作，摆脱自己廉价劳动力的身份。
但无奈现实总是很残忍，即使毕业五年跳了四次，他的工资也没涨多少，对工作的信心却是越来越差。
他在反思为何薪资一直没起色的时候，猛然发现，似乎每次面试，自己都没有主动谈起过“期望薪资”，若是HR问到相关问题，回答也总是那么一句：“我听公司安排”。
为什么很多求职者“不敢谈钱”？
1、对个人能力不自信，从而回避谈钱
不自信不仅限于刚毕业没经验的职场新人，也包括很多职场老手。
在某个工作社群里，有一个在国企工作了十五年的姐姐李文向大家征集意见，“做了这么多年的档案整理工作，太压抑了，现在想跳出来重新找工作，有没有可能？”。
听完大家各抒己见之后，李文沉默良久。两个月之后她在群里说，“跟大家汇报一下，我找到新工作了，就是工资不高。不过，能有人要就不错了。”
面试时，若是把自己摆在过于弱势的地位，对自己的能力持怀疑态度，那么在“谈钱”这一点上，一般都会选择回避。
2、展示工作热情，实为刻意示好
有经验的HR其实会一眼识破一种面试假象：求职者只谈工作，不谈薪资，表达对工作的热情极大，对金钱不屑一顾，来面试纯属源于是对公司的热爱和对职位的向往。
持这种说辞表达工作态度的面试者，绝大多数在内心都是对薪资有要求的。只不过想以虚假热情换去HR的满意，从而获得offer。
这种情况下，要么是公司听信了求职者的说辞，开出的薪资过低，浪费彼此时间精力；要么是求职者被HR因为“态度不真诚”这一项划出局。
3、缺乏谈判经验，只想听天由命
都说职场如战场，而面试就像是一场谈判。甲乙双方互相审视，亮出条件，互相切磋。有的求职者是天生的谈判家，和HR可以在交谈中不断交锋，展示自我的同时争取最大利益。
但更多人对于谈判完全没有经验，在面试场上也都是被HR牵着鼻子走，完全没有自主权。虽然也怀抱“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望，但等真正谈到薪资的那一刻，就会自动退缩到，“都行都好都可以，一切都听您安排”这样的无奈境况。
虽说听话在职场上也算是小小的优点，但不敢谈钱不仅会拿不到满意的报酬，还会在一定程度上向HR传达“不自信”、“不靠谱”、“能力一般”这样的不良信息。
怎么谈薪资
才能令面试双方都满意？
1、确定目标薪资范围，按行情去谈
刘维是拿完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。辞职之后她整理了这几年在公司带过的团队和项目资料，以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。
由于她在行业内也做出了一些成绩，有好几个公司想要挖她过去做项目经理。她研究了目标公司的行业规模、地位，确定了预期薪资和福利。
等到与其中一家公司负责人面谈的时候，刘维拿出了准备充分的资料，提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。公司负责人像是早有准备一样，当场就给出了offer，期待她的加入。
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”，做好充分准备，瞄准行情，在面试上即使主动提高薪，取胜的概率也比较大。
2、确定个人能力和责任，用真诚去谈
曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人，一个只谈情怀不谈钱，具备高度的工作热情，甚至表达不给钱都愿意来上班；另一个只谈钱不谈情怀，还明确说明不接受加班，却具备公司急需的工作能力和过往经验。
公司同时录用了这两个人，原因是他们都有打动HR的地方。但随着时间的推移，只谈情怀的人做起工作来，热情却不是很高，没几个月便主动离职了；谈钱的那个，遇到必要的加班也会跟着去做，笑谈说“拿钱办事而已“。
只谈情怀，有时只是追逐HR的满意度;；主动谈钱，却更明确了需要担负的责任。能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来的工作负责。
3、确定目标职位价值，用实力去谈
职位价值评估是指在工作分析的基础上，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值。
这种评估一般都是公司在决策薪酬体系时所做的分析，但如果求职者能把“职位价值评估”用在求职谈薪上，便会取得事半功倍的效果。
宋齐先后在三家金融公司做了十多年的精算师，算是行业比较资深的人员了。之前他跳槽一般都是被猎头挖过去，薪酬和职位有一定的增长，但也没有特别大的飞跃。
在这个行业待久了，他知道了行业前十的公司分布，以及深入了解了各公司精算部门的设置。
这次他准备跳槽到一家行业规模前三的公司，预知到这家公司精算部门的工作量和工作难度会比现在加倍，但前景也更好，所以他带着薪资是之前1.8到2.2倍这样的目标去谈。两个月后，他被目标公司通知入职。
对目标职位进行价值评估，结合自身能力和实力，成功的概率会很高。
按常理说，工作与薪资是密不可分的两项，只谈工作不谈钱，绝对不是一件好事。
虽然人们常说谈钱会伤感情，但在职场上，只谈感情，伤的不仅是钱，还有工作的前景。#鞍山爆料# #招聘#
职场中有一种神奇的现象：有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满，期望跳槽涨薪，但等真正面试新工作的时候，又不敢说出真正的需求。
小王就属于典型的面试怯场型选手，每次跳槽前他总是信誓旦旦要找一份“高薪”工作，摆脱自己廉价劳动力的身份。
但无奈现实总是很残忍，即使毕业五年跳了四次，他的工资也没涨多少，对工作的信心却是越来越差。
他在反思为何薪资一直没起色的时候，猛然发现，似乎每次面试，自己都没有主动谈起过“期望薪资”，若是HR问到相关问题，回答也总是那么一句：“我听公司安排”。
为什么很多求职者“不敢谈钱”？
1、对个人能力不自信，从而回避谈钱
不自信不仅限于刚毕业没经验的职场新人，也包括很多职场老手。
在某个工作社群里，有一个在国企工作了十五年的姐姐李文向大家征集意见，“做了这么多年的档案整理工作，太压抑了，现在想跳出来重新找工作，有没有可能？”。
听完大家各抒己见之后，李文沉默良久。两个月之后她在群里说，“跟大家汇报一下，我找到新工作了，就是工资不高。不过，能有人要就不错了。”
面试时，若是把自己摆在过于弱势的地位，对自己的能力持怀疑态度，那么在“谈钱”这一点上，一般都会选择回避。
2、展示工作热情，实为刻意示好
有经验的HR其实会一眼识破一种面试假象：求职者只谈工作，不谈薪资，表达对工作的热情极大，对金钱不屑一顾，来面试纯属源于是对公司的热爱和对职位的向往。
持这种说辞表达工作态度的面试者，绝大多数在内心都是对薪资有要求的。只不过想以虚假热情换去HR的满意，从而获得offer。
这种情况下，要么是公司听信了求职者的说辞，开出的薪资过低，浪费彼此时间精力；要么是求职者被HR因为“态度不真诚”这一项划出局。
3、缺乏谈判经验，只想听天由命
都说职场如战场，而面试就像是一场谈判。甲乙双方互相审视，亮出条件，互相切磋。有的求职者是天生的谈判家，和HR可以在交谈中不断交锋，展示自我的同时争取最大利益。
但更多人对于谈判完全没有经验，在面试场上也都是被HR牵着鼻子走，完全没有自主权。虽然也怀抱“薪资翻倍”、“奖金多多”这样的期望，但等真正谈到薪资的那一刻，就会自动退缩到，“都行都好都可以，一切都听您安排”这样的无奈境况。
虽说听话在职场上也算是小小的优点，但不敢谈钱不仅会拿不到满意的报酬，还会在一定程度上向HR传达“不自信”、“不靠谱”、“能力一般”这样的不良信息。
怎么谈薪资
才能令面试双方都满意？
1、确定目标薪资范围，按行情去谈
刘维是拿完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。辞职之后她整理了这几年在公司带过的团队和项目资料，以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。
由于她在行业内也做出了一些成绩，有好几个公司想要挖她过去做项目经理。她研究了目标公司的行业规模、地位，确定了预期薪资和福利。
等到与其中一家公司负责人面谈的时候，刘维拿出了准备充分的资料，提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。公司负责人像是早有准备一样，当场就给出了offer，期待她的加入。
“不打无准备之仗，不打无把握之仗”，做好充分准备，瞄准行情，在面试上即使主动提高薪，取胜的概率也比较大。
2、确定个人能力和责任，用真诚去谈
曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人，一个只谈情怀不谈钱，具备高度的工作热情，甚至表达不给钱都愿意来上班；另一个只谈钱不谈情怀，还明确说明不接受加班，却具备公司急需的工作能力和过往经验。
公司同时录用了这两个人，原因是他们都有打动HR的地方。但随着时间的推移，只谈情怀的人做起工作来，热情却不是很高，没几个月便主动离职了；谈钱的那个，遇到必要的加班也会跟着去做，笑谈说“拿钱办事而已“。
只谈情怀，有时只是追逐HR的满意度;；主动谈钱，却更明确了需要担负的责任。能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来的工作负责。
3、确定目标职位价值，用实力去谈
职位价值评估是指在工作分析的基础上，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值。
这种评估一般都是公司在决策薪酬体系时所做的分析，但如果求职者能把“职位价值评估”用在求职谈薪上，便会取得事半功倍的效果。
宋齐先后在三家金融公司做了十多年的精算师，算是行业比较资深的人员了。之前他跳槽一般都是被猎头挖过去，薪酬和职位有一定的增长，但也没有特别大的飞跃。
在这个行业待久了，他知道了行业前十的公司分布，以及深入了解了各公司精算部门的设置。
这次他准备跳槽到一家行业规模前三的公司，预知到这家公司精算部门的工作量和工作难度会比现在加倍，但前景也更好，所以他带着薪资是之前1.8到2.2倍这样的目标去谈。两个月后，他被目标公司通知入职。
对目标职位进行价值评估，结合自身能力和实力，成功的概率会很高。
按常理说，工作与薪资是密不可分的两项，只谈工作不谈钱，绝对不是一件好事。
虽然人们常说谈钱会伤感情，但在职场上，只谈感情，伤的不仅是钱，还有工作的前景。#鞍山爆料# #招聘#
✋热门推荐